Работа в ЛОНМАДИ: отзывы сотрудников

Планируете работать в ЛОНМАДИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 15 отзывов бывших работников про ЛОНМАДИ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЛОНМАДИ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЛОНМАДИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЛОНМАДИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (7)
🏙️ Зеленоград (2)
🏙️ Нижний Новгород (2)
🏙️ Самара (2)
🌆 Санкт-Петербург (2)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЛОНМАДИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (15)

  • Лонмади
    10.01.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    Близко к дому, полный соц пакет. Белая ЗП. Далее →
    ✗ Недостатки
    Мега большая текучка. При устройстве на работу не говорят что процент от продаж выплачивается через 1−1.5 месяца. Большая бюрократия, 1с это просто ужас. Первый месяц обзваниваешь холодных клиентов, которые просто посылают тебя, ссылаясь на высокие цены и отвратительное обслуживание. Начальнику Пакахонтос Янису [В.] просто плевать на тебя, главное цифры и его квартальная премия. При увольнении не выплачивают заработный процент от продаж, крайне мерзко и низко! Не советую эту компанию даже врагу Далее →
    💬1 комментарий
  • Лонмади
    05.06.2023 | Москва | соискатель
    ✓ Преимущества
    Не в курсе Далее →
    ✗ Недостатки
    Проводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: «Мы Вам перезвоним», явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы ей говорите с каким функционалом работали, она совершенно не слушая, в конце собеседования говорит, что Вы с этим не работали. Офис расположен в ж… мира, даже не в часы пик на обратном пути с собеседования попала в пробку. От остановки автобуса близко, но идти через какую-то лесополосу со свалкой и мусором без асфальта. Инфраструктуры и признаков цивилизации рядом нет, просто амбар Лонмади на трассе, не далеко какие-то то ли ларьки с шаурмой, то ли с шиномонтажом и все. Представляю что там, когда стемнеет. Ни домов, ни людей. Могли б хотя б для АУП снять приличный офис в Мск. Позиционируют себя как иностранная компания, по факту ничего такого там нет, ДМС на собеседовании даже не был упомянут, видимо он не для всех, в урезанном виде или через годы работы. [К.] тоже нет, большие аквариумы где сидят по несколько десятков человек, напоминает фильм «Служебный роман». Никакого соцпакета... Далее →
  • Лонмади
    11.05.2023 | Москва
    Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры, именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лонмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →
  • Лонмади: Отвратительно
    11.05.2023 | Москва | Руководитель
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП. Своевременные выплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры, именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лонмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →
  • Лонмади
    30.04.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП. Близко к дому. Далее →
    ✗ Недостатки
    Все руководители из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Они не могут, не умеют или не хотят делегировать, это крайне на долго растягивает процесс принятия элементарных решений. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем является явный нарцисс с гипертрофированным яством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Его единственным плюсом является умение вести переговоры. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потом что все согласования сконцентрированы на ОДНОМ человеке из центрального офиса. Если ты ленивый пельмень и простой исполнитель команд, то тебе в лонмади, но не забывай что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →
  • Лонмади
    11.08.2022 | Самара
    ✓ Преимущества
    зарплата во время, соц.пакет Далее →
    ✗ Недостатки
    В общем и целом — компания соответствует современным реалиям и требованиям, но, как всегда, есть одно НО, СРАЗУ предупреждение — в отделе продаж и сервиса без умения работать языком — в прямом и переносном смысле, а также применять данный навык в мужских булочках — у вас ничего не получится. Привет большой — [М.] Серафимову, надо поучиться пережить всех, и применять свои навык по месту и по делу. Крыса — а не человек, как руководитель не ахти, секретарша — то же еще та мадам. Хорошего про компанию сказать не чего не могу и советовать работать в этой шарашке — тоже не могу. То крыша течет, то холодно — это зимой, летом же кондиционер работает — а толку нет. Текучка страшная, кого ищут сами не знают. Люди приходят поработают по 3−4 месяца и до свиданья. Прежде чем устраиваться на работу поговорите с коллективом на прямую. Если руководитель крыса — коллектив такой же становится. Далее →
  • Лонмади: Ужасный опыт
    12.11.2021 | Зеленоград | рабочий
    ✓ Преимущества
    Коллектив попадается хороший Далее →
    ✗ Недостатки
    Подразделение ТХО главный инженер [П.] А. В. полный НОЛЬ по должности и [censored] по жизни. Такое г… не встречал нигде. Своих сотрудников за людей не считает. Чють не по ево мысли сразу врагом становишся, а сам как инженер никак. Его держат как пастуха над рабочими. Всех спецов превращают в разнорабочих рабов. Не суйтесь туда. Далее →
    💬1 комментарий
  • Лонмади
    11.05.2021 | Москва
    Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.] По порядку:  1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт.  2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.] чтоб узнать о результатах.  3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать с руководством филиала. Согласование заняло с 30.03 по 08.04. Я связалась с [А.] узнала, что русская сторона всё согласовала, даже запросили фото документов. [А.] сказала, что сейчас ждём ответа из Англии, т.к. новую вакансию могут открыть только там. Ждать 2 недели.  4. Через две недели 22.04 [А.] не взяла трубку и никакого... Далее →
  • Лонмади
    21.04.2021 | Санкт-Петербург
    Много абсурда в рабочих процессах и требованиях. Жесткий KPI. Присутствуют пересечения и крысятничество между коллегами по цеху, руководство встает на сторону того, кто к их уху ближе. Ну много всего, в общем. В предыдущих отзывах есть и правда и неправда. Нужно поработать и составить свое мнение. Далее →
  • Лонмади
    06.04.2021 | Самара
    Прошу Вас, провести проверку офиса в г. Самара, а в частности [С]а [М.] хочу сообщить следующее, данный человек, человек цифры, рисует вам цифры, как вам надо. Маскиму «побоку» на клиентов, главное чтобы цифры сходились, послушайте телефон, человека, как он общается с клиентами по возражениям, вас это приятно удивит. Всех механиков, обложил «данью», всех механиков, за каждую командировку, каждый механик платит, [С]у как минимум 25% с командировочных, а некоторые командировки, руководитель сервиса «рисует» плюс один день, чтобы денег по больше получить (механики отдыхают, кто дома, кто с похмелья). Механик просит поднять зарплату, он поднимает, но за — это механик пол года, должен отдавать ту самую надбавку. сотрудники в офисе, то же обложены данью, поэтому штрафов нет, так как сами сотрудники в день зарплаты платят [М.], не малые деньги. Вторая схема которая, работает у [М.], в свой карман, некоторые запчасти продает за наличный расчёт, и дает клиенту двойную накладную, короткую рисует в фотошопе. Можно посмотреть по камерам. А во всем этом, его прикрывает [М.] [И.] И последнее, что меня убило в вашей компании, то что данный сотрудник [С.] [М.] состоит... Далее →
  • Лонмади
    12.08.2020 | Нижний Новгород
    Счего начать?) Когда устраивался, увидел, что в листе ознакомления с каким-то приказом я восьмой за год. В августе, в коллективе из 25 чел. В дальнейшем статистика сохранилась: сменяется, примерно 1 чел в месяц. [Ч.] обязанностей, конечно, нет, как и приемственности, обучения и четких пониманий по зп. Когда устраивался, фигурировали цифры 50−90, в итоге- кидок. Каждый месяц удерживают с коллектива за все: низкие показатели, много денег ушло механикам на командировочные или просто без внятного объяснения. Ни оборудования, ни инструментов. Сервис на грани, держаться только на продаже машин. Когда я пришел, компьютеры были у двоих механиков из семи. Остальные как ездили на диагностику — не знаю. Отпуска, график работы- инструмент манипуляции руководителя сервиса. Мамайка, если читаешь — ты рекостный рвотный порошок. Ни разу таких больше не встречал. Типо борются с конкурентами-перекупами из бывших работников, а сами сливают им товар под оооочень низкую маржу, практически по закупу. Ну и, конечно, имеют на этом + сливают им инфу и прочие схемы Итог- либо ты «в теме» либо сам вылетишь Все живут как последний день. Есть несколько нормальных ребят- держаться еле-еле, потому что идти некуда. Держать обязатества перед заказчиками в таких условиях... Далее →
  • Лонмади
    18.06.2020 | Зеленоград
    Работал в оэс производстве, был такой начальник [К.] А. И. Проработал с ним 3 года, не то что бы начальник правильный и прислушиваться, но работать можно было, вскоре наняли ещё выше [А.] С. В. мало того что он сократил производство, рабочих, но и снизил аклад до минимума, и мерами отказа примий, старается выжить людей из коллектива Далее →
  • Лонмади
    17.12.2019 | Москва
    Согласно известной поговорке, «рыба гниёт с головы». К сожалению, данное явление относится и к АО «Лонмади» / АО «Квинтмади». Высшее руководство в лице финансового директора, исполнительного директора, главного бухгалтера и генерального директора зачастую «машет шашкой» по настроению, что не является показателем высокой культуры и самообладания. Я понимаю, что подчинённые редко отзываются о руководстве положительно, однако факт увольнения 6 человек из одного отдела за 1 год указывает на то, что что-то идёт не так. Знаменитые швейцарские часы славятся своей точностью, однако, если часовщик «кривой», часы из высококачественных деталей не будут идти ровно. Тем не менее, я искренне желаю коллегам профессионального компетентного часовщика, который сможет наладить безупречную работу всех винтиков, справедливо распределив нагрузку и  (!) поощрение. Далее →
  • Лонмади
    12.08.2019 | Нижний Новгород
    Особенно не рекомендую идти менеджером в deutz! Никакого нормального отношения к Вам не будет! А уж тем более наставничества! Будете работать секретарем. Главный вопрос — руководство. К сожалению, как и везде наверно в российских компаниях, при выборе руководящего состава смотрят не на профессиональные качества, а на личные симпатии и советы приближенных. Если Вас не волнует, что к Вам относятся как к расходному материалу, то недостатков Вы не заметите. Можно работать за зарплату белую и чувствовать себя последним [censored] Но если Вы не умеете лизать, кому надо, то долго в компании не проработаете. Очень жаль, что такая большая компания набирает в качестве руководителей таких бестолковых людей за 2018−2019г текучка 12−15 человек. В такой «нищебродской» компании надо даже ручки покупать за свой счет. Задумайтесь на собеседовании о стеклянном взгляде в глазах руководства! Далее →
  • Лонмади
    11.05.2016 | Санкт-Петербург
    Питерский филиал Московской компании. Перед Москвой все стоят на лапках смирно. Пришло письмо утром с Москвы — облегчить зарплатную ведомость, к обеду облегчат. У руководства нет воли и желания. Но коллектив отличный, отличные мужики. жаль директорат сплошные фанаты Элтона Джона. Отработал 5 лет, уволили также. Пытались уговорить по собственному, но после 2 недель бодания и нервотрепки выдали выходное пособие… В обшем диагноз такой: хотите работать по 6 дней в неделю и быть уволенными ни с того ни с сего — вам сюда. Далее →