Менеджер по продажам в ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ: отзывы о работе. Зарплаты.

ДМС после года, скидка на продукцию после 3 месяцев,грамоты бумажные, спасибо от ТУ.

Компания просто заставляет вас делать все по магазину вы там, уборщик-мойщик( полов, стен, окон, крыльца, вывесок и любых поверхностей даже снаружи магазина и прилегающей территории), строитель( ремонт мебели и стендов помещения, подкраска и ремонт стен, потолка, освещения и прочего инвентаря), грузчик( выгрузка товара, товара, загрузка товара клиенту ( иногда и под 200кг, без спец средств и оборудованных мест выгрузки( Привет, отделу открытий!)), кладовщик ( прием, сортировка товара по ячейкам, работа с браком, отправка обратной логистики, инвентаризация каждый месяц), кассир - бухгалтер( исправление ошибок по кассе ( есть удаленные бухгалтеры до которых не достучаться, приходится колдовать самому ), инвент дс, ведение и заливка кассовых книг и исправление ошибок по ним( бухгалтер находит ошибку и нет бы ее поправить просит тебя же ее править и писать объяснительную), инкассация ДС)),мерчендазер ( расстановка товара по витринам,смена ценников, уборка витрин, сборка витрин),консультант( консультирование клиентов, прием заказов, обмены , возврат). При том еще соблюдение чек листаДалее →

быстрая выдача заказа клиенту до 30 секунд( не важно одну лампочку или сборный груз юр. лицу из 3-5 коробок весом до 200кг.) замеры каждые 4 дня по видеоконтролю. Также чуть грязные полы или забрали с витрины последний товар и ты не поменял его за 30 минут, не предложил доп расходу клиенту( не важно даже юр лицу который по доверенности пришел забрать товар и ему ничего не нужно), не предложил оплатить сбп, сразу же фиксируются видеоконтролем и нужно будет писать обратную связь и оправдываться по любому случаю. Таким как почему стены не подкрасил, крыльцо не отремонтировал, вывеску не помыл которая находится на крыше крыльца)( да да сотрудники рискуют и моют вывеску, потому что возможности есть выделить людей но управляющим не хочется тратить бюджет) Переработки. Сотрудники остаются после работы собирать Обратную логистику раз в месяц после работы до 2-3 часов ночи бывало, за рабочий день при выше указаных задач это не реально сделать(либоДалее →

такой руководитель который не умеет планировать рабочий день был). За них конечно же не доплатят. Ведь фонд выделяемый на магазин единый и распределяется на всех в зависимости от ставки и отработанных часов( то есть перетягивания одеяла получается между сотрудниками по отработанному времени) Также возможно вы можете выходить в свои выходные на помощь в выгрузке большой машины с товаром. Проверки раз в три месяца сотрудниками контрольно- ревизионного отдела по указанному чек листу за который трясется каждый руководитель (по факту ощутимых плюшек нет) ( где то там далеко обещают при выбивании магазина в топ наградить кругленькой суммой сотрудников тем самым мотивируя тебя быть просто супер разносторонним работником ) и это все вы будуте делать всего за 35 000 тыс. Конечно же потока нет. Что тебе чтоит выполни план и получи хоть 120 тыс. Но суть в том что если ты один выполняешь план или подбираешься к его выполнению, на следующий месяц тебеДалее →

ставят его в разы больше и больше, заставляя тебя потеть и стремиться к бесконечности) А не выполнил план получи оклад и гуляй с потрепанными нервами и сорваной спиной, потому что бюджет на спецсредства для выгрузки зажали( тележка маленькая будет!). В среднем во всем магазине работают 2-3 человека( всего!). И все эти тяготы жизни лягут на вас, а если кто то уедете в отпуск или заболеет, то вы станете работать без выходных ( были случай до 2 месяцев, конечно же не официально, по графику все норм ). Но если вдруг вы выдержите 10 лет как награду получите швейцарские часы, чтобы просмотреть на них и заплакать что ты просто потратил жизнь в пустую и ничего не добился тут, рост в регионах отсутствует! Ваш пик Максимум директор магазина ( с зп 48-55 тыс).

Платят всегда во время Адекватное руководство Все что надо для работы - есть

А теперь к интересному. Мотивационная программа введенная осенью просто убила возможность заработать ваше оклада. Нет никакой разницы теперь работать на «качающей» тт или на новой в плане зарплаты. Все получат минималку. Лучше устроиться на новую тт и спокойно, сидя на попе ровно и смотря видео на ютубе заработать так же как ребята которые действительно впахивают. Так же никакие переработки вам не оплатят, начислят по минимальной границе часов. А перерабатывать приходится потому что людей постоянно не хватает.