Работа руководителем: отзывы и зарплаты

АО Биоком, Ставрополь, как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровень «руководитель», которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает «кадры решают всё». Далее →

исполнительный директор Н. А. путем интриг, манипуляций, подло вытесняет специалистов/руководителей с предприятия. Сведение счетов. Далее →

Так и не увидела, кроме некоторых людей, с которыми мы до сих пор общаемся Далее →

Мне не за что похвалить компанию. 1. Может быть, офис? Нет, он ужасен, ничего не поменялось со времен отзывов многолетней давности. Офис как был ужасен, так и остался: покрашенные краской и с потеками двери, отсутствующий местами самый дешевый плинтус, старая мебель из нулевых со столами, которые опасно двигать, потому что они как карточные домики складываются. Кондиционеры, которые больше гудят, чем охлаждают. Такое отношение к сотрудникам я бы назвала хамством. 2. Может быть, люди? Может быть, но в офисе царит анархия и полное отсутствие дисциплины. Нет понятного руководства. Все делают, что хотят. Ощущение полной деградации. 1 человек вкалывает, 5 бездельничают. Некоторые персонажи и вовсе вызывают огромные вопросы. А учитывая то, что все знают зарплаты всех, это вызывает эффект еще большего раздражения. 3. Может быть, за классные проекты? Да, они есть, но делать их некем. Нужных специалистов в штате нет, привлекаются всегда подрядчики, которым не платят или платят со скрипом. Проекты сдаются с большим опозданием из-за этих конфликтов. Никто их работу не проверяет, просто некому. Много нареканий и претензий со стороны клиентов. 4. Может за руководство? На 100... Далее →

Белая оплата труда, в срок, удобно находиться головной офис, рядом с метро Московская. Далее →

Есть три дня стажировки, которые будут оплачены только если вы или вас оставят в дальнейшем на работе, а если нет, то разберёте им всё, что плохо лежит, бесплатно. Так что к ТК РФ ещё приблизились не до конца! Кстати, его никто не отменял! По факту в административном офисе нет кондиционера. Работа не в пятидневку, а 5 через 2, ибо в пятидневку в пятницу у всех нормальных компаний есть сокращённый рабочий день. Обратите внимание, что обсуждать свои личные загоны во время собеседования — ну такое. Рекрутер — ну ни рыба, ни мясо, всё по бумажке читает, каждую букву, ответы она понимает вообще? Есть анкета на 5 листов, есть тестовые вопросы листов на 10−15, не компания, а прошлый век. Проверять вас будут на ИП, это по их мнению уход от налогов, а то, что у самих несколько ЮЛ — это не уход от налогов, это так… Далее →

Уважаемые соискатели работы! Мы с коллегами познакомились с отзывами обиженных жизнью бывших сотрудников, старательно скрывающих свои имена и фамилии. Нет смысла комментировать по пунктам негативы этих страдальцев, тк общий стаж работы работы этих 5 человек в компании ГРЕВС не составил даже 6 месяцев! Такие же аргументы они приводили в отношении других работодателей, когда были на собеседованиях у нас. Наша ошибка — что мы недостаточно глубоко изучали предыдущий опыт работы и серьёзно не отнеслись к отсутствию у кандидатов рекомендаций с предыдущих мест работы. Да по сути их и не могло быть. Судите сами: мы посчитали, что за 15 последних лет эти 5 «угнетенных» трудяг поменяли 57 мест работы! Из биографии тн юриста: с 2009 по 2024 год  — 9 мест, в том числе 5 мест по 4−6 месяцев! Уровень развития тех, кто фабрикует кляузы, виден по тексту — нет ни одного без орфографических ошибок. Руководству сайтов, публикующих отзывы по местам работ, хотелось бы порекомендовать рядом публиковать биографии писателей, чтобы была объективная картина их трудовой деятельности. Мы их с радостью направим в ближайшее время, чтобы другие работодатели не обжигались. Ну да бог с ними. Это большой плюс, что коллектив избавился от баласта. Вернёмся к компании «гревс» и её сотрудникам. Масштаб компании и наши достижения в бизнесе — на сайте www.grevs.ru и в отзывах наших уважаемых клиентов. За плечами... Далее →

Уважаемые соискатели работы! Мы с коллегами познакомились с отзывами обиженных жизнью бывших сотрудников, старательно скрывающих свои имена и фамилии. Нет смысла комментировать по пунктам негативы этих страдальцев, т.к. общий стаж работы этих 5 человек в компании ГРЕВС не составил даже 6 месяцев! Такие же аргументы они приводили в отношении других работодателей, когда были на собеседованиях у нас. Наша ошибка — что мы недостаточно глубоко изучали предыдущий опыт работы и серьёзно не отнеслись к отсутствию у кандидатов рекомендаций с предыдущих мест работы. Да по сути их и не могло быть. Судите сами: мы посчитали, что за 15 последних лет эти 5 «угнетённых» трудяг поменяли 57 мест работы! Из биографии тн юриста: с 2009 по 2024 год — 9 мест, в том числе 5 мест по 4−6 месяцев! Уровень развития тех, кто фабрикует кляузы, виден по тексту — нет ни одного без орфографических ошибок. Руководству сайтов, публикующих отзывы по местам работ, хотелось бы порекомендовать рядом публиковать биографии писателей, чтобы была объективная картина их трудовой деятельности. Мы их с радостью направим в ближайшее время, чтобы другие работодатели не обжигались. Ну да бог с ними. Это большой плюс, что коллектив избавился от баласта. Вернёмся к компании «гревс» и её сотрудникам.... Далее →

Нет Далее →

В жизни не писала плохих отзывов, но это просто ужас. Меньше трех месяцев я проработала, а потом поняла, что здоровье важнее. За людей не считают, на собеседовании все такие хорошие. Выделю топ отвратительных сотрудников: [О.] [А.] (которая говорила мне не общаться с коллегами, так как статус у меня руководителя) [К.] [Т.] — орет на новых сотрудников, ни во что не ставит людей, работает давно и считает себя профи, вопросы задавать нельзя, отвечает сквозь зубы. Ну и еще много сотрудников, которые приходят на эту работу вечно унылые. Единственный плюс — это ДМС. Зарплата, если ты не руководитель, очень маленькая для такой работы. Потеряете там свое здоровье. Уволилась в ноябре, сейчас март, до сих пор отхожу. Далее →

В [А.] Все разваливается продолжается в Московском филиале никого не остаётся отдел коммерческий разбежался во главе с руководителем крайними делают акционеры и директриса которая назначала руководителя в Коммерческого директоры бывшего опустили по должности и и продвинули [Ф.] менеджеры в Москве бегут также дома умерла бывшая сотрудница в Москве об этом замалчивают, в Санкт Петербурге продолжаются увольнения сотрудников и некоторые оставшиеся руководители отделов сольются в ближайшее время Правильно бегите с тонущей лодки чтоб не утонуть с ней Далее →

В [А.] всё разваливается, продолжается в Московском филиале. Никого не остаётся, отдел коммерческий разбежался во главе с руководителем. Крайними делают акционеры и директрису, которая назначала руководителя. Коммерческого директора бывшего опустили по должности и продвинули. [Ф.] Менеджеры в Москве бегут, также дома умерла бывшая сотрудница в Москве, об этом замалчивают. В Санкт-Петербурге продолжаются увольнения сотрудников, и некоторые оставшиеся руководители отделов сольются в ближайшее время. Правильно, бегите с тонущей лодки, чтоб не утонуть с ней. Далее →

Я пришла работать в Компанию еще в 2020 году. За все время работы я ни разу не пожалела что выбрала именно эту Компанию! Изначально, конечно, многое было не понятно. Руководитель и наставники обучали меня всему, отвечали на все мои вопросы и оказывали поддержку на всех этапах обучения. Работать в таком коллективе одно удовольствие! В нашей Компании есть карьерный рост и развитие. Так я заняла руководящую должность. Официальное трудоустройство и заработная плата без задержек. Далее →

не обнаружено. Далее →

Хороший коллектив, своевременная белая зарплата. Далее →

Практически нет ДМС (около 30 т.р. в год!). Непосредственный руководитель (главный инженер) «самодур», постоянно хамит, из-за чего практически все разбежались. Постоянные переработки и работа в выходные дни (без оплаты). Отпуск нужно «вымаливать». Так как сложная транспортная логистика, заранее отпуск не спланируешь (билеты очень дорогие — единственный транспорт — самолёт). Обещанный размер премии по офферу не выплачивается (получил 20% обещанного). На размер компенсации аренды жилья невозможно снять нормальную квартиру. Обещают компенсацию затрат на релокацию, средства, затраченные на релокацию, вернули только через 3 месяца. Далее →

Ноль Далее →

МИСиС. МИСиС В СВОЁМ УМЕ? Как возможно, что сюда была трудоустроена [Г.А.В.] (Ратобыльская) на кафедру иностранных языков? Такое бывает? У нее нет опыта преподавательской работы. Я занимался частным образом с [Г.А.В.]. По большей части время было потрачено впустую. [Г.А.В.] не была заинтересована, чтобы я сдал с первого раза и чтобы у меня всё сложилось на отлично. Ей нужно деньги качать в свой карман, деньги она любит и обдирает по-крупному. Так что, не рекомендую, и произношение у нее действительно страдает. Она сейчас везде представляется, что работает от PeopleCert и LanguageCert. Странно, что она пишет, что она у них не работает. Это — не преподаватель, она преподавать не умеет, и это — не только мое мнение. Мой друг у неё занимался, и он разделяет моё мнение. [Г.А.В.] не работала преподавателем английского языка ни одного дня. У нее нет опыта и доцентом она быть не может. МИСиС ее сделал доцентом? Далее →