Минимакс: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

При трудоустройстве озвучивают недостоверную информацию, сумма до вычета налога. После если вы продавец, столкнетесь с проблемами графика и обустройства, делать все в магазине будете сами, начиная от стеллажей и полок из дсп. заканчивая творчеством из картонных коробок для размещения товара. Очень советую сразу ознакомиться со списком по депримированию, зарплата на сегодня 23000, остальное на усмотрение руководителя. Если вы сделаете тройной личный план как продавец то получите в лучшем случае 50000. Руководители это лотерея, как пойдет, меняются обычно через каждые два года. Карьерный рост возможен, но только до ст. продавца в лучшем случае. Депримировать вас могут за все, даже не известив. При увольнении не расчитывайте на премию- голый оклад. Будьте готовы к неоплачиваемой работе за кассой. Если вы выполните личный план, но план магазина не выполнен, вы молодец, и только( получите устную похвалу) О таком явлении как тк понятия не имеют вообще,- живут по понятиям. Основания для депримирования при увольнении -цитируюДалее →

" Я посчитал что деньги тебе не нужны". Если вы менеджер и не делаете план, тоже голый оклад и постоянные планерки, совещания и отчеты которые начальство заставляет постоянно делать, дабы изобразить видимость работы. Решайте сами!

Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж. Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу [О.] Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели [О.] мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред?????? Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение????или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В пятницу написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. НаДалее →

вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается – мы сразу его принимаем. Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат. Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме. Не рекомендую, просто потеряете время. Оклад минимальный, остальное премия от продаж менеджера, который будет закреплен за Вами. Со слов менеджера, работу надо будет делать для всех менеджеров. Каждый лопочет. что хочет.

1.Абсолютно некомпетентное руководство отдела маркетинга - [К.] е. а. 2. Ужасные условия труда (ужасные места общего пользования, абсолютная антисанитария, в офисе холодно, у вас нет своего рабочего места, вас могут посадить в другой отдел, надо скидываться на воду питьевую, на кофе, есть своя столовая, там тоже абсолютная антисанитария, кормят просто отврат, но ценник нормально, но жрать такое невозможно, а ещё если ты не дай бог сделала недовольное лицо, то тебя отчитает заведующая столовки, что как это так тебе могли не понравится ее харчи! Премию могут не выплатить, потому что так захотелось твоему начальству, не обосновав! На собеседование тебя говорят одну сумму по зп, когда подписываешь договор там другая сумма, но тебе говорят все будет так как вы договаривались и плюс ещё транспортная компенсация, а оказывается, она уже входит во все что тебе якобы обещали ! Коллектив тоже каждый сам по себе,Далее →

никакой адаптации в компании, никакого обучения, ввода в должность, одним словом просто ужас! Не дай бог вам туда попасть!

Несовпадение условий на разных этапах! На этапе собеседования озвучили сумму 40 тысяч + 2500 компенсация за проезд, в бухгалтерии был теплый прием, но толком ничего не рассказали об обязанностях, сразу готовы взять. На этапе трудоустройства озвучивают оклад 18 500, остальное премия и 2 500 не идеи плюсом к 40 тысячам, а включены в них. Просят подписать соглашение о полной мат. ответственности, что является нарушением тк. Я устраивалась на обычного бухгалтера, который не работает с ден. средствами и у меня нет имущества под отчет. Hr объясняют это тем, что мы все такое подписываем, а премия будет платиться всегда, мы Вам гарантируем. Но в положении о премировании есть условия, которые необходимо выполнять. Также из запомнившегося, если 2 опоздание -минус премия, а она составляет половину зарплаты. В общем, если Вы верите на слово людям, то можете попробовать устроиться.

Контора богатая, но душная. Не зависимо от должности все выполняют практически одну и туже работу. Работа организованна через задницу из-за этого вся беда в компании. Первая зарплата, вообще, ни о чем. Работать в выходные дни просто обязан. На рабочем месте грязно. [П.] воды нет. Отношение к людям как к рабам.