Работа в МЕДСИ: отзывы сотрудников

Близко к дому. Общее впечатление от посещения клиники на Белорусской хорошее. Далее →

Возможно мой отзыв будет полезен для тех кто ищет работу и решил трудоустроиться в ГК медси. После того как я откликнулась на объявление о вакансии в МЕДСИ на Белорусской мне перезвонили из отдела кадров и направили на собеседование к старшей медсестре. При встрече она посмотрела мои документы, показала отделение и в итоге пришли к выводу что подходим друг другу))))))) поскольку это была пятница то мне нужно было в пн. связаться с отделом кадров где мне объяснят мои дальнейшие действия. В Пн. утром мне позвонили из отдела кадров и сказали что скинут ссылку на заполнение анкеты и начнут процесс оформления для прохождения диспансеризации. Обещали через некоторое время перезвонить и сказать куда и когда ехать на медкомиссию ну и привезти документы для оформления. За это время я отказалась от двух собеседований и одного места работы где меня брали. Проходит два дня и тишина… Написала сотруднице [С.] с которой общалась и…получила отказ в приёме на работу. Она сказала что вдруг изменилось штатное расписание и медсестра больше не требуется. Но два объявления с открытыми вакансиями продолжают обновляться на сайте поиска работы. Зачем они говорят что вы подходите и мы готовы вас взять не понятно. Поэтому если вам сказали что... Далее →

Месторасположение клиники, современное оборудование, вежливые сотрудники Далее →

Нашла вакансию на сайте по трудоустройству, позвонила, девушка изучив мое резюме предложила прийти на собеседование, собеседование я успешно прошла, сказали подхожу, на след день я заполнила анкету, и далее этап мед осмотра, на этом этапе мне звонят и говорят что произошла кадровая перестановка, и меня трудоустроить не могут, считаю это безответственным подходом, так как после успешного собеседования я отказалась от другой хорошей вакансии, будьте бдительны, для такой раскрученной клиники считаю это неприемлемо Далее →

белая заработная плата, хорошие сотрудники, приятное начальство. Адекватное общение с соискателями. Далее →

Я проходила собеседование в клинике на должность менеджера зала. Очень понравилось отношение коллектива и руководства. Были пробные часы, которые я бы отнесла в минус. И то только потому, что должна была работать 3 часа, а мне отвели всего 40 минут. Так же из минусов хочу отметить тот факт, что нет текучки посетителей. Работать в таком неспешном темпе мне скучно, но я бы дала шанс этому заведению, если меня примут на работу. Как говориться — доверяй, но проверяй) Далее →

Ну вот пришло время написать про эту чудо клинику) про достоинства народу мало) специалистов много) сейчас много открывают новых центров! Сеть относится к мтс! Ну и пожалуй про плюсы все) выплачивают стоимость консультации нарколога при трудоустройстве! Далее →

Надеялся) что клиника как государственная и все четко) вроде бы мтс принадлежит) работать всегда хочется) но не всегда получается и желание есть) давайте теперь про начало: плюсов нет одни минусы! Чтобы устроиться нужно 2 недели проходить медкомиссию и 3 раза врача нарколога последний раз платно (грусть и печаль! Ну с медкомиссией вообще все плохо) но как-то прошли) потом идём в отдел кадров) на метро доехать не получится! Нужно на личном авто) но как добраться на автобусе хз! Парковок тоже нет! Ну теперь самое прикольное) отдел кадров) как кадровый центр ДЗМ (кто знает поймёт, кто нет, сходите, попробуйте устроиться в гос поликлинику Москвы) заходим в кадры, и начинается ипопея) просят подписывать 20 бумаг) с заявлением на трудоустройство идёт согласие на компенсацию корпоративных звонков))) и типа коммерческаю тайну сохранять и персональные данные даёте все) а фоткать эти согласия нельзя)))) но это кадровичка сказала сама, что юридически они составлены неправильно)))) ну теперь идём дальше! Медкомиссию прошли и в кадрах заяву написали! Согласовываем график с заведующим и вауля) вы доктор-хаус….) работка не пыльная) пациентов можно разводить) много очень по дмс! За наличку пациентов очень мало! Отрабатываем месяц и вауля получаем зп меньше в ... Далее →

1. работа в крупной сети клиник  2. дмс (пригодилось только доля оформления больничного)  3. оборудование (зависит от филиала: в старых может быть все убитое и периодически бегать тараканы из соседних помещений, в новых, только что открытых, оснащение на отличном уровне)  4. возможность внутреннего совместительства  5. возможность перехода в другой филиал (например, при переезде)  6. стабильный поток пациентов 7. «белая» зарплата 2 раза в месяц Далее →

1. переработки — они есть у всех. ласкающее «переработки оплачиваются вдвойне» на самом деле превосходная лапша на уши, ибо как на самом деле оплачиваются сверхурочные часы никто не знает. бухгалтерия разводит руками, говорит, что считает з/п исходя из данных от главврача, главврач по всем вопросам отправляет в бухгалтерию, а в зарплатном листке — загадочное «доплата» на непонятную сумму. переработки составляют в графике в основном без вашего согласия, могут составлять от 30 до 60 часов в месяц (в среднем) и об их наличии узнаешь по факту, когда «расписание составлено, менять мы ничего не можем, потому что у нас супер навороченный софт по составлению расписания и ничего уже нельзя исправлять». дополнительные дни отдыха в результате переработок не предоставляются, просто доплата. по слухам из отдела компенсаций сверхурочные с апреля 2022 г не оплачиваются 2. з/п. состоит из окладной части (в основном 40−45 тысяч на ставку) и «премии» — процента с проведенных манипуляций, направлений на госпитализацию и к смежным специалистам, мотивационные за скрининговые программы и т.д. Процентная часть разная — у дмсников было 9−12%, у платных — до 21%. с февраля 2022 г этот процент уже никто не знает, да и отследить просто невозможно. Больше 120−130 тыс (чистыми) при условии работы в двух филиалах с плотной... Далее →

их нет Далее →

Ужасные условия труда, зарплата сплошной обман. При устройстве обещают одно, а платят совсем копейки, переработки которые никогда никто не оплатит, штрафы по пустякам, несоблюдение ТК и субординации. Навязывают лишнюю работу, которая не входит в твои обязанности. Главный врач подлая армянка-алкоголичка, которая постоянно бухает в своем кабинете и занята тем, чтоб сделать очередную пластическую операцию и поколоть ботокс. Отдел кадров хамбалка из Украины (второе имя- [censored] которая постоянно курит вместе со своим помощником геем -неудачником, который домогается мужиков. Коллеги вчерашние студенты или врачи-неудачники, которых турнули из нормальных московских больниц. Цирк уродов, и неадекватнных ублюдков. Когда я уволился, это был один из самых удачных дней в моей жизни. Далее →

Есть возможность взять подработку Далее →

Устроился в мае 2022 года в Красногорск на должность врача, на собеседовании и в самой клиники убедили что на испытательном сроке гарантировано выплачивается белая зп в размере 130.000 gross, по факту сегодня 12 июля и за полностью отработанный месяц июнь я заработал 56.000 net. Как в Москве можно прожить на эти деньги молодому врачу? Работать врачем, продавать доп. исследования и получать эти гроши? Ваш брен и имя ничего не стоит. Как и договор на три страницы. Очередная отечественная [censored] Далее →

Зп белая Далее →

Руководство. [П.] и [М.] [П.] лает как собака и угрожает, хамить это её конёк! А [М.] типо руководитель, молчит как рыба. Они сделали все что бы я ушла. Человеческий фактор это не про них! Ну бумеранг ещё никто не отменял. Я написала в трудовую инспекцию, они ещё долго будут меня вспоминать. Далее →

Отличные клиники Далее →

но! Совершенно дикая не компетентность и не образованность HR Аллы [Б.] она из IT HR Медси. Отношение не приемлемо, поведение не HR, а какой-то дамы с кассы. Пригласила на собеседование, на котором хмыкала и ухмылялась, пытаясь принизить мои достижения. Обесценивала мою работу в крупной западной компании со словами — у нас РФ, тут такое не пркатит!?! Честно говоря, после такого собеседования, я постаралась забыть о существование Аллы, но она «всплыла» через неделю и начала рассказывать как от меня все остались в восторге и как я им интересна!?! Я конечно сильно удивилась, ведь ее поведение не соответствовало ее словам. Но тк мне очень нравятся клиники Медси, я решила дать им шанс. Со мной общалась целая группа IT, по Зу (полчаса пока была бесплатная сессия), приходилось перезаходить, тк ответить на их вопросы за 30 минут я не успела. В компании текучка IT специалистов, по зп тоже не фонтан и я как опытный рекрутер это сразу поняла. После трех этапов интервью6 телефоннго и 2 зумов, обратную связь мне не дали. НО вакансию опять разместили и продолжают заходить ко мне на Hh)) П-профи! Далее →

Не имеются Далее →

Впечатления от работы в Медси непередаваемые)) После прохождения собеседования и оформления по ТК направили в клинику на место работы, где нехотя обучали сотрудники, которых должны были накануне уволить. Сказать что я была удивлена отсутствию обучающей составляющей это не сказать ничего. Естественно по законам всех жанров, всю информацию передали тяп_ляп. Буквально через пару смен вывели в график, где сам всему обучаешься. Спустя пару месяцев была выявлена кража денежных средств сотрудником и управляющая [П.] Татьяна Николаевна (в чьей клинике произошло ЧП, которое как руководитель она пропустила в связи с тем что в клинике появлялась редко и в основном чтобы похамить сотрудникам и показать своé пренебрежение) оштрафовала всех без объяснения причин, без предоставления штрафных таблиц и приказов, для управляющей очень странное поведение, впрочем, что ожидать от человека, который просит сотрудников докладывать друг на друга, вызывая не здоровую обстановку в коллективе, что отражается на работе. Итог: меньше чем за год сменила трёх заведующих в одной клинике. Постоянная смена администраторов, нехватка на ресепшене сотрудников, ОДИН администратор без перерыва работает 13часов, такое видела впервые (без обеда и тд) Очень жаль что президент сети клиник МЕДСИ... Далее →