Работа в ПРЕДПРИЯТИЕ СТРОЙКОМПЛЕКТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ПРЕДПРИЯТИЕ СТРОЙКОМПЛЕКТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про ПРЕДПРИЯТИЕ СТРОЙКОМПЛЕКТ с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПРЕДПРИЯТИЕ СТРОЙКОМПЛЕКТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПРЕДПРИЯТИЕ СТРОЙКОМПЛЕКТ
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаОтличный был коллектив, который создал директор за 2 года Далее →✗ НедостаткиРуководство филиала не ценила опытных работников филиала. Каждый год происходит чистка сотрудников, основная тема перед увольнением — это полиграф или увольнение. Даже если выбирать выбор между полиграфом и увольнением, и в той и другой ситуации у тебя удерживают все деньги, оставляют с голым окладом, и работаешь дальше. Причем касается всех сотрудников филиала. Менеджеры после увольнения сотрудников становятся автоматически ответственными за склад, тем самым они подписывают приговор с дьяволом, где все деньги зависят от регионального руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство вообще не понимает, чего хочет, пытается поднять продажи и с периодичностью 5−8 месяцев меняет сотрудников без объяснения причин и удержанием по ревизии и в принципе зарплат. Естественно, сотрудники, которые хоть как-то подняли себе базу, уносят её с собой. Клиенты тоже недовольны постоянной сменой кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата ДМС Современный офис Коллектив Далее →✗ НедостаткиОгромное количество задач, готовьтесь работать на все 110%, часто прилетают задачи ASAP. Куча времени тратится на всякие обоснования, согласования и служебки. Сопутствующие отделы не заинтересованы, постоянно всех надо «пинать», чтобы твой вопрос хоть куда-то двигался. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Местоположение мне идеально подходило. Далее →✗ НедостаткиНачну с руководителя, который даже неотлучно по-нормальному что-то требовала, сама не зная что. Коллектив — одни крысы, не побоюсь этого слова, каждый друг про друга что-то говорит, когда одного нет на месте, а когда руководитель приходит, начиняют делать ему одно место. Руководитель [В.] — самый ужасный руководитель, который был когда-то у меня, мерзкая, лицемерная. Уходя в декрет из ее отдела, она даже не даёт девочкам вернуться обратно, начинает злиться, что вообще кто-то уходит в декрет, говорит типы: «да как, че нельзя попозже было уйти…» У [Б.] кажется крыша уже едет, поезжай в офис в 10 вечера — он всё ещё сидел на месте… Это самое ужасное место работы, которое вообще можно было придумать! Я никогда не писала негативных отзывов о компании, но это место я вспоминаю с ужасом! Далее →
-
Новым сотрудникам для адаптации в данной компании нужно назначать наставника на период не менее 5 месяцев, т.к. всю работу в ПСК не задокументировать и за месяц человек сам это освоить просто не сможет. Про негативные комментарии бывших коллег скажу только, что ныть — это позиция слабых. Где бы вы ни работали после ПСК, идеально не будет. Попробуйте повлиять на ситуацию, а не ждать, что кто-то сделает это за ВАС. Далее →💬1 комментарий
-
Начну с того, что… бардак буквально во всем! 1) Проблема с инструментом, за 3 месяца работы колупал мозги всем с инструментом, потом вроде все оплатили, прошло 2−3 недели, время забирать инструмент, но в магазине говорят, оплата прошла только вчера (а оплатили, со слов начальников, 2−3 недели назад). Инструмента в наличии, соответственно, нет — вот первый негатив. Дальше интереснее)))) 2) Организация работы никакая — все не обдуманно. Утром, уходя на работу, я не знаю, буду ли вечером в 18 00 дома. Планирования работ нет, что делаю завтра в 80% случаев не знаю. Прихожу утром на работу — тишина… к обеду заявка и, соответственно, надо ехать — уехал, и дома появляюсь с 20:00 — 23:00. И ТАКАЯ ситуация постоянно. В Трудовом договоре написано, рабочий день с 9 00 — 18 00 (пн-пт), про ненормированный рабочий день — ни слова. Ах да, за все время трудовой договор так и не отдали (прошло 3 месяца), до сих пор на руках у меня его нет. Говорят, оплатим… а в расчетке этого ничего не расписано, что и как платят, остается неизвестно. 3) Ответственность за склад — коллективная, это хрень полная, у меня... Далее →
-
Условия труда оставляют желать лучшего, нехватка инструмента: проще пойти и купить самому, нежели ждать, пока все согласуют и купят. Не хватает сотрудников: едешь в магазин и покупаешь себе расходники для работы, менеджеры переодеваются и помогают в сервисе. Никого не интересует, почему ты не можешь сделать работу по независящим от тебя причинам, есть заявка — значит, делай. Центральный офис любит обещать премии, которые не платят. Мотивация построена таким образом, что по любым причинам тебя могут лишить премии. При расчете увольнения премии не получил, хоть и директор сдвигал мое увольнение, чтобы рассчитали премию. Зато после увольнения звонили с ЦО и предлагали сделать тошки за наличку. Далее →
-
-
Дедовщина как в армии. «Руководители», кто работает там по 5−13 лет, сидят на [censored] ровно, мастерски спихивая свои задачи на других. Изворачиваются как ужи на сковороде. Если ты отработал меньше 3 лет, не пытайся даже вразумить кого-то из старичков, тем более открыто свой рот в эту сторону, сожрут тихо и незаметно. Неадекваты — каждый второй. Отсюда большая текучка. Если ты отработал хотя бы год, считай, что это большая заслуга и только твоя. Уважение и поощрение за профессионализм — это незнакомый термин. В компании четко работает стадный рефлекс. Старички и незрелые специалисты держатся костяком. Первым вторые нужны для массовки. Компанией управляет такой же незрелый руководитель-сын (это семейный бизнес), поэтому в спорных моментах всегда примыкает к тем, кто негласно рулит процессом, ища в них поддержку. А по факту, они стебутся над ним и за спиной нелестно о нем высказываются. Если хочешь отработать свои коммуникативные навыки и научиться жить в волчьей среде — тогда тебе сюда. Научат быстро. Далее →
-
Работа директора предполагает весь функционал полноценного штата сотрудников, а именно директор должен быть и менеджером, и своим же секретарем, и кладовщиком, и сервисным инженером. Никого не волнует, как ты будешь зарабатывать себе заработную плату, если ты занят бюрократией и бумажной рутиной, а без нее никуда. Не успеваешь, задерживайся. Работай до 22:00, так как как раз в это время заканчивается рабочий день в Екате. Хотите уволиться, премии никакой не увидите. Не рекомендую. На рынке простым менеджером можно заработать намного больше и без такой «мультизадачности». Далее →
-
Бастриков [Ю.] может и умный человек как и Кукулин. Но то что происходит на филиалах им вообще не интересно. Выполнив план продаж за апрель даже перевыполнил его. Бастриков посчитал что я не достоин премии и лешил на 10 тысяч рублей. Жаль что далеко, я бы с ним переговорил. Я так и понял что скоро начнуть штрафовать за все поэтому и ушел оттуда. Занимаешься только бумажной работой, но никак не своими обязанностями. Не рекомендую компанию на вме 100% Далее →
-
Очень большая бюрократия, как примерно в гос конторах. Заставляют делать то, что не входит в обязанности, ничем для работы не обеспечивают, на вопрос чем работать отвечают спроси другого только не меня, решения по организации работы не поддаются здравому смыслу, чем-то напоминают российскую армию (хорошо хоть траву не красим в зелёный цвет). По оплате сдельного труда занижаю расценки очень сильно. Не советую тратить на них время. Сколько сталкивался с крупными компаниями, но такое видел в первый раз. В общем одним словом одна большая помойка Далее →
-
Создалось ощущение, берут сотрудников на 3 месяца и за 2 дня до испытательного срока увольняют с формулировкой «Не прошел испытательный срок». Бюрократия ужасная. Все только по бумажке. Переработки и работу выходные не оплачивают. Никакой системы мотивации там нет. Хоть и написано в вакансии. Только система депремирования. Программистам не рекомендую. Далее →