Работа сотрудником: отзывы и зарплаты

Офис у метро Обводный канал, даже на улицу выходить не надо. Далее →

Не рекомендую!1. Положительные отзывы на другом сайте пишет отдел персонала и от лица ушедших сотрудников, и от лица менеджеров, и от лица электромонтажников. А чтобы не подумали, что это накрутка, могут написать немного негатива, например, «работы много» или «всё очень строго».2. Текучка кадров огромная. Вас берут на место ушедших сотрудников, хотя вам могут сказать «В связи с развитием». В основной массе своей люди работают меньше года.3. Тотальный контроль. Следят за каждым шагом, прослушивают телефоны.4. Дикая бюрократия. Опоздали на пару секунд! Заставят писать объяснительную. Вышли из офиса в 17:58, а не в 18:00 — снова заставят писать объяснительную. Отчитывают как детей в детском саду.5. Заваливают работой с первых дней. Приходилось задерживаться на работе за бесплатно. Вы же не успеваете, значит, ваши проблемы!6. Нет никакого карьерного роста!7. Дальние и длительные командировки (от одного месяца и больше могут достигать).8. Зарплата хоть и «белая», но в договоре и в приказе на приём прописывают маленькую часть, остальная часть нигде не прописывается и считается как премия.9. Очень строго с отпусками.... Далее →

Их нет Далее →

В случае если вы не желаете столкнуться с профессиональными рисками, связанными с некомпетентностью руководства, отсутствием понимания бизнес-процессов и неэффективным управлением, рекомендуется избегать сотрудничества с компанией, возглавляемой п.и.в. Неуважительное отношение к сотрудникам! Крики и оскорбления — его тактика общения! Также стоит обратить внимание на то, что выплата заработной платы осуществляется неофициальным образом, что может привести к правовым и финансовым последствиям при расторжении трудового договора. Таким образом, настоятельно рекомендуется воздержаться от взаимодействия с указанной организацией. Далее →

Туда устроиться всегда успеешь. Не могут найти желающих. Вакансии годами не закрыть. Особенно за проходной налево сразу. Успеешь всегда. Только оно вам надо? Далее →

Трудоустроенные з/к. Начальники и начальнички хапают халтурки слева, не знают, на чем уже денег сделать, а работяга давай, делай. Еще и выделываются, что им некрасиво в карман котлету денег работяга сунул. Да когда же вы обожретесь, 3, 13 расы? Хорошо работают только друзья и родня начальничков. Остальные — текучка кадров. Да уже кончились дурачки-то… и вот ноют, где бы рабочих взять, рекламки вконтакте пишут. Да ударьтесь вы головой об угол, комиссары хреновы. Я не у кума на зоне, и мой паспорт дома у меня, а не у ваших пейсатых горлодеров в ящике лежит. Идите в баню, искатели мелких профитов, кидки, феодалы недоделанные! Далее →

Оформление преимущественно по тк, обеды, персонал милый. Далее →

Собственники вообще не понимают, что происходит. (Управляет семья, о которой в интернете нет ни одной хорошей истории, просто погуглите). Звонки по рабочим вопросам в любое время? О да, даже в выходные (кстати, оры при общении и наезды — это норма). То, что они хотят, не бьется с реальностью, сваливать на рандомные должности чужие обязанности — это в порядке вещей. У персонала (повара, горничные, мойщицы) мизерные зарплаты, а работа тяжелая, надбавок не выпросишь даже в сезон. Хотя генеральным директорам все уже сказали, что надо повышать, иначе останетесь без рабочей силы. Зато руководителей среднего звена 10 штук набрали. Кем они будут руководить, а черт его знает)) На стажировке/в период адаптации ничего вам объяснять не будут, надо ходить и клянчить всю информацию, и то не факт, что кто-то что-то знает, потому что текучка дикая. Типовые руководители, как правило, ничего не решают, так как такие же заложники ситуации, где им выносят мозг и скидывают всю работу отдела (да-да, если нет горничных — значит, вы убираете номера. Нет повара? Еще и на кухне постоите). Отелей в СПб и МСК несколько штук: «Костас», «Бристоль», «Астон», «Рокос» и «Турист» в СПб и еще несколько... Далее →

Работаю почти год в пункте выдачи заказов. За это время накопились личные наблюдения и впечатления. К сильным сторонам компании относятся официальное трудоустройство, зп без задержек, гарантия оплачиваемых отпусков, хороший ДМС, корпоративные скидки каждый месяц и в день рождение и др. соц.выплаты и бонусы. Здесь же хочется отдельно отметить удобное приложение, позволяющее в считанные минуты оформлять различные заявления, будь то больничный или что-то иное. С июля также у нас вступает в силу новая мотивационная система, которая, по задумке, должна существенно увеличить доход. И действительно, заработная плата здесь выше, чем у конкурентов. Приятным бонусом является и реальная возможность карьерного роста, вплоть до управляющего пунктом выдачи заказов. Сейчас я занимаю должность старшего менеджера, и мой доход заметно вырос, особенно это ощутимо в регионе. Также имеется адаптационный период для новичков, система наставничества, большая база с инструкциями по работе, обучающие курсы и тех.поддержка для сотрудников. Приятной мелочью будет еще обустроенная зона отдыха (микроволновка, холодильник) и выделенная сумма денег на расходы (можно закупаться от хоз.товаров до кофе) Далее →

Однако есть моменты, которые требуют внимания и доработки: 1) Внедрение нововведений зачастую оставляет желать лучшего. Сейчас все изменения происходят без согласования с теми, кто непосредственно работает «в поле» и знает, как лучше на практике. Это несколько демотивирует, ведь хочется чувствовать себя не просто исполнителем, а ценным специалистом, чей опыт и знания важны для компании. Кто, как ни ты, лучше знает, что будет работать, а что нет, когда каждый день сталкиваешься с реальными проблемами и последствиями? 2) Необходимо компенсировать сотрудникам проезд в дни, когда они направляются на работу в другие пункты выдачи заказов. 3) Переработки также должны быть оплачены. Сотрудники, работающие на ПВЗ-Гибридах и высокоутилизированных ПВЗ, зачастую тратят в среднем час и больше на подготовку рабочего места к закрытию. Далее →

- Далее →

Обман с зарплатой. Говорят одно, по факту другое, да и вечная неразбериха. Далее →

Нет ночных смен, но есть смены до 22:00, после которых сотрудников отвозят домой на такси. Ввели удаленку, но о ней будет ниже. Есть возможность работать 0.5 ставки, но об этом тоже ниже. ДМС спустя вроде полгода работы. На обучении очень милые и дружелюбные девчонки. Далее →

Это кошмар. Сотрудники, которые трудятся там годами, просто не видели лучшего, к сожалению. 1. Офис Бизнес-центр выбрали весьма посредственный. Он хорошенький, но на фоне других он так себе. Туалетов в офисе самом нет, есть общие туалеты в БЦ. С общими кабинками. Честно, ну такое. Кабинки всего две, в туалет всегда очередь, из-за этого сложновато может быть. Сам офис маленький, состоит из одной большой и двух маленьких комнат. Основное помещение — где работают люди — тесное достаточно. Кабинки (ячейки) для работы с прозрачными стеклами вместо нормальных перегородок, из-за чего вы с человеком напротив иногда неловко встречаетесь взглядами. Кухня. Тесная комната с неавтоматической кофемашиной. Один вид чая. Один большой стол. Неуютно там есть, в целом в офисе ощущение нулевого личного пространства. Иногда в офисе есть невкусное печенье. Всё. На молоко скидываются, кстати. Комната отдыха. Это еще более тесная комната с двумя диванами и телевизором. Слишком тесная. Есть, кстати, отдельная комната обучения на этаже. Вот там все норм. Проектор, столы с компьютерами, доска. Все тут хорошо, в принципе. 2. Коллеги и руководство Для кого-то сотрудники компании ничего не говорят о ней, но я считаю, что контингент... Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

1. Карьерный рост и развитие отсутствуют, обучение — фикция: За все время не было предложено ни одного плана развития или возможности реального повышения. Крайне показательная ситуация с обучением новых сотрудников: Несмотря на наличие формального «отдела обучения», система адаптации и обучения как таковая отсутствует. Новых сотрудников фактически «бросают» на действующих коллег, которые вынуждены тратить свое рабочее время на их обучение «на коленке», без методик, материалов и за счет своих KPI. Отдел обучения существует лишь для галочки, не выполняя реальных функций. Это демонстрирует полное пренебрежение как к эффективности новых сотрудников, так и к времени и ресурсам существующей команды. 2. Компенсация и льготы неконкурентны: Зарплата значительно ниже рыночной для аналогичных позиций (читать п. 4), хотя в своих вакансиях divan.ru указывает достойный заработок. Какие-либо значимые льготы (ДМС, внешнее обучение, бонусы, мерчбук, компенсации затрат на дресс-код, абонементы в зал), кроме скидок на продукцию (которые периодически отменяются), отсутствуют в принципе. 3. Некомпетентное, неэтичное и откровенно токсичное руководство: Сталкивалась с менеджментом, не владеющим базовыми навыками управления: постановка задач размыта, обратная связь отсутствует или деструктивна, мотивация нулевая. Критическая проблема — отношение к сотрудникам: Любые вопросы... Далее →

не ожидал, но мне достаточно быстро предложили новую должность с более высоким доходом. конечно, многое от меня зависело, но все равно очень приятно, что есть возможность карьерного роста. зарплата-бонусы, все как положено и стабильно. Сама работа нравится, то что искал Далее →

Серьезных нет, а о мелочевке нет смыла разговаривать. Далее →

Проработал в этом маленьком филиале ада пару лет. Очень полезно. Все-таки работа в аду закаляет и дает тебе возможность проверить себя на наличие многих качеств. Плюс, опыт работы на неадекватных долбо..ов крайне полезен и незабываем. К примеру, вас научат искать подснежники. Мол, пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. Также вас будут [censored] по поводу и без, что будет держать вас в тонусе, хоть и с болью в [censored] Да, вам придется от имени шальной императрицы кидать контрагентов, но ведь это лишний повод позаботиться вам об очистке вашей же кармы. В принципе, даже терпение не послать мамку (МС) с её младшими научными сотрудниками (детишками Илоной и Олегом) на х..й, стоит того, чтоб там поработать. А уж научиться завуалированно посылать таких экземпляров нах..й, вообще, бесценно.Крайне рекомендую. Не проходите мимо.. Далее →

Могли бы [censored] и пожестче. Далее →