Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (505)
-
Здравствуйте. Я бывший сотрудник компании Перспектива 24 Кудрово. Пишу с целью обратить внимание на работу вашего филиала. Апалько Людмила [А.] поступила по отношению ко мне не честно и совсем не как руководитель такой большой компании как ваша. Я в офисе с основания, с 22 марта 2021 года у нас началось обучение. Всё очень не понятно было с самого начала. Но… я верила в свои силы и осталась. Дальше хуже. За 2 месяца поменялось 3 руководителя группы. С Апалько Л. А. никто не может работать, в том числе и я. Она абсолютно не компетентна в вопросах недвижимости, не знает новых законов, относящихся к недвижимости. До сих пор в штате нет квалифицированного юриста. Я новичок в этом деле, планировала обучиться и зарабатывать, но Апалько Л.А. не смогла не то, что вывести на доход, она в корне отбила у меня желание работать в сфере недвижимости. Более того, у неё нет навыков руководителя. Она бывший HR менеджер. А в руководстве я понимаю многое, сама была руководителем и основателем своей собственной компании (перестала существовать по семейным обстоятельствам). Я ушла и не жалею об этом. Жалею лишь о том, что не сделала это раньше. Далее →
-
Почитала отзывы ниже, такие они одинаковые, так все хвалят дзб и эйчар, то ли ботов нагнали то ли сами на досуге пишут эти положительные отзывы. Низко пали господа) Заставляют исправлять не оплаченные договоры мошенническими путями, дзб в курсе, поддерживает данные начинания. Недавно всеми коллеги тоже решили уволиться тк сидеть в спб за 25тысяч оклада руководителю без премий ну как-то не очень. Премии морозят новым руководителям изза косяков 18го года когда никто из них ещё не работал, цо напрямую говорит: не заплатим вам, отобьем долги перед банками, наймем новых, не исправят-тоже лишним премии отобьем долги перед банками. Эйчар спб недавно сказала коллеге, что руководители сами во всем виноваты. Хочу передать выше: урп тоже сами во всем виноваты, и цо само во всем виновато, карма)) Хорошие управленцы думают наперед, управленцы дк живут сегодня (точнее даже выживают), идя на низости, обманывая линейный персонал ради спасения своих мягких мест. Бизнес дело сложное, может уважаемым управленцам дк стоит выбрать лучше рынок, раз с бизнесом вы не справляетесь) Придя в компанию в карантин, рук департамента [И.] [А.] за 365 развалила регион, нагнала сюда своих подружек с регионов ожидая... Далее →
-
Черная з/п, обещают золотые горы, по факту все обман. Руководитель ксо неадекват и хамка. Работа между смежными подразделениями не наложена, все очень напряженно, хотя все ребята в принципе хорошие. Корпоративная культура отсутствует, даже никто не здоровается из руководителей с сотрудниками, видимо считают нас рабами) в общем однозначно не рекомендую! Далее →
-
Работает в мосавтодор в кадрах «руководитель» [Т.] [Т.] [И.] Хамка, грубиянка человек низкой социальной оценки. Крепко ненавидит людей и унижает любого. Работает только потому, что генеральный директор [К.] С.Ю. имеет с ней левые дела по мертвым душам, видимо так, иначе позор держать такую хабалкку, без образования руководителем. Он ей еще по задницу и личную корпоративную машинку подогнал, вот позор! Диплом у нее куплен, она даже не стесняясь по пьяни (а пьянки в отделе она устраивает чуть ли не каждый вечер с собутыльницей забулдыгой [П.] [О.] еще один руководитель в кадрах -СТЫД) сказала об этом. Неужели не стыдно министру транспорта Московской области Гержику содержать таких умственно отсталых людей. СТЫД И позор. Далее →💬10 комментариев
-
Руководитель, [З.] жуткий микроменеджер. Постоянно лезет в процессы, в которых сам не понимает. Задачи ставятся нелепые. Или глобальные, на которые дают минимум времени. Хотят построить новую структуру компании за два дня или закрыть несколько ТОПовых вакансий за неделю или провести оценку персонала за несколько часов. Ужасный офис. Постоянно кормят завтраками о переезде! Не советую компанию. Далее →
-
Начиналось всё неплохо. Но недолго. 5-го января был назначен созвон руководителей, но в нужное время я не могу зайти ни в битрикс24, ни в свою почту. От своего руководителя я узнаю, что [К.] М.В. решил меня уволить и отовсюду удалил. Каких-то разъяснений я не получил и узнал, что мой руководитель тоже собирается увольняться после этого случая. HR-менеджер о моём увольнении узнала так же от меня. После праздников меня пытались заставить написать заявление по собственному, но я отказался, стали увольнять по непрохождению испыт. срока. Критериев его прохождения не было, а решение было вынесено на основании служебной записки равного мне по должности руководителя департамента другого отдела, не являвшегося моим начальником, а также написанной 10 января, то есть в праздничный день. В ознакомлении с этой служебной запиской мне отказали. В договоре зарплата выглядит как белая, но: 1. От вашего оклада это всего 57% оклад по договору, а 43% — «премия» 2. Посмотрев справку 2-НДФЛ я понял, что его они заплатили только с окладной части При увольнении мне не только не выплатили «премиальную» моего оклада, но также и половину окладной части оклада. Суммарно невыплаты составили 90% месячной ЗП. Аналогично поступили... Далее →
-
Не рекомендую связываться с данной компанией пока ей руководит бездарь и тупарь [А.] [В.] (она же [Ю.] Тимашова), которая привела компанию к банкротству! Очень [censored] руководитель! Имейте ввиду, что это по факту компания А-Кредит (Альфа Кредит), бывший СтавКредит — негативных отзывов о которых полно в сети! Поэтому и решили переименоваться. Далее →
-
Отдельная история про отдел сервиса)) а точнее о руководителе [Л.] [Е.] Отвратительный, унижает публично сотрудников, девчонок доводит до слез, самодур, создаёт вид бурной деятельности, хотя вообще ничего не понимает в деятельности вверенного ему отдела, вылизывает задницу [Ф.] постоянно орет и ржёт. А ещё веселее работает цех по ремонту а/м, клиентам подсовывают документы на подпись с одной суммой ремонта, а в страховую доки идут с другой суммой, приехала машина с царапиной, уехала со сломанным крылом)) выработку как-то надо делать и зп) Зп чёрная, как хотят так и платят, кидают сотрудников, никаких документов не дают, не понятно вообще какие выплаты должны быть. Далее →
-
-
Прошла собеседование, которое длилось около 2 часов. Страшно представить, но это так. Будто отбирали меня на должность руководителя какой-то весомой компании. Так они завышали свою значимость изначально, что эта пыль в глаза казалась волшебной пыльцой. Но на деле это просто понты. И все они там кидают лишь понты. Пригласили на собеседование. Собрали документы для трудоустройства. Ничего не предвещало беды. И казалось вполне логичным. Обучение должно было длиться две недели. На обучении упорно и четко, по много раз говорилось о повышении до руководителя, о премиях и хорошей ЗП. По факту после пяти дней обучения — внеплановый и резкий срез знаний (тест), а следом контрольный звонок. Который мы даже не моделировали до этого. Ничего путнего на обучении не было. [Ю.] [А.] — которая обучала читала всё со слайдов, при этом весь рабочий день сидя параллельно в телефоне. Устала бедняга трудиться, знания давать новичкам. Зато требовать с вас будут в три шкуры как говорится. На словах одно, на деле другое. Обучение нелогичное, с повторами. Не удосужились распечатать материал даже, ссылаясь на то, что кончилась бумага. Был один из дней обучения, где чуть ли не весь день рассказывали про штрафы и про то, как... Далее →
-
Проработала в компании 2 года. И первый раз в своей практике встретила такого «талантливого» руководителя: А.В.-РД по Питеру. Под его управлением можно потерять интерес к работе, знания, навыки, т.к. весь этот багаж им не приветствуется, но и сам ничего не может дать. Зато хорошо умеет строить интриги в Региональной дирекции, разобщать коллектив. Набирает в основном в управляющие людей с минимальным опытом работы управляющим, т.к.таких людей легче уволить, унизить на собрании при всех. Управляющие меняются со скорость ветра. На собрании коллектив даже не знакомят с новым управляющим! ((. Мне довелось поработать с управляющими, набранными предыдущим РД. Это умные, образованные сотрудники, готовые помочь, научить тебя, любящие свою работу. Но они стали постепенно увольняться, видя этот хаос! И что интересно, тот кто сам к увольнению не пришёл -его подталкивают это сделать. Тут РД А.В. приходит на помощь служба безопасности, во главе с начальником охраны [С.] А, И. Создаётся ситуация, самая банальная-отложенный товар на складе. Причём это совершается за день до инвентаризации в магазине-когда и так много товара на складе без ценников, без ярлыков, брак, товар, который не пробивается на кассе, возвраты! Это все отложил себе директор! Под давлением [С.] А.И. директор... Далее →
-
Руковолитель Дробот [И.] застряла в пост советском пространстве. Совершенно не умеет вести диалог, гипер медлительная, отличный карикатурный персонаж на героиню «Шуру» из всем известного фильма «Служебный [Р.] Тем кому все же случилось сотрудничество на free lance основе в подборе персонала с этой компанией, отзыв один: «Денег не платят»! Далее →
-
Руководитель слушает сплетни, а сам не хочет выяснить с человеком какую-либо проблему. [Г.] и [Д.] очень не грамотные сотрудники, делают много ошибок пытаясь потом спихнуть на другого человека. Свою работу всех заставляют делать! Информацию до сотрудника не доносят или доносят в искаженном виде! Пытаются унизить коллег, считая что они умные, а вокруг дураки и тупые! Разводят сплетни в коллективе и всех сталкивают лбами! Пока они там будут работать, там будет текучка кадров постоянно! Далее →
-
Никогда не писал отзывы. С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым как правило доверяют подбор персонала. Так уж ситуация на рынке труда сложилась. Но в данном случае отношение покоробило. Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию. Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B)/ Cо мной связалась Марта и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала Инной на следующий день в 14 часов, о договоренность продублировали письмом на почту, которое я подтвердил. В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с [М.] — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну думаю бывает, ошиблась. Оперативно связалась с руководителем и собеседование состоялось. По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного. Ответ — не переживайте, держите связь с [М.] Как и следовало ожидать (к сожалению 99% российский компаний не считают нужным уведомить соискателя) никакого ответа на последовало. Написал на почту, позвонил Марте — тишина и трубку не берет. Ну думаю ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню... Далее →
-
Все позитивные отзывы это чистой воды обман, сотрудников просят оставлять отзывы, чуть ли не везде где можно, Гугл, Инстаграм, сайт компании. [М.] Дом — это болото! Руководство которое в офисе двуликое, лживое. В Киеве есть региональный руководитель [Ю.] [С.] которую держат не понятно за что, она не компетентна в вопросах знания товара, а так же в руководческих вопросах. Она умеет только кричать, даже если сама не права. А самое смешное это когда она приходит на работу с бодуна, причем у нее что не день, так повод. Вечно прячется в кабинетах, втыкает в телефон, а двигается только на перекуры. Что касается отношения к персоналу, тебе будут улыбаться в лицо, но за спиной тебя будут обливать помоями, так же особенно всех считает тупыми это руководитель розницы [М.] [А.], которая считает себя самой умной. Про ЗП и штрафы и инвентаризации. ЗП полностью черная, устраивают тебя на минимальную ЗП, а не давно вообще сказали, что увольняем или на 0.25 ставки, для того что бы не платить налоги. Задержка на 4−7 дней, это норма, на одном из магазинов она связана с тем, что [Ю.] [С.] берёт деньги из сейфа, это ж тот человек у которого... Далее →
-
Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →
-
Так называемый — директор склада имеет своих приближённых (видимо вместе выпивают). Объективно относиться ко-всем работникам, не иметь «любимчиков» одинаковую оплату труда, а не как в «Самокате» от 175р/ч до 190р/ч. и правильно, и в срок выплачивать зарплаты. Говорю как бывший успешный руководитель, имеющий опыт в расширении и продвижении бизнеса. Далее →
-
-
Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят особо не задерживаясь, в основном задерживаются те кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше в маркетинге сместили руководителя который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.] от себя могу сказать на работе не появляется, пиарится как николаенко, так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработал и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, не людей не знают. Далее →
-
Критика руководителя, который не бывает на точке, или бывает раз в 2 месяца настолько не объективна, что закрадыаются сомнения, а он вообще компетентен? Когда приезжает на салон начинает гундеть, что все не умеют торговать, что работать не хотим. Мало того, что гундит — так ещё и штрафы накладывает за свои огрехи, которые не признает. Читала я отзывы выше, это все про него. Была одна печальная история в другой оптической компании, когда босс был боссом, а не лидером, выгнали его. Здесь все идёт к этому людей не считает за людей. Хамит, тупо шутит, иной раз издевается. Нет, что бы людей обучать, развивать, говорит, что все г**но. Делайте выводы, надо ли вам портить себе нервы. По моему руководитель должен показать своим примером как надо работать, а он только умеет выкручиваться без мыла, или наоборот без мыла в *опу. Когда же это увидят люди, кто с ним работает с выше. Далее →
-
[Н.] [П.] самая хитрая и коварная… Умеет сочинять… Все положительные отзывы написаны под её руководством. На самом деле, дыра, каких свет не видывал. Посмотрите на руководителя этой конторки и вы все поймёте, тов. Казинец… У него шикарная репутация. Тут некоторые пытались описать его как человека получившего европейское образование… Я чуть со стула не упал… Да, где-то он там был, в Европе. И был выдворен из Европы за асоциальное поведение. Вот в принципе и все образование… Далее →
-
Что же творится сейчас в Центральном Филиале Газпром Энерго. Прежде чем сейчас идти на собеседование, ты крепко подумай! Если ты хочешь, получать копейки и выполнять тупые указания нынешнего «руководителя» то тогда смело! Этот товарищ пришёл буквально два месяца назад. Но он изо всех сил лезет, чтобы как можно быстрее развалить полностью все то, что было создано до него! товарищи! Я к вам сейчас! Те кто его сослал в Центральный филиал. Вы хотя бы посмотрели записи в его трудовой?! Он же ни где долго не задерживался! Вас это не настораживает??? Или вы просто избавились от него? Но чем так провинился именно наш филиал? Давайте отправим его в Новосибирск! Мы даже на билет ему скинемся! Какой он руководитель??? Он переходит на личности! Оскорбляет. Он упрекает сотрудников в их некомпетентности, сотрудников которые проработали там 5−10 лет. Мы не работаем, мы занимаемся какой-то сплошной хренью. Вы посмотрите сколько людей уже уволилось. И уволиться ещё столько же, если вы не уберете этого [С.] с центрального филиала. А как сейчас устраняются аварии??? И славо Богу, что наступает лето. Со [С.] зимой люди бы замерзли, как минимум. Одумайтесь! Это уже не смешно! Пришлите в наш филиал адекватного руководителя! Пусть [С.] быстрым ходом отправится «покорять» новые вершины!... Далее →