Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (505)
-
Была на собесед на руководящую должность. HR отдел — «дети MTV» Говорят одно…приходит руководитель (разговаривая о банальном …) и получаешь совсем другую информацию. Хочется сказать, вы хоть договоритесь говорить одну версию… Впечатление одно, люди после школы, набираются опыта. за 15 лет первое такое болото. НЕ советую. Далее →
-
Пишу отзыв уже второй раз, т.к. первый просто удалили! Во-первых не удалять отзывы, т.к. объективность, даже если она не нравится, по каким-то причинам, это важный момент! Во-вторых не превышать полномочия руководителям (Непосредственный руководитель считала нормой скинуть на меня работу связанную с ее семьей, родительским комитетом и личным бизнесом !?). [С.] — неприятненько, но это было! Поэтому и приняла решение уволиться, ну и низкая зп (без изменений), конечно же! При собеседовании (очень странный момент) задается вопрос по поводу национальности ?! Когда я соберусь в декрет и личные вопросы по поводу семьи. (Надеюсь это больше не практикуется, т.к. это дикость какая-то !). Публиковались видео сотрудников в соц сети, которые делались для внутренних мероприятий компании (так звучала трактовка этого действия). Желание сотрудников никто не спрашивал, хотят они этого или нет. Тем самым нарушая их права! Если сотрудница вдруг собралась в декрет, не отработав года — коллективно беременная женщина осуждалась. За два года я таких случая видела два. А от микроклимата коллектива очень много зависит. Как общая атмосфера может давить на работника уверена все понимают. В период моей работы приходили новички, которым было трудно вписаться, так как есть момент... Далее →
-
компания стремительно катится вниз, [Ш.] старший рассказывает каким крутым он был когда-то давно и что Технониколь его боялись как конкурента (только посмотрите на [Р.] и на Сн[Ш]а, почувствуйте разницу). Работал руководителем в КровТрейде, обещали золотые горы в итога после первого месяца работы заплатили 30т.р. официально и всё, хотя на собеседовании обещали минимум 80, разговаривал по выплате зп своим менеджерам (три месяца не выплачивают бонусы) в итоге дали только за один месяц и то не всё. в общем пид@расы настоящие, вагую закроются скоро с таким подходом. категорически не советую. Далее →
-
Впечатление от компании плохое, зарплаты в конвертах, шатающиеся столы и сломанные стулья в приличном, на первый взгляд, бизнес-центре. Особенно отрицательное впечатление осталось от руководителя маркетинга и рекламы — ивановой марии. Крайне некомпетентный руководитель, несдержанная, постоянно переходит на личности. Полное отсутствие аналитических способностей и собственного мнения. Устроила из отдела «курятник», в котором только сплетничают и обсуждают друг друга за спиной. Не рекомендую работать в отделе маркетинга и рекламы с таким «руководителем»! Далее →
-
Бездарный руководитель, это просто какой-то стыд. Кидает всех работников, кто у него работает менее 2 месяцев (знаю 2 прорабов и 7 работяг, которых он только на 1 Зеленодаре кинул). Срется со всеми подряд, шикарно выносит мозги так, что с ним не хочет никто работать. Это просто рука-лицо… Скидывает все свои проблемы, в которых его вина 100% — на подчиненных, делает их виноватыми, чтобы не платить. Даже фирму свою профукал — она закрылась и вынужденно переоформил контору на брата. Берегитесь работать у этого человека — все его косяки приведут к вашему пустому карману. А косяки у него будут — тк, как руководитель — он бездарен. Далее →
-
если ВЫ КАК И Я почитали отзывы И сомневаетесь — это сообщение ваш знак. На интервью положительные эмоции закончились. После общения с руководителем меня направили в один из магазинов сети на пробный день. Напоминаю, что шла я на руководящую позицию, мне необходимо было продемонстрировать навыки продаж, что собственно я и сделала, подарив неплохую выручку магазину. После окончания пробного дня должна была поступить обратная связь, подхожу я или нет. Спустя неделю, две никакого ответа так и не поступило. Я уже читала на сайте что компания выводит рандомных соискателей как бесплатную рабочую силу, так вот, проверено на себе- это правда. Ну и по классике, в магазинах работают лицемерные, надменные сотрудники, которые только и умеют сплетничать насчёт внешнего вида покупателей, и оценивая их Кошелёк. Далее →
-
Отдел исполнительного производства. Руководитель в г. Самара более чем дура. На собеседовании вам не скажут из чего складываться зп. По факту получите оклад. Оклад -13%. На большее не расчитывать. Будут рассказывать про развитие, заключающееся в прочтении книг по саморазвитию. Команда людей считающих себя юристами, по факту являющихся людьми, читающими один закон в своей жизни. Если вы человек адекватный сюда лучше не приходить. Далее →💬1 комментарий
-
Работала в школе несколько месяцев, на большее меня не хватило. Зарплата копейки 75р за 15 минут на старте Затем 100 Постоянно какие-то обсчеты и задержки. Приходилось месяцами выпрашивать зарплату. Знаю истории с обманом учеников. Одна девушка захотела вернуть деньги, тк ей не понравилось учиться с такими методами, а [Д.] не вернула деньги. Работать здесь и учиться не советую. Руководитель замка, которая никогда не сообщала лично о задержках зарплаты. Нужно было выпрашивать самому. Далее →
-
1. По трудовому договору у Вас 8 часовой рабочий день, фактически Вы работаете и за его пределами, в т. ч. и в субботу и вс. Доплаты за это нет. 2. Если Вы с языком на Вас повесят также дополнительные переводы, которые не предусмотрены в Вашей должностной обязанности (тоже без доплаты). 3. Офис всего 5 человек и руководитель. Сам офис не очень, все как-то глухо, не уютно. Сухо 4. Руководство не держит слово. Изначально Вас уже пытаются обмануть. 5. Руководитель быстро уходит из себя Далее →
-
Абсолютно неадекватный руководитель в голос орет (в т.ч. матом) на своих сотрудников Обманывает с выплатой заработной платы Крутит всякие схемы Кидает всех уволившихся на немалые суммы Крайне не рекомендую здесь работать ВСЕ, кто работал именно в сфере заработка «живых» денег для организации сбежали сломя голову! Далее →
-
1. Руководитель гуру манипуляций. Она изощренно находит твои слабы стороны и больные места и использует их, чтобы управлять тобой. Повышенная ответственность? Тебе будут говорить, как важно, чтобы ты выжал из себя 200%, чтобы твои коллеги получили зарплату… Будут при всех говорить, что тебя родители в детстве недолюбили и ты требуешь к себе слишком много внимания. Ни тактичности, ни уважения к личности 2. Компания не то что использует твою энергию — она её из тебя высасывает. Редкий человек способен проработать несколько месяцев (к счастью), но если остаться работать дольше, то превратишься в существо с низкой самооценкой, которое будет думать, что в этом мире ни на что больше не способен и нигде себе работу не найдет. На столько закручивают гайки и уничтожают тебя как личность. Сотрудницы, которые годами там работают выглядят глубоко несчастными людьми: ни семьи, ни детей, ни личного времени на друзей и хобби. Конечно, ведь на программы надо выезжать в 6 утра, возвращаться в ночь, а накануне программы и после надо самим всё собирать/ готовить/ разбирать. Конечно, без доплат и прочего. Могут с барского плеча дать один выходной за переработку, но преподнесут это так, что надо в ноги упасть и молиться... Далее →
-
Зп не всю платят обещанную. Самим нужно штат искать, зп грузчикам и клинингу из своего кармана платишь. Сделали так, что магазин как будто твоё ип, только выше руководство что хотят то и творят без твоего ведома. И постоянно нужно делать перезонирование зала, что занимает очень много времени. Обед по 30 мин. За это время можно успеть только в туалет сходить и в магнит за едой. Далее →
-
Грубый руководитель [Р.] у него нет конструктивного диалога, нет обучения, а есть унижение сотрудников. Руководитель всегда и всем недоволен. Не так работу выполнили, здесь не то и здесь не так. Вместо показа как надо, просто унижает своим отношением. Если не хотите быть идиотом в глазах руководства и понизить совсем свою самооценку не работайте здесь. Далее →
-
Руководитель не держит слово, врет. Доверять нельзя. Лжет, чтобы человек хорошо работал и закрыл сделку с клиентом. А когда работа выполнена, не дозвониться, трубку не поднимает, денег не платят вообще. С момента работы обещал оформить официально и заплатить, когда поступят деньги от заказчика. Очень много обещает: мы вам обязательно заплатим в январе, через неделю, через пол месяца… Приходите завтра, в понедельник, на следующей неделе… У нас много заказчиком, мы работаем с зарубежными партнерами, мы успешная компания… В итоге за 2 месяца работы не заплатили ни копейки, трубку не поднимают и вообще съехали на другой адрес. У людей нет совести: использовать чужой труд бесплатно и при этом многоооо лгать и не держать свое слово вообще. Доверять нельзя абсолютно. Берегите себя! Далее →
-
1, руководятел, поскольку рыба гниёт с головы. 2, неодного квалифицированного работника. В фирме царит тупость, непонимание и идиотизм. 3, в фирме можно деньги только потерять, но не заработать. 4, при увольнении отдают чистую трудовую без записи, чтобы неплатить расчетные, а без записи ничего недокажешь. 5, нет никаких условий для нормальной работы на складе. Обещания з.п. лживые. Можно перечислять бесконечно. Не тратьте своё время, эта фирма скоро рухнет, если не сменится руководятел Далее →
-
Ужасный руководитель РГКП шумкова мария! оскорбляет сотрудников матерится не компетентная в решении каких-либо вопросов в работе, все свои обязанности переваливает на сотрудников не до числясь зп сотрудникам, врет сотрудникам Мвидио и застравлянт сливать клиентов Далее →
-
-
1) Думаю можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который наверное применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинах (наверное применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого Q. Все бы ничего, но по моему мнению, команда должна строится так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто-то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь, без внешнего влияния, что все плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор — он присутствует... Далее →
-
Пришла на собеседование на руководящую позицию (я отправила резюме, мне позвонили и пригласили, из чего я сделала вывод, чтоб мой опыт соответствует данной должности). В офисе бардак, ор и шум, менеджер назначает кучу одновременных встреч, невозможно даже толком ответить на вопрос, убегает, звонит, уважение 0. Далее пригласили на собеседование к директору. Вояка-самодур, который не задал ни одного адекватного вопроса по компетенциям, по опыту, только спрашивал про мою личную жизнь, и сколько зарабатывает мой муж, пугал полиграфом (я не наркоманка и не алкоголичка, мне не страшно), докапывался до какой-то ерунды и стал учить меня жизни. Потом стал хихикать над моим резюме (а че вы это не делали то не делали, че пришли — зачем звать тогда?)Чисто бизнес по-русски. В конце диалога он с барского плеча предложил мне пройти их несчастный полиграф и вернуться к разговору (после этого публичного унижения я ни ногой к вам). После нормальных деловых отношений в бирюзовых компаниях идти работать в эту помойку — себе дороже. Вы там ребята остались в девяностых. Соискатели, не тратьте своё время на эту гниль. Далее →
-
Распределение премий определяет руководитель и обещанных денег нет. Путаница дикая на производстве, никто ничего не знает, разбираться будешь сам во всем, а значит дикие переработки. Далее →
-
Ох, устроился в магазин потому что имел опыт в другом строймаркете. ну думаю будет так же, да и работа нужна. Но не тут то было, собрался я в один отдел, говорю опыт есть, та куда там, как в пропасть. Ну бог с ними. работа канешно не из лёгких, девиз «рады помочь» бесит. Все прихоти клиента должны быть удовлетворены, не дай бог жалоба до ДД дойдёт. ццццц Если ты показал себя с хорошей стороны, то ВСЕ задания любой сложности, лови дружочек, а для тех отлынивал или показал с себя некомпетентным, ответ поразил «к ним нет доверия, лучше сделай ты», а у тебя и так [censored] в мыле, но результат превыше всего. Очень «понравились» фотоотчеты некоторых личностей, когда из-под тишка сфоткали недоделку или еще что, и «молодцы» выложили в общий чат. «respect» таким индивидуумам! Если хочешь добраться до истины, тебе сразу дадут понять «дружок» много не бери на себя, а то повышения не получишь. А вот [censored] там прям чтут и лелеят. ну они то и выезжают, это факт. Не по знаниям или работоспособности, а по лучшему отлизу. «Вовлеченность», всё и всем потакать компании, и не дай бог иначе. Не скажу что всё прям было плохо, но при просьбе о переводе, тебе просто дали понять, или... Далее →