Работа в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 29 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (29)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПозвонила мне настойчивая HR и предложила пройти собеседование не смотря на мою фразу про наличие принятого оффера на руках. Направила вакансию на которую я по опыту не подхожу, о чем я сразу сообщила. Далее начались сказки в формате, что у них много вакансий, в том числе не опубликованных еще. Само собеседование было похоже на допрос, технические эксперты не были сильно радушны и доброжелательны, кроме одной девушки. Честно говоря нигде не видела подобных собеседований и в топовых компаниях технические эксперты общаются сильно дружелюбнее. Обещались даже вернуться с обратной связью, но так и не вернулись. Видимо это стандартное «Мы Вам перезвоним». К сожалению, если ранее была хорошего впечатления о компании, то после коммуникации с довольно наглой HR, собеседования и отсутствия обратной связи обещанной, довольно негативное впечатление имею. Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативность назначения собеседования Далее →✗ НедостаткиHR упрямая и не слышит, про наличие офферов и внаглую предлагает пройти собеседование; ощущение, будто на допросе, а не на собеседовании; собеседующие не сильно заинтересованы в собеседовании и даже не проявляют хотя бы какой-то интерес, хотя сами пригласили; обещались вернуться с обратной связью, но обещать не значит жениться, хотя прошу заметить, что за язык никто не тянул; Однозначно не рекомендую, зря потратили час моей жизни, хотелось уйти с половины собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел оценить. Далее →✗ НедостаткиПару лет назад пригласили на собеседование. На текущем на тот момент месте работы был аврал и закрытие квартала, взял время подумать над предложением. Через пару дней вакансия уже в архиве. Спустя некоторое время отправил сам отклик получил отказ сразу. HR видимо поменялся и не такой лояльный оказался. Не удивлюсь если вакансия снова уйдет в архив и снова всплывёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что имя конторы Далее →✗ НедостаткиНа собеседование пригласила [Г.] [П.] На интервью опоздала почти на 20 минут, никаких извинений в итоге. Интервью провели за 20 минут вообще без интереса, [П.] задавала глупые вопросы наподобие «кем вы себя видите через 5 лет». С обратной связью так и не вернулась — полное неуважение к кандидатам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании рук отдела ИБ [С.] задавал бессмысленные вопросы на подобие кем видишь себя через 5 лет, какие проекты запомнились. Впечатление что интервью проводится ради интервью и не более того. С обратной связью не возвращаются, видимо не хотят себя утруждать Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, оформление по тк, есть дополнительный мой пакет на выбор: либо медстраховка, либо английский, либо фитнес. Хотя при таких хвалебных словах в адрес компании от hr это маленький доппакет. И тем более при таких объемах и прибыли компании. Должно быть не на выбор, а и ДМС и фитнес. Питание не компенсируют, скидок нет. В общем скудненько. Очень жадная компания. Далее →✗ НедостаткиСкудный соцпакет. [К.] ищут с целью съкономить на зп. Если вы готовы на меньше деньги (хотя «вилка» зп вакансии больше) то они рады. Это не правильно конечно. Hr работает плохо. Подумала в такой компании должно быть все ок, но нет. Если я не подхожу по определенным параметрам, и у руководителя есть четкое представление о кандидате, то зачем приглашать заведомо не подходящих кандидатов???! Можно сделать онлайн, чтобы люди не мотались. Хотя все равно, если человек не подходит, то он теряет свое время и энергию. Вероятно так делают специально, чтобы на фоне основного кандидата остальные выглядели плохо. Но это вас не оправдывает никак! Если человек не подходит, то не стоит тратить его время и приглашать на повторные собеседования. А там уже как будто другая вакансия и другие требования. Но вам надо создавать видимость работы. Приглашайте подходящих. Цените время других! Руководство пусть пересмотрит своих hr. Хотя возможно это такая политика компании и так норм делать Далее →
-
✓ Преимущества• Стандартный соцпакет, белая ЗП • Гибридный график работы • Лояльное непосредственное руководство • Локация офиса • Средняя ЗП по рынку для специалистов (для среднего персонала ЗП низкие) • Столовая внутри офиса, готовят собственные повара (не супер вкусно, но терпимо) • Легко трудоустроится, первичный отбор проводится на самом низком уровне, девочками по подбору персонала Далее →✗ Недостатки• За ДМС нужно будет доплатить из своего кармана, если не хватит начисленных «баллов» на покупку оного • Плохая обратная связь внутри компании, не налажена адекватная коммуникация • Адаптация специалистов не продумана • Низкая ЗП для среднего персонала • Низкая культура общения со стороны руководства, сальные (непристойные) шутки в общей рассылке, будто ты в 90е попал • Топ-менеджмент должен быть моложе • Рабочий день с 10 до 18:30 пн-пт, с перерывом на обед 30 минут, не подойдет, если вы привыкли с 9 до 18 пн-чт и в пятницу до 16:45. 30 минут на обед — это слишком сурово • Уровень офиса не соответствует уровню компании, здание бывшего завода, кабинетная система, крайне тесные лифты Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить Далее →✗ НедостаткиВсегда была уверена, что ит компании про людей и для людей, подбор клиентоориентированный и позитивный и т.п. Но с ИД пошло что-то не так уже с hh. Сразу после отправки отклика пришла отбивка с отказом. Что, теперь и так можно — вместо стандартной отбивки «спасибо, мы вернемся с отбратной связью» настроена отбивка с отказом? Вакансия-пустышка? Просматривали для приличия хотя бы резюме! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ ни дня не пожалела, что когда-то пришла работать в компанию Инфосистемы Джет, а работаю я здесь уже более 10 лет: профессиональный коллектив, прекрасное отношение к людям, дружественная атмосфера, что удивительно для большой компании. Высокая оценка моей работы коллегами и начальством из года в год придает уверенности, что я на своем месте. Далее →✗ НедостаткиЯ бы посоветовала нынешним и будущим сотрудникам компании, приходить сюда не с позицией «мне все должны!», а проявлять инициативу, выходить за рамки поставленных задач, идти на компромиссы и, конечно же, не обращать внимание на неудачи. Тогда вас точно ждет успех! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостатки15 минут интервью. HR BP и сами HR видимо не умеют ни в интервью, ни в беседу. Тех эксперты тоже особой радушностью не отличаются. Адекватно обратную связь не дают. Такой выдающейся некомпетентности давно не видели. Об опыте не спрашивают, смотрят только в резюме. Далее →
-
✓ Преимуществане вижу ничего положительно…фирме существует кумавство, и думаю этническая принадлежность тоже важна. Руководство любит чтоб сотрудники подлизывались… Далее →✗ НедостаткиРаботал в филиале Баку, в отпуск не отпускали, на протяжение 2013 года до 2021 всего один оплачиваемый отпуск дали. Незаконно уволили двух беременных секретарш..якобы по собственному желанию…чтоб уволить и не дать выплаты оклеветали, оболгали, работа какв цонцентрационном лагере. Обратился к президенту компании чтоб разобрались с данными вопросами оказалось Президент компании одобрял такое отношение к работникам так как вопросы отстались без разрешения. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Джете работаю разрабом уже почти полтора года. Перерабатываю стабильно, но спасибо за бонусы, они сглаживают углы. Зп и бонусы — все белое. Кстати, в договорах сейчас трудовых стоит полностью все что получаю 100%. Что нравится в команде — такой концентрации людей с мозгами я давно не встречал. Не приходится переделывать работу за коллег, нет тупых встреч, где начальник стоит из себя всезнающего гуру. Сейчас понимаю, что я уже гораздо круче, чем был когда пришел! Короче, Джет порвал мои стериотипы о работе в интеграторе. Далее →✗ Недостатки- Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиПервый раз попадаю на такое интервью. Встречу вела Директор по персоналу (не помню как ее звали). Вопросы про личную жизнь до 5 поколения. Неужели это важно для работы в IT компании? Все это сопровождается издевками и противным смехом и акцентом в речи. Хотелось встать и выйти, но я думаю что выхода было бы не найти потому как здание завода с длинными коридорами. Офис старый и тёмный. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на ХХ на вакансию ведущего проектировщика-слаботочника Условия на ХХ заявляются прямо — удаленная работа, что и не удивительно, специализация редкая, востребованная, дефицитная. Как понимаю, надо уметь договариваться с подобными специалистами? В переписке с некоей [Н.] [С.] выяснилось, что в вакансии подразумевался какой-то «график-гибрид», что означает вызовы «в офис» вне какого-то плана и без предупреждения, т.е. планировать свою занятость уже не получается. Начало сотрудничества со вранья по условиям уже не радует На предложение реализовать «график-гибрид» в виде командировок с оплатой отгулов и дороги, немедленно был получен отказ Вывод — в фирме изначально врут по условиям, налицо попытка сразу переложить все проблемы на соискателя. Это вдвойне странно, что так пытаются искать достаточно редких, при этом высокооплачиваемых специалистов Коллегам не рекомендую связываться с такой шарагой, где вначале одно, потом другое, на пдписании договоре вероятно третье, а в реале буде точно четвертое, и не в вашу пользу Далее →
-
Искал варианты стажировки в крупных ИТ-компаниях. Обратился в несколько. Получил предложение в том числе от Джета. В итоге — много опыта и хорошая прокачка soft skills, взяли на постоянку, почти год тут, сам сейчас задачи решаю и что круто зарплату меняют регулярно, видимо чтобы те, в кого вложились не ушли J Далее →
-
Вот и закончился кошмар под названием Джет. Вкратце — я не рекомендую вам сюда идти при любом раскладе. При наличии любых других офферов — выберите их. Не приходите сюда за опытом. Здесь его нет и не было никогда. Если вы студент профильного вуза — найдите себе другое место чтобы набраться опыта. Ваш опыт полученный в Джете будет непригоден в реальном мире после Джета. Далее →
-
Похожие компанииВот и закончился кошмар под названием Джет. Вкратце — я не рекомендую вам сюда идти при любом раскладе. При наличии любых других офферов — выберите их. Не приходите сюда за опытом. Здесь его нет и не было никогда. Если вы студент профильного вуза — найдите себе другое место чтобы набраться опыта. Ваш опыт полученный в Джете будет непригоден в реальном мире после Джета. Я вспоминаю уважительно руководство (конкретно [Ю.] [К.] [О.] Молодых — вам большое спасибо за опыт который вы мне оставили). Все остальное — это полный финиш. Что касается мидлов — это бесцельный разброд и отсутствие понимания и адекватности. А низший персонал — набирается по принципу мало просит — берем. Берут без образования, без опыта, без всего. Отдельного слова заслуживает особая каста сейлов в компании. Сейлы в Джете это пережиток лихих девяностых — тут вы можете наблюдать этих динозавров в естественной среде. Продают они только на растущем рынке и только продукт на хайпе. Что-либо еще они продать физически не могут, по любым схемам — полная импотенция. Заказчики успевают уже сменить по 10 компаний, компании успевают умереть и возродиться в другом юрлице, а сейлы Джета [М.] [Ш.] все так же не смывают за собой в туалете и не здороваются в коридоре.... Далее →Советский союз умер, но дело его живет! Деловой культуры нет. Ненормативная лексика используется даже в корпоративных рассылках. з\п состоит на 50% из премии, которой вас могут в любой момент лишить. Про карьерный рост, ежегодные аттестации и индексацию выплат забудьте. Хамство начинается с ресепшна, продолжается в отделе по работе с персоналом, и не заканчивается до самого вашего ухода из компании. Начальство некомпетентное, коллеги меняются с такой скоростью, что их не успеваешь запомнить. Не рекомендую для трудоустройства. Далее →Работал меньше года, про коллектив вообще говорить не хочется Собеседовали не пойми как, при устройстве. Остался потому что деньги нужны были Повышения нет, хотя обещают Да много, что обещают И зп так же обещали больше. Далее →Куда смотрит руководство компании? Мне удалось поработать не много в Центральном буфете, что там твориться волосы посидели, без стыда и совести идёт воровство из карманов сотрудников Джета, заставляли недовес делать всех бутербродов, с завтраками тоже мутная история, продукты для приготовления обедов покупаются на рынке без документов, а то и с не большой просрочкой лишь набить свои карманы т. к. деньги делиться между сотрудниками этой злосчастной четверки этого буфета, всем заправляет черный кардинал ЗК, очень хотелось бы, что бы руководство обратила внимание! Далее →
Ищете ответ?
Задайте вопрос о работе в ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ для трудоустройства?
Авторы 27 отзывов о компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ не рекомендуют работу в компании. Авторы 2 отзыва о компании ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ попадают в отзывы сотрудников ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ
HR-менеджер, ведущий проектировщик-слаботочник, разработчик