Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Обязанности: проверка/изменение ценников, проверка сроков годности, выкладка товара, консультирование покупателей (где, что лежит), собирать и разносить по местам товар, который бросили покупатели. Как бы усердно и быстро вы ни работали, начальство будет говорить, что стоит ускориться. Цены в магазине меняются каждый день. Удача, если цен всего пару листиков; неудача — огромная стопка, которую придется разгребать несколько часов. Есть ровно час, чтобы успеть до открытия магазина. Не успел — покупатели будут жаловаться, ворчать, а то и вовсе посылать на три буквы. Наконец, когда ценники расставлены, нужно раскладывать товар, оставшиеся с ночи (который не успели разложить ночные смены) или перебирать паллеты, чтобы никто не расслаблялся, начальство будет рядом. Кроме того, постоянно нужно менять продукты местами, так как выходит новая планограмма; также менять полки местами, сделать чуть выше или ниже, чтобы было красиво, как им кажется. Сотрудников используют как рабочую силу, ничему более своих обязанностей не будут учить, хотя свои предложения можно сказать начальству — менеджеру или директору. Но они поговорят, но после разговора сразу забудут. График работы 5/2 плавающий, так говорят на собеседовании, на самом деле может... Далее →

Не смотря на все достоинства, есть обратная сторона медали, очень много различных отзывов и рассуждений по данной компании. Прежде всего, нет стабильности в работе, уверенности в завтрашнем дне, в любой момент весь коллектив могут уволить по решению главного руководства. Мы работали в рознице — это магазины с красивыми яркими вывесками, раскручивая бренд Эконива. Нас идеологически мотивировали на то, что работа является стабильной и перспективной, но при этом всегда удивляло, что под внешним образом макета магазинов никто не заинтересован в результате работы, в качестве, как будто дали задание, выполнили его и все — по барабану. Наподобие новостройки: коробка дома стоит, но внутри без отделки. Каждый сотрудник молчал, ловя момент и ожидая очередную заработную плату. Не могу посоветовать работать в компании, потому что нас всех скопом на Новый Год собрали и уволили, заставили написать заявление по собственному желанию, хотя это было явное сокращение, так как закрыли все магазины. Компенсации были выданы, видимо, через одного, получили не все. Но, зато не смотря на это, Эконива финансирует футбольную команду и развивает экскурсии на ферму. Ни одному сотруднику на Новый Год не было выдано поздравлений в виде даже символических конфет и шампанского, как... Далее →

Работать предстоит по 15 часов, трудоустройство серое, в официальке работаете по графику 2 на 2 по 12 часов, по факту по 15 и будут просить постоянно выйти в дополнительные смены, так как текучка персонала просто кошмарная. Выплаты происходят в три раза. Всю зарплату за один месяц вы получите только через 2 месяца. Ибо премию за текущий месяц вы получаете через месяц. (премия за сентябрь придёт в ноябре) На собеседовании будут этот факт обходить как только можно. Ставка маленькая для Москвы: 130 р/ч бариста, 160 р/ч администратор. Премия — это отдельная часть, она даётся за личные выручки на кассе. Больше 3–4 т. р. как бариста за месяц не поднять, так как такого количества гостей нет. Администратор должен работать один, если нет бариста, и никто не доплатит за это. Hr на просьбы о поисках персонала будет пожимать плечами и говорить, что ещё чуток, терпи. При увольнении могут шантажировать выплатами как раз неофициальной части, называлась она у нас «премией». Есть куда лучше варианты для трудоустройства, подумай прежде чем идти сюда.. Далее →

Устроившись на работу, мне обещали высокие горы и что работа, хоть и сложная, но мне понравится. Да, работать было действительно нормально, но старший администратор [Н.] [П.], вроде как её, блондинка пухленькая, вела себя некомпетентно. Начав свою рабочую деятельность, было всё хорошо, потом со стороны старшего администратора начались унижения и огрызания. Я терпеть не стала, записала всё на диктофон как доказательство и высказала ей всё в лицо, что я в первую очередь тоже сотрудник и требую к себе хорошего отношения. Старший администратор также обсуждала других сотрудников за спиной, пациентов за спиной, что было ещё более омерзительно с её стороны. Что могу сказать про С.-з.в., старший администратор к ней прилизалась и стали подружками, обе себя стоят. В общем, кто хочет приключений на свою попу — удачи. А так, не советую тратить нервную систему.. Далее →

Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в Ворде, Экселе и Пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями: склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы); в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь, уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным, потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен, если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных, т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →

- открыли новый отдел, который дублирует функции других сотрудников (может, такое затратное решение чем-то обосновано, конечно);  — приняли сотрудника на должность, которая не согласована с собственником; убедили сотрудника, что должность согласуют, а собственник должность не согласовал. Сотрудник ушёл из предыдущей компании в эту с целью работать, а теперь ему приходится уходить. Кое-кто из руководителей, чей сотрудник уходит по его вине, весьма поверхностно относится к своим обязанностям и пренебрегает стандартными функциями руководителя, проявляя низкий уровень образования и интеллекта.  — омерзительно смотреть, как ни х** не понимающий руководитель оправдывается перед собственником, не имея ни возможности, ни способностей, ни понимания процессов, чтобы обосновать свои решения.. Далее →

Достижения рядовых сотрудников неоценимы, неоценимы руководящим составом! С приходом нового руководства произошел раскол сплоченного коллектива, что соответственно характеризует грамотность организации. Фирма развивалась как торговая, таковой и осталась — производственной организацией приемлемого уровня этой компании не стать никогда. Далее →

Карьерного роста не будет, мотивации не будет, уйти пораньше в пятницу не будет, корпоративов не будет, ДМС не будет, во время пандемии даже маски не выдавали, потом «очухались» уже под конец. Рядовых сотрудников не защищают. На всех проектах неразбериха полнейшая, уволят за любой косяк, даже не по вашей вине, скажут заказчику: «разобрались», по факту ничего не сделали.. Далее →

Уважаемые соискатели, будьте осторожны при принятии решения устроиться на работу к [И.] С. Г. Он сейчас набирает народ в Венесуэлу. Я там работал с ним, расскажу, как обстоят дела. Проработали почти пять месяцев, хотя в Москве договаривались на три. Деньги заплатил за сентябрь (сейчас на дворе Новый год), должен за три месяца 270 000 рублей, нас ездило 50 человек, и всем должен примерно так же. По договору должны были работать 6, 5 часов, по факту приехали, работали 9 часов. Задавали вопрос, почему так. Его зам [Ц.] Володенка сказал: радуйтесь, что не десять часов рабочий день. Задавали вопросы касаемо денег директору [И.] С. Г. Он выбирает себе самого слабого, накидывается на него, начинает орать на него (лучшая защита — это нападение). При мне избил двух сотрудников за то, что они не начинали в общежитии. Он считает, что проблемы сотрудников — это не проблемы, а вот у него какие-то проблемы. Зачем же ты тогда полез туда, куда собака, простите, х не сувала? Это касаемо всех разговоров на счет задержек, невыплат зарплаты. Нас 37 человек написали письмо по этому поводу в администрацию президента (мы находились в Венесуэле). Они передали материал по подследственности в СК города Москвы, прокуратура проводит... Далее →

представитель выдает зарплату на руки.я отработала 4 смены, сообщила представителю, что заболела, работа мне не подходит.мне сказали, что отдадут деньги через месяц, но деньги привезли всем сотрудникам, кроме меня.мне предложили получить деньги в москве.как вы понимаете мне не выгодно ехать, так как половина суммы уйдет на дорогу.в договоре указан юридический адрес и электронная почта, по которой я отправила реквизиты счета, куда можно перечислить деньги, но пришел ответ, что почта не существует. Далее →