Работа в Стройландия: отзывы сотрудников

Их очень много. 1. Магазин расположен так, что до него надо еще добраться. Если нет машины, то домой идешь пешком. Автобусы не ходят. 2. Вечная война касса - торговый зал - склад. Касса не может поднять свой зад лишний раз и зовет продавцов. Продавцы упорно прячутся, лишь бы не запрягли, склад посылает в пешее эротическое при любом удобном случае. 3. Руководство стройландии похоже на правительство рф. Придумывают законы, порядки, которые никому не нужны и только мешают. В трудовом договоре у сотрудников час обеда. Но хрен вам этот час дадут. Иш холоп чего захотел. 4.Опять руководство. Почти все начальство относится к консультантам как к куску [censored] Как только челик стал старшим, так сразу все остальные для него никто. Как и кассе, им лень поднять пятую точку, чтобы банально отнести скотч, который они сами же и брали. 5. Коллектив. Всем на тебя пофиг. Сдадут начальству приДалее →

удобном случае. 6. Огромная текучка. Люди идут работать от того, что просто других мест нет. Потом убегают. Почти весь коллектив бабы. Парней почему то не берут.

Позвали на собеседование. Первая встреча получилась скомканной, присутствовали руководитель службы, и. о. руководителя отдела и hr. Руководитель службы с надменным выражением лица задавал дурацкие вопросы об устройстве всего на текущей работе вместо того, чтобы узнать о моём опыте и поспрашивать по технической части. hr пыталась выведать мою текущую зарплату, чтобы, видимо, поторговаться. и. о. руководителя отдела оказался самым приятным собеседником и даже остался со мной поговорить, пока провожал из офиса. Но пришлось ждать собственно руководителя отдела, чтобы поговорить на этот раз и с ним; в ходе разговора выяснилось, что главный решил платить мне почти на четверть меньше указанного в вакансии, а в конце мне сказали, что попробуют устроить по зп и пообещали обязательно перезвонить в течение недели, чего, разумеется, не произошло.Мой вердикт: даже если вам не понравился соискатель, это не повод относиться к нему как к [censored] Больше туда ни ногой.

Оформление по ученическому договору, который не идет в трудовой стаж.Оформление с 3 месяца при успешной сдачи экзамена и прохождении мед.комиссии. После этого с тобой составляют трудовой договор. но самый большой недостаток что при увольнении С тебя удержат 1000 р. И за майки еще 500 р. так что думайте работать В этой компании или нет.

Добрый день, друзья! Тут я хочу поделиться своим печальным опытом попытки устройства в "супер компанию". В конце марта меня сократили на моей любимой работе и я начала глобальные поиски. В свое время, но по непонятным мне причинам, рекрут компании Стройландия звонила мне и предлагала пройти собеседование на должность категорийного менеджера, хотя на тот момент в работе я не нуждалась, и я отказалась, соглашусь не в очень красивой для них форме. И вот пришел тот момент когда мне нужна работа и у них данная вакансия опять открыта. Отправляю отклик. В этот день мне тут же перезванивают и приглашают на собеседование, при этом дают понять что помнят что в свое время я отказалась на их предложение, дают понять что делают тебе одолжение. Но куда деваться гордость в дальний угол и еду в [censored] мира, офис находится на отшибе города, прохожу первое собеседование с людьми которое реально работают, с виду позитивныеДалее →

простые девушки, на вид все хорошо, в этот же день рекрут мне перезванивает и говорит все ок, мы приглашаем с на второе собеседование с директором по персоналу. Высылает мне дурацкий тест 93 тупых вопроса цель которых определить тип твой личности, и вот я прихожу на собеседование к директору по персоналу, у нее на столе мое резюме, результат моего теста и она меня час мурыжит, честно когда я вышла я подумала что я была на приеме и психиатра (заметьте не у психолога). Сразу скажу я полная девушка, стильно одеваться не мое, джинсы, футболка, платье особо в гардеробе не заморачиваюсь. Так вот директор по персоналу мне говорит, что я все ок подхожу, но следующая стадия собеседование с директором и тут видите ли проблема я не подхожу по формату, как она выразилась " Я не стильная", что бы пройти собеседование я пошла купила себе пару вещей, поправила себе прическу, корочеДалее →

пошла как на первое свидание. "40 мин я опять была на приеме у психиатра" но вроде все ок, мне после 3-х собеседований позвонили и сказали что все ок вас утвердили мы вас берем, но вам над пройти полиграф. Нет безгрешных людей, и я тоже не без греха, я признаю что были у меня поступки, которые не красят меня и что в итоге я не знаю что показал этот [censored] полиграф рекрут данной [censored] компании даже не соизволил позвонить и сказать что вы нам не подходите. Что я могу сказать, недавно я купила квартиру и сбираюсь делать ремонт, так вот материалы для него в Стройландии покупать не буду и не кому не советую вывод: рыба гниет С головы, а там все тухло.

Я бывший работник магазина стройландия, который находится в городе Энгельсе на проспекте Химиков д1строение 5! Прием на работу происходит там после стажировки (2-4дня), оформляют первые два месяца не официально, что крайне неудобно, может человеку нужен безприрывный стаж! После прохождения "аттестации" тебя принимают официально, причем прошел ты её или нет это помойму там не важно! Не важно как подготовлен работник для работы в компании и повышении репутации этой компании! Сдал или не сдал аттестацию всеравно берут,после чего консультация в зале нулевая, элементарное незнание товара, и наличие его! График 2/2 зп 18000рублей, при этом ты должен чуть ли не молиться начальству что дают тебе это место, якобы в городе нет такой оплаты труда при таком графике, и на каждом собрании об этом упоминают! всё это враньё! Есть работа и с таким графиком и с такой оплатой и даже лучше! Далее →

При мне несколько случаев травм на рабочем месте, что уже не есть хорошо! Ужасное невыполнение техники безопасности при работе с электроинструментом! Так же там можно брать выходные дни за свой счёт, но только если ты предупреждаеш за несколько дней, а если тебе резко стало плохо и ты не вышел на работу но ты предупредил по телефону, тебе всеравно поставят прогул и еще и депримируют, потому что надо придти и написать заявление, неважно плохо тебе так что ты ходить не можеш или еще что похуже! Если ты не успеваеш выполнить то что тебе сказали сделать то не избежать ора зам директора причём в грубой форме и нецензурной лексикой! При этом всеравно как бы он не высказывался делать приходиться ему, тк нет правильного, грамотного управления, зам директор не может справляться с работниками за счёт своей не грамотности в управлении и при этом приходитсяДалее →

всё делать самому, либо доводить сотрудников своим выражением недовольства до увольнения! Огромное нарушение :не выдача расчетных листов! Что предполагает наложение штрафа на организацию до 50т руб по ткрф! Директор не решает проблемы магазина всё свалив на плечи зама и менеджеров. Увидев конфликтную сутуацию в зале с покупателями старается быстрее обоити мимо! при расчете не досчитался 2-3 тысяч! Расчетку не получил и неизвестно как всё там считается! С директором вообще говорить о чем то бесполезно как будто он тебя не слышит, ну впринципе хорошее решение всех проблем... Просто игнор... На кассе постоянные недовольства, потому что нет сплоченности коллектива, каждый сам за себя, так же огромную роль играет руководство... Нет нормального руководства, нет компании с хорошей репутацией!

Всем привет!Хочу рассказать о компании "Стройландия" (магазин строительных и отделочных материалов.)Находится этот магазин Энгельс П.Химиков 1.Работала там целых четыре месяца, правда незнаю как это выдержала!Устраивают там официально, в начале по трудовому договору. далее по трудовой, притом если твоя трудовая не понравится (т.есть какие либо записи) они тебе заведут новую для их удобства , а тебе об этом даже не сообщат!Рабочий день с 8 до 20:00.Во время рабочего дня ты не имеешь права сесть или встать постоять отдохнуть, даже если ты девушка и только что двигала или перемещала что то тяжелое!Если ты посмеешь заговорить с кем то из сотрудников тебе сразу же сделают замечание в грубой форме!Директор вообще полный самодур!Ни одного вопроса он не решает сам все взаваливает на старших менеджеров, которых подбирает подобных себе!Старшие менеджеры и заместитель директора весь день ходят и орут матом на всех!считают что если ты продавец, то ты их раб!Алексей [В.] (это директор)если ему вздумаетсяДалее →

сначало тебе по обещает , а потом за это же депримирует!Заместитель [Я.] [Р.] Может подписать тебе заявление (б/с день без содержания , если вдруг тебе плохо), а потом когда ты выйдишь на рабоиту, узнаешь что ты депримирован, на что он тебе ответит "я ничего незнаю, так решил директор"!Хотя какой он тогда зам!И таких нюансов огчень много!Для кого надо они делают все, а для других создают ужасные условия!Люди там меняются с бешанной скоростью!Не советую туда устраиваться, пока не поменяется директор!

Хотелось бы высказаться по поводу работы в магазине Стройландия - город Саратов. Идти работать туда не советую - очень негативная обстановка, некомпетентное руководство, а зарплата совершенно не соответствует возложеным задачам, которые изо дня в день увеличиваются - приходишь на должность продавца, а в итоге становишься местным сантехником, дворником, грузчиком, маляром, штукатуром, слесарем, монтажником - в общем навешивают десятки заданий, мотивируя это тем, что ты им должен и обязан. Само собой никакой благодарности за это не бывает, тем более денежной - зато чуть что - ты враг народа, негодяй и [censored] тебя мало. За год зарплата не выросла ни на копейку - зато штрафы за все постоянные! Только и ищут повод, чтобы с твоей нищенской зарплаты хотя бы 500 рублей, но урвать! В общем если хотите зарабатывать и работать в комфортной обстановке - то вам точно не в Стройландию! О чем красноречиво говорит просто колоссальная текучка - люди неДалее →

задерживаются более чем на месяц!

Рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании. Коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй)) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину. начальство - разные люди, хорошие не задерживаются)) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девчонку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). начальство всегда блюдёт - камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу важно прогуливается, ценные указания дает. компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни т. е. отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. отпуск по две недели как попадет. график - тоже скачет, часто попадает 2раб1вых3раб. в месяц 15-16 или даже 17рабочих. зп - обещали от 15т.р, а получается до 15. зависит от категории продавца, которых 5 и определяется она ежегодной аттестацией. Хотя не понятно для чего этаДалее →

аттестация нужна, в 4 магазине, например, директору плевать на её показатели - он продвигает тех кто с ним на "Вась-Вась" (друзья и футболисты). разница в категории 1т.р. 15тысяч эт минимум, который тоже надо заработать)) потому что есть кту, который не всегда справедлив, штрафы, недостачи, страховка и т.п. обучение - вышеупомянутая утренняя лекция 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю, какой-либо продавец скажет не много о каком-либо товаре)). в заключении можно сказать, что среди магазинов компании будут незначительные различия, что, в принципе, зависит от директора конкретного магазина. говорят на Терешковой и Донгузской хорошее начальство.

Работал менеджером в этом Аду. Уставал так, что валился с ног после работы, еще и был плохим работником. Вообще в этой компании не работал только ленивый, т.е. почти полгорода. Сотрудников не ценят вообще и находят повод чтобы уволить, своеообразная кузница кадров(у нас вроде не Москва, чтобы бесконечно перебирать специалистов). Обычно на общем форуме вывешивается объявление "Менеджера Иванова перевести на должность продавца в магазин XXL". Т.е. о своем увольнении или переводе ты узнаешь от соседа или других людей, которые увидели это первее тебя. Это как-то даже подло. Поэтому ты просто заходишь в отдел кадров написать заявление. При этом там еще скажут "Гордись что ты работал в такой компании как "Стройландия":)). Таким образом, никакой уверенности в завтрашнем дне, все сидят и жду кто будет следующим. О благодарности сотрудникам речь не идет, их как собак подло уведомляют об увольнении. о работе в офисе. Вход и выход по эл.карте, по которой отмечается время входа.Далее →

В конце месяца высылается распечатка со временем твоего посещения. За опоздания штрафы, поэтому кто утром опаздывает, тот нередко попадает в аварии или нервничает в пробках. Если нужно отлучится на пару часов, то можешь свободно идти, это время вычтут с твоей з.пл. В каждом кабинете и коридоре стоит видеокамера. За работой менеджеров устанавливается хронометраж и фотография рабочего дня. Рабочее место - большой холл, огороженный перегородками. Ввиду постоянной оптимизации происходит постоянное сокращение, операторов сократили, переложили их работу на менеджеров (чтобы вообще придавило работой). После этого вам скажут что вы плохо работаете. о перспективах карьеры забудьте, это для "своих". Работа в магазине намного хуже. Целый день на ногах, постоянный контроль и система штрафов. Начислят вам зп 15000, за минусов всех штрафов получите 5000руб. Еще ежемесячно проходят аттестации. в общем никому не советую попадать в эту клоаку. Всем удачи!

Могу рассказать про работу в офисе, куда многие мечтают попасть. Напоминает змеиное логово, за спиной много сплетен и кругом плетутся интриги. Хотя с виду все улыбчивые и приветливые. Текучесть в этой успешной компании очень большая. Человек в столь крупной организации просто маленький винтик, из которого постараются выжимать по-максимуму, платить минимум.Такие винтики легко заменить. Компания живет по американскому образу,  т.е. от человека берут все...труд и идеи, а потом как ненужный элемент выбрасывают. Таким образом компания "Обновляет свежую кровь новыми людьми". В общем, как бы хорошо вы не работали и не задерживались после работы (также выходили работать в выходные) вас найдут за что уволить через полгода. Обычно на форуме вывешивается приказ "Менеджера перевести на должность продавца" и менеджер сам увольняется. Или так....директор по персоналу вызывает и говорит "Мы более не нуждаемся в ваших услугах, напишите заявление". в общем организация не ценит старых сотрудников, людей увольняют каждый день. Посмотрев фото с корпоративаДалее →

Нового года, можно заметить что коллектив полностью обновляется. Такова машина по перемалыванию людей под названием "Стройландия", там переработало полгорода. Особо не советую никому устраиваться в Финансово-экономическую службу экономистом или бухгалтером, выкинут через месяц. Обратите внимание на то, что эти вакансии висят ежедневно на сайтах трудоустройства. Соблюдение корпоративной культуры особый разговор. От рядовых исполнителей требуют чтобы они ходили по струнке (в договоре даже прописаны штрафы за оскорбления), зато руководители позволяют себе орать на подчиненных матом и [censored] их. "Карьерный рост", который так громко звучит в рекламе - это особый разговор. Многие работают годами и сидят на месте. Продвижение происходит только по блату. Так например, главный бухгалтер поувольняла полбухгалтерии, и наконец-то устроила туда свою родную сестру, которая долго нигде не пригождалась. и еще, если у вас в планах декрет, то вам не сюда. Как только узнают что вы в положении,сразу предлагают писать заявление. Таким образом, задумайтесь стоит ли вам попадатьДалее →

в этот Ад, который оставит осадок на всю жизнь. Я думаю лучше поискать более спокойную работу.