БЕЛУГА ГРУПП: отзывы сотрудников в Москве

Красивый офис, близко к метро Далее →

Пришла на собеседование, пообщалась с hr и руководительницей, пригласили на пробный день Прихожу в назначенный день, а оказалось, что меня и не ждали, вот так сюрприз Зачем тогда было приглашать на пробный день, если можно было просто использовать обычную отмазку hr по типу «мы вам позвоним" В итоге просто так потратила время и деньги на проезд, огромное не уважение ко времени соискателя Далее →

Собеседование онлайн, быстрое оформление. Далее →

В службе техподдержки руководство не меняется годами, возомнили себя местными князьками позволяют по отношению к инженерам хамство и матерную ругань. Полная некомпетентность руководителя техподдержки [П.] [Ю.] и руководителя инженеров техподдержки Андеря [К.] годами не позволяет укомплектовать штат инженеров из-за чего работы каждый день валом. Текучка бешенная. Процессы не отлажены. С недавних пор ввели KPI, поскольку инженеров не хватает работать будите на износ и за это вас будут штрафовать. [А.] прекрати лебезить перед [Ю.] со стороны выглядит омерзительно! Далее →

Белая зп, больничные, есть столовая на каждом этаже, чай/ кофе/сахар, если повезёт то раз в неделю достанется один фрукт. Есть что-то типа зоны отдыха на каждом этаже — стоят пара диванов и кресел. Раз в год корпоратив, можно купить продукцию со скидкой. У ИТ гибридный график работы дом/офис. Есть какие-то предложения от партнёров — скидки и всё такое, но по факту ни чего стоящего. Офис в самом центре Москвы, в паре км от Кремля — очень живописное место. Далее →

Слабоватое руководство ИТ которое не может/не хочет/боится донести до Топ менеджмента необходимость нормального финансирования департамента и уже из этого произрастают все остальные проблемы: ЗП ниже рынка, как следствие текучка — за полтора года сменилось около 50% людей в департаменте, а некоторые вакансии не закрываются годами, да есть сотрудники работающие по 5+ лет, но по «странному» стечению обстоятельств это все руководители; перераспределение нагрузки на оставшихся сотрудников и как следствие «всё всегда нужно было уже вчера»; один большой опенспейс где сидит всё ИТ и где кто-то постоянно чем-то не доволен, как следствие достаточно нервозная обстановка. Очень много невыстроенных процессов и спорных технологий в работе, один корпоративный справочник чего стоит, как следствие простейшие вещи занимают уйму времени. Если брать компанию в целом, то позиционирует себя лидерами рынка и всё такое, ТОП менеджмент регулярно рассказывает, как побили очередной рекорд по производству и прибылям, а по факту нет даже ДМС для сотрудников и на 3 этаже в туалетах постоянно воняет, поскольку убираются там всего пару раз в день, видимо экономят на уборщицах. Далее →

не знаю Далее →

На склад Белуга Групп в октябре 2022г. пришел на работу штабелерщик, которого зовут Нормуминов Атхам. Этот человек работал ранее на другом складе, его уволили за воровство. Знаю его лично мне удалось с ним поработать. Если он у Вас еще работает, обратите на него внимание, так как, помимо того, что он вор, он не выполняет заданий руководства, хамит, ведет себя крайне не уважительно к другим сотрудникам и не соблюдает правила рабочего трудопорядка. Настоятельно рекомендую проследить и при первом же проколе увольнять! Далее →

белая з/п низам платят — ниже рынка, — верхам — выше рынка Далее →

- планы завышены на 20−30% о реалий рынка, по этому, бонумная часть регулярно не выплачивается; — к людям (вне зависимости от должностей) отношение не уважительное, разростается, как опухоль страх и высокомерие, процветает высокомерие. Только управленческий костяк, работающий со дня основания компании заслуживает уважение, но этот фактор ничего не меняет, т.к. гниль в компании началась и они ее не способны остановить, началась пару лет назад с приходом действующего HR директора: как руководитель уровня на котором находится — ноль, только и делает что теплое выдает наверх за мягкое, личные человеческие качества — просто гнилой человек в привлекательной для собственника компании упаковке (в компании HR службу за глаза называют «отделом по борьбес персоналом», — текучка кадров в компании за последеие два года просто зашкаливает по всем направлениям, к примеоу, в самом HR-управлении, судя по тому, как быстро меняются сотрудники этой службы на всех бизнес-единицах, достигает 80−90% в год. О многом говорит, правда же?! Далее →

Нет. Кроме транспортной доступности если живешь недалеко от Крекшино. Далее →

Зарплата, непродуманная мотивация в большинстве отделов. Недоплачивают по любой возможной причине. Отдел кадров при устройстве на нормальную должность другие компании, в случае проверки Вас вспомнит будьте аккуратны. Работая за копейки. Вам еще потом и поднасрут, если будет такая возможность. Далее →

Их просто нет Далее →

Полная некомпетентность сотрудников от Зам.по безопасности до менеджерского состава. Ужасная текучесть личного состава на всех уровнях. За свои 5месяцев которые отработал, ни разу не получал полную зп, которая была указана на НН.ru. Ощущения от данной компании, только негативные. И при всем этом, данная шарашкина контора позиционирует себя как номер один в крепком алкоголе. (наивные) Прошу обратить внимание высшего руководства, на мошеннические схемы при закрытии задач вашими подчинёнными. МРЦ при размытии в ТТН. Далее →

Если вы — холоп — то это работа для вас. Если вам нравятся когда вам треплют нервы и относятся к вам как к говну — то пожалуй это самое подходящее место. Далее →

Убогий график день/ночь/отсыпной/выходной. В нормальных компаниях делают отдельно дневные и ночные смены и все довольны. Логист — мизантроп. Начальник склада ещё вдобавок и самодур, неадекватный клоун не обладающий никакими качествами руководителя. Логист ставит план начальнику склада о необходимости депремировать на 100% 15 сотрудников ежемесячно. Сами создали условия чтобы народ бежал оттуда, а потом кадровичка обзванивает уволившихся сотрудников и спрашивает не хотели бы вернуться. Ага, они увольняющимся не платят премиальные, то есть кидают с зарплатой, а потом хотят чтобы к ним возвращались. Репутация склада в Крёкшино испорчена уже не только по киевскому направлению электричек, но уже и по всей Москве. Скоро штатных сотрудников на складе не останется и полностью перейдут на аутсорсинг. Для водителей штабелёров ввели норму 220 паллет за 11 часовую смену, а при соблюдении норм техники безопасности даже 100 сделать не выйдет. Сверхурочные оплачивают по тому же тарифу. За нежелание выходить на подработки могут недоплатить премию. Бесплатные обеды условно съедобные, кормят как свиней. Раздают сотрудникам алкоголь который не могут реализовать, а потом удерживают с премии якобы за недостачу и бой. Хуже отношения к своим сотрудникам я ещё не встречал, а я до этого поработал в Лудинге у армян. Армяне хотя бы адекватные и не настолько жадные и наглые. Гнилая контора. Ни кому не советую там работать. Далее →