Работа в Домодедово: отзывы сотрудников

Гибкий график - единственное достоинство было

Я работала дизайнером на фабрике бортового питания в аэропорту Домодедово на протяжении двух лет, и мой опыт работы здесь был очень разочаровывающим. На протяжении всего этого времени мне так и не оборудовали нормальное рабочее место: монитор был предоставлен только через год, мощный компьютер для выполнения задач и вовсе не предоставили, а предлагали приносить свой без компенсации. Модернизация программного обеспечения для работы не проводилась, что значительно усложняло выполнение задач. Также я столкнулась с множеством трудностей в процессе работы. Команда состоит из неквалифицированных сотрудников, многие из которых просто выполняли базовые функции, не понимая сути задач. В компании постоянно устраивают кадровые игры, что приводит к замедлению работы и отсутствию стабильности. Обучение, которое является обязательным, не приносит практической пользы за пределами этой компании, а стоимость такого обучения крайне неадекватная. Это ставит сотрудников в зависимость, и многие не могут уволиться из-за долгов перед компанией. Стоянка для сотрудников платная, корпоративного питания нет, а еслиДалее →

и предлагаются скидки, цены на еду все равно остаются высокими. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего — отсутствует уважение между коллегами, работники, приходящие по разным графикам, вынуждены подстраиваться друг под друга. Часто проходят совещания вне рабочего времени, что негативно сказывается на личной жизни. На фоне жесткой системы штрафов даже за поручения, которые были даны вашим предшественником, сотрудники чувствуют постоянное давление. Несмотря на высокие амбиции руководства, ресурсы для нормальной работы не выделяются, и ко мнению профессионалов не прислушиваются. Текучка кадров на руководящих позициях говорит о том, что в компании нет реального менеджмента, а это приводит к тому, что работать здесь становится все сложнее. Я не рекомендую данную компанию как место работы.

Не обещают "золотые горы".Будут платит столько сколько пообещают.Платят за отработанный месяц в конце следующего, но об этом расскажут на собеседовании. А вот о штрафах не расскажут, а их в компании несколько сотен разновидностей.

Пока Вы работаете платят исправно.Захотите уйти получите голый оклад в 20 тысяч по договору.Премию не дадут, можете посудиться.Премия по договору носит поощрительный характер и не гарантирована к выплате.Поэтому Вам ее и не дадут при увольнении. Вот так компания прощается с сотрудниками, поступок мягко говоря "крокодилий".Хотя компания сильно заботится о своей репутации, о чем Вам расскажут на одной из лекций во время обучения, но видать не в этом случае.

- Официальная зп (что начислили, далее объясню в минусах). - Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. - Человеческие отношения (местами, на производстве). - Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста.

Отзыв про аэропорт Домодедово. Конкретно про di (domodedovo integration), входящее в список аффилированных лиц dme. it часть аэропорта Домодедово. В dme работал на разных позициях, грузчик-водитель в dc (domodedovo cargo - грузовой терминал), входящее в список аффилированных лиц dme, с 19 до 20 лет; технологом грузового комплекса в том же dc, с 20 до 24 лет. Программистом в di по проектам грузового комплекса. Сразу о плюсах: - Официальная зп (что начислили, далее объясню в минусах). - Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. - Человеческие отношения (местами, на производстве). - Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста. Из минусов: - Гигантская по своим масштабам и чудовищная по нравственным качествам клановость. Далее →

- Ввиду наплевательского отношения некоторых руководителей высокого уровня на протяжении многих лет происходит отток компетентных сотрудников, из-за чего кадровый состав потерял в компетентности (речь о di+dc), далее объясню. - Двухуровневая официальная система доносов. - Сильно развитый буллинг (в основе своей из-за клановости). - Слабая инфраструктура разработки и тесстирования - Непрозрачная система расчета заработной платы (оговоренная зарплата на собеседовании, например, 100 т.р - в договоре записывают только 20, остальное - премия, часть которой очень часто лишают) - далее "Ставка". Подробности: Трудился в команде разработки системы грузового комплекса. Состав компетенции массово уволился в период ожесточения ковидных ограничений. Почему? Работодатель принудил штат разработчиков сесть за свой счет на 50% без сохранения Ставки. Далее →

(сотрудники выполнили условия из-за непрозрачной системы расчета премиальной части - в договоре лишь 20% от оговорённой на собеседовании зп, то есть выбора не было). Разработчикам это не понравилось, массово ушли в Сбер. В случае повторного ужесточения ковидных ограничений ситуация может повторится (думаю, крайне маловероятно), и, насколько мне известно, свою ошибку руководство учло. После ослабления ковидных ограничений, набрали новых сотрудников, не имеющих компетенции в тематике грузового комплекса. Это приобретаемо, но на больших промежутках времени. Надо ли говорить, что количество ошибок разработки на "бою" резко возрасло для системы, входящей в перечень систем критической инфраструктуры аэропорта. Присоединился ко второму составу команды разработки после 6, 5 лет работы на грузовом комплексе. На тот момент в командеДалее →

уже имелись конфликты, в основном между молодыми (30-40 лет) специалистами и возрастными (45+). Среда очень конфликтная. Конфликты носят скрытый характер, лишь один человек рискнул перевести конфликт в открытую, за что ему большое уважение. (инициатор конфликта, ставший позднее руководителем, очень любил наветы за глаза, за что Мужик его наказал). Работая над проектами, трудностей не испытывал, т.к. до этого долгое время работал в организации-заказчике (dc). Крупную часть заказов сформировывал сам, исполняя обязанности в dc, поэтому со своими же проектами трудностей не знал. Коллега по dc, который тоже сформировавывал заказы, входит в определенный "клан" (если можно так выразиться), и поэтому формирование заказов (а это формирование и оформление ТрЗ + участие в предпроектной подготовке) для него носило весьма условный характерДалее →

(из-за чего документация на проект приходила в некачественном виде). Естественно, разработчики не любили брать в работу его заказы, но руководству не прикажешь. И до меня добрались, стали давать проекты вот этого сомнительного авторства. Проблемы, естественно, участились. За успешно выполненный проект полагается бонус. Для меня было удивлением, когда узнал, что проекты моего авторства и реализации в части распределения бонусного фонда перечислялись вот тому самому коллеге (ещё один факт, подтверждающий "клановость"). Конечно, особо не расчитывал на дополнительные плюшки, работал в удовольствие, но руководству озвучил проблему. Приняли вид что разберутся, но только вид (опять таки, клановость). Львиная доля работы зависела от качества работы архитектора, он участвует в предпроектной подготовке и формулирует технические задачи для программиста наДалее →

основе ТрЗ в виде План-графика. Здесь так же прослеживалась некомпетентность. То есть, на и без того низкокачественное ТрЗ, накладывается низкокачественный пг (план-график). Можно было бы не ориентироваться на пг, но вся работа с отчетностью по задачам основывается на пг, задачу у программиста принимают по пг. Для примера качества архитекторской работы (далее цитата архитектора): "Метод http soap". Если вы откроете спецификацию http, в описании методов вы не найдете soap, soap - это вид приложения. Ещё пример (далее диалог): "(Архитектор): uuid невозможно повторить - (Разработчик): крайне маловероятно - (Архитектор): нет, вообще невозможно". Позже, архитектора заменили на ещё более некомпетентного архитектора. При работе над проектом, в котором участвовал внешний разработчик и я, как внутренний, халатность в части документации предпроектной подготовкиДалее →

сыграла ключевую роль. Необходимо было выполнить задачу по обмену данными между 3 участниками: внешний участник (авиакомпания) по стандарту иата отправляет сообщения, внешний разработчик принимает его, преобразовывает в формат, удобный нам и присылает, мы разбираем. Так же и обратная цепочка. В задачах для внутренней разработки предписывалось преобразуемый формат выполнить в соответствии со структурой нашей производственной базы данных. Для внешней разработки - ориентиром служил стандарт иата. Усугубило положение дел решение того же архитектора о старте внутренней разработки в то время, как внешний разработчик ещё не приобрёл тот самый стандарт иата (3 месяца приобретали) и не приступил к проекту. Естественно, проблемы начались, когда стандарт приобрели (к этому времени 95% внутренней разработки по ТрЗ было готово). Внутренняя разработка почти удвоилась фактически и это только благодаря уступчивости внешнего разработчика, моглоДалее →

быть и хуже. Естественно, я настаивал на перезапуске документации, но участники предпроектной подготовки протестовали и отказывались, т.к. фактически они бы признали свои ошибки официально перед вышестоящим руководством и клан бы пострадал. Мой интерес заключался в корректной оценке трудозатрат (это касается системы ставки: 20% в договоре + 80% в премию). Руководство заняло их сторону, что в очередной раз доказывает факт клановости и сватовства. срт - среда разработки и тестирования. Инфраструктура на крайне низком уровне, т.к. рабочие виртуальные машины программистов, ровно как и тестовые сервера, обладают невменяемой производительностью. Абсолютно нормальна ситуация, когда дебаг клиента на d7 запускается примерно 10 минут. Переодически накрывает тестовые сервера бд. Чтобы синхронизироваться с боевыми бд, можно потратить пол дня, а то и день. А это необходимо делать каждые 2Далее →

недели. Сервера баз данных ограничивались 500гб, что кратно меньше размеров производственной бд, крутились на устаревших физических хранилищах. Инфраструктурой срт управляют другие подразделения, у программиста зарезанные права доступа, сам ты не сможешь настроить автоматические вещи. Ещё примером клановости может послужить такой пример: ни для кого не секрет, кто в it, что баги - частое явление. Вот и в di такое тоже. Ошибки нужно исправлять. Некоторые ошибки признаются новым проектом, а некоторые - нет. Кто решает? - Клан. Программист работал над серьезной ошибкой, допущенной ещё в 2008 году (на дворе 2023), из-за которой вставала линия приема груза на час стабильно каждый день. Ранее проблем не было, потому что нагрузка по приему в это время отсутствовала, а мощностей для системы предоставлено было гораздоДалее →

больше. Причина была проста: агент sql server выполняет одно из заданий, которое очищает старые записи фотографий груза. Запускается ночью. Хранимая процедура, выполняема по заданию, имела непроизводительный запрос, структура участвующих таблиц была денормализована. Так же в процессе участвует служба синхронизации данных и 12+ локальных баз данных (не спрашивайте). Проблема была решена. Проектом не признано. Другой программист исправил ранее существовавший отчет, который показал ошибку (из-за преобразования форматов данных) - это проектом была признано. Что меня держало на работе? Профильная область деятельности, я чувствовал себя как рыба в воде, имея опыт работы, логистическое + it образованиЯ. Работал спокойно и закрывал глаза на многие вещи, но когда стали давить на зарплату, руководство всегда говорило об одном - выработка по проектам. Далее →

После той замены архитектора на ещё более некомпетентного и замены руководителя команды ситуация совсем омрачилась. План-графики требовали проработки снова и в больших масштабах, новый руководитель был в корпорации 3 месяца, ни одного проекта он не выполнил на системе, надо ли говорить, что большая часть работы роли лидера команды была распределена между разработчиками. Работа архитектора перекладывалась на разработчика под лозунгом "Доосмечивание". То есть, "Исполняй обязанности архитектора". Ко всему прочему, в корпорации существует официальная двухуровневая система доносов. Сотрудник корпорации может стать агентом контроля качества анонимно. Если такой сотрудник обнаружит за вами ошибку в работе, он может донести на вас анонимно. За это он получит разовую прибавку к зарплате, а вы - лишитесь части премии. Премия состовляет 80% от оговоренной суммы. Например, на headhunter наДалее →

текущий момент опубликована вакансия Разработчик c# .Net (middle). В разделе предлагаемой заработной платы указана вилка 180-240тыс рублей. В действительности, если вы согласитесь, скажем, на 200тыс рублей, то в договоре будет указана сумма 40тыс рублей (20%), а остальное на усмотрение работодателя (80%). Так вот, если на вас донесли, или руководитель решил что-то, то изначально оговоренной суммы вы не получите. Стоит отметить, что руководитель имеет разовую прибавку к зарплате, если его подчиненный зарабатывает меньше Ставки, а работу в объеме выполняет ту же. Что касается системы доносов, я узнал, что бывший друг (на тот момент мы дружили), доносил на меня за ошибки и зарабатывал на этом. Так же, общаясь с бывшими сотрудниками аэропорта, узнал и о таких случаях, когда руководитель доносил на подчиненногоДалее →

за опечатки в документах. Анонимно доносил. Имел бонус как за донос, так и за производительность при меньших затратах на зп. Почему двухуровневая система доносов? Второй уровень - агенты отдела безопасности (об). Сотрудник может доносить в отдел безопасности за разовое вознаграждение за нарушения статей. Это более серьезный уровень проверок и зачастую носит характер нарушений правовых норм на уровне государственных законов. Например, кража комплектующих спец техники аэропорта. Тут, конечно, вопросов нет к такому рода агентству, однако такие же агенты доносят информацию личного характера о сотрудниках, чьим доверием располагают, будь то семейные проблемы, локальные конфликты на работе и так далее, своего рода плата за участие и анонимность. Общаясь с бывшими сотрудниками аэропорта, я узнал, что наибольшее количество таких агентов присутствует в отделах кадровДалее →

предприятий и среди руководителей среднего звена и ниже. Работая в корпорации, вы не можете доверять окружающим вас коллегам, поскольку за любые ошибки вас могут анонимно наказать, а за неудобную для руководителя позицию - подставить. Принял окончательное решение увольняться после того, как в очередной раз столкнулся с системой клановости. Руководителем команды назначили возрастного сотрудника (+-50), который в корпорации провел около 3х месяцев. [Н.] на него была, с виду честный и добродушный. Рассчитывал, что человек окажется добросовестным и будет разбираться с системой, разработкой которой он теперь руководит, но, к сожалению, этого не случилось. За 8 месяцев его руководства не было выпущено ни одного релиза, за тот же период руководства предыдущего специалиста, в среднем, каждый месяцДалее →

выпускался релиз. Релиз интересен разработчику в мотивационном плане, 80% доходов из ставки (всё та же система 20/80) складывается в основном из проектных достижений. Высказывался в открытую о нелепости такого назначения перед руководством, сам не претендовал быть руководителем, более того, мне предлагали, но я отказался, потому как не хотел разменивать опыт написания кода, на опыт проведения времени на совещаниях. Все-таки наблюдается профессиональная деградация программистов в корпорации после перехода на руководящие посты. Вкупе с открытыми оценками технической документации и высказыванием мнений о назначениях, попал в опалу. Началась травля со стороны представителей Клана, с работы стали выживать. Перед тем, как написать заявление, расспросил бывшего руководителя команды, а так же бывших тестировщиков и программистов команды, как расчитывают при увольнении. 100% опровшенных сообщили,Далее →

что премиальную часть при увольнении не выплачивают. Пообщался с руководством на эту тему и встретился с враньем. Руководители нескольких уровней отрицали данную информацию, хотя бывшие сотрудники показывали начисления при увольнении. После этой лжи, я запаролил код тогдашнего проекта, потому что не хотел быть обманутым в очередной раз и за бесплатно отдавать результаты труда. Руководитель отдела кадров пообещала, что если я распаролю исходники, предприятие выплатит оговоренную при трудоустройстве зп. Я доверился. Естественно, никаких выплат не поступило. Наивный глупец. Данный отзыв носит информационный характер и предупреждает тебя, дорогой мой соискатель, о ситуации в it в Домодедово. Этого всего я не знал, пока не впал в немилость Клана. Кому, на мой взгляд, подойдет это место: - Вы новыйДалее →

человек в it-индустрии без опыта и вам нужен старт. Это неплохое место, чтобы получить и старт, и опыт. Однако, не рекомендую задерживаться более, чем на 1 год. Вливаясь в it-профессию корпорации, с первого же дня ищите место лучше и работайте исключительно на саморазвитие. - Вы человек в возрасте, имеете скромные амбиции или не имеете их вообще. Это идеальное место для пенсии. Вам простят некомпетентность в области в обмен на молчание и послушание, однако не стоит рассчитывать на добросовестные выплаты оговорённых на собеседовании сумм. - Вы потенциальный участник клана (близко знакомы или имеете родственные связи). Большинство описанных мною проблем в компании удастся избежать. - Вы девушка, которая планирует беременность. Корпорация достойно обращается с беременными девушками и соблюдает практически на 100% положенные им условия и гарантии. Однако, после выходаДалее →

с декрета, не надейтесь на сохранение места. В корпорации ходит негласное правило: "Чей залёт, того проблемы". Не стоит вестись на имя корпорации, сейчас это осколок от когда-то действительно блистательной компании. [Ч.] [Е.] (основатель Евросети) на вопрос "Кто лучший бизнесмен России" ответил: "Каменщик д.в.". Если Вы хотите работать именно в Домодедово, то di - одно из самых лучших предприятий в корпорации, на многих других предприятиях ситуация гораздо хуже.

Трудоустройство по Трудовому договору.

Низкая оплата труда (гораздо ниже рынка). Система оплаты труда непрозрачная (оклад по договору = мрот, все остальное может урезаться на усмотрение работодателя). ШТРАФЫ. Ежемесячно 1% з/п отчисляется работодателю в корпоративный актив (желание сотрудника делать это или нет не учитывается) Нет дмс и прочих бонусов, платная парковка для сотрудников, собственно, платное всё. Сильная отдаленность офиса и отсутствие корпоративного транспорта. Нет даже гибридного формата работы для большинства сотрудников. Бесполезные и частые обучения. Постоянный контроль везде и во всём. Взаимодействие с коллективом - как повезёт (есть достаточно сплочённые подгруппы, мне попался равнодушный начальник, неумеющий выстраивать адекватный менеджмент и действующий только в своих интересах). Зачастую возникают проблемы элементарной бытовой обеспеченности сотрудников (например, отсутствие воды, либо кулеры с водой уже заплесневели). Чувствуется полное равнодушие со стороны высшего руководства.

Выстроенный бренд на российском рынке труда.

В корпорации все процессы сопровождаются страхом. Начинаешь не жить, а существовать в таких условиях: боишься получить очередной штраф, боишься внезапной необъективной проверки рабочих мест, боишься что-то не так сказать на полиграфе, боишься не сдать постоянные бесполезные тесты…и это всё за сущие копейки. Компания выбрала путь не лояльного современного бизнеса (чтобы люди сами хотели трудоустроиться в аэропорт), а путь удерживания сотрудников в прямом смысле слова: большинство сотрудников трудоустроено либо через программу целевого обучения, либо через программу школы методического управления - это означает, что, в основном, персонал является должниками перед аэропортом и просто коротает свой срок… Ужасное отношение «верхушки» к своим подчиненным на всех уровнях взаимодействия. Прямым текстом выражено нежелание выстраивать и поддерживать благополучие собственного персонала. Высшее руководство считает абсолютно нормальным проводить большое количество встреч ночью после окончания рабочего дня сотрудников. Сильная привязка к существующей структуре: сложность в принятии решений, очень много бюрократии и бесполезных процессов, большая зависимость от руководства каждого уровня. СистемаДалее →

оплаты труда непрозрачна от слова совсем. Оклад - мрот, всё остальное - это премия на усмотрение работодателя, которая складывается из ежемесячной методики (зачастую люди не выходят в свои 100% в месяц) , к тому же, оттуда же удерживаются все полученные штрафы и корпоративный %, от которого нельзя отказаться. Фактически менеджмент напрямую влияет на заработок сотрудников, руководство имеет возможность необъективно не согласовывать персоналу наиболее высокий уровень зарплаты. Соответственно, сотрудники могут годами получать гораздо меньше рынка, а индексации нет. В компании нет как такого дмс, лишь принудительные ежегодные медосмотры для всех категорий персонала с обязательной проверкой нарколога. Есть скидки в собственном медицинском центре, но бесплатные процедуры не предоставляются. Аэропорт находится достаточно далеко, компания не предоставляет корпоративный транспорт. Проблема социального транспорта со стороны Москвы стоит сейчас особенно остро, а парковка для машин сотрудников стоит прилично. К тому же, организация не предоставляет даже гибридный формат работы для большинства сотрудников.

Не верьте положительным отзывам о аэропорта Домодедово, их пишут руководители аэропорта.

Аэропорт находится на территории Московской области, от Москвы более часа езды, подбор персонала бездельницы, дармоедки гоняют соискателей работы на фейковые собеседования, что бы показать видимость , что они работают. На фейковом собеседовании hr вам сообщат - вакансия закрыта. На самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить деньги, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, как хорошо всё у них устроино, бездельницы из подбор персонала, немедленно уберите все фейковые вакансии из интенрнета, иначе будет жалоба на вас в прокуратуру и Роструд . hr, перестаньте имитировать видимость трудовой деятельности.

Не верьте положительным отзывам, их пишут руководители сами о своем аэропорте Домодедово.

Аэропорт находится на территории Московской области, от Москвы более часа езды, бездельницы , дармоедки подбор персонала гоняют соискателей работы на фейковые собеседования, что б сообщить им вакансия закрыта , на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников , что бы не платить им деньги, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, но им надо показать , что они работают , поэтому в интернет выставляют фейковые вакансии, собирают анкеты с соискателей работы себе на оплату, бездельницы hr, перестаньте заниматься такой подлостью , иначе на вас будет написана жалоба в прокуратору и Роструд.

Не верьте положительным отзывам, их пишут руководители аэропорта.

Аэропорт Домодедово расположен в Московской области, от Москвы более часа езды. Бездельницы из подбора персонала выставляют фейковые вакансии , собирают с соискателей работы анкеты себе на оплату, на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить деньги, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, как всё хорошо у них продумано, бездельницы, дармоедки подбор персонала немедленно уберите фейковые вакансии из интернета, иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд, перестаньте гонять людей на фейковые собеседования к себе, что б сообщить вакансия занята, перестаньте имитировать, что вы работаете бездельницы, что б вам пусто было.

Все положительные отзывы пишут сами руководители о своем аэропорте.

Аэропорт расположен в Московской области, более часа езды из Москвы. Подбор персонала выставляет фейковые вакансии, собирают анкеты с соискателей работы для имитации своей работы, на самом деле им не нужны работники , не нужно расширять штат сотрудников, что б не платить, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, как всё хорошо они придумали. Подбор персонала , немедленно уберите фейковые вакансии в интернете, иначе на вас будет жалоба в Рос труд и прокуратуру.

Все положительные отзывы пишут руководители аэропорта [Д.] не верьте им.

Аэропорт расположен в Московской области, более часа езды от Москвы. Все вакансии этой организации фейк. Создаёт их подбор персонала, что б оправдать свою зарплату , не заслуженно полученную за безделье, на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить деньги, им нужно создать видимость , что они работают, создают фейковые вакансии в интернете, собирают анкеты соискателей. У них есть один раб, он вкалывает за десятерых. Как всё хорошо придумали. Дармоедки , бездельницы hr подбор персонала , немедленно уберите фейковые вакансии из интернета, иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд.

Не верьте положительным отзывам , их пишут руководители аэропорта, с одного и того же ай пи адреса.

Бездельницы подбор персонала hr, гоняют соискателей работы на фейковые собеседования, на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить лишних денег, у них есть один раб , он пашет за десятерых, их это очень даже устраивает, подбор персонала , что б оправдать свою далеко не маленькую зарплату выставояют фейковые вакансии, собирают анкеты с соискателей для имитации рабочей деятельности. Дармоедки hr, немедленно уберите из интернета фейковые вакансии, иначе будет на вас жалоба в прокуратуру и Роструд.

Не верьте положительным отзывам, их пишут сами руководители аэропорта Домодедово.

Аэропорт расположен в Московской обл. Более часа езды от Москвы. Сучки из подбора персонала hr, для получения хорошей зарплаты, имитации бурной рабочей деятельности гоняют на фейковые собеседования соискателей работы, что бы сказать им вакансия закрылась, на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить деньги, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, как хорошо всё продумано. Сучки подбор персонала, немедленно уберите фейковые вакансии в интернете, иначе будет на вас жалоба в прокуратуру и Ррструд.

Не верьте положительным отзывам, их пишут сами руководители аэропорта Домодедово.

Аэропорт расположен в Московской области, более часа езды от Москвы. Сучки подбор персонала hr, для имитации своей бурной деятельности рабочей и получения хорошей зарплаты за своё безделье, придумали гонять соискателей работы на фейковые вакансии, собирают с них анкеты для своей оплаты на зарплату. На самом деле аэропорту не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить зарплату, у них есть один раб , он вкалывает за десятерых, их это устраивает, хорошо придумали. Что б вам пусто было сучки hr подбор персонала.

Не верьте положительным отзывам, их пишут сами руководители аэропорта Домодедово.

Аэропорт расположен в Московской Области, более часа езды от Москвы. Сучки подбор персонала hr, гоняют на фейковые собеседования соискателей работы , что б сказать им вакансия занята, на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить зарплату, у них есть один раб, он пашет за десятерых, это их устраивает, но что б создать имитацию бурной рабочей деятельности hr сучки выставляют фейковые вакансии в интернет, собирают анкеты с соискателей работы, что б получить за это хорошую зарплату.

Не верьте положительным отзывам о аэропорте Домодедово, их пишут сами руководители.

Аэропорт Домодедово расположен в Московской области, более часа езды от Москвы, сучки hr подбор персонала гоняют соискателей работы на фейковые собеседования , тем самым имитируя бурную рабочую деятельность, что б сдать анкету соискателя и получить хорошие деньги зарплату за это. На самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить, у них есть один раб он пашет за десятерых, как хорошо всё придумали, что б вам пусто было сучки hr.

Не верьте положительным отзывам, их пишут руководители аэропорта.

Аэропорт Домодедово расположен в Московской области , это более часа езды от Москвы. Сучки из подбора персонала hr, для имитации своей рабочей деятельности и получения далеко немаленькой зарплаты вызывают соискателей работы на фейковые собеседования, что бы сказать вакансия закрыта, на самом деле , что б не платить лишних денег работникам, они просто их не набирают, у них есть один раб, он пашет за десятерых, как всё хорошо придумали, что б вам пусто было сучки hr.

Нет. Не верьте положительным отзывам, их пишут сами сотрудники и руководители.

Сучки из подбора персонала hr, вызывают на фейковые собеседования соискателей работы в аэропорт Домодедово. На самом деле им не нужны работники , они не хотят им платить, у них есть один раб он пашет за десятерых, сучки hr имитируют вид бурной деятельности, что якобы работают вызывают по фейковым вакансиям соискателей, собирают с них анкеты , сдают эти анкеты себе на оплату. Как всё хорошо они придумали, что б вам пусто было сучки hr.

Нет

Сучки из hr, подбора персонала для имитации бурной деятельности гоняют соискателей работы на фейковые собеседования, бездельницы и дармоедки hr, делают вид , что работают, собирая анкеты с людей приехавших на фейковое собеседование, что б услышать вакансия занята. У них есть минимум рабов, которые пашут один за десятерых и им этого достаточно. Бездельницы hr, немедленно уберите фейковые вакансии и собеседования иначе на вас будет написана жалоба в прокуратуру.

Нет

Сучки hr из подбора персонала аэропорт Домодедово выставляют в интернет на сайтах поиска работы фейковые вакансии и приглашают на них соискателей работы, что бы сообщить им вакансия закрыта, им не нужны работники, они запрягли пахать одного раба им этого достаточно, дармоедки и бездельницы hr делают вид , что работают , вызывая соискателей работы на фейковые собеседования. Сучки hr, немедленно прекратите заниматься этим поганым делом, иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд.

Нет

Дармоедки бездельницы из подбора персонала выставляют фейковые вакансии в интернет на сайты поиска работы и приглашают на фейковые собеседования соискателей работы, им не нужны работники, они одного за десятерых раба припахали и им этого достаточно . Сучки из подбора персонала, немедленно уберите фейки вакансии иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд, что б вам пусто было дармоедки hr.