Работа в Леонардо: отзывы сотрудников

Хороший коллектив

Зарплата не соответствует количеству работы, сотрудников посокращали, а, зарплату не увеличили, если раньше у тебя был один отдел то теперь два, соответственно работаешь за двоих. Тайный покупатель, выкладка товара, ценники, сроки, касса, покупатели в зале, всё надо успеть и быстро. На работу приходить за 40 минут, так называемая пятиминутка, а в реале разборка директора и продавцов, скорее экзекуция , испортят настроение на весь день, а потом с улыбочкой»хорошего дня» с обеда не дай бог опоздаешь даже на две минутки обязательно выскажут, постоянные нервы и не только от покупателей. Постоянно дёргают на подработки и не только в свой магазин, не будешь выходить и тебе на встречу идти не будет, самый настоящий шантаж. На кассе сидеть нельзя , если нет покупателей то вскакивай и иди поправлять товар даже если и нечего. В отпуск отпускают в определённые месяца и с твоего выходного дня то есть у тебя из отпуска крадут четыре дня. ВДалее →

туалет как в садике отпрашиваешься если в зале мало сотрудников будешь ещё ждать когда тебя смогут отпустить, вообщем много всего и не советую туда идти.

Удобный график. Зп вовремя

Мой отзыв можно назвать-накипело. Работала год в Леонардо на Щелковской.75. Всё нравилось. Но руководитель этого магазина делает всё, что бы люди оттуда бежали не оглядываясь., и не только кассиры, уборщицы и те не выдерживают. Человек абсолютно не соответствует своей должности. До адекватного, образованного и достойного руководителя ему очень далеко. Не мешало бы пройти обучение. Не слушает и не слышит коллектив. Есть одно мнение-его. И оно правильное. Поменяться сменой с коллегой это целая проблема, должны унижаться, упрашивать, доказывать что это нужно, а он ещё подумает можно или нет. Придумал какой то лимит сколько раз это можно делать. Просил приносить справку, кто часто ходит в туалет, учитывая что коллектив женский сама просьба абсурдна. Выходить из отдела нельзя, спросить что то у коллеги по работе нельзя. Подслушивает, подглядывает, каждый день придумывает какие-то то новые правила. Морально устаёшь большеДалее →

чем физически. Показатели магазина - это заслуга девочек консультантов, но никогда никто не слышал слов благодарности.. Отношение к коллективу отвратительное. Как руководитель, который должен защищать свой коллектив, решать конфликтные ситуации, наоборот доводит их до абсурда, не слушая никаких объяснений, , унижает своими актами, бесконечными объяснительными, при этом чувствуя своё мнимое превосходство, человек - бумажка, живущий и работающий строго по алгоритмам. Неудовлетворенность и комплексы выливаются негативом на коллектив. Это мнение не одного человека, так думает большинство. . Кураторам не мешало бы почаще посещать этот магазин и реагировать на жалобы сотрудников, что бы быть в курсе того, что там происходит. Печально, когда работа нравится но приходится уходить из-за такого директора. . Но видимо текучка кадров - это политика этой компании. Поэтому, прежде чем идти к ним в команду, как они пишут, подумайте миллионДалее →

раз.. и, да... Я не обиженный работник и не проблемный, как любит говорить товарищ [З.] на такие отзывы. Мне нравилось там работать, не было опозданий, жалоб и нареканий, и я год терпела его выходки, доведения до слёз, навязывание несуществующего конфликта с покупателем. Но каждому терпению приходит когда-то конец. При увольнении не дал заполнить анкету, которая приходит из офиса., потому что знал что ничего хорошего о себе он там не увидит. Жаль девочек, которые вынуждены работать с таким самодуром.

Оформление по тк с первого рабочего дня, оплачиваемый отпуск и больничный, удобный график Интересная группа товара( узнала много нового)

отпуск с первого выходного дня( а не с первого рабочего,негласно запрещено, поэтому отпуск ровно 14 дней, хотя когда при 5 дневной рабочей недели отпуск 14+2 выходных), тайные покупатели, длинные речëвки на кассе и в зале( которые раздражают постоянных покупателей),утренние планëрки,нехватка продавцов, отсюда большая нагрузка Инвентаризации 5 ночей подряд. Огромные требования( и их с каждым разом становится всë больше) при низкой зарплате. В зависимости от региона разная зарплата, а штрафы по сумме одинаковые.

Интересный товар,возможность развиваться в своём хобби

Управляющая магазина та не знает свою работу, выезжает за счёт сотрудников, целыми днями в компании товароведов сидят в офисе пьют чай, в то время, как в зале два кассира разрываются между кассой и консультацией покупателей, чувствуют себя не управленцами, а хозяевами. Участвовала в инвентаризации, пять ночей считала товар, это было в феврале 2023 года, в апреле меня вынудили уволиться, ссылаясь, что, якобы стала хуже работать, я мать одиночка с кучей долгов, держалась за эту работу, несмотря на неадекватность управления та. Премия за инвентаризацию пришла после моего увольнения, мне естественно, не выдали, где же справедливость??

Оплачиваемая стажировка, белая зарплата,

Итак, в поисках работы я решила сходить в Леонрадо (до этого всегда там покупала материалы для своих работ, подумала почему бы не совместить любимое хобби и работу). В день Х пришла на собеседование в назначенное время, подошла к кассиру он провел меня к управляющей(Имени не помню, по внешности светлые волосы с чёрными прядями на чёлке и бешеный взгляд))...) Выдали анкетку, заполнила. Пошла к ней в кабинет и тут началось не собеседование, а допрос. Сначала тебе задают вопросы по работе(образование, прошлые места работы, проф. навыки) но, позже это перетекает в достаточно личные вопросы. Тебе чуть ли не в трусы лезут. Вопросы по типу: А сколько лет вашему партнеру? Есть у него образование? А родители кем работают? Какие с ними отношения? Дают ли они вам деньги? И прочие тупые вопросы которые вообще никак не относятся к работе, это лишь ваша личная информация которая на собеседовании работодателю не нужна. Очевидно, что эта стараяДалее →

жаба просто будет судить Вас по первому впечатлению сугубо своему, но никак не по навыкам и опыту. Пытаться ей донести свою точку зрения также бесполезно, она просто идёт в отказ и говорит, что тебя обманули. По зарплате обещают в среднем 35(это с выполнение плана на магазин, он кстати общий), но на практике это не так)) После так называемого собеседование у вас идут смотровые дни где вас закрепляют за другим продавцом (времени у него на вас конечно нет как и желания чему-то учить))...) Нагрузка очень большая, люди, поставки, касса, тупые задания с планерки. Также есть переработки(выход в свой выходной, приехать в магазин в 8 а не 9 и уехать в 11-12 ночи) Коллектив далеко не молодой, берут женщин в возрасте, молодых скорее как материал для отработок)). В целом не рекомендую, начальство дикое, нагрузка высокая, зарплата низкая (за те же деньги можно пойти в другое место где и мозг выносить не будутДалее →

и свободное время есть) Ещё момент, мо телефону вам скажут принести паспорт, инн, снился а на месте окажется, что ещё и аттестат надо и диплом об образовании(ещё раз говорю, эта тётка не дружит с людьми и собой в том числе)

Интересный ассортимент товара,стабильный заработок, оплата больничных, подарки на Новый год детям и сотрудникам, оплачиваемая мед.книжка, отпуск по 2 недели весной и летом, удобный график 2/2, Работа по ТК. Смена вида деятельности- то на кассе, то в зале-консультация,выкладка, дежурство на входе, переоценка, - но это не всегда. Реальный карьерный рост по желанию. Работа интересная, сам приобщаешься к творчеству, пробуешь и узнаешь что-то новое.

При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя»- это время, которое не оплачивается- от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина-возможности расслабиться/отвлечься нет-было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р. как сейчас- в месяце 15 рабочих дней и 1т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение.Когда сотрудников не хватает-это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить- очень много работы, очень много покупателей+выкладка+переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор оп) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др.ОП илиДалее →

улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора оп тоже не заинтересованы в сотрудниках, поэтому большая текучка кадров. Отношение к сотруднику по принципу- «что-то не нравится-уходи» или «ты мне не нравишься-увольняйся». Работы много, цены на всё повысились, а зарплату не увеличили (1% не считается). Часто приходится сидеть весь день за кассой- в «сезон»-сентябрь,Новый год и период отпусков/больничных практически без перерывов-ноги и выше болят, глаза тоже от компьютера, голос садится, горло болит (на кассе надо каждому проговаривать опр.текст где-то 3 минуты). Компьютер из-за частых переустановок «висит», образуется очередь из 3-4 человек, иногда это 1 покупатель с друзьями/семьей, но вина в создании очереди всегда на кассире. Неугодных директор выживает-заставляет писать кучу объяснительных по любому поводу, это помимо штрафов, гоняет из отдела в отдел, по хамски говорит с тобой и всячески унижает на 5-тиминутках и лично.После 10 лет работы в кампании ЛеонардоДалее →

управляющая оп66 принудила меня уволиться, не дождавшись премии на Новый год и за инвентаризацию, поставила ультиматум- будешь работать в декабре (это когда у меня дочка первоклассница,мальчик в 5 классе и еще дочь)на 5-тидневке или переводись/увольняйся. И это притом, что я мать 3 детей, работала практически без больничных (1-2р. год болела) и при переводе из др.ОП предупреждала, что могу работать только 2/2, без подработок и уж тем более 5-тидневок. И директор не возражала, уверяла, что она лояльный человек и заставлять кого-либо не имеет права. Причем, что в 2 сменах работает 16 человек, двое вызвались сами, работников отдела розницы директор решила не заставлять выходить на 5 дневку и тех, кто едет на электричках (про электрички понятно-оплата проезда большая). А за многодетную мать решила сама и вписала своей рукой меня в список на декабрь- когда все дети ходят на новогодние представления и готовятся к Новому году, чтобы провести его с семьей. АДалее →

аргумент директора был один- у меня тоже дети и пятидневка и я развелась с мужем. Уверяла, что у других тоже дети. Хотя у наших сотрудников в основном или взрослые дети или еще их нет .а в день моего ухода поспешила всех обрадовать, что взяла человека на 5-тидневку. Не тратьте свои нервы и здоровье, не устраивайтесь на работу в оп66 и Шангал. Использовать ненормативную лексику на рабочем месте, унижать людей, обсуждать сотрудника в 3 лице в его присутствии-это недостойно и аморально.Пожелание- повесьте и проверяйте наличие в зоне доступа номер телефона для поддержки сотрудников кампании и укажите ссылку на сайт/конференцию/обсуждения, где все сотрудники могут поделиться мнением о работе в конкретном оп.

1) ЗП 2) Кассиры-консультанты, почти все девочки очень приятные девушки, с которыми работать в радость Из плюсов больше нет)

Плюсы в работе Из достоинств только зп и то немного странная, тк выплачивается частями и не всегда понятно за какой период Отрицательные стороны Слишком много За 2 месяца работы в Леонардо (начиная с самого начала, от приемки товара до открытия + 2 месяца сс открытия) выявила огромную тучу минусов 1) Если вы уходите на больничный, то можете не расчитывать на премию (если такова вообще будет), а также на бонусы 2) Руководство полный мрак. Товароведы ставят себя выше других сотрудников, не ценят и доебываются (да, именно так) до самых мелочей. Постоянные обсуждения о том, какие кассиры плохие и тд, а они сами «божие» одуванчики, работают за 10 человек разом и все на них держится (ну-ну) 3) Руководству абсолютно все равно на сотрудников За кассами убрали стулья, соответственно все 12 часов ты стоишь на ногах (-1 час на обед). Увольняют на раз-два из-за ерунды, якобы по «собственному желанию», т.е. опоздал - увольняйся, не нравится что-то- увольняйся, проблемы со здоровьем-Далее →

увольняйся 4) Условия труда адские! Приходишь на работу с фиксированным графиком, а по факту выходишь на доп.смены, исправляешь косяки за другими сотрудниками, выслушиваешь вечные недовольства со стороны руководства, всю смену на ногах работаешь, каждый твой шаг контролируется по камерам и не дай бог ты достанешь телефон - сразу штраф 5) К слову о штрафах, их безмерное количество) За телефоны, за недосдачу, за украденные товары (если твой отдел) и все в этом духе 6) Неадекватные сотрудники сети (в частности бухгалтерия) 7) Общее настроение коллектива. Как всем известно, атмосферу и настроение коллектива ставит руководство. Если руководство крутые ребята, то все довольны и идут на работу с удовольствием, но только не в случае работы в Леонардо. При мне все обе смены + ребята на подработке, всегда были с плохим настроением, с огромным нежеланием работать и таким же огромным желанием уволиться. Все работали на последнем дыхании. 8) Запугивают всем, чем только можно Я работала старшим кассиром-консультантом и крайне не рекомендуюДалее →

на данную вакансию претендовать, если вы хотите сохранить себе нервную систему и жить спокойно. Старший-кассир тот человек, который ведет важную документацию и абсолютно все деньги магазина, но. Все косяки сотрудников скидывают на старшего, все недосдачи старший делит между сотрудником чья недосдача была и собой, а также приходиться слушать каждый день недовольства со стороны менеджера, что сотрудники хреново работают. Даже в выходные с самого утра начинаются звонки и смс о том, как и что делать нужно)) Полный сюр 9) Контроль за приходом-уходом Пришел позже - вероятнее всего уволят или оштрафуют Ушел раньше (хоть на минуту) - недовольство, осуждение и -30мин от рабочего времени в остальном, крайне не рекомендую работать в данной сети, если хотите сохранить себе нервы и здоровье, оно того не стоит. Руководство почти во всех Леонардо - неадекватное и работать с ними невозможно, даже если у вас огромная стрессоустойчивость! Конкретно о вакансии старшего продавца: Выполняешь работу сразу за нескольких сотрудников (бухгалтер, товаровед, обычный кассир,Далее →

зам.директора, старший кассир), что не есть хорошо, т.к начинаются проблемы с ментальным здоровьем из-за огромнейшего груза ответственности и обязанностей на одном сотруднике, чего быть не должно Не соответствие с графиком работы. До меня была девушка старшим кассиром, но при устройстве на работу проговорили, что график у старшего кассира 5/2 с 9 до 18, а по факту 3 дня работаешь полную смену (12 часов), оставшиеся 2 дня как повезет (либо полную, либо 10 часов), тоже самое было и со мной Отношение к тебе выше со стороны руководства, чем к другим сотрудникам. Я считаю, что асе сотрудники одинаково важны, иначе начнется хаос, что и происходит во всех Леонардо. Товароведы также относятся к старшим ужасно, как и к обычным кассирам, скидывая все на то, что и старший, и обычный консультант-продавец вечно сидят и ничего не делают:) Если ставишь себя в коллективе как адекватного сотрудника, то отношение к тебе будет на уровне (мне в этом плане оченьДалее →

повезло, так как я с самого начала усвоила правило того, что если ты хочешь чтобы к тебе относились нормально, то и относись нормально к другим) Огромная текучка сотрудников За 3 месяца работы (1 месяц подготовка к открытию и 2 месяца от открытия) уже уволили 3 сотрудников из-за ерунды (опоздание, больничный, плохое самочувствие, перепады давления) ((на самом деле, это даже очень смешно, ведь в Леонардо руководство абсолютно не ценит сотрудников и всем наплевать на всё)) Подводя итоги хочется еще раз отметить, что компания крайне ужасная и работать там - себе дороже. Если вам больше 40 лет, то пожалуйста, возможно в вашем случае будет иначе, но всем, кто только начинает свой путь в жизни (от 18 до 35 край) не советую, иначе вас там сожрут с потрахами (в прямом смысле слова). Ну и будьте готовы к тому, что ваш малейший косяк будет донесен до руководства, а там и до увольнения недалеко, ведь работают одни крысы,Далее →

стукачи и неудовлетворенные своей жизнью женщины:))

Не выявлено

Как вы думаете, почему работодатель имеет чистые страницы отзывов на сайтах по трудоустройству? Потому, что кадровая служба Леонардо вычищает все негативные отклики, которые сотрудники оставляют на просторах сайтов. Ты прописываешь в сообщении конкретные фамилии людей, которых в шею надо гнать с достойной фирмы. А вот и нет. И фамилии и сообщения будут кадровиками начисто зачищены и фирма снова будет претендовать на звание белой и пушистой. Хотя на самом деле это первое место в чёрном списке работодателей! А если вы хотите рассказать правду об этой конторе- не тратьте время- [Н.] [И.] все вычистит. Идите прямиком в суд! Толку будет больше.

Не встретил. Очень мало отработал

Кассир-консультант мужчина. Почему он должен носить женский фартук? Я что пекарем пришёл работать? Жесть! Даже не думал,что в действительности может быть так. Расстройство! Кадровикам необходимо думать про форму для персонала,а не одевать в единство требований всех и вся...

Нет

Изначально хочу поделиться не качественным собеседованием с директором [Л.] На мои вопросы не отвечает, только диктует свои условия... Думаю:"работа нужна, пойду, посмотрю..." На кадры плюют с самого первого дня-ни ответа, ни привета. Наставничество? Нет, об этом мы не слышали! А в действительности: вместе, дружно, весело- побежали! С такой кадровой работой-как фирма держится на плаву? Набрать, не обучить, а только требовать. Хотелось работать. Но, ушла.Персонал надо ценить, а не ноги об него вытирать...

Нет

Увы. Мой отклик отрицательный,потому,как при трудоустройстве надеешься,что плохого быть не может и думаешь только о возвышенном- это же мир творчества.... С самого начала нескончаемые тайники-и в зале и на кассе. Ладно бы ничего,но чтобы премию за это не платили? Кадры вы не [censored] Тут все виды творчества выучить с трудом можно,не то что ассортимент и как и чего .. Уволилась не раздумывая. Много требуют-мало платят!

Нет

Более пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь:"кому?зачем?" Опыт? Да, действительно- опыт работы в постоянном стрессе.Жалею? Да, действительно жалею. Но, на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому, как творческий человек и конечно, находясь в этом мире понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя...Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик.Если не стоит вопрос в жизни остро:" работать тут или вообще не работать"-то тогда конечно. Но, если есть возможность выбора- бегите! Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы- это нормально. Нет, это аморально!Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя!Горявская(оборудование)Харлова(бухгалтерия) [С.] (коммерция) и вишенка на торте-рук-ль отдела персонала [Н.] вы проходили обучение" правило трёх писем?" А с этикой общения внутри компании, вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, в наглую!Далее →

Разговаривая по телефону, по другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.] Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего? Мира творчества??? Конечно, работающий человек в данной фирме подождём свой хвост и будет молчать в тряпочку! Но, сколько же людей хотели бы высказать "тьфу" и пройти мимо...У вышестоящего руководства- Много слов, а в действительности свора змей... Финал? [Н.] [И.] как всегда это делает, попробует удалить все негативные комментарии со всех сайтов. Не получится? Тогда прелюдно напишет:" я руководитель отдела персонала, позвоните мне, решим вопрос"... Тьфу-тьфу. Сколько персонала потеряно! [О.] персонала! [Б.] [М.] уберите этих шавок со своего окружения и увидете совсем другой результат в своем бизнесе....

нет

Работал, раздавал листовки. Неадекватная администрация леонардо: Ануфриева [О.] [В.] [В.] [Г.] Обманули в деньгах, снимают от несколько часов в день, не оплачивают. Фотографируют местность совсем другую, не где я стоял. Отправляют отчет в Москву. Получается, что администрация Леонардо г. Красноярска по адресу 9 мая 77 обманывает подростков которые у них работают. [Н.] е.в очень злая, психованная. Бросает рабочие листы, неадекватно себя ведет. Приходишь утром на работу, [Н.] никогда нет на месте, а нам нужно было отправлять отчет нашему руководителю. Получается, что на рабочее место я приходил позже. Мое рабочее место находится очень далеко от магазина Леонардо. За 5 минут добежать никак, одеть форму, включить радио, сфотографироваться и отправить отчет. Прошу вас Администрация головного офиса города Москвы разобраться и наказать администрацию Леонардо города Красноярска.

Не обнаружено

Очень много. Про персонал можно говорить и говорить. Где можно иметь нарушения- везде нарушают и прикрываются дополнительными соглашениями. Хочешь работать- рот не открывай и отрабатывай рабские условия. Фирма,которая очень хорошо стартовала когда-то. А потом в одночасье забыла,что персонал это самое главное,что у неё есть. Плюс к этому баснословная цена товара с бешеной накруткой для клиентов. И что остаётся? Только красивое название"Хобби гипермаркет" В действительности же-розовая пыль на глазах и огромное кол-во недовольных сотрудников!

Нет

Использование персонала и в хвост и в гриву- по кадровикам требуются проверки!

Нет

Попыталась в откликах сотрудников найти хоть что-то положительное.Нет,мой голос не исключение- сеть,которая очень много требует и очень мало даёт в обратку... Обещания по оплате тайного покупателя-нереально. Только жёстче и жёстче требования,которые сжирают всю обещанную премию... Скажите пожалуйста,на каком основании сотрудники должны подряд выходить на неделю инвентаризационной ночей без выходных? На каком основании люди работают в праздничные дни без двойной оплаты? Только потому,что принудительно каждый подписывает приказ- отказ от оплаты?Подписанием доп соглашения на работу по совместительству кадры прикрывают свои [censored] со всех мест.А по хорошему- наказать бы соответствующими кадровыми проверками,чтобы ценили и уважали персонал,а не выговаривали каждому:" не нравится- ищите другую работу!" В сети очень жёсткий кадровый напор на работу без соответствующей зарплаты!

Широкий ассортимент хобби товаров

Неимоверно высокие цены,отсутствие консультации,все сотрудники чихать хотели на руководство,впрочем,как и руководство на весь персонал. Не фирма,а дешёвая фирмочка. Одни обещания.

Нет

Есть возможность-пролистайте и бегите от данной фирмы. Много бла бла,а в реальности-сотрудники быдло. Поначитаются красивых книжек про мировые ритейлы...хотели бы соответствовать...А сами...??? Начало с рекрутёра- хамство по телефону,ну,думаю бывает. Так нет- общение отдела персонала носит постоянный характер:" ты с нами- тебе в жизни повезло. Радуйся,что мы на тебя клюнули..." Серьёзно? Сами что представляете? Кругом только негативные отклики. Меняйтесь! Меняйтесь с руководителей центрального офиса,тогда и в подчинении у вас не будет быдла. Фирма,которая держится на творчестве,но... какие же там безумно высокие цены! Горький и очень не приятный осадок!

Нет

Смены-12 часов на ногах Инвентаризация на выживание-пять ночей подряд и сразу в день без выходных. По итогам-депремирование. Праздничные дни-подписывается приказ/отказ от выплат. Директорам изгаживается труд. Книжка- ежегодный приём и увольнение по договору. Много фарса- правила написания трёх писем.... А как столкнёшься со сложностями-все хвосты поджимают и друг на друга"гавкают",лишь бы свою сторону прикрыть.... Работа в данной организации оставила тяжёлый,грязный след!