Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников
Планируете работать в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 206 отзывов бывших работников про СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (206)
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →
-
Будучи в поиске хорошего места работы, натыкаюсь на данную компанию. Но разочарование наступило в момент, когда я увидела, кто будет проводить собеседование. Хватило одного взгляда со стороны полуторного мужчинки П.Л., чтобы понять всю деспотичную методику руководства данного персонажа. Не поздоровавшись и не представившись, меня повели через кучи упакованной одежды (пришлось перепрыгивать рабочих, чтобы пробраться к «офисному» помещению). Добравшись до каморки, где сидели молоденькие, запуганные (на первый взгляд) девушки, я села на стул рядом с большим столом П. Л. Вопросы, которые задавал «руководитель» П.Л., меня ошарашили. Его интересовало всё, но не мои навыки и профессиональные компетенции. Я, имея высшее образование в сфере дизайна среды и опыт работы дизайнером, была вынуждена доказывать, что в состоянии передвинуть логотип с одного места на другое и сделать его нужного размера в программе CorelDraw. Честно говоря, я с первых секунд знакомства с данным человеком поняла, что работать здесь не собираюсь, просто было интересно, как сложится диалог дальше… В ходе беседы и ответов на неконструктивные вопросы поняла, что человек совершенно не разбирается в данном вопросе и просто тешит своё эго. До собеседования была очень воодушевлена и имела отличное мнение о компании, но, к сожалению, такие «руками водители» очень портят... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Офис, где происходило собеседование. 2. Тренинг на три недели. 3. Работа по скриптам, шаг вправо, шаг влево — расстрел. 4. Все уже ушли от этой схемы в 90-е. 5. Маленькая комнатушка, 15 человек, где происходит собеседование, ещё рядом дама дымила вейпом прямо в лицо. На этом всё, хотела уйти с самого начала, когда увидела атмосферу, но подумала, раз приехала… Тест «неумный», один из вопросов — можете вы уснуть, если не закончили какое-то дело. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВрут с первого дня и до последнего. З/п 40 к всего, а работы выше крыши, на пожрать времени нет, в туалет сходить лишний раз — так заругают. Перекур три раза в день. В бутике, который китайскими лифчиками торгует, з/п выше, а спрос ниже. Тут же за всю х..ню штрафуют. Столько нервов и сил потратила, а в итоге попросили по собственному из-за того, что с ребёнком на больничный ушла, сказали: для тебя работа должна быть на первом месте. Гнилая контора, да и персонал меняется, там всегда никто долго не держится. Далее →
-
Объявление на HH ru местами не соответствует действительности, например, указано, что график работы 2\2, хотя в действительности работал полгода по графику 5\2, пока не появился ещё один новый термооператор, тогда перевели на 2\2. По итогу за все полгода удалось поработать по графику 2\2 всего две недели, так как потом новичок заболел и уволился. Зачем указывать график, по которому невозможно сразу работать? По зарплате тоже не всё гладко: в объявлении указано, что оклад составляет 40 000 рублей на руки + сделка, но по факту в трудовом договоре указан оклад в 15 500, остальное — это сделка и премия по итогам месяца. Всё это не указано в вакансии, по сути это обман, никакого оклада в 40 000 здесь нет. В итоге половина зарплаты — это чисто премиальные. В среднем я здесь получал около 40 000 при своём темпе работы, минимальная зарплата была 34 000, а максимальная — 46 000. В зимние месяцы говорили, что вообще работы у них не бывает толком и поэтому зарплата, возможно, ещё меньше может быть в этот период. Да, здесь можно зарабатывать много, но это надо жить на этой работе, работать без выходных и по 12 часов в день, и выполнять свою работу очень быстро, чтобы делать много. Тогда здесь... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНакрученные отзывы)) Обратите внимание, как в них всех чередуется «оформление с первого дня» (это обязанность всех работодателей, алло), «официальное трудоустройство с первого дня» (тоже обязанность ВСЕХ работодателей), «зарплата вовремя» (это вообще смех! Радость-то какая, зарплата вовремя! Сейчас же редко такое сыщешь!) Положительные отзывы клепают колхозницы из отдела обучения. Они абсолютно одинаково написаны даже)) А по факту: 1) бестолковое обучение, с которого вас могут выкинуть в любой момент; 2) серая зарплата; 3) компания застряла в девяностых в худших их проявлениях, причём во ВСЁМ; Не рекомендую. Даже от крайней нужды — не стоит) Далее →
-
✓ ПреимуществаВ гнилой конторе нет достоинств. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, оклад белый на карточку, а серую премию по усмотрению надсмотрщика в конверте, но не надейтесь на премию, система мотивации мутная, и как бы вы ни старались, ваши кровно заработанные вам не заплатят в полной мере. Из-за этого у них никто долго не задерживается, поэтому им всегда требуется много новых батраков. Название говорит само за себя — совок. Гнилой, сломанный совок. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПро компанию: оформляют с 1го дня, обучение за счет работодателя, оплата больничных, отпусков, зп в белую 2 раза в месяц переводом на карту. Коллектив слаженный и дружный. Отличное место для начала и развития карьеры. Компания стабильная и развивающаяся. Далее →✗ НедостаткиКонечно приятно, что конкуренты оценивают нашу работу, но к сожалению пользуются не проверенной информацией или методы такие с черным пиаром. Зарплата реально у нас платиться и начисляется в белую, полутона не метод в компании, отчисляются все налоги. Про диктофоны в каждом кармане у продавца, это сильно конечно, чтобы оснастить диктофонами каждого сотрудника, тогда у нас просто мегабогатая компания, и не у всех костюмы с карманами, у кого-то они сзади брюк, даже страшно предположить куда кладут диктофоны продавцы)). Для не любителей скриптов, вы хотя бы понимали что это такое. Скрипт продаж это готовый сценарий общения менеджера с клиентом, как и для актера который не может создать произведение из своей головы. Он помогает стандартизировать и упростить процесс работы с покупателями. Если следовать тексту скрипта, можно предугадать поведение клиента, выбрать оптимальный вариант ответа на реплику и прийти к успешному завершению разговора. И все работают по скриптам, даже продавец на рынке, который он успешно испробовал на покупателях. Всех с наступающим новым годом, хорошей работы, отличных людей и друзей рядом, здоровья, стабильности и гармонии во всех сферах. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЖалкая компания с накрученными отзывами. ЗП полубелая. Правила рабские. Есть адекватные руководители, но в целом, очень не рекомендую. Текучка кадров сумасшедшая из-за скриптовых требований, бестолковой прослушки и видеослежения. И если вы будете работать в торговом зале, то никто не должен знать что у вас в кармане диктофон, а о записи разговоров покупателей никто не предупреждает. Компания вам недоверчет ищначально максимально. И даже не надейтесь, что вас оценят. Работать там можно только из большой нужды. Однозначно НЕ рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСоюзспецодежда запомните! Союзспецодежда отсюда увольняются целыми отделами. Вы никогда не тратьте время на эту дурную контору врунов и лгунов. Текучка страшная, условия работы неприемлемые. Люди уходят толпами. Зарплата выплачивается с обманом и манипуляциями, обманывают уже на собеседовании. Офис без условий. Нет окон. Грязь. Все увольняются. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо СоюзСпецОдежды работала продавцом продовольственного магазина, с одеждой и обувью никогда не работала. Поэтому могу сравнить только продукты и непродовольственные товары, и мне видеться, что работать с непродовольственными товарами в разы легче. В компании СоюзСпецОдежда уделяется большое внимание обучению, надо хорошо знать товар, если приходят новые позиции их необходимо изучить. Через два годы работы в компании на позиции менеджера торгового зала, сдала грейд на старшего менеджера. Работа в компании- это командная работа и, чтобы получать премию, надо не только выполнять свой личный план, но сделать если можешь больше, чтобы магазин выполнил план в целом. Возможно кому-то не удалось дотянуть свой личный план или новичок в коллективе. Надо думать не только о себе и своих достижениях, мол я сделал свое, а дальше трава не расти, можешь сделать больше — сделай. Организация труда, оплата и охрана труда — всё на высшем уровне. Далее →✗ НедостаткиДа, сначала было очень сложно — работать нужно быстро, запоминать много новой информации, успевать реагировать и запоминать новые позиции, но если вы пришли работать, вам нужна стабильность, уверенность в завтрашнем дне, при вашем желании- перспектива роста, то все сложности на начальном этапе работы вы переживете. Если вас после собеседования пригласили для трудоустройства помните, что дальше всё будет зависеть только от вашего желания работать в этой компании, от вашего стремления изучить и освоить весь функционал, от вашей ответственности, пунктуальности. Стандарты компании — очень высокие, но выполнимые. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная работа в стабильной компании. ЗП выплачивается без задержек, так что я знаю что могу рассчитывать на такое-то число и планировать свой бюджет, с руководством у меня никогда никаких разногласий не возникает, как и с коллективом в целом. В отпуск хожу как положено. Далее →✗ НедостаткиКакие могут будут минусы, если выплаты вовремя, обучение за счет работодателя, есть карьерный рост, в общем условия для работы хорошие. Взаимодействие с руководством и в коллективе, тоже на нормальном уровне. Детям устраивают конкурсы и праздники, у меня дети их ждут больше, чем школьные. Далее →
-
✓ Преимущества1. Зп белая в срок, на карту 2. Оф.оформление с 1 го дня 3. Оплата отпуска по графику, б\л 4. По карьере кому надо- растет быстро 5. Коллектив оказывает помощь 6. Руководство идет на встречу в рабочих и личных вопросах 7. Профессиональное обучением Далее →✗ НедостаткиК работодателю претензий нет, все условия работы обговариваются на начальном этапе. Здесь вопрос уже к соискателю готов ли он: 1. Обучаться 2. Соблюдать все правила, регламенты и техники 3. Работать на результат 4. Расти профессионально в выбранной должности Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал в компании СоюзСпецОдежда около 2х лет Расскажу про этапы которые прошел сам. 1. Собеседование. Я сам откликнулся на вакансию компании. Опыт работы был только курьером. Но решил замахнуться на должность менеджера торгового зала. Было желание научиться продажам и общению с покупателями. А кто может этому научить, как не компания которая уже 30 лет продает. В компании находят место не только новички, но и люди с опытом. После успешного собеседования меня пригласили на обучение. 2. Обучение. Оно состоит из 3х недельного курса по блокам. После обучения сдаете тесты. На обучении вы узнаете о СИЗ, спецобуви и спецодежде. Какие они бывают, как делятся по категориям и назначению для разных специализаций. Вся продукция имеет свои преимущества, технические характеристики, поэтому нужно научиться понимать специфику товара. Учат очень продуктивно и охотно, ни один человек прошел через обучение. Кто-то успешно, кто-не очень. А кто-то учиться вообще не хочет. Многим предлагают другие вакансии, где человек будет ощущать себя на своем месте. Мне предложили попробовать себя на поприще менеджера по развитию клиентов. Обучение потом оплатят, при условии, что вы его прошли и сдали успешно тесты. Знания которые вам дадут нужно брать с благодарностью и внедрять... Далее →✗ НедостаткиМнение о компании и работе нужно формировать самому. У нас много видео отзывов о компании. Вкладываться нужно в себя. В свое обучение, профессиональное развитие. Топ-менеджерами не рождаются, ими становятся. И тогда уже не ты будешь искать работу, а работу будут предлагать тебе. С начало ты работаешь на имя, потом имя работает на тебя. А в компании созданы все условия, чтобы безболезненно и фактически даром начать свой путь в профессии. Всем удачи в поиске и нахождения своего места. Далее →
-
✓ Преимущества[Н.] [С.] вы же уже получили золотую медаль сутулова, зачем вы и дальше продолжаете сочинять положительные отзывы? Вторую медальку хотите? Далее →✗ НедостаткиНенормированый график работы, отсутствие нормального перерыва на обед. Разговоры с клиентами по скриптам, что раздрожает клиентов, а иначе нельзя оштрафуют. Штрафы за все (шаг влево, вправо расстрел) Ни прозрачная (ни понятная) система мотивации, которая не указана в трудовом договоре. Коллектив обновляется постоянно. Заработок по Ярославлю ниже среднего, за такие гроши проходить еще трех недельное обучение в Москве, постоянные аттестации. Оно того не стоит. В Ярославле с заработком гораздо выше чем в ССО можно найти работу без всяких скриптов, аттестаций и обучение. Не советую устраиваться в эту шарагу. Еще и обманут при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, ну в договоре другая сумма прописана, не ваш оклад! Зп складывается из множества показателей вашей работы, также существует система штрафов. Далее →✗ НедостаткиОформление с первого дня, договор с вами подписывать будут на сумму ниже минимального уровня, и если вас снимают с обучения или вы сами решаете, что это не ваше место, вас из этой суммы и расчитают, это копейки, обучение 3 недели, снять с обучения могут в любой день, причины могут быть разные — не достаточно усвоил информацию во время обучения и не сдал аттестацию, которая каждую неделю, либо по каким-то параметрам тебя не видят на этой должности, в комнате где проходит обучение, камера и прослушка, бизнес тренеры во время обучения смотрят активность и делают записи о вас, ваш проф опыт и навыки особо не нужны, главное быстро запоминать и понимать их систему работы, бизнес тренинги не плохие, умничка тренер [А.] даёт материал доступно и интересно, что не скажешь о других… Есть тренера очень молодые и амбициозные, будьте готовы, что и они вас оценивают и дают характеристику вашему прямому руководителю) Отсев начинается с первой недели после аттестации, время на раскачку нет, учите сразу, если хотите работать в этой компании. И желательно иметь финансовую подушку, так как обучение 3 недели, а исход может быть разным! Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаНе стал бы писать, что прям работа мечты, но не «ужас-ужас». На моей работе мечты не надо работать совсем. Здесь конечно придётся попотеть, но за выполненный KPI приятные (очень) приятные бонусы. Рабочая обстановка — рабочая, корпоративная культура — топ, плюшки. Обучение и развитие за счет компании. Далее →✗ НедостаткиМысль о том, что если продажнику дать хороший оклад, то народ пойдет толпой и каждый из них будет супергероем, рушится, как песочный замок на берегу моря. Ничего не могут и не умеют, но зп хотят получать большую. Профи и топы ее и получают. К тому же, нужно чётко осознавать, что совсем скоро полностью на эту должность выйдет поколение, выращенное на айфонах, а не на талонах за хлебом. Чтобы продажник развивался и рос, как профи нужна не только хорошая мотивация, которая не пришита к окладу, но к % и бонусам, но и качественное обучение. А кто не умеет продавать, ноет, что оклад маленький, им было бы хорошо ничего не делать и получать большие деньги, просто интересно их то как спецов кто-нибудь рекомендует, они наверное на расхват)) Далее →✓ ПреимуществаДля себя вижу только плюсы. Компания полностью «белая», ЗП всегда вовремя, оформлдение с первого дня, все праздники сопровождаются приятными бонусами, предоставляется оплачиваемый отпуск. Руководство понимающее, если нужно куда-то отъехать/задержаться — всегда можно договориться, отношение к сотрудникам более, чем просто хорошее. Раньше работала в «серой» компании, есть с чем сравнить, особенно по выплатам. Советую выбирать компании которые работают по белому. В компании на которых даже не оформляют, не ходите, не только зп обещанную не увидите, но и условия там хуже не придумаешь. Далее →✗ НедостаткиНе знаю кто придумывает законы, но например деление отпуска по 2 недели лично мне не очень удобно. Так же, как и деление на аванс и зп, может кто и получает большую зп им не критично, а мне бы хотелось получать одну выплату и целиком, но с тк не поспоришь. И конечно весенне обострение у «доброжелателей», у которых даже ветру в голове скучно. Далее →✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много 1. В трудовом договоре указан только оклад — 20.000 рублей Остальное KPI — просто можно знакомиться на бумаге и на этом все. Никаких приложений к трудовому договору не будет, так что придется надеяться на честность работодателя. 2. Компания не выполняет свои обязательства, указанные в оффере. Там указано — минимальная ЗП на время испытательного срока — 60.000 Ничего подобного не было — 45.000 .Эта ЗП гораздо меньше рыночной, тем более для Москвы. 3. Требуют 40 исходящих звонков — при обучении, которое длиться 3 недели об этом никто не говорил. Есть смысл тогда пойти работать в колл-центр и делать столько звонков! 4. Огромная текучка кадров — увольняются люди практически каждый день. Странно, что этот момент никак не волнует работодателя! 5. Компания меняет условия по предложенной вакансии — никого не интересует будет ли работнику удобна данная территориальная локация или нет. В процессе обучения может оказаться, что вашей вакансии уже нет. Так что решайте сами иметь дело с данным работодателем и стоить ли тратить свое время впустую! Можно перечислять еще долго. Не рекомендую данного работодателя, который не заботиться о своих сотрудников. Далее →✓ ПреимуществаДостоинства?)) В договоре на менеджера по развитию заключают договор на 20 000 р. с 1 го дня. Обучение 3 недели перед заступлением к клиентам (но по моему дохрена так учиться) Предоставят стул и стол, пласт.стакан для чая. Отлично пишут тут левые положительные отзывы! Далее →✗ НедостаткиЗ.п.в договоре не 65 000 ранее заявленных, а 20 000р. Будьте внимательны! Если через 2 обучения на Павелецкой не проиграли в деловую игру на 5 рку -досвидули, и ничего страшного, что масса инфы за эти 2 дня должны уложиться в голове, но им нужны акулы роботы и рабы, которые готовы в обед есть свой холодный суп, взятый из дома, т.к. разогревать у них могут в комнатке для приема пищи только уже проженные сотрудники, а ты обучающийся раб, сухари ешь и из пластик стакана можешь их чая плеснуть перекусить. Нечестные наглые вруны. Берите сразу с собой контейнер с подогревом! Обучальщик [Н.] расчетливая робот стерва! Могут в трудовую ничего не написать, но якобы устроили офиц. Система америкосовского заднот менеджмента и тренингов, человеческого отношения на 15%. Будьте бдительны, оплатят 700руб/день, при увольнении, и при непрохождении обучения настроение обосрут пренебрежит.отношением, с уважением и корморативной культурой и адаптацией у них БЕДА! Далее →
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА"
ИНН компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: 7718017941
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА для трудоустройства?
Авторы 181 отзыв о компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА не рекомендуют работу в компании. Авторы 25 отзывов о компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА попадают в отзывы сотрудников СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА
менеджер по продажам, Менеджер торгового зала, менеджер, менеджер по работе с клиентами, продавец-консультант, Водитель-экспедитор, генеральный директор, дизайнер, Курьер, Менеджер интернет-магазина
💲 Какая зарплата в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА?
Сотрудники СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА указывают следующие уровни зарплаты: 26000 руб. , 30000 руб. , 34000 руб. , 40000 руб. , 50000 руб. , 55000 руб. , 56998 руб. , 60000 руб. , 70000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА?
В 17 отзывах сотрудников СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА говорится о штрафах
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 17, Частично неофициальное: 1, Неофициальное: 1
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА?
Да, в базе имеются сведения о 2 проверках Государственной Инспекцией Труда компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА с выявленными нарушениями условий труда