Работа в РУСКЛИМАТ: отзывы сотрудников

Столовая одна гадость, все на чернющем подсолнечном и кучей укропа даже в десертах, кассирша и вовсе на всех свысока смотрит: хочет обслужит — захочет нет. Огромная текучка! Во всех отделах и подразделениях. HR- [censored] Путают и должности, и с кем разговаривают, и на какие позиции приходит человек. Отвлеченные взгляды, сидят в своих смартфонах, пока ты им расписываешь все свои регалии, да и опаздывают на встречи и меняют переговорки по 3−4 раза. Если пойдёте в отдел маркетинга, то настоятельно не рекомендую, пока там сидит кокаиновая дура по имени [censored] (не за глаза, дважды ребята рассказывали, что вытаскивали ее внеменозе из ее же машины в дни корпоративов и др). Типа регалий и ума палата, а на деле пробка армянская затычка с нейропсихологией и чем-то там ещё, и по мозгам даст ездить, если вы слабы рассудком или низким айкью. Весь бомонд высший ее слушает и уши лелеет от диалогов с ней. Кстати, с ней всегда бегает ее шакал [Р.] Про эту [censored] особый разговор, рявкает и подлянки делает любому. Сама них*я втчение дня не делает, была брендом не понятно чего, сделали операционным директором. Что входит в эти обязанности тоже никто не в курсе, разве что зарплата вдовое выросла. Эта толстая [censored] только ждёт, когда ей дадут гринкарту... Далее →

ОП Краснодар в лице Пристайко И.Л. как отдельно взятое государство в Русклимате… Если ты вдруг читаешь это и хочешь устроиться на работу в РК Регион ОП Краснодар- остановись! 1)Придя на работу, тебе расскажут красивую сказку об вводе в должность, интеграции, обучении и помощи от коллег — не ведись, ВСЕ ложь! Как только тебя примут на работу, директор про тебя сразу забудет. Никакой помощи, крутись как хочешь, если обратиться к директору он пошлет тебя к коллегам, а тем в свою очередь ты не нужен, у них своих дел по горло и тебя вежливо отошьют. Спустя какое-то время тебе скажут, что ты непродуктивный сотрудник, ничему не научился и начнут подталкивать к выходу. 2) в коллективе постоянные скандалы, драки, интриги, дележка клиентов, каждый так и норовит спихнуть на тебя свою на работу и сидеть в телефончике. Операторы работают на износ, нет разделения зон ответственности, качественно они выполнять свою работу не могут, все это сказывается на продажах. Директор в курсе происходящего, так как ему жалуются все на всех. но решать конечно он ничего не собирается. т.к. его круг интересов ограничен спортзалом и тачками. 3) Если вдруг ты захочешь обсудить с директором выставление планов, показатели, продажи, или просто обратишься с помощью... Далее →

Офис расположен прямо на кладбище.. (это не шутка)..Этим все сказано. Если хотите угробить свою карьеру, то вам сюда))).Бегите, бегите скорее! И никогда не приближайтесь к этому месту. Собственник — больной на голову человек. Обманы по зарплате, при приеме обещают одно, получаешь по факту другое… Почитайте о нем в СМИ…много интересного узнаете… Берегите нервы и свое драгоценное время! Далее →

Акционер. Такое ощущение, что у [Т.] просто отсутствует часть мозга, отвечающая за элементарный набор человеческих качеств и адекватность поступков. Нет такой опции, микросхема сгорела. Это моральный урод, а не человек вовсе. Но как сказал один руководитель: в этом тоже есть свои плюсы — общее большое горе сильно сплочает команду. Далее →

Департамент термо. Вся правда. [А.] неадекватное существо, которое гнобили с детства и по сей день, поэтому он отыгрывается над над всеми, кем может. Общение только матом, унижения, оскорбления. У вас будет постоянное желание плюнуть ему в лицо. Переработки. Работа до 10−11 вечера и по выходным. Обещанную вам премию будете ждать по 3 месяца, в итоге после нескольких недель унижений и управшиваний вы ее получите, но в урезанном виде. Если вы выполнили план, то это не значит, что не найдут до чего докапаться — найдут всегда. План мог выполниться сам из-за неверных плановых показателей или высокого сезона, так что заслуга не ваша. Командировки в которых оплачивают минимум, но требуют по 10 встреч в день. Оптимизаций ноль. Все руками. Отчётность сложная и корявая. Продажи за прошлые периоды, выгруженные из двух баз могут отличаться до полутора раз. Выгруженные из одной с разницей день тоже отличаются. Миллион задач и полное отсутствие планирования, все дедлайны на вчера, потому что, если есть запас времени то задачу вам даже не поставят. Ещё одна причина вечно просроченных дедлайнов: принцип, что нельзя ничего сделать с первого раза. Если работа выполнена с первого раза — то значит сделал на «отвали"... Далее →

Хочу тоже высказаться, так как рыба как известно гниёт с головы! Самая большая беда этой компании — учредитель. Грубый, не воспитанный, не образованный, иногда кажется, что под наркотой. Остальные недалекие руководители зеркалят эту манеру поведения, как обезьяны. Нормальные люди, придя туда, уже ищут другую работу и в конце концов уходят, долго там не работая. В итоге, обстановка нервная, никто ничего не успевает, тебе говорят постоянно, что «ты дурак». Мужики, которые там работают под гнетом хозяина — полные ничтожества и тряпки, не имеющие никакого достоинсва и гордости, плюнуть в лицо этому [censored] развернуться и уйти, терпят постоянные унижения. Вместо того, чтобы развиваться в другом месте, устраивают клоунады, которым апладирует этот так сказать барин. Работать там — либо по большой нужде, переждав кризис, кратковременно и валить, либо отсасывать в групповухе на никчемных совещаниях об одном и том же, которые есть ни что иное как унижение и издевательства пахана над одним из своих рабов по кругу. Какая там работа? Включайте мозги и время не тратьте на эту компанию Далее →

Есть выражение: «Были хуже времена, но не было подлей». Лучшее выражение для того, чтобы кратко охарактеризовать контору с броским патриотическим названием «Руссклимат», не придумаешь. Если прочитать положительные отзывы, то сразу в глаза бросается одинаковость стилистики и выверенность предложений. Пиаром и бюрократическим слогом несёт за версту. Не пишет обыватель так. Ощущение что не отзыв читаешь, а рекламный буклет. Всё это работа HR-демартамента. Да-да именно департамента. От скромности в РК никто не страдает. Хороший понт дороже денег. Не отдел, не подразделение, а именно департамент. Административно-территориально подразделение, а не просто какой-то занюханый отдел. Так вот, это ещё та мерзость. Основная задача этой идеологической структуры — зомбирование терпил и [censored] которые имели несчастья попасться на крючок данной компании. Так как текучка там страшная, каждую неделю народ увольняется — устраивается, то всё больше получает распространение информация о дебильности конторы. Перед дЭпОртаментом в связи с этим стоит задача находить и зазывать новых амбициозных адептов. По объявлениям в различных ресурсах видно уже нет былого притока кадров с горящими глазами. Не беда. Зазывалы перенаправили свои усилия на выпускников институтов. Благо это добра в стране, как у дурака махорки. Их рекрутируют, приглашая в компанию для ознакомления, ну, а там уже дело... Далее →

Быдло хамовитые сотрудники в HR и руководстве. Ни кто не вводит в курс дела. Сам пришёл сам и продавай! Нормальным и адекватным, рекомендую держаться подальше от данной конторы! Работники в эту шарагу требуются постоянно, т.к. текучка страшная! Все положительные отзывы пишут сами сотрудники, лично видел и слышал обсуждение. Далее →

Был на собеседовании в Иркутске. РОПа зовут [П.] Очень мерзкий человек, который своим поведением портит имидж компании Русклимат. На собеседовании вел себя вызывающе. Задавал вопросы, получал ответы, пытался вникнуть в суть, но не получилось… На что он сказал «понятно, что ничего не понятно». Высмеял мою грамматическую ошибку врезюме, что очень не профессионально. Думаю врятли с таким человеком можно сработаться. Далее →

Проработал я в этой конторке более 10 лет. Отношение такое, что ты должен конторе только за то, что ты в ней работаешь. Белая зп чуть выше минимума, это чтоб трудовая инспекция не докопалась. Все остальное в конверте. А в конверте редко когда больше 10 000 руб выходило. В основном зарабатываешь на «леваках» разных. Логистика в конторе никакая, вечно везут тот товар, который несезонный. А как сезон, так сезонного товара днём с огнём не сыщешь. А планы никто отменять не собирается, а наоборот постоянно растут, и руководство не волнует, что зима теплая, а лето холодное — план должен быть выполнен, или ты хреновый сотрудник, даже несмотря на былые сногсшибательные заслуги. Оборот одной точки продаж должен быть 30 лямов в год, тогда точка будет существовать, если меньше — то точку закроют, а тебя попросят уволиться по собственному желанию. Не захочешь — вынудят любыми способами. Поэтому менеджеры разных точек переманивают внаглую друг у друга клиентов занижением цены. Руководству фиолетово. Народ уходит с приходом нового руководителя [К.] и его полудурка-подавана [С.] который дуб-дубом и ничего в управлении не шарит, да и вообще по ходу ни в чём не шарит. На хэдхантере искали манагеров, обещали зп от 100к. Мы всеми работниками хватались за животы от такого «развода».... Далее →