Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников

Белая ЗП Далее →

Недостатков очень много 1. В трудовом договоре указан только оклад — 20.000 рублей. Остальное KPI — просто можно знакомиться на бумаге, и на этом все. Никаких приложений к трудовому договору не будет, так что придется надеяться на честность работодателя. 2. Компания не выполняет свои обязательства, указанные в оффере. Там указано — минимальная ЗП на время испытательного срока — 60.000. Ничего подобного не было — 45.000. Эта ЗП гораздо меньше рыночной, тем более для Москвы. 3. Требуют 40 исходящих звонков — при обучении, которое длится 3 недели, об этом никто не говорил. Есть смысл тогда пойти работать в колл-центр и делать столько звонков! 4. Огромная текучка кадров — увольняются люди практически каждый день. Странно, что этот момент никак не волнует работодателя! 5. Компания меняет условия по предложенной вакансии  — никого не интересует, будет ли работнику удобна данная территориальная локация или нет. В процессе обучения может оказаться, что вашей вакансии уже нет. Так что решайте сами, иметь дело с данным работодателем и стоит ли тратить свое время впустую! Можно перечислять еще долго. Не рекомендую данного... Далее →

Белая зп Далее →

Компания обманывает на каждом шагу, скрывает оклад от кандидатов (можно позвонить и проверить). Находится далеко от метро, ездить придётся на битком набитом автобусе по пробкам. Обучение за 30к на 3 недели обязательно, во время которого вас могут в любой момент послать. Заметьте, как негативные отзывы резко перекрываются положительными)) отдел персонала трудится. Далее →

Отличный коллектив и руководитель. Работа подарила хороших знакомых. ЗП без задержек. Далее →

1. Компания не выполнила условия, прописанные в оффере. Чтобы получить ЗП полную, нужно было сдать экзамены (об этом вам, конечно, никто не скажет), но когда их сдавать, если работы настолько много, что и пообедать некогда. Сотрудников сразу нагружают работой. Времени на подготовку просто нет. 2. При увольнении также обманули с отпускными, но после того, как я озвучила это своему руководителю, отпускные выплатили все-таки через две недели уже после увольнения. 3. Бизнес-процессы просто стопорят работу. Столько нужно сделать ненужных манипуляций, чтобы, например, просто позвонить куда-то или забить в 1С, что начинаешь сомневаться в адекватности высшего руководства. Например: ваши звонки не то чтобы записывают и слушают, а вы их должны еще в краткой форме письменно пересказать и т.д.. Далее →

Устроилась в компанию Союзспецодежда в 2020 году. Прошла обучение. Склад-магазин для меня очень удобно расположен (живу в том же районе), нормированный рабочий день (без переработок), адекватное начальство (нормальный рабочий диалог). Зарплата хорошая, есть возможность влиять на ее рост (зависит от суммы продаж, % от от продаж). Далее →

Нет острых моментов, неугодных для моей работы. Про риски: самый большой отсев проходит после 3-х недельного обучения, если сотрудник не сдал аттестацию по обучению. Оформляют же с 1-го дня, могли бы просто оформить ученический договор, а после сдачи экзаменов уже оформлять на работу, хотя я не знаю, как правильно делать. Просто как-то запись в трудовой будет смотреться несерьёзно. Поэтому для текучки, по сути, нет, ведь кто учился и не сдал экзамены, по сути, не сотрудники, а ученики, они же ни дня не отработали, но оформлены. В общем, самый большой % когда человек захочет уволиться — это 1-й год, после учебы, после испытательного срока, ну и когда начнет продавать по плану. Для кого-то продажи — это не его и сложно выполнять все требования. А кому-то самое то, можно и денег заработать, и карьеру построить. Противопоказания человек должен выявить для себя сам. Далее →

При трудоустройстве в компанию «СоюзСпецОдежда» все грамотно объяснили: как формируется заработная плата, за что выплачивается премия и бонусы, за что снимают %, объяснили свои обязанности, прошел обучение сдал необходимые тесты. Уровень заработной платы зависит от тебя и сезона продаж. Работать комфортно, не только из-за созданных условий труда, но и атмосферы которая создана в коллективе. Так же созданы условия для карьерного роста, уже через полгода можно вырасти по карьерной лестнице. Далее →

Какие-то недочеты или минусы скорее присущи не самой компании, а той должности, которую занимаешь. В любой отрасли есть определенные критерии результативности, и все они связаны с планом. В продажах это количество продаж, на производстве — планы по выпуску продукции. Есть внесезонные продажи, у нас есть зависимость от сезона, когда продажи выше. Далее →

Леденцов дают пососать из коробочки с логотипом Союзспецодежда. Далее →

В Ярославле у конкурентов условия гораздо лучше. Те же Техно@виа или Восток платят гораздо больше, а напрягаться там намного меньше. Да и в Москву на три недели ехать не надо. Никаких скриптов, общаемся с покупателями так, как считаешь нужным, главное, чтобы был результат. Далее →

Меня устраивают все условия работы компании «Союзспецодежда»: дружный коллектив, справедливые руководители, достойная зарплата, график (4/3). Я думаю, что тут многое зависит от умения общаться с людьми, да и от специфики работы.   Далее →

Для меня всё хорошо в плане работы и условий. Но для продавцов, наверное, самое сложное — это работа с покупателями. Конечно, мне не часто попадаются покупатели, которые ведут себя неадекватно, им нужен скандал, они так ведут себя везде: в транспорте и в магазинах. Но надо всегда оставаться на высоте и не опускаться на их уровень. Далее →

Устроилась в Союзспецодежду и прошла обучение, успешно сдала все тестовые экзамены. Оформили официально с первого дня. Зарплата белая, коллектив хороший, отношения рабочие, нет склок и агрессивной конкуренции. График работы меня вполне устраивает, а строгая дисциплина на мой взгляд только на пользу. Самое главное надо понять и ориентироваться в политики компании и руководства, и она прозрачна это акцент не только на клиентов, и увеличение продаж, но и на обучение сотрудников. Далее →

Не увидела и не нашла, что можно улучшить и негативные стороны. В компании Союзспецодежда обучение, как в университете, таких знаний, собранных по блокам, нет нигде, и все это обучение за счет работодателя. Раньше работала в продажах дверей. Так там вообще клиентоориентированности ноль. Провели только одни курсы и то за наш счет. Рассказали о трех видах покупателей. Первый тип визуальный, их очень легко вычислить: стоит, глаза поднимает вверх-вниз, такому покупателю надо рассказать все о том, как дверь будет отлично смотреться и т. д. Второй тип — это кинестет, ему надо только качество, гарантии, условия доставки. Третий тип — левоухие и правоухие, это тоже очень легко выяснить. Входит покупатель, посмотри, куда смотрит: на право или на лево. Если на право — знай, у него не слышит левое ухо (честно, полная чушь, правша и левша прекрасно слышат, но нас же учили по-другому, и как по феншую я стояла и орала человеку в ухо, после чего он сказал, что прекрасно слышит, но после моего ора он оглох, наверное, на три дня, и таким, как я, контуженным нельзя работать с людьми). Надо подходить с права и парь, и наоборот — с левоухим. Если подойти с другой стороны, все они тебя не слышат. Надо ли... Далее →

Я тоже хочу поделиться по впечатлению о компании. Значит так мне 18 лет, хотела поступить в МГАВМиБ на бюджет, баллов не хватило. Зато у меня туча курсов в том числе и по 1С. Поэтому решила поработать может потом на платное, а не на бюджет поступлю. Без опыта работы и без профессионального образования путь один в курьеры или официантки. Вообще не моя тема, да и внешностью родители и природа не обидели, поэтому терпеть приставания не смогу, а значит проработаю там не долго. И в поисках вакансий где берут без опыта работы и обучают на моей улице все таки перевернулся камаз с пряниками, я нашла вакансию Союзспецодежды, и самое прикольное, ехать не на перекладных, а на маршрутке от моего дома до м.ВДНХ мин 30, там недалеко и магазинчик куда и хочу пристроить себя. Это был уже второй камаз с удачей, съездила посмотрела магазинчик и ауф какой он зачетный, а вайб вообще шикарный, прям по мне. Собеседование на Дербнневской прошло отменно, я так и кавалась от девчонок, все по делу, и чай-кофе предлагали, но я не решилась их гонять, так печеньками похрустела, неудобно ж отказываться от гостеприимства. В обчем меня берут на обучение, постараюсь быть умным нубом. Да я самоуверенная и все у меня будет как хочу :) Далее →

Не вот я моложе бумера, который закидывает стенания, что вакансия не по городу размещена, а уточнить по телефону не судьба что ли. А еще логист, который маршрут не уточнил. Теперь понятно, что такие логисты всю Москву в пробки ввергли. Я вот по телефону девчонку замучила по вакансии: где, когда, во сколько мне быть, в чем они предпочитают видеть соискателя. Язык-то вам для чего, чтобы марки клеить? Вы ж логистические пути вообще не можете составлять. И да, Яндекс, конечно, разочаровал; все карты в бездну ушли, пришлось гугловскими пользоваться. И сложилось впечатление, что о плохом неадекватности пишут, а мои будущие коллеги круты и офигительны. Далее →

Не знаю, ведь на работу был не принят. Далее →

В июле 2022 г. была открыта вакансия (она и сейчас открыта в сентябре 2022 г.) «Руководитель отдела логистики». Я был приглашён на собеседование в офис на ул. Дербеневская, где проходил собеседование с директором по логистике. Собеседование длилось минут 20−25, в самом конце вдруг выясняется (со слов директора по логистике), что рабочее место в г. Подольск, хотя в вакансии указано ул. Дербеневская (ошибка HR-отдела мне сказали), в г. Подольск только стажировка. Я сокрушился (не готов был ездить и жалко потраченного времени) и попросил исправить эту неточность в объявлении (пусть повезёт другим), на что получил заверения, что всё исправят/поправят. НО, ни тогда, ни сейчас ничего исправлено не было! Я предполагаю 2 варианта почему: 1. Наиболее вероятный: я «не подошёл» как специалист директору по логистике, о причинах не буду писать, кто сталкивался с отказами, поймёт, НО сказать об этом в глаза сотрудник компании не смог и «воспользовался» лайфхаком, как отказать претенденту. Если это так, то эта проблема компании, что у них работают такие сотрудники. Вариант 2: ошибка в описании вакансии, но она была не исправлена ни в июле, ни в сентябре. Это маловероятно, ведь соискатели проходят и вопрос адреса рабочего места проговаривается. Резюмируя: 1) Хотелось бы получать... Далее →