Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Интересные люди, необычные планерки по понедельникам, кулер с водой, бесплатный чай по четвергам Далее →

Зарплата серая, база мёртвая, в офисе жарища, кондиционер включается со скандалом, лифт ждать по 10 минут, отмечаться приходится, во сколько ушёл и во сколько пришёл, перерыв по расписанию. На собеседовании всем говорят, что первые 3 месяца не будет продаж из-за длительного цикла сделки, однако через 2 недели тебя начинают откровенно пытать: почему нет продаж. Руководители ходят на обед на 1,5 часа, курить по 30 минут неограниченное количество раз, при этом топят за то, чтобы сотрудники мелкими перебежками курили и ели в перерывах, т.к. правила одни для всех. У собственника вообще странные приколы: стабильно раз в месяц за 10 минут до конца рабочего дня (абсолютно рандомно) издаёт приказ: никому не двигаться в сторону дома, все берут тряпки в зубы и убираются в офисе (wtf?!) В течение часа все должны находиться в офисе, и если уже нечего убирать — просто сидим и ждём, когда истечёт время. Уйти нельзя, т.к. он смотрит в камеры пристально и, видимо, получает удовольствие. Удовольствие прерывать нельзя. Я была не согласна с этим правилом, меня начали жёстко гнобить, угрожать уволить по статье, чем вынудили уйти... Далее →

Нет. Далее →

Отношение к сотрудникам.Будьте готовы, что окна открывать вам не разрешат, так же обращаться к руководству вы имеете право только по имени отчеству.Работать вы будете на 10-12 м² в восьмером, в постоянном шуме и бесконечных звонках.- Место для обеда — это коморка без окон, 2×2 метра, с крошечным холодильником.- Оформление страдает, сами поймете, почему)- Камеры) Они будут везде и с прослушкой)- Отработал 3 дня и наступил зарплатный день? Получат деньги все, кроме вас)- Будут фразы: «А вы еще ничего не принесли в компанию, чтобы вам выплачивать что-то»- Вы не будете менеджером по продажам в обычном смысле, вы будете звонить по 50−60 раз в день по полуживой базе, половина из которой уже не актуальна.- Отлучиться на несколько часов в рабочий день нет возможности, если вас нет на работе больше часа — берете день за свой счет.- Будьте готовы, что при увольнении на вас обидятся и на порог офиса не пустят) Вещи ваши вам вынесут в коридор)- У компании были суды с работниками, которые работники выиграли) Далее →

Приходят хорошие людиРядом парк, в котором можно пройтисьХороший опыт, но негативный Далее →

Удалось поработать в данной организации в 2024 году.Поначалу все было хорошо, голова кругом от информации, пик туров, каникулы, при этом еще никто ничего не объясняет, у каждого свои заботы,РОП помогает «некоторым» сотрудникам, а точнее продает туры за них, если бы не она, то ни они, ни компания ничего бы не зарабатывали. Очень рад, что она так же покинула этот театр одного актера.Работа интересная, и когда все проходит хорошо в день поездки, дети и сопровождающие в восторге или просто все понравилось, ты получаешь кайф.Но с каждым днем все хуже и хуже, Краски стали сгущаться.В этой компании собрались очень хорошие люди. Многие из них ушли, но директор ни капли не пожалел, а с ними бы компания делала очень крутые туры.Что касается туров, то заявок много от КЦ, но учителя уже с опаской брали трубки, так как компания не выполняла свои обязательства. Красочное только было описание самого тура,но в день поездки автобус превращался в тыкву, и вместо аниматора водители развлекали школьников.По аниматорам много претензий, но, как говорит отдел бронирования, аниматоры лучшие, это все придирки со стороны учителей и родителей).В общем, обещания в этой компании — единственная вера в будущее.Если сотрудник не понравился, то ему можно не давать... Далее →

удаленный формат работы Далее →

Нет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →

свободный график работы Далее →

Речь идет о компании Содастрим Сервис. Офис в Пушкине, занимаются продажей воды и пива. Будьте внимательны с этой компанией. Генеральный директор и руководитель отдела будут петь вам песню о том, что у них для вас (для новых сотрудников) есть база клиентов, которую они передадут, оклад, компенсация ГСМ и возможность зарабатывать деньги от заводов. Заработная плата при обсуждении вакансии естественно в рынке и даже больше. Расскажут о зарплате, какие у них получают их старые менеджеры. По факту, когда вы придете на работу, оказывается, гендиректор поменял свое решение и решил не давать новым сотрудникам базу клиентов, только вам об этом никто не скажет. Вам подсунут клиентскую базу, состоящую из должников, клиентов с ограниченным лимитом кредита, закрытых точек, клиентов со старыми документами и т.д. В планшете будет очень много клиентов, чтобы вы подумали, что базу вам все же дали. Когда вы поедете по точкам, окажется, что это закрытые точки или еще с какими-то проблемами. Когда вы спросите про компенсацию бензина, то окажется, что ее нет. На собеседовании об этом тоже соврали. Компания хочет развиваться, но боится тронуть своих старых менеджеров, которые в открытую грубо разговаривают с гендиректором и устанавливают свои правила. Получается, генеральный... Далее →

Работа в оружейной тематике . Далее →

Постоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →

нет никаких преимуществ Далее →

Компания работает в чёрную, официальный оклад 30 000 рублей, потому что китайцы не хотят платить налоги за вас. Представляет якобы китайский завод по производству подшипников, на самом деле берут с разных заводов и переупаковывают под свой бренд. Рассказывают сказки, обещают большой заработок, как компания раскрутится, потому надо очень много работать на перспективу. По факту набирают людей, как расходный материал, потом вышвыривают без полной оплаты труда. Не рекомендую тратить своё время на разговоры с ними, а тем более приходить на собеседование. Далее →