Работа в БРИСТОЛЬ: отзывы сотрудников

Не заметила. Далее →

Проработав какое-то время, увидела, что обещанную зарплату не выплачивают, сбежала с этого Бристоля куда глаза глядят. Из-за нехватки сотрудников приходится работать одной в смене. Поставки, покупатели, все делает один человек одновременно, из-за чего можно что-то упустить на приемке, а потом эту недостачу списывают с зарплаты сотрудников. Работать по 14 часов и получить в итоге меньше обещанных 40 тысяч, да даже 30 тысяч я не получила! С зарплатой конкретный обман, навешают лапши на уши при трудоустройстве, а по итогу понимаешь, что тебя просто-напросто нае**ли. Нет, есть, конечно, люди, получающие раза в 2 больше обещанного, но они и работают без выходных. Первое впечатление было хорошим, работала с удовольствием, хоть и было тяжело, но по итогу осталась с голой ж*пой без денег. В основном набирают молодых, ребята, не ведитесь, пожалуйста, найдите другое место, но в Бристоль ни ногой, испортите здоровье (вечный недосып, больные ноги и спина) и обещанных сумм не получите. Далее →

Никаких Далее →

Очень много! Ужасные условия труда! Зарплата — сплошной обман! Админ — настоящая крыса. При увольнении тебя оставят с голым окладом. Работодателю абсолютно [censored], ты отработал весь месяц, ты не получишь ни копейки премии! Самая конченная организация из всех, что я работала! По этой конторе давно плачет прокурорская проверка и трудовая инспекция. Люди, если вы хотите подорвать здоровье, вымотать себе нервы и получать копейки за рабский труд по 13−14 часов, то можете устроиться сюда! Далее →

Лично для меня был график 5/2 по 10ч в день (стз), где выходные вс/пн. ЗП приходит четко по графику (если день выпадала на сб/вс, то приходила строго в пт). Работа рядом с домом. Далее →

На моей точке — коллектив. 1. Передразнивают и смеются над твоими привычками, переводят это всё в «шутку», а когда понимаешь, что лучше не станет и пытаешься уволить «Ну вам надо просто поговорить и разъяснить всё», а в глаза сотрудники говорят тебе, что ты просто детский сад. Админ знает, что у меня эпилепсия и астма (хоть и в ремиссии, но эти диагнозы не сняты и на это есть все основания). Болеть/рыдать и прочее очень опасно, но нет, тебя обязательно упрекнут за то, что ты с пониженной/повышенной температурой снова идешь на больничный, ведь она же работает с температурой и другие. Админ и С.В. говорят тебе: отрабатывай СанМинимум (ещё бы и мед книжку заставили, если бы не делал это в свои выходные). Ты и так работаешь с вт по сб, так ещё и отработай то, что ушел, при том тебя настоятельно отговаривают от дня за свой счёт. 2. У всех проблемы, но ты входи в чужое положение — в твое никто не войдет. Ты понял, что ты заболел, но ты уже отсканился? Работай как хочешь, а посмеешь пойти во время смены и сесть на больничный — штраф (или быть точнее ННП — неначисление премии). Единственный компромисс — это ты идешь домой, но всем переводишь деньги за эту смену (и то звучит очень сомнительно) 3. Обещают горы, на деле... Далее →

никаких Далее →

Работала с.т.з. (сотрудник торгового зала) месяц, даже не весь, мне не дали доработать. 1. Работа сложная и очень выматывающая 2. Администратор ужасная как в работе, так и в отношении сотрудников. (именно она не дала доработать месяц, ссылаясь на инвентаризацию, хотя сама она ее не делает) 3. Двойная работа: если ты с.т.з., будешь стоять за кассой 4. Недостоверная зарплата! Обещали от 45, прогноз на месяц был 50+, в итоге получила 39, не пойми за что сняли. Администратор вписывала во все ревизии, прежде чем сделать служебное сообщение и НЕ делить деньги между сотрудниками. Далее →

Добрый день! Хочу рассказать о своем опыте работы в Бристоле. Как исполнилось 18 лет, я начал задумываться о работе, но не знал куда хочу. Прав у меня не было, поэтому работа курьером сразу отпала. Мне друзья посоветовали пойти в Бристоль, тк сказали зп хорошая. Недолго думая, я позвонил в отдел кадров, где мне подобрали магазин в 150м от дома. Очень огромный плюс. Что могу подметить в работе, это персонал который мне достался. Все были молодыми и были на одной волне, поэтому работа шла скоротечно. Конечно иногда меня стебали, ведь я был новенький) На удивление администратором была молодая девушка, поэтому у нас всегда были понимания и договоренности (куда-то отойти по делам, позвонить, покурить и тд). Стажерство было, но было оплачивоемое с 1 дня работы, но дневная ставка меньше, ведь я только начал работать в этой сети. Далее →

Из минусов. Первый рабочий день мой не удался. Я сам виноват, что перед выходом на работу не поспал. Меня очень сильно удивляло, почему ежедневно меняются ценники на товары. Я работал 22, и иногда могут дать 50 ценников, а иногда 350. Вообще не понимаю логику вышестоящего руководства. Ведь в один день одна и та же жвачка стоит, допустим, 35 рублей, а в другой уже 36. Дальше из минусов: я должен был быть и охранником, и уборщиком. Но я сильно не отчаивался, потому что в мою смену 1 раз украли бутылку пива и все. А убирать зал было не сложно, т.к. он был маленьким, и мы со сменщицей менялись в этой обязанности. Забыл еще сказать. Это был мой первый рабочий опыт, поэтому 2 смены я не понимал, что мне нужно делать. Мне только сказали: «Заполняй холодильники, чтобы были полные, и следи, чтобы дырок на полке не было.» Я пару раз заполнил холодильники, что-то поправил, а сотрудники начали рыпаться и говорить, что я долго тут не протяну. Не сильно расстроился от таких фраз, но в последующие смены я выполнял свою обязанность. Я работал продавцом-кассиром, и ноги болели ужасно. Не посидеть, т.к. магазин был в самом проходящем месте нашего города (можно сказать,... Далее →

1.Белая Зарплата. 2.Разъездной характер работы, не привязан к конкретному месту. 3.Оплата гсм. Далее →

1. Оплата труда, могу забыть выплатить премию за объекты. Официальный оклад 50.000 рублей до вычета. Остальное — премиальная часть. 2. Оплата амортизации авто 1000 рублей. На авто придётся делать перемещение материалов компании (от продуктов питания до стройматериалов). На собеседовании про это никто не говорил. 3. Торговые точки могут быть разбросаны по всей Москве и Новой Москве тоже. Пробег в месяц может быть больше 2.000 км. 4. ГСМ выделяют Супервайзерам 300 литров, а инженерам 250 литров, а если ты был в отпуске или на больничном, ГСМ уменьшается, и если заправился больше, чем их расчеты на день, просят написать служебную записку на вычитание из твоей з/п перерасхода ГСМ. Если у вас авто больше 2 литров, то расход на 100 км у вас будет 14 литров. 5. В компании есть технадзор, но не радуйтесь, он служит для проверки инженеров и Супервайзеров, как они приняли объемы у подрядчиков. 6. Отношение руководства к подчинённым как к рабам. Как они любят говорить, за дверью много желающих у нас работать. Но как-то не идут работать в данную контору. Текучка кадров бешеная, с апреля 2024 года ушло много... Далее →

Близко к дому 5 минут Зарплата белая без задержек График 3/3 Далее →

Зарплата 25 тысяч (хотя пишут в объявлениях 40 тыс-50 тыс, не верьте). За всё вычитают, что можно (просрочка, что своровали, разбили). Мотивационная программа (кто вообще это придумал). Нету защитных рамок и наклеек, чтобы клеить на бутылки (проще же списать из зарплаты у продавцов). Коллектив (все между собой ругаются). Оплачивают 10, 83 часов, а по факту работаешь 15 часов в сутки с графиком 3/3. Скоро начальнички будут сами вставать за кассу.. Далее →

Меня впечатлило вранье о ставках оплаты труда. При собеседовании непосредственно на торговой точке оплата часа «составляла» 293р. При подписании договора в отделе кадров в Договоре час составляет 209р. Через полгода новеньким сотрудникам при собеседовании уже обещают 500р. в час))) Далее →

Пришла в компанию, потому что в других отзывах прочитала «можно заработать». Заработать можно. Получить нельзя. Столкнулась с тем, что, вкалывая за грузчика, охранника, художника рекламных досок, уборщицу, кассира, и.о. администратора, получила минимальную основную зарплату 14 июня, при условии выполнения основного плана от 97% плюс горячая десятка 100%. Новенький сотрудник за 4 дня работы в мае получил премию в районе 2200 р., я (16 рабочих дней) получила месячную премию 0 р. Супервайзеру всё равно (это не ей недоплатили), отделалась от моих вопросов, сказав: пишите претензию на электронку «кому-то там». Написала, письмо моё «в очереди на рассмотрение» уже неделю, статус не меняется, всем наплевать. Условия работы: раздевалка, место обеда и отдыха, хранение вонючего просрока (Супервайзер не разрешает выбросить на помойку) — это одно помещение без окон и вентиляции 5 метров на 5 метров. Соответственно, тараканов куча. Просрок продуктов + воровство клиентов — оплачивает кассир-уборщик, то есть я. При этом решить, что завести от поставщиков на продажу, решаю не я. Специально созданный из блатных «своих» людей аналитический отдел проводит сбор данных мониторинга администраторов магазина, чтобы издалека... Далее →

У дома Далее →

Полные. Далее →

Только коллектив ну и это ещё какой попадется В остальном ничего хорошего ТАМ НЕТ Далее →

Просто загнивающая помойка, из которой все бегут, потому что работать становится невозможно. Нововведения, которые «типа» для увеличения зарплаты, но на самом деле это не так. Появляются новые штрафы, хрен пойми за что. Работы больше, зарплата меньше. Расчетные листки присылают после зарплаты и корректируют зарплату в расчетниках, подписывая штрафы. А новый директор департамента — это просто «сказка»: приедет, скажет сделать-переделать так, как это сделать совсем невозможно. А территориальный менеджер вообще заслуживает отдельного внимания. Приезжает, орет, возмущается, говорит, как надо сделать и не берет в учет огромные поставки, которые ты разгребаешь сутками, смотря во сколько привезут. Везут такой товар, который нахрен никому не нужен, в итоге: у него истекает срок годности, и сотрудники должны его выкупить, а выкупать приходится в огромных количествах. А зарплата, которую обещают, — это только при условии выполнения плана, а план зачастую ставят такой, что его хрен выполнишь. Хорошую зарплату увидите раз в полгода, и то всю на просроченный товар спустите. Далее →