Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников

Белая зп Далее →

Компания обманывает на каждом шагу, скрывают оклад от кандидатов (можно позвонить и проверить). Находятся далеко от метро, ездить придётся на битком набитом автобусе по пробкам. Обучение за 30к на 3 недели обязательно, во время которого вас могут в любой момент послать. Заметьте как негативные отзывы резко перекрываются положительными)) отдел персонала трудится Далее →

Отличный коллектив и руководитель. Работа подарила хороших знакомых. ЗП без задержек. Далее →

1. Компания не выполнила условия, прописанные в оффере. Чтобы получить ЗП полную нужно было сдать экзамены (об этом вам, конечно, никто не скажет), но когда их сдавать если работы настолько много, что и пообедать некогда. Сотрудников сразу нагружают работой. Времени на подготовку просто нет.  2. При увольнении так же обманули с отпускными, но после того как я озвучила это своему руководителю, отпускные выплатили все-таки через две недели уже после увольнения.  3. Бизнес процессы просто стопорят работу. Столько нужно сделать ненужных манипуляций чтобы например просто позвонить куда-то или забить в 1С, что начинаешь сомневаться в адекватности высшего руководства. Например: Ваши звонки не то чтобы записывают и слушают, а вы их должны еще в краткой форме письменно пересказать и тд. Далее →

Устроилась в компанию Союзспецодежда в 2020 году. Прошла обучение. Склад-магазин для меня очень удобно расположен (живу в том же районе), нормированный рабочий день (без переработок), адекватное начальство (нормальный рабочий диалог). Зарплата хорошая, есть возможность влиять на ее рост (зависит от суммы продаж, % от от продаж). Далее →

Нет острых моментов не угодных для моей работы. Про риски: самый большой отсев проходит после 3х недельного обучения, если сотрудник не сдал аттестацию по обучению. Оформляют же с 1го дня, могли бы просто оформить ученический договор, а после сдачи экзаменов уже оформлять на работу, хотя я не знаю, как правильно делать. Просто как-то запись в трудовой будет смотреться не серьезно. Поэтому для текучки то по сути нету, ведь кто учился и не сдал экзамены по сути не сотрудники, а ученики, они ж ни дня не отработали, но оформлены. В общем самый большой % когда человек захочет уволиться это 1ый год, после учебы, после испытательного срока, ну и когда начнет продавать по плану. Для кого-то продажи это не его и сложно выполнять все требования. А кому-то самое то, можно и денег заработать и карьеру построить. Противопоказания человек должен выявить для себя сам. Далее →

При трудоустройстве в компанию «СоюзСпецОдежда» все грамотно объяснили: как формируется заработная плата, за что выплачивается премия и бонусы, за что снимают %, объяснили свои обязанности, прошел обучение сдал необходимые тесты. Уровень заработной платы зависит от тебя и сезона продаж. Работать комфортно, не только из-за созданных условий труда, но и атмосферы которая создана в коллективе. Так же созданы условия для карьерного роста, уже через полгода можно вырасти по карьерной лестнице. Далее →

Какие-то недочеты или минусы скорее присущи не самой компании, а той должности которую занимаешь. В любой отрасти есть определенные критерии результативности и все они связаны с планом. В продажах это количество продаж, на производстве планы по выпуску продукции. Есть внесезонные продажи, у нас есть зависимость от сезона, когда продажи выше. Далее →

Леденцов дают пососать из коробочки с логотипом Союзспецодежда. Далее →

В Ярославле у конкурентов условия гораздо лучше. Те же Техно@виа или Восток платят гораздо больше, а напрягаться там намного меньше. Да и в Москву на три недели ехать ни надо. Никаких скриптов общаемся с покупателями так, кактсчитаеш нужным, главное что бы был результат. Далее →

Меня устраивают все условия работы компании «Союзспецодежда»: дружный коллектив, справедливые руководители, достойная зарплата, график (4/3). Я думаю, что тут многое зависит от умения общаться с людьми, да и от специфики работы.   Далее →

Для меня все хорошо в плане работы и условий. Но для продавцов наверное самое сложное это работа с покупателями. Конечно мне не часто попадаются покупатели, которые ведут себя неадекватно, им нужен скандал, они так ведут себя везде, в транспорте и в магазинах. Но надо всегда оставаться на высоте и не опускаться на их уровень. Далее →

Устроилась в Союзспецодежду и прошла обучение, успешно сдала все тестовые экзамены. Оформили официально с первого дня. Зарплата белая, коллектив хороший, отношения рабочие, нет склок и агрессивной конкуренции. График работы меня вполне устраивает, а строгая дисциплина на мой взгляд только на пользу. Самое главное надо понять и ориентироваться в политики компании и руководства, и она прозрачна это акцент не только на клиентов, и увеличение продаж, но и на обучение сотрудников. Далее →

Не увидела и не нашла, что можно улучшить и негативные стороны. В компании Союзспецодежда обучение, как в университете, таких знаний собранных по блокам нет нигде, и все это обучение за счет работодателя. Раньше работала в продажах дверей. Так там вообще клиентоориентированности ноль. Провели только одни курсы и то за наш счет. Рассказали о трех видах покупателей. Первый тип визуальный, их очень легко вычислить стоит глаза поднимает вверх вниз, такому покупателю надо рассказать все о том как дверь будет отлично смотреться и т д. Второй тип это кинестет этому надо только качество, гарантии, условия доставки. Третий тип левоухие и правоухие это то же очень легко выяснить. Входит покупатель посмотри куда смотрит на право или на лево. Если на право знай у него не слышит левое ухо (честно полная чушь, правша и левша прекрасно слышат, но нас же учили подругому, и как по феншую я стояла и орала человек в ухо, после чего он сказал, что прекрасно слышит, но после моего ора, он оглох дня наверное на три, и таким как я контуженным нельзя работать с людьми) надо подходить с права и парь и наоборот с левоухим. Если подойти с другой стороны все они тебя не слышит. Надо ли говорить,... Далее →

Я тоже хочу поделиться по впечатлению о компании. Значит так мне 18 лет, хотела поступить в МГАВМиБ на бюджет, баллов не хватило. Зато у меня туча курсов в том числе и по 1С. Поэтому решила поработать может потом на платное, а не на бюджет поступлю. Без опыта работы и без профессионального образования путь один в курьеры или официантки. Вообще не моя тема, да и внешностью родители и природа не обидели, поэтому терпеть приставания не смогу, а значит проработаю там не долго. И в поисках вакансий где берут без опыта работы и обучают на моей улице все таки перевернулся камаз с пряниками, я нашла вакансию Союзспецодежды, и самое прикольное, ехать не на перекладных, а на маршрутке от моего дома до м.ВДНХ мин 30, там недалеко и магазинчик куда и хочу пристроить себя. Это был уже второй камаз с удачей, съездила посмотрела магазинчик и ауф какой он зачетный, а вайб вообще шикарный, прям по мне. Собеседование на Дербнневской прошло отменно, я так и кавалась от девчонок, все по делу, и чай-кофе предлагали, но я не решилась их гонять, так печеньками похрустела, неудобно ж отказываться от гостеприимства. В обчем меня берут на обучение, постараюсь быть умным нубом. Да я самоуверенная и все у меня будет как хочу :) Далее →

Не вот я моложе бумера который закидывает стенания что вакансия не по городу размещена, а уточнить по телефону не судьба что ли, аеще логистик, который маршрут не уточнил, теперь понятно что такие логистики всю москву в пробки ввергли. Я вот по телефону девчонку замучила по вакансии, где, когда во сколько мне быть, в чем они предпочитают видеть соискателя. Язык то вам для чего чтобы марки клеить, вы ж логистические пути вообще не можите составлять. И да, яндекс конечно разочаровал, все карты в бездну ушли, пришлось гугловскими пользоваться. И сложилось впечатлении что о плохом неадекваты пишут, а мои будующие коллеги круты и офигительны. Далее →

Не знаю, ведь на работу был не принят. Далее →

В июле 2022г., была открыта вакансия (она и сейчас открыта в сентябрн 2022 г.) «Руководитель отдела логистики». Я был приглашён на собеседование в офис на ул. Дербеневская, где проходил собеседование с директором по логистике. Собеседование длилось минут 20−25, в самом конце вдруг выясняется (со слов директора по логистике), что рабочие место в г. Подольск, хотя в вакансии указано ул. Дербеневская (ошибка HR отдела мне сказали), в г. Подольск только стажировка. Я по сокрушался (не готов был ездить и жалко потраченного времени) и попросил исправить эту неточность в объявлении (пусть повезёт другим), на что получил заверения, что всё исправят/поправят. НО, ни тогда, ни сейчас, ничего исправлено не было! Я предполагаю 2 варианта почему:  1. Наиболее вероятный: я «не подошёл» как специалист директору по логистике, о причинах не буду писать, кто сталкивался с отказами поймёт, НО сказать об этом в глаза, сотрудник компании не смог и «воспользовался» лайфхаком, как отказать претенденту. Если это так, то эта проблема компании, что у них работают такие сотрудники. Вариант 2: ошибка в описании вакансии, но она была не исправлена, ни в июле, ни в сентябре. Это маловероятно, ведь соискатели проходят и вопрос адреса рабочего места проговаривается. Резюмируя: 1) Хотелось бы получать объективную обратную связь от потенциального работодателя, и здесь обид быть не может,... Далее →

Новеньких не бросают в омут с головой, наоборот грамотно подходят к тому, чтобы новый сотрудник вошел в нужный ритм и обучился всем тонкостям. Обучение в СоюзСпецодежде перед стартом я проходил 2 недели, сейчас говорят уже 3 учатся. Затем уже испытательный, мне как человеку который имел недостаточный опыт, хватило чтобы во всем разобраться. Если сдал все тесты то учебу оплачивают, после ис, з.п. стала выше, потолка в з.п. нет, платят по белому без задержек. Далее →

Да все нормально, никакого негатива не заметил. Не знаю как люди умудряются вычленить из коллектива кто из регионов работает. Они ж никак не отличаются, и кстати, настоящие «коренные» на данный момент должны быть таковыми примерно в 15-м поколении. Многие ли могут похвастаться этим? А вообще если много из регионов у нас работают то это круто. У них есть цели, и они точно добьются многого, наши звезды эстрады тоже все из регионов. Тогда тот кто пишет про маленьким зп, полная лажа выходит. Если человек из региона значит ему надо жилье снимать, а это минимум 30 т в месяц, транспорт + еда+ коммуналка, если опять минимум тоже 30т, а еще одеться, обуться, столько же. Значит есть за что работать, и люди точно под сотку, а то и поболее получают, в долг то вряд ли кто будет жить и работать за «мало». Далее →