Работа в ЭКОНИВА: отзывы сотрудников

Столовая и хорошее отношение начиная с отдела кадров и выше. На этом все. Далее →

Взяли на работу с условием что будет доставка на автобусе до места работы и обратно. Но фактически оказалось что пришлось ездить на работу на машине. И понял я это только когда начал там работать. Как оказалось мое рабочее время не совпадает с развозкой. Решил поработать месяц и посмотреть, что из этого выйдет. Механик сказал что компенсации небудет. А потратил я на дорогу за месяц около 11 т.р.пришлось написать по собственному желанию. Но чуткость отдела кадров приятно удивила. Они мне выбили компенсацию, но было поздно, я уже понял что механик у них слабое, а может еще и хитрое звено. Ему плевать на своих подчененных. глупый человек. Далее →

Бесплатное молоко Далее →

[censored] деревенские. Некомпетентный деревенский персонал. Далее →

зп и то что она белая Далее →

при приеме обговаривали одно, по факту обещаний не сдержали, нет там никакого наставничества, вхождения в должность, все в первый день скинули и разбирайся как хочешь, объемы большие, последние соки выжмут, все свою работу перекидывают, начальство свои отчеты все точно на вас скинет. Вообщем не рекомендую, слышала там много случаев, когда на собеседовании обещают одно, а по факту не выполняют. Не советую данную компанию. Далее →

Хороший коллектив. Далее →

ЭкоНива — Медиа застряла в прошлом веке и не может никак выбраться из этого болота! Мышление и политика руководителя Медиа давно устарела! Подача статей и дизайна протухла и покрылась плесенью! Свежие идеи, мысли и проекты никому там не нужны! Потратила несколько лет в этой конторе. Все думала что-то изменится, но чуда не случилось! У руководства любимчики — это журналисты мужского пола! И только им повышают зарплату и выдают премии. Не важно, какой объём работы они выполняют! Они же — мальчииики! А редакторы женского пола получают з.п меньше в несколько раз только потому, что они девочки! Дискриминация по половым признакам- нехорошо) И не важно, что они редакторы! Выполняют большой объём работы! Задерживаются регулярно часа так на 2−3! Мотаются по командировкам! Всю работу тянут на себе! Пока уважаемая Вебер оттачивает бальные танцы в кабинете! Это у неё получается лучше, чем работать! Полный бардак в оформлении и документации! в трудовой допустили грубую ошибку, о которой даже не сообщили при уходе! За это отдельное спасибо прекрасному бухгалтеру (она же отдел кадров). Всех опытных ответственных и талантливых людей, болеющих за своё дело растеряли! Очень жаль, а могли бы сделать очень много интересного! Всем привет)))) Далее →

Белая зарплата, все прозрачно. И оплата жилья. Далее →

Действующий руководитель создал коллективное никто не хочет брать на себя ответственность. Каждый «пук» региструется в чате вацапе. Некоторые сотрудники исправно стучат на всех. И стараются подставить. Условия работы кроме ЗП и оплаты жилья выполненны не были. Далее →

наверное, есть,коль люди работают. Далее →

Супервайзер в Санкт-Петербурге по Приморскому району врунишка и на*бывающая всех вокруг бабенка. История 1го дня. Менеджер по персоналу [В.] передаёт ей мой номер и говорит, что она в течение 20м свяжется. Я сижу жду у метро её территории. Прошло 40 минут, я напоминаю о себе. «Да, сейчас снова ей наберу и перезвоним вам». Прошёл ещё час, ни слуху, ни духу. Потом у них закончился рабочий день и я непонятно кого ждала там 2 часа. История 2го дня более позитивная. Супервайзер соизволила мне позвонить (её зовут [С.] по Приморскоиу району). Мы с ней увиделись на точке, она поверхностно рассказала про работу и передала мой контакт давнему сотруднику, дабы на следующий день меня обучили. Как обговаривали, со мной связывается этот сотрудник и на следующий день стажирует: рассказала всё, вплоть до хитростей и нюансов организации. На этого сотрудника я ничего сказать не хочу, работник как работник; лоботряс и врун этой шараги у них супервайзер с которым Бог миловал мои нервы работать. Сотрудник мне всё до мелочей показала и научила, я потратила до фига на проезд ибо мы ехали по точкам (но как мне говорила супервайзер, у меня этот день оплачивается в стажировку). После обучения звоню супервайзеру дескать какие дальше действия, мне всё... Далее →

Официально оформили, хотя мне это ни к чему в тот момент было, даже лишняя морока. Эйчар красиво стелит. Общежитие досталось неплохое, с ремонтом. Далее →

Что ж, постараюсь вкратце и описать то, что рассказали как люди, работающие уже как врачи, и то, как работали студенты. Бесплатная кормёжка — типичная балланда, как на зоне. Только контейнеры с ней стояли по несколько часов на солнце. Блевали всей общагой, до магазина пешком несколько км идти, и там не всегда было что-то съестное. Когда получаешь вред здоровью — виноват сам в абсолютно любых случаях. Немолодому врачу коровка выбила зуб, как-то помогать фирма отказалась, да и он боялся заикнуться. До этого ещё прецедент такой же — девушка выбила компенсацию за сломанный зуб, но ее внесли в черные списки всей сети и поперли с работы)) У меня было ограничение по здоровью, в мед.книжке было явно написано об этом, да и какая польза от мадам 150+см ростом — ничего, заставляли таскать тяжёлое (перечит ТК) и делать грязную работу, для которой было много скотников. А скотники воняли перегаром и постоянно курили) Финалом стало то, что в какой-то момент я загнулась от обедов (готовить? А где и что?) И попала в больницу. Скорую просили не вызывать и ругали за это, тк у них и так плохая репутация из-за этого. Болеть тоже нельзя. Выходные? Вы о чем, я работала 13/1. Если хотите такого же скотского отношения к себе,... Далее →

Одно достоинство — официальное трудоустройство. На этом они заканчиваются Далее →

0. Ненатуральный вопреки всем рекламам продукт, сами подумайте в состоянии ли натуральное молоко иметь срок хранения 21 день? Я вам скажу, что в кормах содержится как и премиксы так и антибиотики для увеличения удоев. 1. Задержки зарплаты на 2−3 месяца  2. Невыплата премии в полном объеме 3. Внезапное сокращение персонала «по собственному» (в мае 2021 как уволили больше 2000 человек) 4. Огромные долги Эконивы перед банками и угроза их внешнего управления. 5. Скотское отношение к персоналу. 6. Если смотреть в совокупности эта компания абсолютно неперспективна, так как абсолютно неизвестно чем это все закончится. Дюру ничего не стоит вернуться в Германию и плюнуть на это все дело. При этом Эконива зарегистрирована в Германии исправно платит налоги, за прибыль полученную в России. Далее →