ЛАЙК ЦЕНТР: отзывы сотрудников в Москве

Постараюсь быть объективен. Повторюсь, речь об IT-отделе. + Хороший трамплин для выход в большое айти. Если до Лайка работали миддлом только в захолустной конторки, здесь можно получить опыт работы в большой компании и выйти на рынок нормальных работ. + Очень хороший коллектив, неформальная обстановка. + Корпоративную чушь можно смело игнорировать. Никаких обязательных курсов личностного роста и необходимости подписывать свою родню. + Хороший вариант для тех, кто привык быть супер-самостоятельным, писать самому себе ТЗ, опрашивать заказчиков, и вести продукт от постановки и до самого приёма, включая сбор фидбэка. За всю неделю можно два раза коммуницировать с заказчиком. + Несмотря на кучу легаси, всё это добро сейчас (ноябрь 2022) активно переписывается и перетаскивается на более современный тех. + Есть серьёзные шансы того, что ситуация улучшится после наёма ПМа и технического писателя. Далее →

Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех — Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти — передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения — но вместо этого ключевые задачи ставятся одной строчкой, без ТЗ, без условий приёма, и это обязанность исполнителя бегать и просить поставить ему задачу, самостоятельно составлять ТЗ. — «Плановая экономика». Вместо аджайла или вотерфолла здесь принцип простой: начальство сказало сделать Х за неделю — ты делаешь это за неделю. Работаешь в выходные, если не успеваешь. Не сдал ровно к 20 часам воскресенья? Не получаешь премию. Кстати, сдавать нужно тоже лично, вытаскивать начальника — статуса в задачах/планфакте недостаточно. Также отмечу, что изменить задачу в случае смены приоритетов очень и очень трудно — чаще всего приходится делать эту задачу в довесок к остальным. — Неоплачиваемые переработки. Задачи склонны прилетать вечером или ночью, с жёстким дедлайном. — В регламенте есть пункт «Если для сотрудника нет задач, сотрудник не получает премию». Это подразумевает, что могут быть недели без ключевой задачи, но начальство читает его как «сотрудник... Далее →

Не довелось узнать Далее →

Дали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорив результаты тестового задания. Увидите приглашение от Like Центра — не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR менеджеры даже не откроют. Далее →

Недавно устроилась сюда офис-менеджером. Немного удивило, что брали без опыта работы, еще и предлагали неплохую зарплату. В целом работа нравится, офис в Москва Сити, а я живу недалеко. Один раз была на больничном, нареканий со стороны руководства не было. Зарплату платят всю и без задержек. Коллектив весь молодой, есть с кем побеседовать) Далее →

Это моя первая работа, поэтому я не думала, что будет так тяжело работать в режиме 2/2. К концу второго дня я просто выжата как лимон. Все равно приходится постоянно улыбаться, быть предельно вежливой. Кажется, словно носишь маску, которую запрещается снимать. Посетителей много, приходится заниматься оформлением пропусков. Плюс разные планы и отчеты, надо решать материально-технические вопросы по офису. Судя по отзывам о Лайк Центре, не только мое начальство строго следит, чтобы все было как надо, иначе премии можно и не увидеть. Но из этого вытекает своеобразный плюс: я теперь настоящий спец по работе в режиме многозадачности и стресса. Далее →

В компанию Лайк Центр меня взяли без опыта работы, хотя до этого я ходила на разные собеседования и везде отказывали из-за отсутствия опыта. Работа в отделе продаж мне нравилась, принцип оплаты был прост и понятен: чем больше делаешь продаж, тем выше твой доход. У меня получалось выходить минимум на 70 000, что для молодого специалиста, как я считаю, было очень неплохо. Далее →

Основная причина моего ухода из компании — это постоянный стресс, потому что приходилось работать с разными клиентами. Бывало, ловила в день много негатива, из-за чего сильно переживала. Постоянно старалась найти устраивающее обе стороны решение, но некоторые клиенты просто не слышали конструктивные предложения (Через полтора года работы поняла, что надо искать менее стрессовое место или вообще уходить из продаж ( Далее →

Из положительных сторон — возможность начать свою карьеру, использовать полученный опыт, как трамплин для дальнейшего продвижения. Офис в Сити, которым приманивают, и работников, и клиентов, но через какое-то время тебе уже совершенно не важно, какой вид из панорамных окон, когда работа тебя только угнетает. Далее →

1. Все положительные отзывы, которые здесь есть фейковые, написанные под копирку, с именами людей, которые никогда в Лайке и не работали. 2. Заработная плата тут никакая не белая, есть часть, которая идет в официальном трудовом договоре, и есть премия (кпи) за выполнение ключевых задач. Эти ключевые задачи любят ставить невыполнимыми (как это подают тебе — амбициозными), чтобы ты своих денег не получил. Также есть процесс согласования кпи ген директором, он может весьма затянуться, и в положенные сроки свои деньги можно не получить (там всем плевать, что у тебя есть ипотеки, арендные платы и другие платежи, которые нужно платить в срок). Иногда приходится доказывать, что ты не верблюд, и задача была выполнена, или же не выполнена, но не по твоей вине, если ваш руководитель не будет оспаривать такие моменты с гендиром, то денег вы своих не увидите. Было время, когда у компании были задержки с зарплатой. 3. Большая текучка кадров, люди не выдерживают и уходят, многие оформлены непонятно как, то же самое и с подрядчиками, которым еще и не платят по несколько месяцев. Ген директор активно старается уменьшить количество уплачиваемых налогов, поэтому людей просят переходить на самозанятых, на ип и тд. 4. Сам ген директор ведет активную пропаганду среди коллектива,... Далее →