Работа в Маринс парк отель: отзывы сотрудников

Ищу всегда работу по силам своим и ликвидности в плане привликательности графика и т.д. в очередной раз позвонив по объявлению (увиденному на одном известном сайте по работе), позвонил и на просьбу рассказать об опыте работы (3 с лишним года есть) и о наличии действующей медицинской книжки (есть) получил очередное: Цитирую - В течение энных дней мы вам перезвоним... То есть отказ брать работником кухни из-за того что я мужчина, а не женщина

Пригласили на собеседование на должность официанта на шведской линии. Из плюсов: официальное оформление по тк, зарплата в срок и казенная ношенная форма. На этом плюсы заканчиваются и начинается треш.График либо 2\2 по 12 часов, либо 1\2 по 15 часов, либо 5\2 по 8. Я работала в графике 1\2.1. Шведская линия. Завтрак начинается в 7 часов, поэтому на работе ты должен быть в 6, чтобы успеть все накрыть до начала. Если людей мало, то накрывается только один зал наверху, если много - два, верхний и нижний. Делаешь все это ты один, плюс один администратор в помощь. Меню всегда одно и тоже, расстановка блюд строго регламентирована. Носишься как в [censored] ужаленный и ровно в семь открываются двери, за которыми уже толпы голодных людей. Каждого нужно пробить по карточке через систему, часто она сбоит, и приходится звонить на ресепшн выяснять в чем дело. Этим почему-то тоже занимается официант. Паралельно следишь заДалее →

тем, чтобы еда не заканчивалась, убираешь грязную посуду, носишь горы чистой. На завтрак приходит от 300 до 500 человек и к концу ты просто хочешь двинуть кони. После завтрака есть час на то, чтобы убрать старую еду, прибраться, заправить кофе машину и накрыть обед по такой же схеме. Потом ужин. Чаевых на шведки нет никаких - просто забудь. Это что касается основных твоих обязанностей, которые достаточно сильно выматывают, но! это еще не все.2. Кофе-брейк. В отеле есть несколько конференц залов, которые сдаются под разные собрания и презентации, в перерывах которых люди хотят пожрать. Накрывать эту поляну должен ресторан, который в отеле один, а именно ты и твои колеги. Как это выглядит: ты берешь пластиковые корзины, набиваешь их посудой на 40-60-100 человек (не одноразовой, а настоящей, которая [censored] тяжелая) и прешь через пол гостиницы (а она большая) на своем горбу. И так раз пять туда сюда с едой иДалее →

посудой. Если по каким-то причинам грузчики в этот момент заняты, то ты прешь еще и воду и кофемашину. И всем плевать, что ты девушка и официант, а не грузчик. Разумеется плевать им и на то, что в этот момент у тебя своей работы в ресторане [censored] гора. После окончания кофе брейка всю грязную посуду ты прешь назад. Одна корзина весит от двух кг и больше, насколько хватит ручек. Кофе-брейков за день может быть и три и четыре, как повезет. Отдельная тема это свадьбы и корпоративы, под которые тоже сдаются залы. Мне "посчастливилось" поработать в этой канторе в декабре. А теперь представь, что тебе нужно накрыть два этажа за 300 человек, при том что ресторан со всей посудой и едой все еще находится за три [censored] а тележка просто не проедет через кучу лестниц. Все это таскают официанты на своем горбу без всякой помощи и никто заДалее →

это не доплачивает, потому что оклад. Полный ад, срыв спины и нервов.Помимо этого есть еще ланчи для сотрудников в перерыве между завтраком и обедом, что тоже дико бесит, но по сравнению с кофе-брейками они меркнут. Упомяну так же походы на третий этаж в офис (ресторан на первом), если вдруг барину захотелось пожрать в кабинете.3. Корпоративная политика. Маринс парк это [censored] секта. Не важно на какую должность ты устраиваешься, после подписания договора тебя заставят посмотреть фильм про эту чудесную компанию, прочитать манифест в трех томах о истории компании, ее основателе, их щедрой благотворительности, сплоченном коллективе, глобальных целях и [censored] пойми еще чего. И я сейчас не преувеличиваю, макулатуры реально много и после каждого увлекательного чтива ты должен расписаться и сдать мини тест. На это уходит целый день, за который тебе опять же не платят. Напрямую вся эта шляпа никак не относится к твоей работе, просто ребята вДалее →

Маринс парке считают, что раб должен быть идеологически обработан. На форме у тебя обязательно должны висеть два значка, причем в строгом порядке. Сервис, гостеприимство, вся [censored] Периодически они устраивают бал сатаны, где выдаются никому не всратые дипломы "самый гостеприимный" и т.д. Присутствовать должны все, руководство толкает целые речи со сцены, все хлопают, только денег не дают. В Маринс любят пустой пафос и регалии. Не участвовать нельзя, это их фича.Этих трех пунктов с лихвой хватит для того, чтобы послать Маринс парк далеко [censored] и никогда туда не соваться, но я напишу еще кое-что.У тебя нет корпоративного питания. Его просто нет, компания не кормит (нарушая тк). Казалось бы, что за проблемы, ты работаешь на шведке, но! Жрать со шведки нельзя. Вообще. Каждый раз выбрасываются килограммы хорошей еды, которая завтра испортится. Выкидывают целые мармиты (большие железные подносы) салатов и мяса, но взять немного оттуда нельзя, равно как и забратьДалее →

домой (на двух постах охраны шманают за каждую горошину). Конечно все едят, потому что невозможно работать по 12-15 часов и не есть, но делают это тайно, пока никто не видит, прячась по углам как крысы. У меня был просто шок, когда я услышала эти правила.Да, кстати на что-то свое принесенное из дома ты должен иметь чек для предъявления охране, иначе украл.Полная дичь. И это я даже половины всего не описала. Кухня это отдельная тема. Просто бегите оттуда!

Позвали на собеседование на должность портье. Я с опытом работы 3 года на аналогичной должности, с профильным образованием, знанием английского и знанием их программы, казалось бы подхожу им идеально, но нет! Мне сказали, что чтобы взять меня на стажировку, которая будет длится 5 дней, мне необходимо сдать тест на ковид, за свой счёт естественно. Я согласилась. Тест мне встал в 1050 рублей, ждала я его 3 дня, потом попала в выходные и вот наконец-то спустя 5 дней я приехала к ним с тестом на руках. Но мне по телефону ничего не сказали о дресс-коде, поэтому в первый день меня не допустили до стажировки, пришлось ехать покупать белую рубашку, черную классическую юбку, балетки и бежевые чулки (по другому вас не допускают на стойку регистрации). И вот я приехала в полном обмундировании к 8 утра наДалее →

стажировку. Смены у них по 12 часов, стоять на ногах, сидеть нельзя, если только на обеде! Стажировка у меня была 9 часов. Все это время ты стоишь в маске на лице и в каске на голове, невозможная жара, в холле кондиционер не справляется. От этого шлема пластикового на лице невозможно нормально работать. [П.] полоска на лбу - это был настоящий ад, зато у портье другие шлемы, которые стажёрам не давали) 2 дня я так промучалась, никто меня не обучал (как обещали), никто ничего не объяснял, лишь неохотно отвечали на мои вопросы, закатывая глаза. Спустя 2 дня стажировки мне сказали приехать и сдать тест на айкью. Перед этим со мной проводила собеседование ген. директор, которая также мило улыбалась, как и все руководители своих служб изначально. Я приехала на 3 день на сдачу теста, в форме,Далее →

как положено, взяла с собой обед. После сдачи, мне сказали что я свободна и мне перезвонят в течении 2 дней. Больше со мной не стали разговаривать и что это вообще такое было, я не поняла! Они изначально сказали, что стажировка оплачивается. Я потратила свои деньги на тест, на форму, на такси, ездила к ним к 8 утра, зачем был весь этот цирк - мне не понятно! Я потеряла свое время и деньги. Они же мне даже ничего не объяснили. Смысл был этого теста, если вы уже знали, что я вам не подхожу? А ещё, помимо меня там стажировались ещё 2 человека, и при этом постоянно новые люди приходили на собеседование. Бред какой-то

Если недосуг читать подробный отзыв, то для специально для вас скажу: это самый ужасный работодатель за 12 лет моего трудового стажа. Лучше состоять на бирже труда или работать на низших должностях за 10 000, чем варить заживо себя в этом адском котле. Тоже работала менеджером по качеству.1.Корпоративная культура и стандарты. Лифтом пользоваться нельзя. Никогда. Никак Ни при каких обстоятельствах. Имуществом отеля (кулер, диван и пр) пользоваться нельзя. Везде камеры ( закружилась голова, потемнело в глазах от беготни по отелю – чуть не упала. Благо рядом был диван. Увидела сотрудница –подняла скандал: мол я разлеглась на диване, это категорически запрещено). Обязательно называть всех по имени и отчеству ( портье, прачку, гендиректора, дворника, повара, инженера) и не дай Бог ошибиться: да, 100 человек, да работаешь 10 дней, но сиди и учи. Обязательно улыбаться. Всегда. Всем. Смерть родственника, ангина, расставание с молодым человеком, усталость – все это нужно оставлять за порогом святыхДалее →

стен отеля. В каждом кабинете висит портрет создателя компании, которого чтят больше чем Кришну, Иисуса и Аллаха вместе взятых. Белая блузка, пучок, маникюр только пастельных тонов, телесные колготки не более 40 ден, закрытые черные туфли без всяких украшений, обязательный макияж, цвет волос, ресниц, носков, запах тела и рта, длина ногтей – вот лишь малая часть того, что обязательно будет контролироваться 100% времени. Ни в коем случае нельзя говорить «Здравствуйте» , «Привет», «Рад видеть» и проч. – только Добрый день /вечер. Каждый месяц трехчасовое собрание – клятвы, просмотр спортивных новостей, вручения дипломов, призыв вступить в ряды боевой гвардии и гимн фирмы (услышал-вскакивай с места).2.Адаптация, обучение, ввод в должность. Для закрытия испытательного срока всем без исключения необходимо выучить кучу материала от поведения при пожаре до общения с журналистами и фсб и сдать около 20 -30 тестов. 1 ошибка –тест не сдал. Пересдача в личное время. Вместо заявленных 30 000 +премии на весьДалее →

исп срок з/п 20 000, а то и меньше. И так для всех должностей, в т.ч. руководящих. Многие, работая по 4- 6 месяцев, так и получают копейки из-за того, что не могут ответить на вопросы из- серии «Каков перечень лиц, отвечающих за архив секретных документов»?3.Собрания и дисциплина. Лично у меня их было ежедневно по 3-6. В 08 00 нужно уже быть причесанной, одетой в униформу, накрашенной и с отчетом выступать перед горничными, обличая их в постоянной грязи, лени и полном свинстве в отеле. А ведь люди по 12 часов на ногах! Аналогично собрания с тех.персоналом, службой питания, общее собрание, штаб по качеству, штаб по обучению, собрание с портье и собрание руководителей. В общей сложности около 3-3,5 часов отрыва от работы. Просто пустоты. И не дай Бог опоздать. Однажды с напарницей опоздали на 1 минуту, даже на 40 секунд (специально посмотрела на циферблат) по объективным причинам (помогали гостям), ген директор этоДалее →

расценила как личное оскорбление и перед всеми опозорила. Опоздание на 1 минуту – 20 руб. Ушел раньше на 1 минуту -20 руб. Переработки при этом не в счет. Работа в праздники оценивается по стандартному тарифу. 4. Руководство и коллектив. Лично мне коллектив попался 4/100, то есть из 100 человек не потерявшими человеческое обличье остались только 4. И такие надолго не задерживаются. Здесь принято обо всем доносить и держать при себе эмоции. Диалоги на личные темы запрещены. Переживания и человечность запрещены. Все –за порогом. Руководство позволяет себе хамство, мат, публичные оскорбления и отношение как к скоту. Была свидетелем того, как ген.директор публично довела сотрудницу до слез, технического директора до пота и тремора ( человек даже в тот день заикался) и наорала при всех на директора службы уборки за то, что та проводит осмотр без энтузиазма, улыбки и любви к отелю. При моем увольнении об этом «профессиональном» руководителе мне сказали «Хха! ТакДалее →

с ней никто не срабатывается». Стоит задуматься: если 100 человек не сработались с 1, так может как раз этот 1 плохой, а не те 100? Мой совет: если не готовы к изматывающей работе за 20 000 и вытиранию о Вас ног, а также попаданию в больницу с нервным срывом и гестаповским порядкам, бегите от любого предприятия сети как можно дальше и расскажите друзьям. Уволившись из гостиницы, я была на больничном 19 дней: не могла даже рассылать резюме и элементарно обслуживать себя – вот до чего доводят людей. Девиз этого ооо (который все должны знать лучше своего имени) таков:«Гости, возвращающиеся домой отдохнувшими и счастливыми, наполненные жизненной энергией и здоровьем, с желанием вернуться сюда вновь и рекомендующие нас всем своим лучшим друзьям». Я бы перефразировала так: «Наш девиз – люди, увольняющиеся от нас изнуренными и в депрессии, наполненные отвращением и болезнью с диким желанием отомстить и рассказать об этом трудовой инспекцииДалее →

и друзьям».

Хочу предупредить соискателей, обходите строной эту компанию. Ищут юриста, что по факту:1. В договоре оклад, остальное премия, на вопрос о штрафах ( вопрос задан мной по причине того, что в инете полно отзывов, что у них штрафы)начали махать руками со словами "Да вы что, мы серьезная компания, ну так иногда за опоздания не более"2. Ставка декретная, в вакансии об этом не сказано3. Работа- 2 юриста, младший и старший, старший сам распределяет работу, это договоры услуг, поставки и проверки контрольно-надзорных органов, судов нет, и вообще это основной функционал4. Собеседование в 3 этапа, и вот тут самое интересное, генеральный директор молодая стерва, вела себя хамски, задавала вопросы личного характера, пренебрежительного реагировала, посмеивалась, передо мной несколько человек просто выбежали. Работать под началом такой леди отбило желание сразу. Решать вам, но по мне вы потратите время, ездить 3 раза И потом сами откажитесь от такого дурдома, до этого юрист полгода выдержал и уволился

Если вы решили устроиться работать в место, гордо именующее себя маринс парк отель- сначала прочитайте отзыв и потом еще 100 раз подумайте -что вам дороже -ваши нервы или несчастные гроши , которые вы там заработаете.. ! Но начну с плюсов : Нет задержек в зп и она полностью белая; Коллектив внутри отдела-ребята веселые и отзывчивые; Опыт - режим многозадачности и клиентоориентированности повышается в разы! Корп.питание -с большой скидкой, но не во все дни и еда довольно однообразна. Ммм, пожалуй всё! Теперь о минусах! 1) Нет нормальных условий для работы.Микроскопическое помещение, где на кв. метр по два человека. [Л.] пространства никакого . Дышать нечем.Летом -адок еще тот будет. Графика тоже нет. Стабильно каждые месяца дваДалее →

кто -то увольняется, всегда переработки , за которые ты в итоге копейки получаешь; выйти пораньше /задержаться и тд в порядке вещей. 2)Руководство – это вообще отдельная история. Таких "Руководителей " еще поискать надо! Колхозники , возомнившие себя властелинами, устраивают бесконечные бессмысленные собрания, на которых они с умным видом говорят , какое ты г**но и ничего не понимаешь. Мнение самих работников там никого не интересует. Только системность и бюрократия. 3) Зарплата!Обещают золотые горы! Ага... Только сначала нужно закрыть исп.срок -сдать +100500 тестов и пройти аттестацию. Но даже после этих кругов ада денег там не заработать -постоянно за что -то штрафуют, каждый раз вдохновенно аргументируя почему ты опять г**но. Не так улыбнулся, не так повернулсяДалее →

или не так смотришь. Как считают зп кстати тоже непонятно - оклад после испытательного - только на бумаге. 4) Корпоративная политика - самое бесполезное и идиотичное во всем этом цирке. Бесконечные тренинги и обучения, не имеющие никакой ценности . ведут их люди явно в этом ничего не смыслящие! Но вершина -это документооборот ! В электронном и печатном виде ты обязан заполнять буквально каждый шаг, иначе Тебя оштрафуют . ***Сама работа очень нервная...гости вечно недовольны-и их можно понять, здание старое и нормального ремонта не было последние лет двадцать. Коллектив делится на две части -одни ходят по струнке-шаг влево/шаг вправо-втайне надеясь покинуть это пристанище; другие плетут интриги и способствуют увольнениям. Когда устраивалась тудаДалее →

работать, даже не могла предположить, что все может быть настолько запущено. Эдакое возвращение в ссср -пропуска на входе , униформа и куча дурацких правил и стандартов работы -которые на практике не несут ничего полезного. По итогу -разочарование и облегчение, что это закончилось. Желание работать в сфере гостеприимства пропало.

Жалею что пришла когда-то в эту контору. А так была наивна и думала что контора крупная и серьезная. Оказалось напротив: глупые ограниченные умом, недалекие люди на верхушке не только отеля но и центрального офиса, сидят и ждут когда кого то удастся кануть на деньги, зарплату или продукт. Не ходите туда работать, будьте разумнее этих несчастных бедолаг с ограниченным умом и сомнительным будущим.

Данный отель - тот случай, когда обертка у конфетки красивая, а на вкус сама конфета - отвратительная. Приходила туда я на работу администратором отдела приема и размещения, но на самом деле и как посетитель там бы не советовала останавливаться. Руководство лицемерное и грубое, сами правила делового тона не соблюдают, однако от сотрудников требуют идеального исполнения своих обязанностей. На собеседовании мне все дружно улыбались, говорили, как я им понравилась и как они хотят взять меня на работу. Обещали зарплату (только оклад!) в 25 тыс. рублей + процент от продаж. На деле оказалось, что оклада у них теперь и вовсе нет, зарабатываешь только от процента оформленных гостей. Много недовольных посетителей, конфликты с которыми разрешаются руководством неохотно. Номера на двух этажах в ужасном состоянии, их стоило бы закрыть на ремонт, а туда селят людей по соседству с мокрицами. Не соврали в других отзывах об этом месте, когда писали о всяких "шпионах" в коллективе, которые докладываютДалее →

начальству все, что видят и слышат, а также о системе депремирования. Кругом штрафы: шаг влево, шаг вправо - расстрел (не пикнул ключом - 300р, опоздал на 1 минуту - 20р). В итоге "уволили" меня (пробыла я там всего неделю, отработала 2 полных смены) за то, что вовремя пучок на голове не научилась делать. Внешний вид, так сказать, не соответствует их стандартам. А то, что они не могут предоставить своим сотрудникам форму для своих же стандартов и заставляют вместо этого бегать и покупать ее за собственные деньги, они совсем забыли упомянуть. И да, друзья, слишком любопытных там не жалуют, а "избавляются" от них как можно скорее, дабы не было лишних вопросов.

Добрый день! Хочу написать отзыв об опыте работы в данном Отеле. Расположен он по адресу ул. Вокзальная магистраль д.1, напротив жд Вокзала. Про Отели этой сети в других городах уже писали, а про Новосибирск - нет. Почему я не знаю. Не зависимо от географичекого расположения суть одна, как под копирку. Я когда читала про другие города сама не верила, и была уверена, что это там все так плохо, а в Новосибирске получше. Но нет. Все так же. Решать работать там или нет, конечно Вам, но рассказать некоторые моменты, о которых Вам не расскажут на собеседовании, очень хочется. Опыт там вы получите огромный! Как положительный, так и отрицательный. Смотря под чьё крыло попадете. Если руководитель Ваш будет адекватен и внимателен к новому сотруднику, то со всем остальным справитесь и привыкните. И к задержкам на работе. И к низкой заработной плате(зато вовремя). И к собраниям (ежедневные минут 40-60 без подготовки, еженедельные(штукДалее →

так 3-4-5 по часу каждое), 2 раза в неделю - 2 часа). И к отчётам (ежедневные, еженедельные(штук так 3-4-5) ежемесячные). Так же вы привыкните не опаздывать (штраф 1 минута - 20р), раньше в принципе никогда не уйдете, сколько бы вы там не работали. Я и все коллеги обычно оставались на час. Кто-то дольше. Каждый день! Существует система автоматической отметки о приходе и уходе с рабочего места(не отметились - штраф 300р, правда есть возможность избежать его, но лучше просто не забывать отмечаться. Ваш руководитель (если он есть) поможет Вам разобраться со всей документацией, которая свалиться на Вас как снежный ком. Огромный пласт приказов, уставов, стандартов и тд. Они противоречат друг другу и каждый день издаются новые, которые необходимо изучить и сразу применить. Если вы в определенный срок не ознакомились с документов (путем нажатия на кнопку. Истинное знание не контролируют) то Вам выписывают штраф 500 р, примерно. Корпоротивная политика очень строгая.Далее →

Так и должно быть в Отеле, но не все сотрудники к этому готовы. Вот вы, если вы девушка готовьтесь или к форме(+уложены в прическу(не распущенные) аккуратные волосы, светлый короткий маникюр, украшения тонкие, маленькие не более 5 ш(серьги считаются каждая), в любую погоду телесные колготки 40 ден(в отеле бывает очень холодно. оч ем можно почитать на флампе), и туфли черные на каблуке от 4 до 8 см, без украшений. если таких нет-купите) или все тоже самое, но вместо формы черный низ, белая рубашка. Просто будьте готовы, что так должно быть. Каждый день. И так красиво. Мне нравился этот стандарт, но были бы деньги на возможность соблюдать его.. Про зарплату верно уже писали. Оглашают ту, которую вы указываете в резюме или чуть меньше, но с оглаской, что все зависит от Вас. На деле вы получаете намного-намного меньше. Ровно столько, что бы хватило на дорогу на работу и пообедать на работе.Далее →

А ещё же на туфли(рубашку/брюки) отложить нужно.... Так же есть испытательный срок. Советую несколько раз переспросить сколько он будет именно у Вас. Так как скорее всего он будет максимальным (6 месяцев). Скорее всего - потому что опять же зависит от того, кому вы подчиняетесь в данной структуре. Если руководитель рядом-то он оценит Ваши старания, и поможет закрыть его досрочно. Если в Москве, то пока сам не до долбишь не закроют(кстати в этом случае весь процесс закрытия ложиться на Вас, а это тоже не быстро происходит). Особый пункт в работе в Отеле - это местный генеральный директор. Человек, который на словах душой радеет за честь Отеля. а на самом деле прикрывает свое место. И любит перекладывать ответственность на других, а почему бы и нет. Сотрудников много-выбирай не хочу! Может взять и уйти с собрания. Или не придти (если Москва не смотрит по скайпу. Потому что есть дела поважнее, чем слушать рядовые,Далее →

одинаковые проблемы. Белья не хватает. В номерах холодно. Поставщик мешки вовремя не привез горничные 2 недели руками ковры в номерах от волос очищают, снега вот опять навалило - это же мелочи.... А на местах инициатива наказуема. Так как если будет сделано не так как хотелось бы, то ответ будет таков "а почему ко мне не пришли?" так как бы зачем приходить, если есть собрания, вроде как на них и должны такие проблемы решаться, а не индивидуально в кабинете. Ну это я так думаю. Если все к нему ходить будут и советоваться, то там очередь до первого этажа растянется. А когда работать? если только обсуждать... Кстати сор из избы выносить не принято. если вы будете советоваться с руководством из Мск, то этот же директор(местный), которому не безразлична судьба Отеля и станет инициатором Вашего увольнения. И нечего Вы не сделаете. Ну разве что местный руководитель Вас не защитит и неДалее →

намекнет, то что так работать больше не надо. А если руководителя нет в городе, то он и не видит истинной картины. И дает согласие на Ваше увольнение. Увольняют быстро. Как по собственному желанию, так и без (трудовую не портят, заставляют писать по собственному желанию) Это огромный плюс. Так как не нужно тратить время и несколько раз ездить на прошлую работу. Есть ли у вас кредит/дети/ипотека/болеющие родные/возможность некоторое время без денег остаться никого не волнует. Вообще. Причину увольнения не оглашают. Ну или размытыми фразами. Хотя могли бы и сказать, что бы не было додумок. А если не огласили, значит истина им не удобна. На самом деле можно целую книгу написать обо всех нюансах работы в Маринс парк. Опыт - бесценный. Решать Вам.

Дизайнеры не видитесь на их вакансию! Обманывают, предлагая тестовое задание и крадут идеи. Имеют наглость сказать: первая работа слабовата, выполните ещё одно тестовое задание... Впечатление, что у них на постоянной работе одни удаленные дизайнеры, которые ищут работу. Очень хорошо устроились, бесплатную рабочую силу нашли.

Начнем с того, что прежде, чем тебя примут на работу, ты проходишь целый день так называемой адаптации. Но нет, господа, там вам не будут рассказывать о структуре отеля, особенностях работы. Вам будут рассказывать о его величестве господине Куликове а.г. (владельце отеля, и не только его), а именно, о том, какой он замечательный, сколько добрых дел делает. Куликову нужно поклоняться, на него молиться и его же боготворить. Ну вот вам яркий пример: день рождения его великого. Все компании, все (отели, бизнес центры) должны присутствовать на этом мероприятии, причем и в интерактивном режиме тоже. Вас соберут в зале, включат скайп конференцию и заставят смотреть, как его величество говорит о себе, какой он прекрасный, и что еще хуже, устроит вам концерт собственного исполнения, от которого у вас буду кровоточить уши, но вы не сможете встать и уйти, потому что если вы это сделаете, вас уволят. Кстати, мания величия его превосходительства переходит все мыслимыеДалее →

и немыслимые границы. Во всех шести отелях этой компании в лобби и ресторане в обязательном порядке играют плоды его творчества. Ужасные песни в ужасном исполнении (забыла сказать, если вы работник этой компании, то должны знать эти песни наизусть, иначе публичная порка). Отзывы гостей о том, что играет действительно плохая музыка и просьбы как-то этот момент изменить полностью игнорируются, ведь его превосходительство в принципе не может ничего делать плохо. Кстати, по теме гостей. Руководителям отеля на них наплевать. Никому не интересно, что вы думаете о проживании в этом отеле (а минусов в гостинице очень и очень много). Как говорить сам а.г. и к нему приближенные, главное продать и получить деньги, а что вы там себе думаете и вернетесь ли обратно - нам на это [censored] Именно поэтому был отремонтирован только холл отеля, как фантик у гнилой изнутри конфеты. Номера настолько убогие, что не стоят и одной звезды. Ковролин протертыйДалее →

до дыр, старые кровати, я уже молчу о санузлах, где сантехника осталась со времен советского союза. И это действительно так. А 95% положительных отзывов в интернете пишется самими сотрудниками отеля, точнее специальным человеком, у которого есть четкий план - не менее 48-50 отзывов в неделю. Напишешь больше - молодец, меньше - тебя унизят на так называемом штабе по полной программе. Штаб - это собрание по скайп конференции всех шести отелей + еще одно великое тело Новожилов м.л. Он будет унижать вас так, как вы себе и представить не могли. Вам будут говорить, какой вы [censored] насколько мало у вас мозга и резюмируют тем, что вы в этой жизни кусок [censored] на подошве того же Новожилова и уж тем более Куликова. Так что если вы личность впечатлительная, и что еще важнее, имеет чувство собственного достоинства, держитесь от компании союз маринс групп и всех ее предприятий подальше. Да,Далее →

если вы обладаете интеллектом, то вам там тем более делать нечего, поскольку руководящий состав отеля - это собрание людей лишенных такой привилегии, как наличие мозга. Нескончаемы селфи в кабинете и вне его, накачанные силиконом губы, полное отсутствие понимания смысла своей трудовой деятельности - это суровая реальность, которая наврядли вам понравится. а что касается заработной платы, то дутые силиконом губы и любители селфи получают достойное вознаграждение за свою "работу", а вот вам, как рядовому сотруднику, будут говорить, что для вашей клетки предусмотрена зарплата не выше определенной планки (как правило, очень скромной планки), и сколько бы вы не лезли из кожи вон, чтобы добиться успеха (а требовать от вас будут нереально много!), вы не получите больше, чем вам решат заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании союз маринс групп происходят одним днем, путем звонка из отдела кадров с фразой: Вы уволены, подойдите за трудовой. И не дайДалее →

бог вы откажетесь в этом момент писать заявление по собственному желанию! Вас затерроризируют, будут угрожать и вынуждать поступить якобы лучше для вас. Трудовой кодекс - это понятие, неизвестное руководителям этой компании. Решать, конечно, вам, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы день своей жизни с этим кошмаром.

Маринс парк отель - настоящая шарашкина контора! Трудовое законодательство не соблюдается, зарплату урезают без твоего ведома, а при попытках разобраться почему - угрожают увольнением! Сотрудников не ценят, никогда не благодарят, да и о какой благодарности речь, когда на обед не отпускают! Сторонитесь этой компании. Сами не уйдете, так уволят. Если не так улыбнетесь или ваш прозрачный лак будет недостаточно прорачен. Сама гостиница - позор (номера, коридоры, качество еды).

Марис Парк Отель входит в Союз Маринс Групп. Ни при каких условиях не идите туда работать и вот почему: 1. При трудоустройстве называют з/п которую вы хотите услышать, а по факту официальный оклад 6 000, а остальное премия - максимум тысяч 10 000. и даже если вам обещали хорошую з/п, после трудоустройства вам скажут, что высшее руководство не одобрило повышение з/п и придется немного потерпеть (не изменится ничего)! 2. При трудоустройстве естественно никто не не скажет о нюансах, таких как: штраф 20 рублей за каждую минуту опоздания утром или с обеда. Уходить даже в 18:30 (хотя рабочий день до 18:00) это смерти подобно (вы услышите гору возмущения в свой адрес) 3. собрания, собрания, гимны, принудительные корпоративные мероприятия... 4. Никогда не доплачивают за переработку, а вот депремируют постоянно за все по поводу и без (в основном конечно без) 5. всем приходится тратить 70% времени не на непосредственную работу, а на заполнениеДалее →

отчетов, отчетные презентаций, планов, графиков, стендов и прочее. 6. Поставщикам организация не платит по пол года, но сотрудник должен вывернуться наизнанку чтобы ей вовремя заплатили или поставили услугу/товар, а иначе снова депремирование в общем проработав там несколько месяцев я не смогла найти ни одного плюса, кроме добрых и отзывчивых рядовых сотрудников, которые приходят и уходят со скоростью света.