МИНИМАКС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в МИНИМАКС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 17 отзывов бывших сотрудников про МИНИМАКС по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про МИНИМАКС, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в МИНИМАКС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МИНИМАКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив водителей Далее →✗ НедостаткиНачальник водителей. Штрафы — без обоснования, за всё кашлянул — штраф. Обещают большую зарплату, по факту за всё списывают, без объяснения причин. В коллективе есть любимчики, их не штрафуют никогда. Машины старые, примерно 2013 года, их ты обслуживаешь сам частично (тебе за это не оплачивают). Начальство сдаёт металл б/у с автомобилей и запчастей, деньги себе за них забирает. Также автомобили свои и своих знакомых чинит в рабочее время за счёт компании, в то время как автомобили компании ждут своего ремонта. Логисты тупые, им всё равно, как и когда ты можешь ехать. Их основная задача — раздать свои путёвки, а как ты поедешь, им пофиг. И, конечно, конечно, экспрессы их тебе дают вне зависимости, хочешь ты их или нет. Т. е. закончив рабочий день, не жди, что сейчас пойдёшь домой, можешь поехать в Бокситогорск… или в Выборг, а если не поедешь, то штраф. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп всегда вовремя, что дает некое ощущение стабильности, коллектив в целом приветливый и готовый помочь в случае чего, совсем небольшие удержания за ошибки (если они случаются) Далее →✗ Недостаткиначнем с больших проблем, устаревшая технологическая база, бумажный документооборот + 1с которая работает совсем не спеша, огромная бюрократия, чтобы решить хоть какую-то задачу приходится пройти по очень длинной цепочке, руководство, которое не особо желает что-то решать, если происходит какая-либо инициатива, то от линейного персонала, которые просто пытаются хоть как-то оптимизировать процесс, как правило новенькие и заряженные, смены 9−17:30, 10:30−19:00 — но с очень частыми переработкам в конце вечерних смен, которые разумеется не оплачиваются, пусть 20−30 минут в день, но это никто не оплатит, обычно одна неделя с утра, другая с 10 часов, но бывает так, что до вечера вы будите работать чуточку чаще, 2−3 недели подряд вполне может быть, когда устраиваетесь, вам скорее всего не скажут, но 1 месяц вы работает только за чистый оклад, а это 23 000 рублей, все праздники, если будите работать будут оплачиваться в 2м размере, от суммы 23 к в месяц, что касается премии, она далеко не прозрачна. Что касается темпа работы и загруженности в целом, место где работал я, если вы чувствуете ноги к концу дня, значит вам очень повезло, очень часто бывает что присесть за день не получается совершенно (не считая 30 мин обеда), питьевой воды нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 9−17:30 Рядом с домом Далее →✗ НедостаткиВсе, что обещают на собеседовании- сказки. ДМС нет. 13й зарплаты нет. Зарплата ниже рынка, повышения можно ждать годами, слушая обещания руководства, но его не будет. На Сколько на собеседовании договоришься — столько и будешь получать до конца жизни. А то и меньше. Руководство некомпетентное. Строят свои собственные устои в своих отделах. Заболел? Будь добр работать с удаленьки, иначе угрожают зарплатой. Оклад низкий, все остальное премия, которую начисляет руководитель отдел по своей собственной прихоти и предпочтениям. Можешь работать как конь, но получать все равно будешь меньше, чем любимица руководителя, которая ничего не делает и еще неизвестно каким путем на эту должность пришла. Руководство отдела может улыбаться, но при этом, если уж вы решите свои личные дела порешать, например здоровьем заняться, никто вас так просто отпускать не будет. Начнутся придирки и недовольство. Еще и до объяснительной дойдет. Абсолютно неблагодарные и злопамятные люди. Во время работы улыбаются и хвалят, а при увольнении подрезали по зарплате. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы. Коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗП выплачивается не понятно как. В одном месяце одна сумма, в другом другая. Не доплачивают абсолютно. Вопросы по поводу выплат никто решать не хочет. Оклад по документам копейки, остальное премия, которая нигде не прописана, по сути, сколько выплатят, столько и выплатят. Далее →
-
✓ Преимущества- наличие туалета Далее →✗ НедостаткиСплошная ложь сотрудников отдела кадра 1. На собеседовании: «Свяжемся с Вами в любом случае» — не связались 2. Когда сам связался назвали причину отказа: «Выбор сделан в пользу другого кандидата» — вакансия висит на сайте, а значит еще ищут. Остальной обман можно будет выяснить только во время работы. Например, что никаких депремирований нет. Можно опаздывать, хамить клиентам, делать ошибки и пр, все равно зарплата будет стабильной)) Всем, кто пойдет устраиваться в эту компанию — удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают белую заработную плату, hr приятная девушка. Неплохой офис, хорошая транспортная доступность. Далее →✗ НедостаткиПробовалась на вакансию «помощник юрисконсульта».Очень долго тянут кота за хвост, сначала собеседование с hr, затем допрос от старшего юриста. Потом попросили скинуть свои паспорт, якобы проверить по службе безопастности. Спустя 1,5 недели позвали на 2 этап, где сказали, что я финалист))) Спросили ещё пару очевидных вопросов, по поводу исковой давности, срок доверенности и все. Через несколько дней прислали ответ, что нашли человека с подходящим им опытом. А зачем спрашивается, меня все это время допрашивали, если у них был другой кандидат с большим опытом? Через некоторое время вакансия ушла в архив, но сейчас опять появилась на сайте. Пустая трата времени соискателя. Приходите, если у вас есть опыт в этой сфере. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаОфис, предлагаемый график работы и белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиВ вакансии на сайте hh.ru указано, что опыт не требуется. На деле же после заполнения достаточно подробной анкеты о всей своей жизни, вплоть до родственников, общения с рекрутером и самим руководителем юридического отдела, посылают тебя обратно домой, обещав дать обратную связь в конце недели. В конце недели приходит ответ, что, якобы они нашли более опытного сотрудника, чем ты. Вопрос: Зачем вызывать людей на собеседование без опыта, если им так важен опыт. Хотя, я много где работала и опыта у меня предостаточно. И мне интересно каким таким должен быть кандидат с большим опытом с предлагаемой зарплатой от 25 000 рублей. Пустая трата времени и денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо первому впечатлению: белая зп, четкая постановка задач, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиХочется отдельно выделить отсутствие компетенцией HR менеджера Хлебутиной [А.] Отсутствие обратной связи более двух недель, игнорирование писем и звонков. Сама система отбора — устарела, абсолютно глупые вопросы от рекрутера, анкета — которая является полностью переписыванием резюме. Исходя из отзывов ниже, всегда берут сотрудников уже с опытом в данной отрасли, возникает вопрос, зачем приглашать людей из других сфер, если всем заранее известен ответ. Советую не терять время, ведь если на этапе отбора такое отношение к сотрудникам, то о чем можно говорить в дальнейшем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП крупная контора много филиалов, типа известный бреннд Когда звоню и говорю Минимакс почти все нас знают. Цену могу дать ниже рынка, особенно если качество не нужно ну и доп. мотивацию закуперам тоже можно Далее →✗ Недостаткипаранойя руководства «кругом враги». Хреначат шашкой направо и налево и своих и чужих. Месяца полтора назад из закупок уволили классную тетку она отработала в компании очень долго лет 12 наверно. Уволили в 1 день и ничего, что ей было лет 55. Просто кто-то (кто работает тот меня поймет) стал ее подозревать. Ну, а значит в период весеннего обострения выкинут на улицу за «предательство» еще кого-нибудь. не хотелось бы из-за чей-то болезни мозга оказаться на удице. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой конторе В СПб продавцом более 3 лет уволился 3 месяца назад. Компания большая наверно 3−4 в России в своем сегменте. ЗП белая, но все три года изменить ее в сторону повышения так и не смог из-за того и ушел. На всех ключевых постах родственники возрастного собственника — то жена, то зять, то дочь ну и понятно какая обстановка в таком гадюшнике. Подозрительность, наушничество, склочничество, непрофессионализм. Чела уволили при мне за то, что ему позвонил наш бывший сотрудник, который теперь работает в ЭТМ. Типа он ему инфу сливал. Ну, а окончательным фактом принятия решения стало, когда я узнал какие ЗП у сотрудников нового офиса в Москве! Понятно, что это такое счастье наверно будет только в начале, чтобы наманить [censored] в отделы продаж на первом этапе, но ведь всему есть предел… Оклад на ИС больше чем весь мой доход с продажами раза в полтора! А ведь я план выполнял почти всегда… В общем если хотите попасть в галимый совок — идете, мое место еще наверно свободно. Далее →
-
При трудоустройстве озвучивают недостоверную информацию, сумма до вычета налога. После если вы продавец, столкнетесь с проблемами графика и обустройства, делать все в магазине будете сами, начиная от стеллажей и полок из дсп. заканчивая творчеством из картонных коробок для размещения товара. Очень советую сразу ознакомиться со списком по депримированию, зарплата на сегодня 23000, остальное на усмотрение руководителя. Если вы сделаете тройной личный план как продавец то получите в лучшем случае 50000. Руководители это лотерея, как пойдет, меняются обычно через каждые два года. Карьерный рост возможен, но только до ст. продавца в лучшем случае. Депримировать вас могут за все, даже не известив. При увольнении не расчитывайте на премию- голый оклад. Будьте готовы к неоплачиваемой работе за кассой. Если вы выполните личный план, но план магазина не выполнен, вы молодец, и только (получите устную похвалу) О таком явлении как ТК понятия не имеют вообще,- живут по понятиям. Основания для депримирования при увольнении -цитирую " Я посчитал ЧТО деньги ТЕБЕ НЕ нужны». Если вы менеджер и не делаете план, тоже голый оклад и постоянные планерки, совещания и отчеты которые начальство заставляет постоянно делать, дабы изобразить видимость работы. Решайте САМИ! Далее →
-
Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж. Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу [О.] Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели [О.] мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред??? Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение??? или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В пятницу написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается — мы сразу его принимаем. Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат. Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете... Далее →
-
1.Абсолютно некомпетентное руководство отдела маркетинга — [К.] Е. А. 2. Ужасные условия труда (ужасные места общего пользования, абсолютная антисанитария, в офисе холодно, у вас нет своего рабочего места, вас могут посадить в другой отдел, надо скидываться на воду питьевую, на кофе, есть своя столовая, там тоже абсолютная антисанитария, кормят просто отврат, но ценник нормально, но жрать такое невозможно, а ещё если ты не дай бог сделала недовольное лицо, то тебя отчитает заведующая столовки, что как это так тебе могли не понравится ее харчи! Премию могут не выплатить, потому что так захотелось твоему начальству, не обосновав! На собеседование тебя говорят одну сумму по зп, когда подписываешь договор там другая сумма, но тебе говорят все будет так как вы договаривались и плюс ещё транспортная компенсация, а оказывается, она уже входит во все что тебе якобы обещали! Коллектив тоже каждый сам по себе, никакой адаптации в компании, никакого обучения, ввода в должность, одним словом просто УЖАС! Не дай бог вам туда попасть! Далее →
-
Несовпадение условий на разных этапах! На этапе собеседования озвучили сумму 40 тысяч + 2500 компенсация за проезд, в бухгалтерии был теплый прием, но толком ничего не рассказали об обязанностях, сразу готовы взять. На этапе трудоустройства озвучивают оклад 18 500, остальное премия и 2 500 не идеи плюсом к 40 тысячам, а включены в них. Просят подписать соглашение о полной мат. ответственности, что является нарушением ТК. Я устраивалась на обычного бухгалтера, который не работает с ден. средствами и у меня нет имущества под отчет. Hr объясняют это тем, что мы все такое подписываем, а премия будет платиться всегда, мы Вам гарантируем. Но в положении о премировании есть условия, которые необходимо выполнять. Также из запомнившегося, если 2 опоздание -минус премия, а она составляет половину зарплаты. В общем, если Вы верите на слово людям, то можете попробовать устроиться. Далее →
-
-
Контора богатая, но душная. Не зависимо от должности все выполняют практически одну и туже работу. Работа организованна через задницу из-за этого вся беда в компании. Первая зарплата, вообще, ни о чем. Работать в выходные дни просто обязан. На рабочем месте грязно. [П.] воды нет. Отношение к людям как к рабам. Далее →