ТОМАС МЮНЦ: отзывы сотрудников в Москве

Белая зарплата, всегда вовремя. Далее →

1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика «так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались». Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно «набегать» и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40 000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решить не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023-повысили план, февраль 2024-оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей- в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и расчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное состояние «наторгуешь/не наторгуешь»., а если не наторгуешь, то на что жить.  2. Физически и морально тяжелый труд. В осенне-зимний сезон коробки с обувью реально тяжелые. Их нужно залезть достать, донести, наклониться поставить, распаковать, потом снова наклониться поднять, закинуть обратно на стеллаж. Болят и руки и спина и ноги. Про маникюр и ухоженные руки — забудьте. ... Далее →

белая зп, удалённый формат Далее →

Работала младшим рекрутером, имея опыт за спиной. Функционал- ежедневный обзвон базы кандидатов, которую обзванивали уже сотни раз до тебя- что вызывает недоумение и неприязнь соискателей. Бесполезный труд, постоянный контроль и каждодневная отчётность, за мизерные деньги. Начинающим специалистам не рекомендую эту компанию, просто ничему толковому не научитесь кроме тренировки стрессоустойчивости Далее →

Компания действительно белая, трясётся над любым чихом, который может не быть белым. По крайней мере в офисах, как оно в магазинах не скажу. Далее →

Во-первых, пора бы исправить описание. Компания не немецкая и никогда ей не была так-то. Обувь вся китайская, максимум турецкая. Во-вторых, в группу компаний входят и Томас Мюнц, и Саламандер, и Зенден. И это кабздец, товарищи. Все представители этих компаний сидят в одном месте. Я проработала здесь несколько месяцев, но мне хватило по самое горлышко. В компании совершенно нормальным считается украсть чужие идеи, использовать чужие наработки в маркетинге. При этом топы требуют буквально вассальной верности компании. Какая может быть верность, если я только 2−3 месяцев как работаю в компании? я ещё даже не определилась, комфортно ли мне тут работать. Хотя нет, вру. То, что некомфортно стало понятно практически в первую же неделю. Крысятничество, сплетни, истеричные выходки руководства — всё это будет вам полным букетом. Поглумиться над коллегами, которые где-то допустили ошибку — милейшее дело! Причём, на самом высшем уровне. Ко всему, никому здесь не нужен будет ваш опыт и навыки. Что бы там ни говорили на собеседовании. От вас просто тупо надо будет выполнять то, что говорит ваш руководитель. И не важно, что это вообще не ваша обязанность! Как вам специалист по делопроизводству, который на маркетинговых съёмках занимается отпариванием... Далее →

Своя столовая, зп в срок, но приходит сумма разная Далее →

Очень пещерная компания, в руководстве люди сами не знают чего хотят и задачи поставить конкретные не могут. Сильная текучка кадров. Перекладывание вины друг на друга, переработки, токсичность… На собеседовании работодатели совершенно другие люди — это ловушка. Поберегите время и нервы, обойдите компанию стороной. Далее →

Единственное достоинство этой конченой компании в том, что ЗП приходит вовремя Далее →

Начну с главного, то есть с ЗП. План выставляют специально так, что бы большинство сотрудников его не выполнило. К примеру если выполнить его на 120% вы получите 2% от ваших продаж, если 100% то 1.5% и если выполнить план ниже 80% то получите голый оклад, размер которого составляют ваши часы работы (а это 140 руб в час), в среднем около 20 т. руб. Пол года работал в этой конченой компании, ничего хорошего не могу сказать. Не так встал, сразу приходит сообщение, тупо заставляют назойливо за*бывать покупателя даже если он не нуждается в консультации. Постоянные переоценки из-за которых нужно быть в 8 часов на работе, когда нужно в 6 из дома выйти чтоб успеть, при всем этом прошлая смена закончилась в 22:00. В общем максимально конченое место для работы. Даже уволить нормально не могут с этой помойки, все потому что териториалу до звезды. Худшее место где доводилось работать Далее →

Работала в дружном коллективе Далее →

Начнём с главного. 1. Мизерная зп отработав месяц в Мск получила на руки 37 тыс за 197 часов. 2.Переработки постоянные (переоценки, уборка, собрания и все это не зависит от того есть у тебя выходной или нет) 3.Худшее место где мне довелось работать, ушла даже не раздумывая. 4. Вышестоящее руководство не хочет слышать о просьбах простых сотрудников. О повышении зп только разговоры. Вы смеётесь буханка хлеба 50−70 руб. а вы зп не поднимаете от слова никак. 5. Мотивации для работы никакой, только одни Штрафы. 6. Наблюдение за работой через камеры (не так встал, не подошёл и тд. Штраф!) Итог всего этого не стоит тратить своё время на данную недокомпанию! Хотите испорченного здоровья и нервов? То вам сюда, это точно вам обеспечат! Далее →

Белая мизерная зп Далее →

[censored] Мотивационная часть ни о чем, условно говоря, с пары сапог, с которыми вы бегаете со склада и обратно к покупателю стоимостью 5 тысяч рублей, вам упадет 50. А сколько за эти 50 рублей геморроя? Залесть, найти пару, притащить в зал, присаживаясь! достать эти [censored] сапоги и дать покупателю. Начинается примерка: отказ. И следующее: принесите мне вон те и те. И ты бежишь с ранее вынесенными, затыкиваешь их обратно и лезешь на этом долбаном складе за следующими. Не факт, что купят. Если купили-радуйся! К окладу! Минималке по Москве тебе упало 50 рубасов. Жадная, мерзкая, [censored] контора! Зп в Строгино не более 27 тысяч ребят! Олло! 27 тысяч, Москва! При графике 2/2 по 11 часов. [censored] Срань! Погань! Далее →