САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ: отзывы сотрудников в Москве

Белая зарплата. Удаленная работа Далее →

Пишу отзыв о Самолете 2 раз. Устроился работать над ОВ разделом по реферальной программе знакомого. Первый месяц работал нормально. Пока всё было хорошо, просили написать отзыв с рабочего компа. На радостях написал, что всё хорошо. Потом началось: всё не успевали и оставались работать по вечерам. Три раза в неделю, а то и больше — совещания и встречи по часу. На встречах директор говорит, что все хорошо, но надо закрыть все срочные объекты. Потом новые срочные проекты и новые. Невозможно работать. Коллеги менялись, приходили новые люди, которые работали месяц и уходили. Очень плохие условия для работы. Надо было сначала узнавать у других знакомых о этой фирме. Очень много работы. Одни нервы. Далее →

Их нет Далее →

Работа по договору ГПХ изначально подразумевает недоброе, будете постоянно доказывать свою з/п, чтобы акт подписали и в итоге вы получили, ну либо не получили з/п по ГПХ! Никогда не соглашайтесь на такое! Бардак в компании полный, руководство — тихий ужас. Далее →

Удобное местоположение, приятный бизнес-центр, в двух шагах торговый центр с ресторанами и кафе. Далее →

Максимально сомнительная компания, была на очном собеседовании и первом пробном дне, впечатлений хватило на всю жизнь. Работникам изначально сообщают разную информацию, неизвестно, кому верить: одна говорит, что испытательный срок месяц-полтора, другой говорит, что испытательного срока нет — пару недель стажировка, затем уже работаешь полноценно. Одно известно точно: официальное оформление по ТК только после завершения первой сделки, а на первую сделку ты можешь выйти как в течение двух недель (если очень сильно повезёт), так и в течение месяца-трёх. Заработная плата состоит из процентов от прибыли, фиксированного оклада нет. Обещают золотые горы, мол, деньги будете грести лопатой. Первые два дня обучения проходят просто шикарно: группу людей сажают в пустой кабинет, по два человека за компьютер, дают наушники и заставляют смотреть обучающие видеоролики с YouTube. Как обучение проходит дальше, я не знаю, так как послала эту компанию куда подальше. Если вы любите риски, экстрим и готовы пожертвовать своим финансовым положением, то данная компания специально для вас! Далее →

нет Далее →

Если вы профи в БИМ, для вас эта компания — очередной мамонт, который не знает, чего хочет, и не уверен, хочет ли вообще. Но очень хотят быть в тренде. И БИМ сводится к тому, что склепают пакет секций в Ревите из уже существующих в Автокадe (на данный момент это только в проекте), а дальше как получится. Если вы — архитектор, то вам расскажут, что сидеть придется в огромном шумном оупенспейсе и составлять из готовых пакетов секций СПП домики, сажать их на генплан… Всё, на этом ваша функция заканчивается. Кому-то это плюс, для меня дикость; но к этому сейчас стремятся все большие фирмы по клепанию типового жилья в Новой Москве и Подмосковье, — походу хотят обставить «старую Москву» Детройтами. Соответственно, все вышесказанное сугубо мое впечатление относительно моих ценностей и профессиональных устремлений, и с большей долей вероятности нисколько не отпугнет потенциальных сотрудников от компании, а скорее отсеет от собеседований заведомо неподходящих. Далее →

Короткое лаконичное описание. Например, «задержки зарплаты» или «отличный опыт». Далее →

Зашкаливающая накрутка отзывов. Аж смешно. Абсолютно слащавые нелепые псевдо-отзывы, которым никто не верит. В самолете активная слежка за сотрудниками. При этом служба безопасности набрана из дебилов. Кумовство в руководстве и фейковые тендеры — обычная практика. Далее →

ЗП 2 раза в месяц, все облагается НДФЛ Далее →

За два года работы в компании сменилось 90% коллег, с которыми работали. В компании есть руководители (те, что по знакомству приняты) и рабы (те, что с НН приглашены). За два года ЗП не повышалась. Все положительные отзывы в интернете появились с ростом компании. Вывод: компании на текущем этапе развития нужны рабы. Далее →

Белая ЗП всегда в срок, компания имеет «зелёный свет» на определенном уровне. Но думаю не в текущей экономической ситуации. Далее →

В компании в HR работают практикующие психотерапевты. Проводят огромное количество «психо зомбирующих» [censored]. В работе с сотрудниками очень часто используется подмена понятий. Желаемое выдают за действительное. В компании нет индексации ЗП. Через год будете искать новую работу (если через 3 месяца не уйдете).. Далее →

Работал у них слаботочником. Наняли нас через знакомых работали не официально как и многие другие бригады, и при нас всех кинули на деньги. Технадзорщики обещают что все будет только нужно постараться в сроки, после чего получив премию не торопятся подписывать документы о приемке работ. Далее →

Не советую никому связываться с этой компанией. По-хорошему на них нужно вызывать проверки. Ведь многие из их рабочих не имеют нужных документов, допускающих их к работам. И, соответственно, такие работы не могут быть принятыми. Вообще компания хорошо устроилась и имеет хорошую прибыль от государства, а значит, ворует деньги налогоплательщиков, в добавок кидая людей, с кем работает. Вообще, еще раз скажу: не вздумайте с ними работать без подписанных документов. Далее →

Молодая, развивающаяся компания, белая зп, годовые премии, в целом в компании хорошая атмосфера, много корпоративных мероприятий, управляющий директор готов был развивать меня как минимум финансово, но два других руководителя между мной и им не доносили проблему Далее →

Я работала руководителем отдела методологии и формирования отчетности в коммерческом блоке. Несоответствие з.п. рынку — з.п. на уровне аналитиков, три года ждала соответствующего уровня, больше 1,5 года получала на уровне техподдержки в других компаниях. Несоответствие функционала (например, занимались предиктивной аналитикой, при этом есть специальный отдел под это с руководителем) должности и зарплате, все вопросы решала самостоятельно, даже определяла стратегию развития отдела, частично участвует управляющий директор. Самостоятельно ставила себе KPI и отделу. Ограниченный ресурс по бюджету и сотрудникам, регулярный Hold на найм новых сотрудников. Не согласна со стилем управления своего непосредственного руководителя, в принципе не участвует, точечно подключается, вносит хаос, потом также резко отключается. Постоянно защищала сотрудников от своего руководителя, она же самый сложный заказчик, много негатива. Отсутствие возможностей финансового и карьерного роста. Безразличное руководство непосредственного руководителя и вышестоящего. Руководитель боится за свое место, чем усложняет работу отдела, и из-за этого регулярно брала непрофильные задачи других отделов на мой отдел. В целом у и.с.п. стиль управления из 90-х: накричать, напугать и т.д. Далее →

Белая зарплата, официальное оформление Далее →

Ненормированный режим работы: будут заставлять делать работу или отчитываться и в выходные, и в 23 часа (неважно, где ты работаешь — на площадке или в офисе, очень любят письма в 00, 01 час ночи) и в отпуске не дадут нормально отдохнуть. Работа всегда в пожарном режиме (мы все пр@@рали — нужно было вчера). Нет четкого планирования работы отделов. Люди выгорают за 2−3 месяца и увольняются. Текучка белённая: за год может полностью поменяться состав отдела вместе с руководителем. Большинство положительных отзывов — искусственные и не отображают реальное положение дел. Далее →