Работа специалистом: отзывы и зарплаты

- Служебный транспорт  — Дадут хорошего наставника  — Выплаты без задержек и белая зп  — Хороший коллектив Далее →

После работы в Сладонеж поняла, что работа на заводе не моё) Внутренняя система коммуникаций очень муторная и не современная, много какой-то бюрократии, всё не систематизировано, а внутренняя почта, как будто сижу в аське. Зарплата для специалиста достаточно маловата, не знаю, как прожить самостоятельно на такие средства, студенты в маке больше получают. Ну и конечно мои любимые HR. Первые дни коммуникации с HR-специалистом были достаточно приятными. Но потом её как будто подменили, и была очень неприятная встреча, где я чувствовала себя на допросе. Реально, не хватало наручников и дубинки, чтобы бить меня, когда я не могу ответить на её вопрос. Мне кажется, она в будущем хотела стать полицейским. А ещё воду вы будете заказывать на собственные деньги. Так что, как говорится, денег нет, но вы держитесь). Далее →

Нет Далее →

Все плохо. Далее →

Зарплата, соцпакет. Далее →

Работаю в компании давно и с разными начальниками управления. Сейчас начальник — это нечто. Невменяемый, невоспитанный, необразованный человек. Творит что хочет. Орет матом и не соблюдает субординацию. Работает по принципу: любимчик — нелюбимчик. О профессионализме не слышал ничего. Постоянные переработки, отпуска дает, когда он захочет, а не как хочет работник. Система с такими начальниками в итоге потерпит крах. Далее →

Белая зп Далее →

Большая часть крупных организаций не ценит своих сотрудников и очень жадничает на зарплаты, а тем более на премии. Бывший сотрудник ФГУП «Росморпорт» СЗбф исключений из этих правил не заметил. В крупных организациях раздуто кумовство — сестры, любовницы, друзья все при деле и с хорошими премиями. Еще одна проблема для некоторых начальников служб — алкоголь. Практически ежедневно некоторые начальники служб начинают выпивать уже с 11 — 12 утра, в связи с чем рядовые сотрудники получают неадекватное распределение задач. Т.к. такие ситуации имеют место, а распределение задач происходит через начальников, часто задачи, которые должны передаваться на исполнение в течение дня, сваливаются за 30 минут до окончания дня и большая часть с горящими сроками. Также, такие организации страдают тем, что не заинтересованы в росте и развитии сотрудников, им нужны исполнительные роботы, которые не хотят есть, спать, иметь свободное время вне работы и получать достойную времени и своему труду зп. Если вы хотите поподробнее увидеть облик такого начальника, обратите внимание на многие книги и статьи. Часто, например, таким изображают человека у власти, который занимается закупками, тендерами и т.п., часто этим грешат женщины. При выборе места работы цените себя... Далее →

Белая з/п; более менее ДМС, удаленное рабочее место. Далее →

Повышение з/п на копейки. Мне вот интересно, руководство себе бы стало поднимать з/п (и.с.н.) на 1000 или 1500 руб.? Что могут перекрыть данные суммы??? Мне детям стыдно говорить про такое повышение… Своим и приближенным, конечно же, суммы в разы различаются по повышению, и должности раздают на раз-два, ты же, если не угоден или просто пришелся не по душе руководству, найдется масса причин негативного отношения к тебе, наскребут массу причин не повышения для тебя. Порой просто не получаешь обратную связь от своего непосредственного руководителя. Руки опускаются от такого отношения… Живёшь, ждешь целый год этого круглого стола, надеешься на лучшее, а тебе… Далее →

Очень интересно было работать в данной компании. Дружный коллектив, что редкость в наше время. Зарплату давали без задержек бонусом шли премии. Плюс корпоративный ДМС. В принципе очень достойный работодатель на рынке труда. Далее →

Не хватило корпоративных мероприятий, хотелось бы больше. Далее →

Для меня преимуществом было близкое расположение к дому. Производят много продукции.. Далее →

Как говорится: «Рыба гниет с головы». Это очень точное описание данного предприятия. Завод — одно название. Оплата труда за огромное количество заказов — мизерная. Начальство беспокоят только деньги, качество продукции, особенно бетонной, сильно страдает по причине запуска производства. Зарплата серая. Черную не платят. Много понтов, а по факту куча проблем.. Бухгалтер просекла, что директорам не до того, и рулит всем предприятием, совершенно не понимая ничего в специфике производства, переспрашивая у знающих людей все по 100 раз и выдавая «умные мысли». Далее →

Тёплый офис в холодное время года. И так же прохладно в жару. Высокая своевременная зп. Постоянное обучение бесплатное. Различные тренинги и [censored] Понятное и лаяльное руководство. Далее →

Недостатков нет. Далее →

Служебный транспорт. Достойная зарплата. Далее →

На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению), то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше, на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы, а на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую картину и пускающих пыль в глаза руководству. Да, на отдельную должность взял своего бывшего коллегу (с какой целью пока неизвестно). А ведь все его «хотелки» оплачивает инвестор и конечный потребитель. На местах функционал контрольной службы исполняется формально. Возможностей кражи очень много. Но, видимо, руководство контрольной службы (СБ) это мало интересует, так как руководителю КС присуща инфантильность и явно выраженный нарциссизм. Его главный посыл — кого-нибудь... Далее →