Работа в ПЯТЕРОЧКА: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Дешёвый рабский труд. Постоянно нехватка сотрудников. Зарплата мизерная, переработка на 1 час (не оплачивается), вместо 12 часов будете пахать по 13. Обеда нормального нет, максимум 30 минут из положенных 1,5 часа. Работаешь за всех, в том числе и за охранника, который приходит и уходит как вздумается, а получает больше сотрудников. Из-за якобы перерасхода часов могут снять отработанную смену. Коллектив отдельная тема, сплетники и стукачи. Не советую данную работу. При увольнении ещё ждать 2 недели, пока по почте отправят трудовую книжку. Далее →

Достоинства только в том, что есть несколько хороших работников и всё. Далее →

Зарплата ниже указанной, два месяца не могут оплатить одну смену, сотрудников постоянно не хватает, к самому работнику Пятёрочка относится как к расходному материалу, трудовую книжку при увольнении отдают не на руки, как положено, а отправляют по почте. Когда устраивалась на работу, думала, что хорошая компания. Далее →

Почти никаких Далее →

Директор на пр-те Стачек 105 Г.А. — конченая хамка! Теперь я понимаю, почему после её прихода перевелось в другие магазины много людей, а кто-то и вовсе, может, уволился. Берегов вообще не видит, сразу же на «ты» разговаривала при первой встрече, материлась со своим персоналом тоже при мне, я в шоке! Сначала будет мило улыбаться, но потом вы с ней хапнете горя.. Далее →

Для тех кто не хочет тратить время на дорогу к месту работы это возможно и плюс, но тенденция такая, что люди неохотно идут сюда работать Далее →

2023 год. Сразу к зарплате, 196 р/ч; математическим способом получаем месячный оклад продавца-кассира 27 тысяч чистыми, плюс надбавка за стаж около 2000 (после полугода работы) и премия за НПС (в зависимости от отзывов покупателей о качестве обслуживания) от 1500 до 2500 тысяч (в основном 1500). Итого совокупный доход 30 500 в месяц. Новички получают максимум 28−29 рублей. Есть возможность поработать ещё на полставки плюс ещё 12.5 рублей в месяц (долго в таком графике не поработаешь, максимум месяц-два, и то для семейных это не вариант, разве что молодежь согласится или нужда). Далее идут администраторы, тут уже оклад больше и премии зависят от выручки за месяц, грубо говоря 45−48 р/месяц и работа с 8 до 23. Дальше директор, пятидневка с 8 до 18, 80−85 тыщ. По факту директор, администраторы и заместитель директора на четверых имеют 230 рублей на всех, а 9 продавцов-кассиров 270 рублей. Премия продавцов-кассиров не зависит от товарооборота, следовательно, мотивации у них ноль, потому они и меняются как ценники в магазине. У руководящего же звена задача гонять подчинённых ради прибыли и, соответственно, своей премии. Все предельно просто.... Далее →

Не оплатили стажировку 2 дня по 12 часов, потом попросили номер карточки, пообещали, чтотоплатят в течении 5 дней и не оплатили. Первое, что сделал директор, так это предложил работать не официально, мне кажется из-за текучки кадров, они специально обманывают стажировшиков и не платят. Далее →

Нельзя присесть от слова совсем, в день можно сидеть только на обеде или при походе в туалет. Ноги болели адски. Далее →

Их нет Далее →

Устроилась туда второй раз, т.к. нужны были деньги, и я думала, хоть что-то поменялось там. Так нет, стало ещё хуже. По 12 часов ты сидишь только за кассой, менять тебя никто не хочет. В зал не пускают. За одной кассой сидят по три человека. В конце смены недосдача, и угадайте, кто виноват? Конечно, новенькая я. В ответ на всё это директор отвечает: «Я своим девочкам доверяю, значит, виновата ты!» Я написала заявление на увольнение, отработала эти две недели проклятые. Туда приходить на работу даже не хотелось, ты там как изгой. Расчет не выплатили никак, уволилась месяц назад, звоню, говорю, где моя трудовая книжка — в ответ слышу только: «Мы не знаем, у нас ничего нет.» 3 дня я мучилась с этим вопросом, всё начальство игнорировало, не брали трубки. И в итоге, поднадавив на них, они сказали, что отправили её по почте, и их слова: «Только не обижайтесь и не пишите плохой отзыв о нас.» Вывод один: ОНИ ТАМ САМИ воруют, А ВСЕ скидывают НА новенькую! Далее →

Сложно сказать Далее →

Все описанное Директор сказала: приходи на стажировку, девочки посмотрят, на что ты способна. Я поразилась. Там можно в том числе часами сидеть возле касс самообслуживания, показывая, куда тыкать. Я на это не способна?! Ладно, пришла. Встала в пекарню. Там работает женщина, бешеный энтузиаст. Работает в режиме швейной машинки, дышать ей даже некогда. Хватай, бросай, снова хватай. Все руки у нее в ожогах от противней. Можно взяться за противень аккуратно, но ведь это медленно. Выставлять фабричный хлеб тоже ее работа, хотя с какой стати? Она в это время не должна отходить от печки, постоянно там выпекается. Прихватки у нее страшные, засаленные и рваные. Через эти дыры ты и обжигаешься. Хорошо, что покупатели их не видят. Зрелище отбивает аппетит. Пятёрочка не может разориться на прихватки?! Они в галамарте в период распродаж почти даром. Дома вечером у меня отнялось плечо. Работа тяжёлая, мужицкая. Противень с хлебом очень тяжёлый, его надо кверху поднимать. После двух дней стажировки директор сказала, мол, нет вакансий. А зачем было обнадеживать? Но это и хорошо. Ну ее нафиг, такую работу. Далее →

Регулярная, «белая», своевременная, 2 раза в месяц зарплата. ДМС, оплата больничного. Отпуск можно самому спланировать и при необходимости перенести. Оказывается материальная помощь 5000 руб. в случае смерти близких. Дружный коллектив в отдельном офисе. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат. Наличие помещения для приема пищи, компенсация мобильной связи, обеспечение и укомплектованность рабочих мест и сотрудников компьтерами, ноутбуками, планшетами, оргтехникой и расходниками для них, организация и обеспечение их сервисного обслуживания и ремонта. Далее →

Уровень зарплаты инженеров в настоящее время не соответствует рыночному и объемам выполняемых задач. Практикуется привлечение инженеров к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни без издания соответствующего приказа и двойной оплаты. Размер годового бонуса за 2021 г. оказался ниже, чем за 2020 г. почти в два раза и почти равен квартальной премии (половина месячного оклада). Как-то объяснить и аргументировать это руководители не смогли… Ключевые показатели эффективности непрозрачны, ими можно спокойно и безбоязненно манипулировать. Видимо, владельцы бизнеса таким образом за счет простых работников решили минимизировать свои непредвиденные издержки на борьбу с пандемией… Имели место попытки принуждения к увольнению неугодных инженеров на условиях работодателя, с грубейшими нарушениями ТК РФ, угрозами и прессингом. Обращения на «горячую линию» компании для защиты своих трудовых прав бесполезны, процветает «круговая порука», вранье. Руководители чувствуют свою безнаказанность. Помогают только обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. После проведения трансформации прошло более полугода. Несмотря на многократные обещания, зарплаты у инженеров остались на прежнем уровне, а принимаемые на работу сотрудники имеют уровень оклада изначально выше. Количество инженеров было сокращено на 30%, а объем работы остался прежним или... Далее →

000000000000000000000000000! Далее →

Записалась по горячей линии на три собеседования на вакансию пекарь. Пришла на собеседование, в итоге в двух магазинах пекарь не требовался, а в третьем магазине вообще нет пекарского цеха! Отдел кадров непонятно как работает и зачем записывает на несуществующие вакансии! Не ходите работать в «Пятёрочку», потратите впустую своё время и деньги на проезд! Далее →