Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в ворде, экселе и пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы), в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →

- открыли новый отдел, который дублирует функции других сотрудников (может такое затратное решение чем-то обосновано, конечно);  — приняли сотрудника на должность, которая не согласована с собственником; убедили сотрудника, что должность согласуют, а собственник должность не согласовал. Сотрудник ушёл из предыдущей компании в эту с целью работать, а теперь ему приходится уходить. Кое-кто из руководителей, чей сотрудник уходит по его вине, весьма поверхностно относится к своим обязанностям и пренебрегает стандартными функциями руководителя, проявляя низкий уровень образования и интеллекта.  — омерзительно смотреть, как ни х** не понимающий руководитель оправдывается перед собственником, не имея ни возможности, не способностей, ни понимания процессов, чтобы обосновать свои решения. Далее →

Достижения рядовых сотрудников неоценимы, неоценимы руководящим составом! С приходом нового руководства, произошел раскол сплоченного коллектива, что соответственно характеризует грамотность организации. Фирма развивалась как торговая, таковой и осталось — производственной организацией приемлемого уровня этой компании не стать никогда. Далее →

карьерного роста не будет, мотивации не будет, уйти пораньше в пятницу не будет, корпоративов не будет, дмс не будет, во время пандемии даже маски не выдавали, потом очухались уже под конец. рядовых сотрудников не защищают. на всех проектах неразбериха полнейшая, уволят за любой косяк, даже не по вашей вине, скажут заказчику разобрались, по факту ничего не сделали. Далее →

Уважаемые соискатели будте осторожны при принятии решения устроится на работу к [И.] С. Г. Он сейчас набирает народ в Венесуэлу. Я там работал с ним расскажу как обстоят дела, проработали почти пять месяцев хотя в Москве договаривались на три, деньги заплатил за сентябрь (сейчас на дворе Новый год) должен за три месяца 270 000 рублей, нас ездило 50 человек и всем должен примерно так же, по договору должны были работать 6, 5 часов по факту приехали работали 9 часов, задовали вопрос почему так его зам [Ц.] Володенка сказал радуйтесь что не десять часов рабочий день, задавали вопросы косаемо денег директору [И.] сг он выбирает себе самого слабого накидывается на него начинает орать на него (лучшая защита это нападение) при мне избил двух сотрудников за то что они не начинали в общежитии. Он считает что проблемы сотрудников это не проблемы, а вот у него какие проблемы зачем же ты тогда полез туда куда собака простите х не сувала- это косаемо всех разговоров на счёт задержек не выплат зар платы. Нас 37 человек написали письмо по этому поводу в администрацию президента (мы находились в Венесуэле) они передали материал по подследственности в СК города Москвы прокуратура... Далее →

представитель выдает зарплату на руки.я отработала 4 смены, сообщила представителю, что заболела, работа мне не подходит.мне сказали, что отдадут деньги через месяц, но деньги привезли всем сотрудникам, кроме меня.мне предложили получить деньги в москве.как вы понимаете мне не выгодно ехать, так как половина суммы уйдет на дорогу.в договоре указан юридический адрес и электронная почта, по которой я отправила реквизиты счета, куда можно перечислить деньги, но пришел ответ, что почта не существует. Далее →

ДАнный отзыв будет о частном охранном предприятии Альфа-Легион работаю в этом чопе больше года за время работы в этом чопе мнение сложилось только положительное зп во время, лояльное руководство, хорошие бытовые помещения. Далее →

несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении Далее →

Невыплата всех сумм при прекращении трудового договора. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0002-02-2024-003432-72 Далее →