Работа сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 144 770 руб.
Средняя зарплата 34 812 руб. в месяцЭто на 59% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (637)
-
Компания управляется совершенно не интересующимся делами сотрудников человеком, который прямо заявляет что «Мы не семья». Отделом продаж заведует человек Хитрецов [А.] который полный ноль в продажах, но при этом умничает как Карл Маркс. Обучения будет минимум. Дадут телефон и будете обзванивать холодную базу, если на что-то достойное наткнётесь, то хитрецов заберёт эту продажу у вас под предлогом что вы ещё не очень опытный сотрудник. А в итое через перу месяцев вас вызовут в кабинет и скажут что увольняют, т.к. вы не справились и ничего не продали. Текучка страшная. Отдел кадров и коммерческий отдел возглавляют два друга алкоголика. Выводы сами делайте о доверии к ним. ЗП постоянно задерживают под разными предлогами и всё в серую. Мини оклад и премия типа, которую выдают по желанию руководства. В общем полная обыкновенная перепродажная компания. Таких миллионы на рынке. Только при желании потерять время можно туда идти. Что я крайне не рекомендую делать. Успехов, Любите себя и не лезьте в болото! Далее →
-
Заработная плата, низкая, обещанное в 850-1000р при устройстве на работу, чепуха…600−700 за последний месяц это максимум. Переучеты, каждый раз минус минус и ещё раз минус, работая на СП… Это.. Ужасное качество привозимой продукции, особенно мясо, частенько хотят переработать то, что уже негодно в работу, тухлятина.. Работал на разных процессах, как пицца, шаньга, и основное гриль, пфф, за переработку, никто нормально не заплатит, а может просто и вычтут.. Работал с 24 декабря 2020 по 8 января без выходных по 12−13 часов, так как один сотрудник заболел, работал на другом процессе, думал оп, заплатят, ага, за 255 часов 980р… Что простите? Новогодние дни, праздники работаешь, а толку, 4х значную цифру во сне может быть и увидеть сможешь)) Антисанитария, честно, очень много живности) котики бегают ночью, мышки и бывают насекомые (намного чаще), такое чувство что не общепит, а зоопарк)) никому НЕ рекомендую ЭТО заведение, ВЫ потеряете время, ничему новому НЕ научитесь, пахать ХА 600р)) вряд ли захотите) Далее →💬2 комментария
-
Завышенные требования руководства. За небольшую зп 30К тебе нужно быть: продажником, ресепшионистом/хостес, уборщицей, закупщиком и приемщиком, бухгалтером, техником, а также нестись сломя голову на замену невышедшего на другую точку сотрудника. Очень много инфы льют про бренд, про то как повезло тебе оказаться здесь, среди элиты, и как просто ты можешь отсюда вылететь если вовремя не уберёшь за клиентами срач на кухне, ты ведь не забыла насколько ты многофункциональный сотрудник (раб)? Далее →
-
Первый год работы был замечательным, но из-за коронавируса все очень сильно изменилось. Каждые 2 месяца менялось руководство, которое разрушало установленный рабочий процесс, а новые руководители тщетно пытались его восстановить. Из 12 сотрудников нашего отдела осталось лишь 5. Нас заставили отрабатывать задачи уволенных и тем самым испортить свои личные показатели SLA и OLA. [Н.] сотрудников руководство искать не собирается, т.к. решили открыть в Воронеже аналогичный отдел, но с менее оплачиваемыми вакансиями (об этом мы узнали от коллег из другого города, а информация подтвердилась нашим руководством, но официально так и не была озвучена, как и не было предупреждения о сокращении за 2 месяца). В конце года нас заставили подписать договор, где в наши обязанности включили выполнение ежемесячного плана по SLA (очень удобно, чтобы уволить человека по статье и не выплачивать ему три оклада из-за сокращения. А справиться с возросшей в 2.5 раза нагрузкой — невозможно. Либо увольнение по статье, либо ПСЖ). Даже при таких обстоятельствах двум девушкам в отделе дали добро на учебный отпуск на месяц и работать осталось лишь трое людей. Нас постоянно заставляли заниматься чужими обязанностями, т.к. руководство просто не хотело... Далее →
-
Сотрудник рекрутингового агентства Реноме [С.] не отличается компетентностью. [С.] даже не в состоянии прочитать резюме соискателя. Пригласила меня на вакансию в другой город, хотя у меня в резюме указан город проживания и в приоритете удаленная работа. На вопрос зачем мне прислали приглашение, [С.] бросила трубку. Про уважение к соискателям и профессионализм в Реноме не слышали. Не тратьте время на эту шарашкину контору. Далее →
-
По моему мнению единственное, что может не подойти сотруднику ФПА, это коллектив. Люди всё-таки все разные, у всех свои взгляды итд. Руководство сейчас всё то же работает, которое принимало меня на работу, это хорошие, компетентные люди. Сотрудники-коллеги меняются, не с каждым можно найти общий язык. Далее →
-
Тяжелый труд. Если к беготне по залу еще можно привыкнуть, то к хамству клиентов я не привыкла даже за год работы. Очень много откровенного хамства, причем у нас не палатка на рынке, а большой салон связи в хорошем торговом центре. Многие приходят не купить что-то, а просто поиздеваться. С тонкой душевной организацией тут долго не проработаешь. Далее →
-
Крайне неадекватный собственник бизнеса, в преклонном возрасте, который пытается участвовать во всех процессах. Космическое количество отчётов, вы просто погрязнете в этой рутине, GPS отслеживание каждого шага, с постоянным разбором «полетов» (это вообще отдельное безумие), бесконечные собрания. Жадное руководство, клиентов на праздники будете поздравлять за свой счёт. Зарплату вам не проиндексируют никогда, а вот уволить одним днём легко (несколько примеров за 2020й), и пандемия тут не причём, завод производит товары первой необходимости, и не останавливался в период ковидного пика. За последние пол года растеряли весь отдел сбыта. Оформление на ИП. Завод это совок, застрявший в восьмидесятых, находящийся на задворках Московской области. Старички делятся на две части, либо те кто по уши в долгах (ипотеки и т.д.) и боятся поменять работу, либо неадекваты, успешно вещающие лапшу на уши вышеупомянутому собственнику (особо выделяются среди них руководители отдельных направлений, не хочется указывать личности). При трудоустройстве отдел персонала вам будет обещать корпоративную культуру, рассказывать про успехи компании, белое оформление и прочие радости, не верьте. Потом придется долго лечить нервы и восстанавливать втоптаные в грязь профессионализм и самооценку. Далее →
-
-
Хочу предостеречь людей от траты времени, поэтому напишу отзыв. Таких «компаний» не видел давно. Готовы раздавать листовки и обманывать людей — велком. Собеседование проходит массово. Обещают огромный заработок, часто звучит вопрос: «сколько хочешь зарабатывать?». Как такового собеседования даже нет, собирают людей, объясняют в общих чертах работу «приезжаете в выбранное помещение, 3 дня готовите его к выставке, остальные 3 дня продаёте». Затем заводят на личный диалог с руководителем (их несколько). У нас был [Е.] Человек неплохой, но специфичный, общается панибратски, может запросто спросить «ты что а**eл?». И это характеризует почти ВСЕХ сотрудников этой компании. В общении на «ты» нет ничего плохого, это европейский формат) Но мат, постоянный негатив, наглость — это недопустимо. Всем, кто попал на это собеседование советую спросить: «как будет проходить рабочий день?», хотя правду вам вряд ли скажут. Только в общих чертах. На деле выглядит так: утром вы приходите в грязное крошечное помещение, как правило без отопления или воды, разгружаете баулы с вещами и развешиваете их. Все вещи при этом очень грязные, реквизит тоже. Выглядит всё это дёшево. При взгляде на некоторых сотрудников у вас возникнет резонный... Далее →
-
Абсолютно не компетентные сотрудники отдела подбора персонала. Ответным письмом на резюме, просят позвонить, что впринципе, удобно. Но если бы воронка работала дальше, то хорошо, но когда сотрудник Парень, берет трубку и несколько раз, говорит, о том, что перезвонит и не перезванивает, встаёт вопрос, а нужны ли Вам вообще сотрудники? Задаёшь вопросы, не может ответить. Потом дозвонился до девушки, которая взяв трубку, параллельно хихикала со своей подружкой, и через минуту только смогла уделить мне время. Не узнав на какую должность я претендую, спросила сколкьо мне лет и есть ли военный билет (его нет, он оформляется), на что она сказала, что таких не берём, есть вопросы звоните начальству. Любезна дала его добавочный, заблокировав в срм системе. Браво. Далее →
-
Ничего положительного о компании сказать не могу. Большая текучка кадров, хамское отношение и поведение персонала, бардак и никакой дисциплины. Сотрудница [Е.] [Ж.] [В.] набирает персонал, а потом выживает из компании, да и в целом надолго никто не задерживается из-за отношения руководителей отделов, которым наплевать на вновь пришедшего сотрудника. Очень жаль, что руководство компании не видит и не хочет видеть очевидное. Им бы поменять сотрудника, который занимается кадровыми вопросами! Далее →
-
Наверное и не хватит символов, чтобы это описать. Место — где не ценят никого. Место — в котором много врут и обещаеют. Место — где люди сплетничают, просто потому, что они очень сильно устали и морально истощены. Сразу хочется отметить, что я из тех людей, которые при устройстве в эту компанию прочитал коммент чуть ниже от такого же, уже бывшего сотрудника с посылом «Я читал коммены, и подумал..да нет, со мной такого не будет», и при этом подумав так: «хахаххааха, да нет, со мной уж НУ ТОЧНО такого не будет». Работа. Все понимают, что есть рабочие обстоятельства, котрым свойственно быстро меняться, но в этой компании такое понятие «мобильности» и «многозадачности» не имеет здравый смысл)) Абсолютно эфемерная и непонятная постановка резких и срочных задач, в конце выполнения который ты узнаешь, что это больше не нужно..при этом, не будем упускать, что ты занимался чем-то другим…которое, тоже было очень важным) Самое забавное, что каждая задача такая, а потом больше ненужная…и в конце этого всего стоит ждать притензию: «так, а чем же ты занимался?». Зарплата. Мало сказать то, что её здерживают. Вас будут штрафовать, и Вы никогда не узнаете за что) При увольнении — дай бог, чтобы вам вообще выплатили хотя бы... Далее →
-
Все ужасно: 1) з/п: на собеседовании говорят про 28–37к в месяц, я, конечно, изначально понимала, что это не так, но хотя бы на 22 тысячи расчитывала… В итоге оклад МРОТ (19000р), премии далеко не каждый месяц. 2) воруют оооооочень много, охрану отказывают нанимать, за воровство все вычитают с сотрудников. 3) просрочка: платят за нее также сотрудники, не понятно почему человек должен выкупать просроченные «свиные уши» и «жигулевское», если никто из посетителей не решился это взять. 4) никто из нормальных людей не работает в градусах больше месяца, особенно парни, поэтому все эти пятнадцати килограммовые коробки таскают девочки:) 5) ну и самое любимое: смены по 13.5 часов, из них посидишь ты (при понимающем коллективе) от силы минут 30 в сумме, все остальное время ты таскаешь тяжеленые коробки, стоишь за кассой, выставляешь все «по первой линии» и т. д. Далее →
-
небольшая компания, приятный офис в бизнес-центре, всё обычно и даже, казалось бы, неплохо. но стабильно задерживают зарплату, то на неделю (ок, все потерпят), то стали выдавать по половине, остальное задерживать «до лучших времен». Ссылаются на проблемы с подрядчиком. Если для вас некритично ожидание своих денег (нет ипотек, кредитов и прочих неотложных трат) от нескольких дней до несколько месяцев, то идите сюда работать. Далее →
-
Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored] Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. В виду возраста его решение не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает, не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают.... Далее →
-
В компании отсутствует корпоративная культура. На собеседовании озвучили одни обязанности, а по факту, к тем, что оговаривалось накинули еще 50% обязанностей не относящихся к моей должности. Сам офис создает неплохое впечатление, только вот отсутствие кухни или стола, где можно пообедать, говорит о том, что руководству абсолютно наплевать на своих сотрудников. Уважаемые соискатели, обходите стороной работу в региональном отделе продаж, под руководством [Д.] Никиты. Если вдруг попали в данной отдел-УХОДИТЕ!Сохраните свое драгоценное время и нервные клетки! Руководитель-абьюзер, по-русски-самодур!Неадекват, ежедневно самоутверждающийся за счет своих подчиненных. Субординация и нормальная культура общения у данного сотрудника отсутствует. Он не даст вам нормально работать. Не понятно, куда смотрит выше стоящее руководство, и до сих пор держит его в компании! Далее →
-
-
Тут периодически появляются сказочно хорошие отзывы, как людям хорошо работается в Компании, но это пишут сотрудники офиса! Работать в этой Компании можно только от безвыходности ! Нормальные люди работать не будут! С такими требованиями заработной плата должна быть за 200 000! А тут кое-ка 45 000 и ниже. Система мотивации меняется в месяц несколько раз! А ты сотрудник, который это получаешь, это твои деньги, от которых ты зависишь. Даже не знаешь, что мотивация поменялась! Требований миллион! Уже просто нереально работать! Увольняйтесь! Не устраивайтесь в это Адово место! Далее →
-
Собеседование в офисе проводит кто попало. З/п частично белая, остальное в конверте. Никакой передачи дел, кто твой руководитель не понятно, просят делать не твою работу. Принцип работы такой: тебя берут на определенную должность и з/п, через месяц предлагают эту должность или ниже и з/п меньше в 2 раза, хочешь соглашайся, либо увольняйся. Постоянная текучка кадров, так же человек может работать несколько лет, а потом ему говорят, что он не подходит по формату компании. Все сотрудники в основном приезжие, согласные работать за 30−40 тысяч в месяц. В офисе стоит трехэтажный мат, находиться неприятно. Далее →
-
Кинули на деньги после заявления на увольнение. Официально трудоустраивают с 4-го месяца, а возможно и не трудоустроят (тут по настроению). Проект молодой, много нововведений. Работа в целом нервная, обстановка в коллективе тоже. Уволившихся сотрудников жестко хейтят. Проработал здесь 4 месяца, потерял кучу нервов. Зарплата на моей должности 50к оклад+15к бенз- что в целом среднее по рынку. Однако, к задержкам зарплат придется привыкнуть + каждый месяц ее придется просить, если Вы ее не будете спрашивать, вам ее и не выплатят :) Местечко специфическое, не рекомендую. Жаль что при трудоустройстве не было отзывов. Далее →
-
Неоплачиваемые рабочие субботы и праздничные дни Руководство подразумевает что ты должен работать бесплатно с 10 до 17 в свой выходной на чистом энтузиазме, оправдывается это тем что вся компания работает, поэтому и ты должен работать. Почему такой крупный туроператор не может себе позволить обеспечить сотрудникам если не оплату в двойном размере за работу в выходные, а хотя бы отгул в другой день непонятно. Работаешь " на износ», выполняя обязанности, которые по факту должны выполнять 2 разных человека. Немного поясню: работа в колл-центре — большой поток звонков, в сезон- это буквально так, ты только кладешь трубку и уже следующий звонок + работа отдела бронирования, то есть переписка и расчеты в системе — и все это одновременно. То есть необходимо рассчитывать стоимость и одновременно консультировать по телефону, что при большом потоке звонков просто невозможно и ты можешь ошибиться. Руководство (начальник отдела, директор, и в том числе президент компании) всегда даёт тебе понять, что менять что-либо они ненамеренны, к работникам отношение как к расходному материалу, не раз звучала фраза что соискателей на рынке труда много и тебе легко найти замену. В связи с пандемией несколько раз переводили на оклад в 50% В целом работа нервная... Далее →