ЕВРОПЛАН: отзывы сотрудников в Москве

HR в данной компании похоже поехал «крышей». Вакансии одни и те же, обновляются ежедневно — т. е. логически рассуждая, человек думает что вакансия еще открыта. Уже прилетело 3 отказа, хотя в сфере продаж более 5 лет. Господа из Европлана, Вы ждете что с Вашей текучкой к вам боженька-умелец придет работать, серьезно?) Или у hr план по откликам стоит — типа имитация активной работы? Далее →

Была на встрече на вакансию кадровика, об обязанностях на собеседовании пара слов, зато о компании минут 20 монолога. Оклад 57 000 gross, при условии, что в резюме указана абсолютно другая сумма. Как выразилась руководитель по своему запросу вы будете получать, если выполнять kpi (из чего он складывается так до конца объяснить не смогла) + любой сотрудник может получить премию за привлечение клиентов (помимо своей работы выполнять работу отдела продаж) + есть ещё так называемые «стахановцы» (это брать не свою работу и выполнять ее после своего рабочего дня). Т.е. если хочешь получать свою изначально желаемую сумму — работай за троих, с постоянными задержками на работе. Перед собеседованием требуют заполнение родной анкеты с паспортными данными, местами работы и родственниками. Также клятвенно обещают дать обратную связь, но Дальше этих обещаний дело не продвигается. Далее →

Зарплату не индексируют годами, фризы по 5 лет без прибавок — обычное дело в компании. Руководство кормит обещаниями повышений и откровенно врет о том, что средняя зп в департаментах повышается Контора, позиционирующая себя как соблюдающая ТК РФ, не оплачивает переработки. В теории это заменяется неким «стахановцем», которого могут дать любому сотруднику на усмотрение его начальника, поэтому на практике если вы не любимчик — вы его не увидите. Карьерного роста, если вы не бухаете с руководителем и не нализываете ему зад, здесь нет. 95% работы — унылая рутина, интересных задач здесь нет (точнее есть, раз в год) Непосредственный руководитель, который не в курсе даже теоретической части работы своих подчиненных здесь — это нормальная практика. Единственная задача руководителя здесь — это раскидать задачи по подчиненным и беспомощно разводить руками и думать, как прикрыть свой зад, в случае если квалификации подчиненных не хватит. Унылый корпоративный буллшит, начиная от великой миссии аля «мы команда» и заканчивая банальными самопальными тренингами, которые просто отнимают время, но являются «обязательными». Незаконные угрозы, исходящие от непосредственного руководителя — это также, с чем возможно придется столкнуться в этой конторе. Подковерные войны, постоянное вранье подчиненным, переобувание пару раз в неделю от руководителя — здесь этого с избытком. Коллектив в принципе... Далее →

Ребят, если не хотите портить трудовую книжку и проматывать время — ни в коем случае не идите даже на собеседование! Наиужаснейшее место! текучка бешенная. набирают сотрудников много, не обучают почти, базу не дают, даже если ты не на привлечении работать пришел, чуть что не так — нахрен увольняют и даже не пытаются выяснить причину почему не получается — и не важно сколько лет/месяцев ты проработал. если ничего не вкладывать в сотрудника — ничего хорошего не будет, а будут только все увольняться! я, к моему огромному сожалению, поменяла отличную работу и ушла в этот навоз! слишком много наобещали, а по факту секта. они считают, что у них все самое лучшее и больше на рынке ни у кого нет таих продуктов, а потом стыдно в глаза клиенту смотреть из-за вранья. клиентоориентированность тоже на нуле. а еще постоянно забирают сделки, а это твоя премия! не тратьте время на это [censored] Далее →

Совсем не положительная история случилась со мной, связанная с компанией Европлан. В январе компания прислала приглашение на собеседование на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами». Сходила я на собеседование. К счастью, или уже к сожалению, оно оказалось индивидуальным. Руководители прям вселили в меня интерес к данной позиции и организации в целом. Описывали ее как самое лучшее место для работы! Но по поводу трудоустройства я все же сомневалась, так как работала на хорошей, стабильной позиции в другой компании. Но они звонили мне каждый день и настойчиво предлагали работать у них. Чувствовался подвох. Но я все же решилась. В первый же рабочий день сразу поняла, что не хочу и не буду там работать. В первый же день отправили на обучение по продукту, а на второй уже был экзамен! Времени на адаптацию не дается совсем! Постоянный штурм мозга с первой минуты работы там. Не всем это подходит. В общем, через неделю работы меня попросили написать заявление по собственному. Я, честно говоря, была в шоке. Сотрудников здесь не ценят и вкладывать в них не хотят. Отсюда и текучка 70%. Из 9 человек постоянно работают лишь двое. Это о многом говорит. Поэтому лучше не теряйте своего времени. Далее →