Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Мошенники. Пытаются кинуть партнеров и оставляют оскорбительные отзывы. В конце 2019 года, Мышастый [А.] и Завальный [В.] [М.] руководители СПК траумшлосс, обратились ко мне, за услугами по оформлению ВСД, администрированию аккаунта и консалтингу по системе Меркурий. Я являюсь аттестованным специалистом в области ветеринарии. Что подтверждается моим активным аккаунтом в официальном реестре Россельхознадзора. Деятельность регулируется как предпринимателя ГК РФ, по вопросам Меркурия — 589 приказ Минсельхоза. Два друга поставили задачу — оформить им ВСД без вет. Сан. Экспертизы на их продукцию, что в принципе невозможно т. К. Это продукт убоя. Более того, были многочисленные нарушения, такие как несоответствие транспорта, температурного режима хранения и тд. По итогу когда этим двум гражданам была проведена консалтинговая работа, администрирование их аккаунта (приведение в порядок согласно регламенту), им было отказано в оформлении ВСД, согласно 589 приказу Минсельхоза, до устранения недостатков. На что эти два гражданина решили не платить за мои услуги. И оставили клеветнический и оскорбительный отзыв обо мне — уровень. https://nahjob.top/black_list/%D1%81%D1%85%D0%BF%D0%BA-%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%83%D0%BC%D1%88%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81 https://xn--80aadjlwktfy.xn--p1ai/produkti_pitanija/51 238-moshenniki.h Далее →

Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность. Все отрицательные отзывы абсолютно верны. Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа, может, и зайдет. Но если вы специалист со стажем — бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных. В компании работают несколько «старых» сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным — не положено. Вам регулярно будут рассказывать как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового [censored] искать. Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно [И.] к себе вызвал и пол часа рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался». Корпоративы отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят... Далее →

1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление доков, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компания, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, но как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтоб серьезно вырасти. Зато тебе... Далее →

Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые кроме рабочих темы возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящий локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — Урради Абделькадера (лысый сутулый дядька, любящий покричать. Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — [А.] [Ю.] (бренд менеджер). Совершенно неизвестно каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае [В.] [Е.] (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо... Далее →

Работала в офисе филиала ОМС (Партнеры Ноябрьск). Вначале было хорошо. Был адекватный руководитель. все объясняла, ставила задачи, иногда отчитывала, но за дело. Было много задач из головного офиса, но мы справлялись. Потом, …бывшего руководителя несправедливо сняли…и назначили… новая рук-ца отдела персонала [Н.] Тарута. Это просто ужас. Постоянный крик, ор. Разговаривает сквозь зубы. Если есть проблемы.. посылает и говорит.. «читай регламент». Перед начальством Москвы себя всегда выгораживает… Как-то ляпнула… «Вы что не понимаете с кем разговариваете? Да я если захочу, все тут ползать будете». Не выдержали мы.. уволились… Не вздумайте у нее работать Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4501/2021 (2-12100/2020;) ~ М-8852/2020 Далее →