Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (527)
-
ЗП не всю платят обещанную. Самим нужно штат искать, ЗП грузчикам и клинингу из своего кармана платишь. Сделали так, что магазин как будто твоё ИП, только выше руководство что хотят, то и творят без твоего ведома. И постоянно нужно делать перезонирование зала, что занимает очень много времени. Обед по 30 мин. За это время можно успеть только в туалет сходить и в магнит за едой. Далее →
-
Грубый руководитель [Р.]. У него нет конструктивного диалога, нет обучения, а есть унижение сотрудников. Руководитель всегда и всем недоволен. Не так работу выполнили, здесь не то и здесь не так. Вместо показа, как надо, просто унижает своим отношением. Если не хотите быть идиотом в глазах руководства и понизить совсем свою самооценку — не работайте здесь. Далее →💬1 комментарий
-
Руководитель не держит слово, врет. Доверять нельзя. Лжет, чтобы человек хорошо работал и закрыл сделку с клиентом. А когда работа выполнена, не дозвониться, трубку не поднимает, денег не платят вообще. С момента работы обещал оформить официально и заплатить, когда поступят деньги от заказчика. Очень много обещает: мы вам обязательно заплатим в январе, через неделю, через полтора месяца… Приходите завтра, в понедельник, на следующей неделе… У нас много заказчиков, мы работаем с зарубежными партнерами, мы успешная компания… В итоге за 2 месяца работы не заплатили ни копейки, трубку не поднимают и вообще съехали на другой адрес. У людей нет совести: использовать чужой труд бесплатно и при этом многоооо лгать и не держать свое слово вообще. Доверять нельзя абсолютно. Берегите себя! Далее →
-
1, руководитель, поскольку рыба гниёт с головы. 2, недоступно квалифицированного работника. В фирме царит тупость, непонимание и идиотизм. 3, в фирме можно деньги только потерять, но не заработать. 4, при увольнении отдают чистую трудовую без записи, чтобы не платить расчетные, а без записи ничего не докажешь. 5, нет никаких условий для нормальной работы на складе. Обещания з.п. лживые. Можно перечислять бесконечно. Не тратьте своё время, эта фирма скоро рухнет, если не сменится руководитель. Далее →
-
[Д.] [Д.] [С.] Дата рождения: 4 февраля 2003 г.р. ИНН 774 362 380 308 Связана родственными связями с мошенниками. [Д.] [Д.] [С.] приходится дочерью [Д.] [С.] [М.] и [Д.] [М.] [А.], на которых в Москве сейчас ряд заявлений и которые скоро перерастут в реальное уголовное дело по ст. 159 ч.4 УК РФ или посредничество во взятке, при этом с арестом Дуба и его жены, а срок там до 10 лет. Более подробная информация по [Д.] [С.] [М.] по ссылке https://moshennikov.net/business/note8290.html. Будьте осторожны: [Д.] (для знакомых — Дуб) [С.] [М.] опытный мошенник. Дуб в поиске очередной жертвы! [Д.] [Д.] [С.] Руководитель ООО «нави» Общество с ограниченной ответственностью «нави» ОГРН 117 (xxx-xxx) 46−08 ИНН / КПП 9 729 107 291 / 772 901 001 Генеральный директор [Д.] [Д.] [С.] ООО «СК чемпион» Общество с ограниченной ответственностью «спортивный комплекс чемпион» ОГРН 1 217 700 139 876 ИНН / КПП 9 705 153 965 / 770 501 001 ООО «швейная фабрика лидер» Общество с ограниченной ответственностью «швейная фабрика лидер» ОГРН 1 217 700 091 729 ИНН / КПП 9 705 153 080 / 770 501 001 Генеральный директор [Д.] [Д.] [С.] . Далее →
-
Ужасный руководитель РГКП Ш. М.! Оскорбляет сотрудников, матерится, не компетентна в решении каких-либо вопросов в работе. Все свои обязанности переваливает на сотрудников, не начисляя з/п сотрудникам, врет сотрудникам Мвидио и заставляет сливать клиентов. Далее →
-
1) Думаю, можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который, наверное, применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинов (наверное, применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого Q. Всё бы ничего, но, по моему мнению, команда должна строиться так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто-то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь без внешнего влияния, что всё плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор —... Далее →
-
Пришла на собеседование на руководящую позицию (я отправила резюме, мне позвонили и пригласили, из чего я сделала вывод, что мой опыт соответствует данной должности). В офисе бардак, ор и шум, менеджер назначает кучу одновременных встреч, невозможно даже толком ответить на вопрос, убегает, звонит, уважение 0. Далее пригласили на собеседование к директору. Вояка-самодур, который не задал ни одного адекватного вопроса по компетенциям, по опыту, только спрашивал про мою личную жизнь и сколько зарабатывает мой муж, пугал полиграфом (я не наркоманка и не алкоголичка, мне не страшно), докапывался до какой-то ерунды и стал учить меня жизни. Потом стал хихикать над моим резюме (а что вы это не делали, то не делали, почему пришли — зачем звать тогда?) Чисто бизнес по-русски. В конце диалога он с барского плеча предложил мне пройти их несчастный полиграф и вернуться к разговору (после этого публичного унижения я ни ногой к вам). После нормальных деловых отношений в бирюзовых компаниях идти работать в эту помойку — себе дороже. Вы там, ребята, остались в девяностых. Соискатели, не тратьте своё время на эту гниль.. Далее →
-
-
Распределение премий определяет руководитель, и обещанных денег нет. Путаница дикая на производстве, никто ничего не знает, разбираться будешь сам во всем, а значит, дикие переработки. Далее →
-
Ох, устроился в магазин, потому что имел опыт в другом строймаркете. Ну, думаю, будет так же, да и работа нужна. Но не тут-то было, собрался я в один отдел, говорю, опыт есть, а куда там, как в пропасть. Ну, бог с ними. Работа, конечно, не из лёгких, девиз «рады помочь» бесит. Все прихоти клиента должны быть удовлетворены, не дай бог, жалоба до ДД дойдёт. Ццццц! Если ты показал себя с хорошей стороны, то ВСЕ задания любой сложности, лови дружочек, а для тех, кто отлынивал или показал себя некомпетентным, ответ поразил: «к ним нет доверия, лучше сделай ты», а у тебя и так [censored] в мыле, но результат превыше всего. Очень «понравились» фотоотчёты некоторых личностей, когда из-под тишка сфоткали недоделку или ещё что-то, и «молодцы» выложили в общий чат. «Respect» таким индивидуумам! Если хочешь добраться до истины, тебе сразу дадут понять: «дружок, много не бери на себя, а то повышения не получишь». А вот [censored] там прям чтут и лелеят. Ну, они-то и выезжают, это факт. Не по знаниям или работоспособности, а по лучшему отлизу. «Вовлечённость», всё и всем потакать компании, и не дай бог, иначе. Не скажу, что всё прямо было плохо, но при просьбе о переводе тебе... Далее →
-
Здравствуйте. Я бывший сотрудник компании Перспектива 24 Кудрово. Пишу с целью обратить внимание на работу вашего филиала. Апалько Л.[А.] поступила по отношению ко мне нечестно и совсем не как руководитель такой большой компании, как ваша. Я в офисе с основания, с 22 марта 2021 года у нас началось обучение. Всё очень непонятно было с самого начала. Но… я верила в свои силы и осталась. Дальше хуже. За 2 месяца поменялось 3 руководителя группы. С Апалько Л.[А.] никто не может работать, в том числе и я. Она абсолютно некомпетентна в вопросах недвижимости, не знает новых законов, относящихся к недвижимости. До сих пор в штате нет квалифицированного юриста. Я новичок в этом деле, планировала обучиться и зарабатывать, но Апалько Л.[А.] не смогла, не то чтобы вывести на доход, она в корне отбила у меня желание работать в сфере недвижимости. Более того, у неё нет навыков руководителя. Она бывший HR-менеджер. А в руководстве я понимаю многое, сама была руководителем и основателем своей собственной компании (перестала существовать по семейным обстоятельствам). Я ушла и не жалею об этом. Жалею лишь о том, что не сделала это раньше.. Далее →
-
Почитала отзывы ниже, такие они одинаковые, так все хвалят ДЗБ и Эйчар, то ли ботов нагнали, то ли сами на досуге пишут эти положительные отзывы. Низко пали господа) Заставляют исправлять неоплаченные договоры мошенническими путями, ДЗБ в курсе, поддерживает данные начинания. Недавно все коллеги тоже решили уволиться, т.к. сидеть в СПб за 25 000 оклада руководителю без премий ну как-то не очень. Премии морозят новым руководителям из-за косяков 18-го года, когда никто из них ещё не работал, ЦО напрямую говорит: не заплатим вам, отобьем долги перед банками, наймем новых, не исправят — тоже лишним премии отобьем долги перед банками. Эйчар СПб недавно сказала коллеге, что руководители сами во всем виноваты. Хочу передать выше: УРП тоже сами во всем виноваты, и ЦО само во всем виновато, карма)) Хорошие управленцы думают наперед, управленцы ДК живут сегодня (точнее даже выживают), идя на низости, обманывая линейный персонал ради спасения своих мягких мест. Бизнес дело сложное, может, уважаемым управленцам ДК стоит выбрать лучше рынок, раз с бизнесом вы не справляетесь) Придя в компанию в карантин, рук департамента [И.] [А.] за 365 развалила регион, нагнала сюда... Далее →
-
Черная з/п, обещают золотые горы, по факту — все обман. Руководитель к.с.о. неадекват и хамка. Работа между смежными подразделениями не налажена, все очень напряженно, хотя все ребята в принципе хорошие. Корпоративная культура отсутствует, даже никто не здоровается из руководителей с сотрудниками, видимо, считают нас рабами) В общем, однозначно не рекомендую! Далее →
-
Работает в мосавтодор в кадрах «руководитель» [Т.] [Т.] [И.] Х., грубиянка, человек низкой социальной оценки. Крепко ненавидит людей и унижает любого. Работает только потому, что генеральный директор [К.] С.Ю. имеет с ней левые дела по мертвым душам, видимо так, иначе позор держать такую хабалку, без образования руководителем. Он ей еще по задницу и личную корпоративную машинку подогнал, вот позор! Диплом у нее куплен, она даже не стесняясь по пьяни (а пьянки в отделе она устраивает чуть ли не каждый вечер с собутыльницей забулдыгой [П.] [О.], еще один руководитель в кадрах — СТЫД) сказала об этом. Неужели не стыдно министру транспорта Московской области Г., содержать таких умственно отсталых людей. СТЫД И позор.. Далее →
-
Руководитель, [З.] жуткий микроменеджер. Постоянно лезет в процессы, в которых сам не понимает. Задачи ставятся нелепые. Или глобальные, на которые дают минимум времени. Хотят построить новую структуру компании за два дня или закрыть несколько ТОПовых вакансий за неделю или провести оценку персонала за несколько часов. Ужасный офис. Постоянно кормят завтраками о переезде! Не советую компанию. Далее →
-
Начиналось всё неплохо. Но недолго. 5-го января был назначен созвон руководителей, но в нужное время я не могу зайти ни в Битрикс24, ни в свою почту. От своего руководителя я узнаю, что [К.] М.В. решил меня уволить и отовсюду удалил. Каких-то разъяснений я не получил и узнал, что мой руководитель тоже собирается увольняться после этого случая. HR-менеджер о моём увольнении узнала так же от меня. После праздников меня пытались заставить написать заявление по собственному, но я отказался, стали увольнять по непрохождению испытательного срока. Критериев его прохождения не было, а решение было вынесено на основании служебной записки равного мне по должности руководителя департамента другого отдела, не являвшегося моим начальником, а также написанной 10 января, то есть в праздничный день. В ознакомлении с этой служебной запиской мне отказали. В договоре зарплата выглядит как белая, но: 1. От вашего оклада это всего 57% оклада по договору, а 43% — «премия» 2. Посмотрев справку 2-НДФЛ, я понял, что его они заплатили только с окладной части. При увольнении мне не только не выплатили «премиальную» часть моего оклада, но также и половину окладной части оклада. Суммарно невыплаты составили 90% месячной ЗП.... Далее →
-
-
Не рекомендую связываться с данной компанией, пока ей руководит бездарь и тупарь [А.] [В.] (она же [Ю.] Тимашова), которая привела компанию к банкротству! Очень [censored] руководитель! Имейте ввиду, что это по факту компания А-Кредит (Альфа Кредит), бывший СтавКредит — негативных отзывов о которых полно в сети! Поэтому и решили переименоваться.. Далее →
-
Отдельная история про отдел сервиса)) а точнее о руководителе [Л.] [Е.] Отвратительный, унижает публично сотрудников, девчонок доводит до слез, самодур, создаёт вид бурной деятельности, хотя вообще ничего не понимает в деятельности вверенного ему отдела, вылизывает задницу [Ф.] постоянно орёт и ржёт. А ещё веселее работает цех по ремонту а/м, клиентам подсовывают документы на подпись с одной суммой ремонта, а в страховую доки идут с другой суммой, приехала машина с царапиной, уехала со сломанным крылом)) выработку как-то надо делать и зп) Зп чёрная, как хотят, так и платят, кидают сотрудников, никаких документов не дают, непонятно вообще, какие выплаты должны быть.. Далее →
-
Прошла собеседование, которое длилось около 2 часов. Страшно представить, но это так. Будто отбирали меня на должность руководителя какой-то весомой компании. Так они завышали свою значимость изначально, что эта пыль в глаза казалась волшебной пыльцой. Но на деле это просто понты. И все они там кидают лишь понты. Пригласили на собеседование. Собрали документы для трудоустройства. Ничего не предвещало беды. И казалось вполне логичным. Обучение должно было длиться две недели. На обучении упорно и четко, по много раз говорилось о повышении до руководителя, о премиях и хорошей ЗП. По факту после пяти дней обучения — внеплановый и резкий срез знаний (тест), а следом контрольный звонок. Который мы даже не моделировали до этого. Ничего путного на обучении не было. [Ю.] [А.] — которая обучала, читала всё со слайдов, при этом весь рабочий день сидя параллельно в телефоне. Устала бедняга трудиться, знания давать новичкам. Зато требовать с вас будут в три шкуры, как говорится. На словах одно, на деле другое. Обучение нелогичное, с повторами. Не удосужились распечатать материал даже, ссылаясь на то, что кончилась бумага. Был один из дней обучения, где чуть ли не весь день рассказывали про штрафы и про то, как... Далее →
-
Концертно-творческое объединение за историю своего существования имело 3 руководителей. Каждый внес свою положительную лепту в развитие учреждения. С марта 2021 года на должность руководителя была назначена [Г.] Эсмира Н. к. С ее появлением начался развал сработавшегося более 10 лет коллектива. Складывается впечатление, что цель ее прихода несет разрушительный характер! Люди вынуждены увольняться, не желая работать под руководством некомпетентного и ненавидящего людей руководителя. Далее →