Работа в СТРОЙЛАНДИЯ: отзывы сотрудников

Позвали на собеседование. Первая встреча получилась скомканной, присутствовали руководитель службы, и. о. руководителя отдела и HR. Руководитель службы с надменным выражением лица задавал дурацкие вопросы об устройстве всего на текущей работе вместо того, чтобы узнать о моём опыте и поспрашивать по технической части. HR пыталась выведать мою текущую зарплату, чтобы, видимо, поторговаться. И. о. руководителя отдела оказался самым приятным собеседником и даже остался со мной поговорить, пока провожал из офиса. Но пришлось ждать собственно руководителя отдела, чтобы поговорить на этот раз и с ним; в ходе разговора выяснилось, что главный решил платить мне почти на четверть меньше указанного в вакансии, а в конце мне сказали, что попробуют устроить по зп и пообещали обязательно перезвонить в течение недели, чего, разумеется, не произошло.Мой вердикт: даже если вам не понравился соискатель, это не повод относиться к нему как к [censored] Больше туда ни ногой. Далее →

Добрый день, друзья! Тут я хочу поделиться своим печальным опытом попытки устройства в «супер компанию». В конце марта меня сократили на моей любимой работе и я начала глобальные поиски. В свое время, но по непонятным мне причинам, рекрут компании Стройландия звонила мне и предлагала пройти собеседование на должность категорийного менеджера, хотя на тот момент в работе я не нуждалась, и я отказалась, соглашусь не в очень красивой для них форме. И вот пришел тот момент когда мне нужна работа и у них данная вакансия опять открыта. Отправляю отклик. В этот день мне тут же перезванивают и приглашают на собеседование, при этом дают понять что помнят что в свое время я отказалась на их предложение, дают понять что делают тебе одолжение. Но куда деваться гордость в дальний угол и еду в [censored] мира, офис находится на отшибе города, прохожу первое собеседование с людьми которое реально работают, с виду позитивные простые девушки, на вид все хорошо, в этот же день рекрут мне перезванивает и говорит все ок, мы приглашаем с на второе собеседование с директором по персоналу. Высылает мне дурацкий тест 93 тупых вопроса цель которых определить тип твой личности, и вот я прихожу на собеседование к директору по персоналу, у нее на столе мое резюме,... Далее →

Всем привет! Хочу рассказать о компании «Стройландия» (магазин строительных и отделочных материалов.)Находится этот магазин Энгельс П.Химиков 1.Работала там целых четыре месяца, правда незнаю как это выдержала! Устраивают там официально, в начале по трудовому договору. далее по трудовой, притом если твоя трудовая не понравится (т.есть какие-либо записи) они тебе заведут новую для их удобства, а тебе об этом даже не сообщат! Рабочий день с 8 до 20:00. Во время рабочего дня ты не имеешь права сесть или встать постоять отдохнуть, даже если ты девушка и только что двигала или перемещала что-то тяжелое! Если ты посмеешь заговорить с кем-то из сотрудников тебе сразу же сделают замечание в грубой форме! Директор вообще полный самодур! Ни одного вопроса он не решает сам все взаваливает на старших менеджеров, которых подбирает подобных себе! Старшие менеджеры и заместитель директора весь день ходят и орут матом на всех! считают что если ты продавец, то ты их раб! Алексей [В.] (это директор) если ему вздумается сначало тебе по обещает, а потом за это же депримирует! Заместитель [Я.] [Р.] Может подписать тебе заявление (б/с день без содержания, если вдруг тебе плохо), а потом когда ты выйдишь на рабоиту, узнаешь что ты депримирован,... Далее →

Рост — сугубо для своих или ярых фанатов компании. Коллектив — никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй)) причем текучка ужасная — за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину. начальство — разные люди, хорошие не задерживаются)) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девчонку директор обматерил не за что до слез — попала под горячую руку). начальство всегда блюдёт — камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу важно прогуливается, ценные указания дает. компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни т. е. отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. отпуск по две недели как попадет. график — тоже скачет, часто попадает 2раб1вых3раб. в месяц 15−16 или даже 17рабочих. зп — обещали от 15т.р, а получается до 15. зависит от категории продавца, которых 5 и определяется она ежегодной аттестацией. Хотя не понятно для чего эта аттестация нужна, в 4 магазине, например, директору плевать на её показатели — он продвигает тех кто с ним на «Вась-Вась» (друзья и футболисты). разница в категории 1т.р. 15тысяч эт минимум, который тоже надо заработать)) потому что есть КТУ, который не всегда справедлив, штрафы, недостачи, страховка и т.п. обучение —... Далее →

Могу рассказать про работу в офисе, куда многие мечтают попасть. Напоминает змеиное логово, за спиной много сплетен и кругом плетутся интриги. Хотя с виду все улыбчивые и приветливые. Текучесть в этой успешной компании очень большая. Человек в столь крупной организации просто маленький винтик, из которого постараются выжимать по-максимуму, платить минимум. Такие винтики легко заменить. Компания живет по американскому образу,  т.е. от человека берут все…труд и идеи, а потом как ненужный элемент выбрасывают. Таким образом компания «Обновляет свежую кровь новыми людьми». В общем, как бы хорошо вы не работали и не задерживались после работы (также выходили работать в выходные) вас найдут за что уволить через полгода. Обычно на форуме вывешивается приказ «Менеджера перевести на должность продавца» и менеджер сам увольняется. Или так…директор по персоналу вызывает и говорит «Мы более не нуждаемся в ваших услугах, напишите заявление». В общем организация не ценит старых сотрудников, людей увольняют каждый день. Посмотрев фото с корпоратива Нового года, можно заметить что коллектив полностью обновляется. Такова машина по перемалыванию людей под названием «Стройландия», там переработало полгорода. Особо не советую никому устраиваться в Финансово-экономическую службу экономистом или бухгалтером, выкинут через месяц. Обратите... Далее →