Работа в МЕДСИ: отзывы сотрудников

не заметил Далее →

было запланировано собеседование, я работу в Медси на пр. Мира сам не искал, меня пригласила Эйчар. Приехал, и тут началось: тут на 1-ом этаже подождите, там на 2-ом этаже подождите, туда-сюда минут 20 прошло, я и ушел. Я уважаемый доктор с 3-мя специальностями и опытом работы заведующим, с моего опыта стало понятно, что это колхоз. Никто не извинился за ожидание и не пояснил, во сколько примут. Потом Эйчар написала, что заведующая была занята и, мол, по этому так и получилось. Да ну и что? Заведующий должен показывать пример, надо было выйти, поздороваться, извиниться за ожидание, как-то улучшить ситуацию ожидания или сказать причину. Такое отношение должно быть как и к пациентам, так и к сотрудникам. Кому-то эта работа подойдет, и мой рассказ покажется неуместным, есть разные жизненные ситуации. У меня есть работа, но Медси — это не шаг вперед, а шаг назад, как мне показалось. Далее →

Работала на белорусской -единственный плюс хорошая заведующая Далее →

Их миллион, Оклад 40 тыс., остальное % на hh и при трудоустройстве заливали что от 100−120, даже при полном приеме и загрузке максимально один раз получила 78, а так 48−60, и это на ставку!  — программа медиалог ужасно виснет при назначениях  — сама компания больше заинтересована в менеджерах по продажам и в их обучении  — на врачей пофиг и платить достойную зп им не нужно  — качество назначений и консультации никто не контролирует Я работала в КПП, прием врача там меньше, чем в КДЦ, лучше бы прием врача сделали выше, но не требовали назначения платных анализов. Сейчас цель клиник заработать, а не оказать хорошую медицинскую помощь, им надо брать пример с DocMed клиники и с их политики, иначе это будет шарага, а не клиника, все идет к этому  — премиум отделение позор вообще, ко мне приходили пациенты после приемов врачей с премиум отделения Белорусской, такую чушь, чтоб назначали и говорили пациентам, я еще не слышала, конечно, слава богу, не все такие врачи, но такие, видимо, ценятся, так как они хорошие продажники Итог: им все равно на качество и адекватность оказанной помощи, все равно на то, на какие деньги должен жить врач, их цель заработать, беда, печаль... Далее →

не выявлено Далее →

Откликнулся на вакансию — никто не ответил. Вакансия закрылась, но медсистемный HR решил ответить отказом (!) на закрытую вакансию (!) спустя месяц! Имя этого персонажа — [М.] К. В общем, после таких приколов на НН от [М.] я даже рад, что меня провидение уберегло от этой конторы))). Далее →

Не увидела Далее →

Делюсь опытом на этапе собеседований. Я запуталась в количестве вакансий, судя по этому, текучка огромная (вопрос — почему?). Звонит тебе то ли HR, то ли гардеробщик. После легкого представления (зам зама зама и т.д.) начинается экзамен — без уточнения, удобно ли тебе вообще говорить и отвечать сейчас на вопросы по специальности. После 15-минутной экзаменовки обещают, что свяжутся. Связывается вообще другой человек, опять же непонятно кто, пытаясь снова задать десяток вопросов по специальности (что будете делать в этом случае, что в другом) назначает собеседование. Приезжаю — в кабинете два на два метра сидят замы замов (4 человека) и без какого-то периода для привыкания хотя бы к обстановке (ну хоть 5 минут!) снова начинают шквал вопросов. Не знаю, может, кому так удобно, но лично я испытала дикий дискомфорт, где вообще не хочется говорить. Я думаю, что для эффекта неожиданности лучше начинать собеседование в гардеробе между бахилами и кулером. В общем, ужасное впечатление! Ни ногой больше в эту компанию! Чисто принципиально надо хотя бы немного уважения и психологии применять к кандидатам! Далее →

хороший поток клиентов приятные коллеги врачи и администраторы Далее →

Пражская Абсолютно мудацкое руководство: типичные современные менеджеры-оптимизаторы, которые спускают в унитаз репутацию клиники. Спустя несколько месяцев после трудоустройства урезали з.п. ВСЕМ, несмотря на то, что клиника на слуху и раскрученная, оборудование несовременное, нехватка необходимых инструментов. Врачей ни во что не ставят, какие-то необоснованные выговоры, объяснительные, повышают тон и хамят! Дебильные тренинги во внерабочее время. Бесчисленное количество [censored] чатов в WhatsApp и отчётность в них же. Политика «полного молчания». Запрещают говорить о проблемах в общих чатах, не выносят критики, стараются всё замять. Работать там сможет только опытный, мудрый и прожжённый профессионал. И только за зарплату. Иначе не выдержат нервы и можно морду набить кое-кому!. Далее →

Близко к дому. Общее впечатление от посещения клиники на Белорусской хорошее. Далее →

Возможно, мой отзыв будет полезен для тех, кто ищет работу и решил трудоустроиться в ГК медси. После того как я откликнулась на объявление о вакансии в МЕДСИ на Белорусской, мне перезвонили из отдела кадров и направили на собеседование к старшей медсестре. При встрече она посмотрела мои документы, показала отделение и в итоге пришли к выводу, что подходим друг другу. Поскольку это была пятница, мне нужно было в понедельник связаться с отделом кадров, где мне объяснят мои дальнейшие действия. В понедельник утром мне позвонили из отдела кадров и сказали, что скинут ссылку на заполнение анкеты и начнут процесс оформления для прохождения диспансеризации. Обещали через некоторое время перезвонить и сказать, куда и когда ехать на медкомиссию, ну и привезти документы для оформления. За это время я отказалась от двух собеседований и одного места работы, где меня брали. Проходит два дня, и тишина… Написала сотруднице [С.], с которой общалась, и… получила отказ в приёме на работу. Она сказала, что вдруг изменилось штатное расписание, и медсестра больше не требуется. Но два объявления с открытыми вакансиями продолжают обновляться на сайте поиска работы. Зачем они говорят, что вы подходите, и мы готовы вас взять, непонятно. Поэтому, если вам сказали,... Далее →

Месторасположение клиники, современное оборудование, вежливые сотрудники Далее →

Нашла вакансию на сайте по трудоустройству, позвонила, девушка, изучив мое резюме, предложила прийти на собеседование. Собеседование я успешно прошла, сказали, что подхожу. На следущий день я заполнила анкету, и далее этап медосмотра. На этом этапе мне звонят и говорят, что произошла кадровая перестановка, и меня трудоустроить не могут. Считаю это безответственным подходом, так как после успешного собеседования я отказалась от другой хорошей вакансии. Будьте бдительны! Для такой раскрученной клиники считаю это неприемлемо. Далее →

белая заработная плата, хорошие сотрудники, приятное начальство. Адекватное общение с соискателями. Далее →

Я проходила собеседование в клинике на должность менеджера зала. Очень понравилось отношение коллектива и руководства. Были пробные часы, которые я бы отнесла в минус. И то только потому, что должна была работать 3 часа, а мне отвели всего 40 минут. Так же из минусов хочу отметить тот факт, что нет текучки посетителей. Работать в таком неспешном темпе мне скучно, но я бы дала шанс этому заведению, если меня примут на работу. Как говорится — доверяй, но проверяй). Далее →

Ну вот пришло время написать про эту чудо клинику) про достоинства народу мало) специалистов много) сейчас много открывают новых центров! Сеть относится к мтс! Ну и пожалуй про плюсы все) выплачивают стоимость консультации нарколога при трудоустройстве! Далее →

Надеялся, что клиника как государственная, и все четко. Вроде бы МТС принадлежит. Работать всегда хочется, но не всегда получается, и желание есть. Давайте теперь про начало: плюсов нет, одни минусы! Чтобы устроиться, нужно 2 недели проходить медкомиссию и 3 раза врача-нарколога, последний раз платно (грусть и печаль)! Ну, с медкомиссией вообще все плохо, но как-то прошли. Потом идём в отдел кадров, на метро доехать не получится! Нужно на личном авто, но как добраться на автобусе — ХЗ! Парковок тоже нет! Ну, теперь самое прикольное — отдел кадров как кадровый центр ДЗМ (кто знает, поймёт, кто нет, сходите, попробуйте устроиться в госполиклинику Москвы). Заходим в кадры, и начинается эпопея. Просят подписывать 20 бумаг, с заявлением на трудоустройство идёт согласие на компенсацию корпоративных звонков))) и типа коммерческую тайну сохранять, и персональные данные даёте все. А фоткать эти согласия нельзя)))) Но это кадровичка сказала сама, что юридически они составлены неправильно. Теперь идём дальше! Медкомиссию прошли и в кадрах заяву написали! Согласовываем график с заведующим, и вуаля, вы доктор-хаус… Работка не пыльная, пациентов можно разводить, много очень по ДМС! За наличку пациентов очень мало! Отрабатываем месяц и вуаля, получаем зп меньше в 10... Далее →

1. работа в крупной сети клиник  2. дмс (пригодилось только доля оформления больничного)  3. оборудование (зависит от филиала: в старых может быть все убитое и периодически бегать тараканы из соседних помещений, в новых, только что открытых, оснащение на отличном уровне)  4. возможность внутреннего совместительства  5. возможность перехода в другой филиал (например, при переезде)  6. стабильный поток пациентов 7. «белая» зарплата 2 раза в месяц Далее →

1. переработки — они есть у всех. Ласкающее «переработки оплачиваются вдвойне» на самом деле превосходная лапша на уши, ибо как на самом деле оплачиваются сверхурочные часы никто не знает. Бухгалтерия разводит руками, говорит, что считает з/п исходя из данных от главврача, главврач по всем вопросам отправляет в бухгалтерию, а в зарплатном листке — загадочное «доплата» на непонятную сумму. Переработки составляют в графике в основном без вашего согласия, могут составлять от 30 до 60 часов в месяц (в среднем) и об их наличии узнаешь по факту, когда «расписание составлено, менять мы ничего не можем, потому что у нас супер навороченный софт по составлению расписания и ничего уже нельзя исправлять». Дополнительные дни отдыха в результате переработок не предоставляются, просто доплата. По слухам из отдела компенсаций сверхурочные с апреля 2022 г не оплачиваются. 2. з/п. состоит из окладной части (в основном 40−45 тысяч на ставку) и «премии» — процента с проведенных манипуляций, направлений на госпитализацию и к смежным специалистам, мотивационные за скрининговые программы и т.д. Процентная часть разная — у дмсников было 9−12%, у платных — до 21%. С февраля 2022 г этот процент уже никто не знает, да и отследить просто невозможно. Больше 120−130 тыс (чистыми) при условии работы в двух филиалах с плотной... Далее →