Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Плюсы — белая ЗЧ. На этом все. Далее →

Обманывают по премии — если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того, неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь — на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023 г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников, не согласных с новой мотивационной системой. В компании постоянная текучка кадров — сотрудник, проработавший год, считается уже старым. Работа полевых менеджеров — разъездная, но компенсация транспортных расходов — 12 тр, несмотря на рост цен на бензин и ЗЧ. Первый визит надо закрывать до 9.15. Последний — после 17.30. При этом резонный вопрос — а когда полевому сотруднику заниматься анализом продаж на территории, когда проходить обязательные тесты? Во внерабочее время. Руководство — слабое, работает на одной лести начальству. Бюрократия — наисильнейшая, простейшие вопросы решаются неделями, а напрямую до ответственного лица не достучаться (ибо не положено по каким-то там регламентам). Цены на ЗЧ могут за неделю скакать в два раза (при том на позиции, которые уже находятся на местном складе). Клиенты офигевают от процесса возврата не подошедших... Далее →

Компания надежная. Проработал 5 месяцев. Ушел в другую организацию. Начало было нелегким, но коллектив дружелюбный, начальство в адеквате, офис в центре. Далее →

Я всех устраивал, а меня честно, в какой-то момент перестала устраивать зарплата. Далее →

нет Далее →

Зеленоградский филиал МОЭК работает по такой схеме. Когда к директору филиала [К.] приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо договора теплоснабжения — определенную им сумму наличными (есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск. месяцев. Например, при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах по Заводской, 14, тепло на них было подано без договора в октябре 2023 г. Затем [К.] ежемесячно получал деньги по гибкой схеме! Зима холодная, деньги немалые. За это время ни технадзор филиала, ни служба безопасности МОЭК, ни служба техприсоединений, ни надзор сбытового 11 филиала ничего не зафиксировали. Совпадение? Не думаю! Можно, конечно, поверить в сказки, что строители производили отделку при морозах с тепловыми пушками. Кому от этого хорошо? СБ МОЭК, ЦТП МОЭК, вороватым директорам Зеленоградского и сбытового филиалов, руководству МОЭК и префектуре (для этих целей они ставили [К.] на должность), строителям, ведь корпуса сдаются раньше сроков. Кому плохо? Жителям (очередное повышение тарифа) и коллективу МОЭК (выручка идет в другое русло, соответственно, неконкурентная зарплата). Можно было ранее подсветить эту ситуацию, но пока не был закрыт 2023 год и 1... Далее →

Спецодежда на ваш выбор. Задержек ЗП нет. На шик на корпоративах не скупятся. В заявку на канцелярию можно внести абсолютно всё, всё купят (КАЮ и ГАА пользуются в личных и домашних целях). Начальник отдела приходит в 12 (каю), а уходит в 16−18, поэтому работать можно в этом диапазоне, чем и пользуются приближённые, даже когда работают в две смены (ГАА, САА, ФАВ, АЮВ). Если супер мощно выслуживаться перед начальником, то можно: 1. ставить себе много дополнительных смен и отрабатывать половину (ГАА, АЮВ, ФАВ); 2. ставить смены на выходные и предаваться алкогольному опьянению, такси оплачивает генподрядчик (аюв); 3. играть при начальнике в Sony Playstation (фав); 4. распределять смены так, чтобы в неделю было по 3 выходных или только вторые смены по 6 часов с обедом; 5. отсутствовать на работе 2 месяца в год при сохранении ЗП (саа); 6. работать не более 6 часов с обедом в день (ГАА, ФАВ, АЮВ, САА); 7. даже когда Генподрядчик отказался от работы в 3-ю смены еще какое-то время 3-и смены проставлялись как подарок приближённым; 8. начальник всячески будет способствовать, чтобы ты не подписывал ни одного акта с мало мальски важными, ответственными конструкциями (гаа); 9. приближённому можно твёрдо составленный график на месяц менять 3 раза в неделю (гаа); Генподрядчик не скупится... Далее →

Заманивают обещанием карьерного роста — когда спрашиваешь о повышении, все руководители говорят, что не помнят таких обещаний и ссылаются друг на друга (КАЮ, УАА). Руководители так выставили взаимоотношение с генподрядчиком, что те весь состав строительного контроля ни во что не ставят, вытирают ноги (ЧЕВ, ПНФ). Туалетная кабинка 1 на этаж на 50 человек. На просьбу увеличить количество кабинок, так как время ожидания очереди 20 мин, руководитель проекта заявил: «что в туалет надо ходить дома, а не носить это на работу» (чев). При наступлении холодов на рабочем месте обогревателей не было, работники или сидели в зимней робе, или приносили свои обогреватели, так как непосредственный руководитель сказал, что ему на материальном балансе не нужны обогреватели, а кому не нравится — пишите заявление об увольнении (каю). К каждодневной работе прибавляется необходимость суммарно по 1–2 часа, не перебивая, слушать и молчать одни и те же лекции начальника про его прошлые величайшие заслуги в строительстве, про плохое руководство нашей компании и руководство партнёров, при этом забрасывая свою работу (каю). Руководитель проекта игнорирует необходимость навести строительную культуру на объекте: путь от ворот до рабочего места по грязи по щиколотку, или под стрелой крана, или... Далее →

Комфортный современный офис в центре Москвы. Оформление по ТК с первого дня, полностью «белая» зп, ДМС. Корпоративные мероприятия и подарки) Очень дружная команда, каждый готов прийти на помощь. Все ребята молодые, средний возраст сотрудников 23−28 лет. Есть возможность обучаться и участвовать в профильных мероприятиях от компании. Предоставляют гибридный график работы после испытательного срока. Заработная плата в рынке. Далее →

Существенных недостатков не выявила. Далее →

их нет Далее →

Работает на производстве данной компании директор по безопасности Р.К., который обворовывает компанию и сотрудников и избивает сотрудников. Он бывший мусор, которого выгнали из органов за преступления, и к тому же он активный гей. Далее →

Так и неувидел Далее →

Обман с зарплатами, непонятная мотивация по доплатам и бонусам с взыскания, много работы с пустыми долгами, неотложная работа с долгами, которые все сроки давности прошли, по должникам, или должник должен в 10 банков больше миллиона рублей. Понятно, что этот клиент отдавать ничего не будет, нет горячих баз, одни мертвые — работая там, будьте готовы, что помощи в работе от старших не дождетесь, и вас каждый клиент будет слать куда подальше — и правильно сделает. Не рекомендую туда устраиваться. Далее →

Нет Далее →

Ни таких вакансий, ни таких зарплат в компании нет. Отдел персонала проводит собеседования для имитирования бурной деятельности и наработки кадрового фонда. Вы потратите своё время на заполнение анкеты для того, чтобы HR-ы показали руководству, что они не зря хлеб проедают, а работу работают. Далее →