Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

свободный график работы Далее →

Речь идет о компании Содастрим Сервис. Офис в Пушкине, занимаются продажей воды и пива. Будьте внимательны с этой компанией. Генеральный директор и руководитель отдела будут петь вам песню о том, что у них для вас (для новых сотрудников) есть база клиентов, которую они передадут, оклад, компенсация ГСМ и возможность зарабатывать деньги от заводов. Заработная плата при обсуждении вакансии естественно в рынке и даже больше. Расскажут о зарплате, какие у них получают их старые менеджеры. По факту, когда вы придете на работу, оказывается, гендиректор поменял свое решение и решил не давать новым сотрудникам базу клиентов, только вам об этом никто не скажет. Вам подсунут клиентскую базу, состоящую из должников, клиентов с ограниченным лимитом кредита, закрытых точек, клиентов со старыми документами и т.д. В планшете будет очень много клиентов, чтобы вы подумали, что базу вам все же дали. Когда вы поедете по точкам, окажется, что это закрытые точки или еще с какими-то проблемами. Когда вы спросите про компенсацию бензина, то окажется, что ее нет. На собеседовании об этом тоже соврали. Компания хочет развиваться, но боится тронуть своих старых менеджеров, которые в открытую грубо разговаривают с гендиректором и устанавливают свои правила. Получается, генеральный... Далее →

Хорошая продукция, но на этом все! Далее →

Собеседование и разговоры прошли хорошо на менеджера по продажам, оставили благоприятные впечатления, дали выучить материал, сдал ассортимент и вот вышел в поля. И тут начался треш! Тут оказывается нужно сделать посещение и сразу на него писать бумажный отчет на 3 листа, фотографировать его и отсылать в специальный чат в Телеграм! Следующее посещение точки ты не имеешь права делать, пока не отравишь этот отчет! Т.е. вы вышли с утар и тратите драгоценное время на заполнение всяких бумажек, вместо того чтобы искать новых клиентов. Оно все все, конечно, интересно, но КПИ идет вам от объема продаж, а не правильно заполненных бумажек! Это блин в 25 году, когда все уже все электронное! Плюс все эти бланки отчетов нужно печатать за свой счет — а вы посчитайте стоимость 3 листов, умножьте на количество клиентов в день! Мне передали клиентов от старого менеджера, и я тогда подумал, почему у него так мало клиентов, после первого рабочего дня я удивился, как он месяц протянул! Короче, я позвонил начальнику В. и сказал, пусть ищет другого менеджера! Если вы опытный менеджер — то не связывайтесь с этим шараш-монтажем! Может, если молодые хотят заморочиться и пройти курс молодого бойца, наберетесь опыта, как... Далее →

Адекватный коллективЕсли надо уйти на час позже, без проблем, если заболел, можешь работать удаленно. Далее →

Пожалуй, начнём с того, что работать вы будете за копейки! Оклад ниже рынка. По приходу вам никто базу не передаст, вы будете изо дня в день звонить по холодным звонкам, давая рекламу компании. Чтоб заработать хотя бы 1.5 тыс руб., вам нужно будет потратить от 4-х месяцев, и то при условии, что покупатели будут всегда брать у вас. Себестоимость товара выше, чем у конкурентов, соответственно переманить клиента ценой будет сложнее. Руководитель вначале сотрудничества уверяет, что будет во всём помогать, по факту во время работы у руководителя нет времени на сотрудника, и если надо будет какая-нибудь помощь, надо будет постоянно напоминать ему, и вот тогда помощь будет оформлена. Далее →

Рядом остановка трамвая. Далее →

Сплошное враньё на собеседовании. Не обольщайтесь. Обещанную ЗП не ждите, она в разы меньше указанной в вакансии. В связи с этим постоянная текучка! Неадекватнейший коммерческий директор, который возомнил себя идейным вдохновителем менеджеров, думая, что за работу с постоянными командировками (а очень часто они длительные) достаточно будет «чашки риса». Отношение к сотрудникам абсолютно бесчеловечное, думаю, сказывается масса личных комплексов.Хотите сохранить здоровую психику и время — бегите мимо этой конторы! Далее →

Какие приемущества? Их просто нет и быть не могут. Далее →

Что такое структура и отлаженные процессы бизнеса, из всех руководителей и «Начальников», никто не знает, что это такое.Данной «Компании» 20 лет, а такое чувство, что открылись вчера.Что такое ценообразование, отлаженная система, структура, цели компании, к кому обращаться и по каким вопросам, никто не знает.Шарага: найди кому продать, сам купи, сам продай, сам все организуй, сам 2 копейки заработай, потратив уйму времени.Если не верите, проверьте сами на своей шкуре.Лучше не проверяйте, найдите нормальную работу, с нормальными условиями, а не дурдом!Если кому-то помог с данным отзывом, значит, написал не зря.Туда стоит идти работать только если это 1 вакансия на hh.ru для работы менеджером.. Далее →

Дружный женский коллектив. Прекрасный вид из окон на кладбище. Вкусные дешёвые обеды, которые надо съесть за положенное время, ни минутой дольше, иначе штраф. Далее →

Вопросы, которые вам будут задавать на собеседовании:Семейное положение, есть ли муж, любовник, который обеспечивает, а то вдруг работать не будете. Кем работает муж? Есть ли кредиты, ипотеки? Есть ли родственники и где живут? Где учатся дети, чем болеют? Хронические заболевания у вас? Вредные привычки, пьёте, курите? Почему не пьёте, болеете? Судимости были? Это дословно, не преувеличиваю! За опоздание штраф, каждая минута 100 рублей. Все звонки клиентам записываются, слушаются и разбираются в таком же дотошно-допросном режиме. Штрафы не только за опоздания. Зимой в офисе дубак, летом окна не открываются. На обед — только 30 минут поесть, если отвернулся в телефон — выговор. Офис — старый железный ангар с потрёпанной мебелью и пластиковыми перегородками. Вход по отпечатку пальца, собирают биометрию. Напротив — кладбище. в целом, удручающее впечатление. Роп Р.Ш. производит впечатление не совсем вменяемого человека с интимными проблемами. Развёл там коллектив женщин с размытыми границами и вымещает на них, бедных, свой комплекс Наполеона. Если вы любитель микроменеджмента, дотошного начальника, который будет следить за каждым вашим словом, каждым движением, каждым пуком, проверять каждый ваш шаг и штрафовать, то вам точно в Меридиан GTV . Далее →

Не увидела Далее →

Сотрудники здесь — это расходный материал, никто не проявляет даже малейшего уважения, прямым текстом вам говорят, что уволят, если посчитают нужным. Увольняют одним днём, при этом заранее ищут замену всем неугодным. Хотя ходят слухи, что такая текучка очень на руку руководству, поэтому её создают искусственно. Существуют даже списки сотрудников для увольнения, чтобы заранее подыскать замену. Здесь я впервые увидела чек-лист, который специально составлен так, что нормальному человеку соблюдать его просто нереально. Например, пункт, что нужно два раза отработать возражение клиента. И даже если клиент на вас уже раздражается, вы всё равно обязаны отработать возражения. И пофиг, что вы выбесили клиента, зато отработали по чек-листу. Из последнего, что привело в шок, — при трудоустройстве обещали официально устроить по ТК РФ. На деле выясняется, что устраивать будут по ГПХ, при этом так красиво расписывают условия, чтобы как можно больше людей повелось на это. И больничные обещают оплачивать, и налог за сотрудников. Не компания, а сказка. Посмотрим, что скажет на это трудовая инспекция, все скрины с обещаниями официального трудоустройства у меня сохранены на этот случай. Далее →

отсутствуют Далее →

руководство компании решило применить метод кнута к своим же сотрудникам, прибегнув к снижению заработной платы, оскорблениям, ограничениям, а теперь решило заставлять писать положительные отзывы о данной конторе. Но их не будет, ребят. 1. неофициальное трудоустройство. в штате нет официально устроенных менеджеров и никогда не было. Если вы скажете им, что хотите устроиться официально, вам со скрипом предложат ИП или самозанятость, не более. 2. низкая зарплата. обещанных на собеседовании денег не ждите. На данный момент даже действующим сотрудникам зарплата не платится в полном объеме, по причине того, что компания одной ногой в банкротстве. 30 000 рублей в месяц вы сможете получать только в том случае, если будете батрачить как ишак с минимальным количеством выходных. В противном случае не ждите ЗП свыше 20 000. Обещанные ранее премии просто не выплачиваются. 3. работа построена на обмане потенциального покупателя. у данной организации несколько направлений: портреты на холсте, браслеты из «натуральных» камней, фотокубики. При открытия проекта руководитель требует от менеджеров писать положительные отзывы якобы от лица клиентов, все негативные отзывы всячески подчищаются. Материалы используются некачественные, оборудование регулярно выходит из строя, сертификаты качества воруются у сторонних компаний. 4. нет... Далее →