ФОНД ПОДДЕРЖКИ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА ВИНЗАВОД: отзывы сотрудников в Москве

Их нет Далее →

Самое отрицательное, что есть на Винзаводе, это [С.] Это деструктивный элемент, который разрушает всё и поливает всех грязью, не только своих коллег, но и партнёров, посетителей, кандидатов на вакансии. Никто не понимает, что она делает и какую ценность вообще представляет, но расстаться с ней никак не могут. Основная причина всех увольняющихся именно в ней. Токсичная и обесценивающая, понятие рабочего этикета и нормальной коммуникации у неё отсутствует. Лезет во всё и считает себя экспертом во всех областях, хотя на самом деле её экспертность вообще ничем не подтверждена. Аргументации 0, только ор и переход на личности. [С.] [Т.] видит это со стороны, но ничего не делает, чтобы исправить ситуацию, это ей на руку, через нее она может транслировать негатив, оставаясь при этом «хорошей». Но нет, [С.] сама никому ничего не доверяет и без её ок вообще никто ничего не делает. Очень гнилой коллектив, вечные наезды, приходится оправдываться за всё, хотя ничего критичного не происходит. Менеджеры меняются пачками посидят 2−3 месяца и убегают из-за такой токсичной обстановки. Если хотите сохранить нормальную психику и чтобы вашу самооценку не втоптали в грязь — вам точно мимо и точно не на Винзавод. Уже не говорю о бюрократии, которая хуже, чем... Далее →

Месторасположение, было несколько приятных коллег в отделе Далее →

Планерка это не где ты рассказываешь о своих планах, а где руководитель ССТ тебя обливает помоями и собачка руководителя ИС лает по команде. ССТ не бизнесмен и не управленец, но отдать в управление другим не хватает смелости или чего ещё, ИС не умеет общаться с людьми, истеричная, склочная, подлизывание СС главная задача. Что-то с ними согласовать и утвердить это унизительная длительная беготня. Много работы которая просто в стол уходит. Атмосфера напряженная. Переработки и работа в выходные без оплаты это нормальное явление. Текучка большая, если ты отработал больше 3 мес считай уже старичок. Далее →

Нет Далее →

[С.] [С.] [Т.] и ее заместитель [М.] [А.] (обращение к обеим только по имени-отчеству) — это два садиста, которые ничего не понимают ни в искусстве, ни в бизнес процессах. При этом они получают наслаждение унижая сотрудников и упиваясь ощущением власти. Это не офис, а концентрационный лагерь! Не верьте ни одному положительному отзыву, это фейки. Далее →

Крутой Арт-кластер и проекты, замечательные коллеги-менеджеры, сначала очень повезло с непосредственным руководителем, многому научилась и набралась опыта по ведению проектов Далее →

Доверяйте тому, что читаете в отзывах) все соответствует  — постоянная текучка кадров: среднее время работы на Винзаводе до полугода, если остался дальше — коллеги смотрят с недоразумением и восхищением) кто-то уходит в первый же день — внутри их все понимают. перспектив развития внутри компании нет, и никто из руководства в этом не заинтересован; — пиар отдел — это прямо боль, ооочень высокий процент ухода, огромное количество стресса; — очень маленький процент личного вклада в проект, твоё мнение чаще всего не принимают на рассмотрение, решения принимают 1−2 человека; — согласовать проект — это целое испытание с 3−4 заходами разных комментариев от руководителей, внесения множества правок, под конец просто морально выдыхаешься; — несовременный формат еженедельных планёрок — это 2−3 часа нервов и иногда разноса, коллеги были каждый в неприятном предвкушении, да и рабочие процессы на этот день планировать было сложно (встречи и даже обед); — у координатора офиса, к сожалению, отсутствуют софт скиллс: когда в ходе разговора она довела мою коллегу до слез, и я подошла ее успокаивать — координатор спросила: «а что это ты тут стоишь?»)); — очень трудно работать в опен-спейс (здесь это одно название), постоянно ездить из одного офиса в другой; — тебя могут и скорее всего обвинят в том, что ты в свой... Далее →

нет Далее →

Не рекомендую ни для начала карьеры ни для реализации себя. 1.Нет четких задач (нет понимания, кто ваш руководитель. это 2−3-4 человека, которые могут ставить задачи противоречащие друг другу, а могут и не ставить вовсе, а вы сами должны будете разработать себе план действий) 2.Нет четкой зоны ответственности (вас будут спрашивать за все, попутно расширяя список). 3.Должных обязанностей в письменной форме вам при приеме на работу никто не даст — их просто нет, как и регламента работы отделов. 4.Хаотичная система работы (вчера одно, сегодня другое решение собственника. и это возведено в норму) 5.Постоянная текучка кадров, нехватка специалистов (будете работать за двоих/троих/отдел) 6.Вам будут обещать систему премирования. Спросите сразу в письменном виде: сколько, за что и в какой срок. Потому что в письменном виде этого не существует, и не существовало никогда. 7.Задержка стимулирующих. На постоянной основе. Несмотря на то, что вы согласовывает в трудовом договоре полную сумму, то есть, например, идете на 65, процент из которых прописан как надбавка. Стимулы согласовывают непосредственно с 1 человеком-собственником, который может отсутствовать в офисе неделями, как и ваша зарплата. 8.Не существует системы переработок. Нет алгоритма работы,... Далее →