Фотограф в ГИПЕРФОТО в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Я не увидел.

Лично я для себя выяснил все вопросы на собеседовании. Делюсь некоторыми особенностями и условиями конкретного работодателя: 1. Никакого трудоустройства не будет! То есть договорные отношения никак не оформляются. Хотя на собеседовании постоянно говорится про «штатных» и «нештатных» фотографов. Это абсолютная безграмотность применения понятий. Штатный сотрудник на то и штатный, что он в штате компании, т.е. оформленный. 2. Соответственно схема работы и оплаты «серая» на 100%! 3. Работают с ип и самозанятыми, но налоги не компенсируют. 4. В силу того, что договорные отношения не оформляются, то исполнение всех договоренностей, условий, предложенных работодателем, остаются на честном слове. Нет никакой гарантии, что тебя не оштрафуют, не задержат зарплату и т.д. 5. Опять же, раз нигде не зафиксирован перечень штрафов, то работодатель имеет право применить штрафы на свое усмотрение если захочет. Будешь оспаривать скорее всего пошлют подальше и в черный список. 6. Несколько раз говорилось про крайнюю нежелательность вступать в споры с руководством, т.е. от неудобных сотрудников склонны избавляться быстро, а не конструктивно разбирать каждую ситуацию. 7. НесмотряДалее →

на то, что никакие договорные отношения не оформляются, но работодатель требует от фотографа соблюдения условий (если заболел, то предоставить больничный, если хочешь уволиться по своей инициативе, то должен предупредить работодателя за 2 недели). Это бред какой-то! Как можно что-то требовать если обязанности не закреплены на бумаге или как можно оформить больничный на самозанятого если не оформлен договор с работодателем Расчет на [censored] ведет молодая девушка, якобы кадрочивка, но по части трудового законодательства и соблюдения трудовых норм полный ноль. Сейчас по «серой» схеме работают многие. Решать вам стоит ли связываться с таким работодателем или нет. Я все вышеперечисленные моменты выяснил на очном собеседовании и призадумался После собеседования через час мне написали, что не готовы предложить мне вакансию фотографа у них. Уж слишком много неудобных вопросов я назадавал, чтобы иметь дело со мной. Мне видится это именно так.

Полная поддержка и доведение до ума ещё на этапе собеседования. Управляющий [К.] все очень понятно разъясняла и рассказывала про внутреннюю кухню работы. Очень хороший управляющий, даже после того, как начинаешь работать, она не теряет ни с кем связь и всегда помогает, если вдруг что случается. Что обрадовало, так то, что, как бывает в большенстве компаний, если сотрудник делает малейший проступок, то его сразу штрафуют, но [К.] в этом плане очень человечная и она понимает, что хоть сотрудник и накасяпотарил, но она все равно старается сразу не бить и штрафовать, а объясняет что не так и как надо было бы поступить и только при систематическтх нарушения применяет какие-то серьезные меры. Ее очень все уважают и ценят! Не везде такие управляющие есть! По зарплате все выходит ровно так, как ты работаешь, тут прямойДалее →

процент от продаж. Реально делать 50к пиняя кое что, но так же можно делать и под 100к немного поднапрявшись) работа очень не трудная, но иногда выматывает больше морально, чем физически, но я думаю, так на всех работах в сфере обслуживания

Можно было бы ввести оплату мпд книжки и униформы, а так все превосходно!

Только один понимающий управ, из тех, с кем контактировал,который идёт на какие-либо уступки. Предоставляют технику.

Уволят, если один раз за более чем полгода работы не подошли к одному столу. Даже когда у тебя есть опыт работы в этой сфере более пяти лет, даже если ты в первый день стажировки сделал кассу в +30к, даже если ты в дурацком заведении с мизерными ценами делал самую большую кассу на протяжении этого полугода+, даже если ты впахивал в другом заведении до 4-5-ти утра, чтоб сделать кассу, где долбит музыка так, что на следующий день твои уши и голова будут в шоке, даже если ты бесплатно подтягивал ретушёров в смене без тренера, даже если ты бесплатно обучал стажёров-фотографов и вместе с тренерами, хотя и не должен был, которым, кстати, говорил, что нужно подходить ко всем столам, что нужно или отказ получить или сфоткать и это прекрасно может подтвердить тренер [И.] а как ты одинДалее →

раз не подошёл к столу, потому что мог не заметить из-за того, что обработал кучу фоток до этого в одиночку, так всё. (Понятное дело, что это твои проблемы, что ты спал 4 часа, что устал как черт после переезда.) При этом, тебя не известят никак, даже если ты думаешь, что будешь стоять в графике, скажут:"нахрен не нужен". Что вы подумаете о человеке, который подобным образом поступает? Увольняет ха один косяк? При этом, к тебе подсылают людей следить за тобой, а конкретно, всё тотже [А.] Б-в. Не знаю каким образом следят эти люди, но тебе скажут, что ты закончил работать в 23.00, что столы ещё были, а на деле ты в полночь только отдал фотки последние гостям. По всей видимости, информация берётся от фонаря. Ещё скажут, что нужен другой человек, Далее →

который "соответствует данному заведению", даже когда тебя обожают многие официанты, менеджеры и управление ресторана. Менеджеры данного заведения сияют от счастья, когда делаешь им фотки, а гости тебе говорят, что фотки огонь, фотограф молодец, берут твой номер, чтоб пофоткаться потом, даже владелец ресторана фотографируется У тебя И говорит, что всё понравилось, но, [А.] видимо, виднее. Сами подумайте, кто не соответствует своей должности и кто соответствует рифме своему имени, упомянутого выше. Ответьте сами себе на вопрос, станет ли грамотный начальник увольнять без уведомления? Станет ли не выписывать премии за хорошую работу или хотя бы хвалить? Станет ли никаким образом не мотивировать на хороший настрой? Станет ли увольнять за один единственный косяк за более чем полгода работы по максимуму опытного человека? Станет ли увольнять человека, у которого ответственность более, чем нужно? Уволил бы человека,Далее →

у которого стажировка была чисто так, банальная и на следующий день уже стоял на проценте от кассы? Когда тот, кто вёл первое собеседование сразу понял, что человек опытный и вольётся в работу со скоростью света? Увольнять человека, который знает управление многих ресторанов лучше, чем он сам? Человек, который может договориться с директорами ресторанов о каких-то просьба? Уволить того, с кем даже не знаком? Вот и всё. Хотите однажды такое получить? Тогда это к [А.] Б-ву. Из-за данной персоны страдает и управление, которое стоит пониже. Каким образом этот человек попал на эту должность - непонятно. Те, кто ниже по должности, гораздо достойнее. Можно было бы главе компании посоветовать поставить [И.] Н-ва на это место, у которого адекватность на месте, трезвый взгляд и кто, хотя бы, знает своих сотрудников, но.. без разницы. Если Б-в сквозь свою гордостьДалее →

не может ответить на вопросы, которые можешь задать, то и доказывать что-то, что ты впахивал ещё в полночь, а не закончил раньше на час - бесполезно. По всей видимости, упёртость, почему-то, выше трезвых взглядов. А ещё, посчитают, что ты носишь свою бумагу и что-то печатаешь на принтере компании, когда на первом этаже у хостеса хранится всё необходимое :рамки, конверты, бумага. Человек тебя обвинит, вместо того, чтоб узнать правду. Тебя обвинят в том, что ты не спускался час на первый этаж, когда на деле со второго этажа всё видно и ты ходишь смотришь где появились новые гости, а где нет. Тебя обвинят в этом всём, где всё, кроме единственного пункта, что ты не подошёл к какому-то столу, неправда, но не узнают обо всем выше, что ты делал. Если подобнымДалее →

образом человек ищет самоутверждение, то.. говорить тут больше не о чем. Жалоба на данное лицо - невпервые. И если бы вы увидели это лицо, вы бы сами всё поняли сразу. Был ещё какой-то бред, но, именно потому что это бред, он даже не запомнился. Дальше расписывать не хочется. Даже на это всё не было желания. Ведь, скорее всего, человек всё равно будет считать по-своему. И так времени и чести уделено более чем. Эта информация для тех, кто хочет идти работать туда. Но если вы, всё-таки, придёте и сталкнётесь с таким отношением, не думайте о себе так. Важно то, что вы знаете чего вы достойны и уж тем более, ваше мнение о себе не должно меняться из-за подобной ситуации. Главное - вы знаете правду. Да и другие люди из этой компании тоже знают правду. Здесь есть и достойныеДалее →

люди, управы, тренеры некоторые и другие людики. Желаю всем такой же твёрдой самооценки, как упёртость, гордость, чрезмерное самомнение или что это, вышеупомянутого человека.

их практически нет. Можно заработать денюжку на первое время

На данном этапе развития данной компании во главе стоит [А.] [Г.] человек со слоганом "не заменимых нет' и 'вы все [censored] Дальше идут кураторы точек Мирзова [С.] увольняющая персонал одним днем, Выписывающая штрафы которых нет в регламенте, Она создала вокруг себя стайку ретушеров которые сдают ей все что говорит и делает фотограф в свою очередь ее люди могут переворачивать слова фотографа и докладывать ей в том свете в котором они посчитали нужным (за это они имеют повышенный коэффициент и 500р сверху за сдачу другой смены) [М.] [С.] позволяет себе звонить вам в час дня 1 января и кричать трубку что срочно нужно выти в смену, заставлять дорабатывать смену со сломанной ногой и выписывать штраф в 5000 если этого не сделали. Если [С.] получает штраф от начальства то будьте готовы что она компенсирует свой штраф за счет вас не важно какими способами.Далее →

Далее идет [И.] [Р.] человек пристающий к своим девочкам стажеркам что может подтвердить руководитель одной из точек. Если вы парень то в 60% случаев отправитесь на ретушь ибо вас не полапаешь)))). [С.] [К.] Если вы не его друзья то можете паковать чемоданы потому что вы на его точке никто и можно делать с вами что угодно. Жикул [А.] Человек позволяющий себе написать вам при всех 'Вы пробили дно Гиперфото' Единственный более менее адекватный человек в компании- [А.] [С.] [С.] я знаю ты это читаешь! Борись! Все положительные отзывы о компании составляют новички которые не перегорели и которым [censored] лижут по началу пока они кассы хорошие делают. Если ваши кассы понизятся в связи с тем кто на площадке нет платежеспособных людей то это выДалее →

не умеете работать. Хотите уйти на ретушь потому что больше не можете общаться с людьми? Уволены! Нам старички не нужны! Они наглеют! Пусть у нас не хватает людей на ретушь но нам плевать мы других найдем, Обучать не будем и так сойдет потому что. Просто прошу тех кто хочет устроится. Вы должны понимать что это не та компания в которой вы будете чувствовать себя нормально. Это та компания которая выжмет вас по максимуму и выкинет как ненужную игрушку в любой момент когда вы начнете показывать зубы на противоправные действия. На все вышеперечисленные вещи у меня есть доказательства) Потому прошу начальство не делать вид что мы "Обиженки" которые пишут в отзывах не правду и хотят очернить вашу компанию. Самое адекватное ведение этой компании было при [Д.] и [Г.] и безДалее →

[С.] [М.] в общем не адекватные требования к кассам в размере 30к будни с площадок где люди не в состоянии даже пиццу купить, штраф от 1000-5000 даже те кто не прописанными в регламенте. Увольнения 1 днем если сами этого захотят

Хорошая зп, удобный график, требовательное руководство, но там где есть хорошие деньги там и всегда спрашивают вдвойне круто, что обучают работать и объясняют настройки

бесконтрольные дети)))

Их нет

В компании были некоторые организационные трудности, как и везде в общем-то (поломка техники, задержка зарплаты), но это все мелочи по сравнению с тем, что там происходит сейчас. Вы видите на всех площадках для размещения вакансий «гиперфото» и «ип [А] Гуськов». Это все одна и та же вакансия фотографа/ретушера, где будут обещать золотые горы и хороший коллектив (ахахаха об этом будет чуть ниже), но по факту вы будете заниматься дониманием гостей площадки с однотипными фотографиями и только на этом будет строиться ваша зарплата. Творчества и развития ноль, только нажатие на кнопку спуска, только [censored] обработка за 10 секунд, 12 часов на ногах и постоянно плохое настроение , поскольку фотографии эти уже всех порядком достали , людей тоже понять можно , ты приходишь в парк , а на выходе тебе уже собрали пакет фотографий на пять тысяч.Далее →

Не сделал кассу? Значит сиди без денег, фиксированного оклада там нет. Чтобы получить тысячу рублей фотографу, нужно сделать кассу в среднем пять тысяч , ретушеру для этого нужно 10 тысяч. Как сделать такую кассу на какой то нибудь точке в [censored] Бутово, где в будни по 5-7 детей приходят? А никак , сиди и учись хорошо впаривать, это твоя и только твоя проблема. Теперь про коллектив. Один из директоров [А.] [Б.] абсолютно неадекватно ведёт себя с сотрудниками, но с недавнего времени у него появилась подружка [С.] Мирзоева (малолетка , которую родители не наградили ни воспитанием, ни лицом). Девочка лет 20-22 отвечает за график работы , но! Если вдруг ты заболел, сломал ногу, у тебя Ковид вдруг обнаружился, ты обязан сам себе найти замену иначе штраф. Не нашёл или стало плохо утром?Далее →

Штраф. Вопрос, зачем это убожество тогда отвечает за графики, если мы сами должны искать себе замену. Постоянные крики в телефон, оскорбления, угрозы увольнения. Кстати, текучка насколько огромная, что убрать кого-то действительно не составляет труда, ни о какой лояльности нет и речи, сотрудников не уважают и ни во что не ставят. Пока малолетняя долбаебка издевается над сотрудниками, ее покрывает директор , ну, что сказать, рыба гниет с головы, Не тратьте своё время и нервы, там нет тех денег, которые вас обещают , найти в Москве работу с зарплатой 50-60к проще простого, в общем , ищите что-то другое, из этого балагана люди массово уходят.

Зп, в целом работа перспективна

Пошёл стажером, в первый же день не прошёл по причине «не пропустила служба безопасности, причину нам не сказали». Отличный подход к работникам))