Работа в ОКНА ПЕТЕРБУРГА: отзывы сотрудников
Планируете работать в ОКНА ПЕТЕРБУРГА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 14 отзывов бывших работников про ОКНА ПЕТЕРБУРГА с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ОКНА ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаХорошая крупная компания делают окна и потолки. Свои производства. Хорошее качество — не стыдно продавать. Рост зарплаты в соответствии с результатом, мотивация простая и понятная, потолка нет. Нет холодных звонков, большой поток входящих звонков. Дружный коллектив, руководители салонов работают плечом к плечу с командой, ге чувствуешь себя брошенным особенно в начале. Далее →✗ НедостаткиОчень много работы и информации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗп на моей памяти ни разу не задержали, перед нг полностью все выплачивают (но минус — в начале января меньше денег) Недавно стали предлагать ДМС, но платный, сделала нужные обследования Далее →✗ НедостаткиЗа лояльностью кроется требовательность, иногда жесткость, но если делаешь планы продаж, то все ок. Иногда приходится долго спорить с другими отделами по рабочим вопросам, затягивают решение задач Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании Окна Петербурга работаю уже почти 3 года. Компания предоставляет отличное обучение и много полезной информации о продукте, и нюансах продаж. Своевременные выплаты без задержек, возможность карьерного роста, а так же возможность попробовать себя в разных направлениях. Руководство ценит сотрудников и готово идти навстречу. Далее →✗ НедостаткиДля кого-то может будь недостатком, что выходные у сотрудников офисов продаж либо пятница суббота, либо воскресенье понедельник. Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких не обнаружил Далее →✗ НедостаткиМеняют условия договорённостей на лету. На собеседовании была озвучена фиксированная оплата за обучение, а именно, 4.000 рублей в день. Соответственно, с полной уверенностью гарантии оплаты ездил, учился, старался, но под конец обучения, обсудив с руководством, сошлись на том, что я не подхожу на данную должность. В этом вопросов нет. Но когда я задал вопрос про гарантированную оплату, тут же провели совещание и сообщили мне о том, что платят теперь только при успешной сдаче «экзаменов», а также понизили с 4000р на 3000р за день. То есть, человек приходит работать, соответственно, никто не даёт гарантий, что начинающий сотрудник подойдёт организации и наоборот, организация может не подойти начинающему сотруднику. НО была озвучена гарантия оплаты за обучение. Соответственно, все, что сообщают вам на собеседовании, может поменяться в 1 день. Также в зоне производства постоянные конфликты между сотрудниками. Наставника, который обучает, гоняют то к учащимся, то требуют выполнения каких-то своих задач, но ему отдельная благодарность за терпение и выдержку. Не рекомендую работать в данной организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфисы рядом с метро, более-менее современные. На этом плюсов больше не найдено. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую тратить свое время на данную компанию. Руководитель [В.] проводившая собеседование, была к нему не подготовлена, задавала вопросы, мало относящиеся к работе, делала нетактичные замечания. Было также ощущение, что ей все равно, кого нанимать в компанию, заинтересованности в соискателе мало. Дни, которые потратишь на обучение в офисе — оплатят, только если пройдешь испытательный срок, который длится 2 месяца. На испытательный срок официально не оформляют, зарплату выдают только наличкой. После испытательного — только белую часть переводят на карту, проценты с продаж — наличкой. По факту — зарплата получается по большей части серая. С больничными беда. Пару дней поболеть дадут, а остальное — за свой счет по сути, тк с мизерной официальной части мало компенсации можно получить. Эйчар с гордостью заявляла, что цать лет не была на больничном. Плохой показатель, тк выходит, что людей не ценят в компании. Обещанную зп от 80.000 можно ждать не раньше чем через 3−4 месяца с начала работы, тк нужно время на наработку своей базы лояльных клиентов. Первое время зп вероятнее всего будет небольшой. Работу называют домом — это прямо red flag. Когда отказался сотрудничать с ними — изначальные милость и добродушие сменились на пассивную агрессию и сарказм. Рекомендую обходить стороной эту... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, своё производство, можно, отличный опыт и старт в стройку, очень красивые современные офисы (не все), большой объём знаний и навыков, качественное обучение. Компания предоставляет много входящих клиентов, есть возможность хорошо зарабатывать, хоть и большими затратами сил. Как временное место для опыта подойдёт! Далее →✗ НедостаткиГрафик — это самая боль! Выходные плавают, начало и конец рабочего дня — тоже, иногда приходится ехать в другие офисы, т.к.не хватает менеджеров, и это принудительно, частые задержки на работе. Отсутствие обеда (неофициально, но про обед забудьте!). Серая зп, официально лишь маленькая часть, трудоустраивают только через 3 месяца, и то не всех Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро. на этом все. Далее →✗ НедостаткиСтандартное собеседование ни о чем. Самобахвальство и самоутверждение ввиду люто заниженной самооценки представительницы компании. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. Чему они хотят при этом научить своих сотрудников? При всей профпригодности, могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной субъективной оценки. А для компании это шаг в шлак, хотя с такой кадровой политикой они уже там. Да и текучка кадров у них образцово-показательная, что тоже намекает. Не тратьте свое время. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиИтак начнем. Завода нет, есть сборочный цех. Профиль приезжает из Москвы, Стекла приезжают Спб\Мск. Все комплектующие откуда-то приезжают. Что вы производите? Вы собираете конструкцию по углам и всё. Это первое что напрягало. Безумно тупой рабочий день. Нужно открыть точку, взять телефон времен флинстоунов и ждать звонка. Ужасное качество связи, ужасные старые древние компы, компы! Под столом где должны быть ноги, у вас будет куча [censored] проводов и системник. Норм?) Кухня. На каждой точке она своя, нанимать уборщицу они не хотят, девки сами там моют, но такая уборка, все ушатанное грязное в общем фу. Теперь о продукте. Окна века, да есть века, а есть типа века и имя ему WHS, самое убожество из всех убожеств, но стоит лишь на 10% дешевле первой веки… как так? При таких раскладах его цена должна быть где-то на 30% дешевле, с тем же уровнем маржи. И всех заставляют его продавать. А где Века? Я шел продавать крутые окна! А нет, учитель младших классов, который пытался мне донести как правильно продавать продукт. Тут я закипел. Теперь о зарплате, скажу так, она полностью серая (или черная), вам будут швырять какую-то мелочь... Далее →
-
✓ ПреимуществаРозничный Отдел продаж в среднем зп варьируется от 70 до 120 тыс, но не потолка. Т.е зп зависит от твоих возможностей продавать. За не задерживают, сильный обучающий центр, коллектив в офисах дружный. В компании есть кодекс направленный на защиту сотрудников и его придерживаются в компании на всех уровнях, хотя иногда кажется что некоторые моменты абсурдны. Компантя давно на рынке и имеет большой пласт постоянных заказчиков, так же многопрофильность производства даёт возможности роста. Свой завод по производству, своя логистика и т.д. есть соц поддержка сотрудников, дмс по выслуге лет. Рост ставки за выход по выслуги лет, множество денежных конкурсов и премий за результаты. Заработать можно, но нужно работать много. Далее →✗ НедостаткиОчень высокая многозадачность, реально нужно успевать соображать. На высокий доход в среднем можно выйти в течении полугода, т.к. нужно набрать свою базу заказчиков что в один момент не получится хотя и звонки все входящим, очень редко есть необходимость работать с полутеплой базой. Компания работает в среднем и люксовом сегменте, поэтому цены выше рынка немного и чтобы это понимать как отыгрывать надо знать продукт хорошо. Далее →
-
Стандартное собеседование ни о чем. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. ЛПР очень эмоциональное и субъективное, т.е. при всей профпригодности, могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной оценки. А для компании это шаг в шлак. Да и текучка кадров у них образцово-показательная, что тоже намекает. Далее →
-
Назначили собеседование. При этом не сообщили об отмене и о том, что сотрудник уже найден и выходит на работу. Не приятное впечатление от работы HR менеджера. Такой непрофессионализм встречаю в первый раз. В итоге неприятное впечатление от компании и зря потраченное время. Далее →
-
Не соответствующая специфике работы зарплата. Самая низкая оплачиваемость по сравнению с другими подобными фирмами, поэтому и решил уволиться. При увольнении не выплатили ни копейки за последний месяц и неделю! Т.е. расчета не получил вообще! откатал И отработал за свой Счёт больше месяца! Мошенник Паредес (хозяин конторки) кидает людей на деньги! Избегайте эту шарагу, чтобы не оказаться обманутым! Я далеко не единственный с кем так поступили. Далее →
-
Окна Петербурга, самая непорядочная компания, в сегменте изготовления окон. Регулярно обманывают заказчиков, не выполняют обязательств по договорам, хамское отношение к работникам. Не выплачивают обещанные деньги за работу, текучка жуткая. Постоянные претензии со стороны заказчиков, на предмет качества окон и установки их. Что касается качества, то оно жуткое, сосну выдают за дуб и так далее. Люди! Не заказывайте там ничего! Это всё обман! Далее →