Работа в ЭР ТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЭР ТЕЛЕКОМ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 55 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЭР ТЕЛЕКОМ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЭР ТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (55)
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Общение с HR точно сделает ваш день Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, мне кажется, что в такой большой компании должны работать люди с пониманием дела, пусть даже если они просто подбирают персонал. Моменты из общения с HR: 1) — Работаю с БД Oracle, также знаю PostgreSQL. — Отлично, а SQL владеете? 2) — хочу сменить работу, чтобы развиваться в аналитике. — а в какой области хотите развиваться? Честно говоря, первое впечатление после такого диалога крайне негативное. Как минимум, люди должны не просто идти по чек-листу, но и понимать и слушать, что им отвечают. О каком подборе кадров идет речь? Честно говоря, даже не захотелось тратить время на продолжение диалога. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания в общем хорошая. Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе развития территории, руководитель этого отдела неадекватная [К.] [А.] [Г.] как руководитель не состоялась. Отдел весь склочный, только стоит выйти сотруднику, сразу все обсуждают. Любой сотрудник попадает под склоки, [К.] это не только не присекала, но и активно поддерживала. Помощи как от руководителя отдела никакой, орет как бешеная на всех, отчитывает, подойти и что-то спросить нереально, унизит при всем отделе. Все сотрудники бегут именно от нее, увольняются, нервы дороже. Такого руководителя я не видел никогда и надеюсь что больше не встречается. Работа в ЭР Телеком хорошая, только не в этом отделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ прошлом. Далее →✗ НедостаткиПорезали всё, что могли, зарплата скатилась за последние полгода на 40%, при этом обязанностей накинули в два раза больше, чем было. Горите, буржуи. Бизнес весь в долг, 95% компании заложено, планируют финансирование по оптимистичному сценарию, как школьники, абонплату проиндексировали, а денег по-прежнему для зп, соответствующей темпам инфляции, так и нет. Когда у вас уже карманы лопнут? Надеюсь, что наконец-то компанию перекупят более вменяемые люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиКругом и рядом))) Вкратце, работаешь на своей машине с пробегом от 5 т км, зарплата 20 + «мотивация» = 35 — 55 тр, монтажи не согласованы, доступ к оборудованию ищешь сам, инструмента и расходников мало. Постоянные вызовы по выходным. Область через день. Заявку не выполнил — бесплатно отработал))). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, приятные обучающие. Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров работает отвратительно. Мне прислали документы на подпись с ошибками. После обучения будет еще обучение с тестами. Это у них раз в месяц в ваш выходной. И это не оплачивается. Могут заставить на входящей линии втюхивать оборудование клиентам по плану продаж. ЗП состоит из оклада 100 рублей в час и кучи показателей, влияющих на премию. Знать надо все и даже переоформление договора. Обучение никто вам оплачивать не будет. 2 недели бесплатно. Потом велком ту хелл. Не тратьте время и не вкладывайте труды в этих толстосумов. Ищите нормальную работу. Даже если вы прошли обучение и сдали 2 теста, вам могут прислать трудовой договор с ошибками в ваших реквизитах, и потом неизвестно, что будет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДумал будет круто Далее →✗ НедостаткиСвоеобразная компания. Люди постоянно перегружены. Перегружены не тем, что работают над новыми проектами, а постоянно переделывают за собой системные косяки: то кабель по окну без спроса пустят, потом от собственника прячутся, то крышу продырявят. Льготный интернет покойникам за размещение оборудования по три года оплачивают. Ума не хватает: позвонить и свериться. Ужас. Клоуны, а не сотрудники. В Отделе развития территорий текучка за 2 года составила 5 человек. Как Вы это объясните, Эр-телеком? Своеобразная компания, сотрудники, работающие у Вас, — это редкие сплетники. Как так? Ходить на работу и постоянно друг друга грязью поливать? А Вы вообще выявляете такие факты? Видимо, стадо привокзальное набирают, которое мычит, хамит и двух слов связать не может. Юристы в договорах на размещение оборудования пропускают чужие персональные данные. Договора на размещение оборудования не оплачиваются никогда вовремя. Всегда задержка в полгода. Собственники зданий просто приходят в офис и гоняют всех сотрудников. Компенсация ГСМ 1200, при реальных затратах в 6000 — 7000 руб. Руководители тех блока и руководители отдела продаж В2В по 10 лет на 20 городских улицах работают и так не понимают, где какой объект находится и какой там потенциал. В общем, лица... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсли вы проработали много лет в сотовом операторе, то в этой китайской подделке вам будет, как минимум, не уютно. Ощущение, что людей в эту компанию собирают с вокзала, отмывают и дают определенные функции. Я, когда увольнялась, из-за моего увольнения между собой переругались отдел согласований и отдел продаж В2В. Таких ничтожных сплетников в своей жизни не встречала. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУвы нет Далее →✗ НедостаткиУвы, знаю эту компанию изнутри, нашу суперкомпанию «Ринет» поглотил этот нелепый монстр. Внутри компании нет ни структуры, ни бизнес-процессов, всё работает через … (ну вы сами знаете, через что))) На момент поглощения компании (12.2019) директор (С.) не ведя какой-либо открытой политики, увольнял сотрудников нашей и головной компании по принципу: не лижешь …, значит, не нужен компании))) давал задачу HR, не соблюдая трудовой кодекс, увольнять людей. Я думаю, от этого и были все проблемы: взаимодействия между отделами нет, ненависть к своей работе, нежелание работать среди персонала, задачи и приоритеты менялись постоянно. Я по роду деятельности взаимодействовал со многими отделами (Продажники, согласователь, тех. отдел…) в каждом отделе есть отдельные люди, заслуживающие уважения, но в общем работа отделов ….))) На данный момент весь бизнес-процесс нашей компании полностью потерян (для справки, наша компания на протяжении многих лет являлась лучшей компанией в МСК!) Увы, мои выводы сделаны на примере одного города. Говорят, в других городах всё намного лучше, и, в общем, отношение к компании неплохое! Мое мнение складывалось не месяц и не два, я продержался в компании ровно год). Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив. Опытное, адекватное руководство. Интересные задачи. Лояльное отношение. Я работаю год — вижу значительно больше плюсов в работе, минусы нивелируются. Далее →✗ НедостаткиЕсть бардак. Сложно найти ответственных за ряд вопросов. Но, в целом, очень доброжелательно и конструктивно большинство вопросов можно решить. Я много лет работаю в телекоммуникациях. 10 лет опыта в МегаФоне. Но и в небольших компаниях есть опыт. На текущий момент лучший мой работодатель — ЭР-Телеком Холдинг по совокупности факторов. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорректный и грамотный HR Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентное руководство. HR [Д.] моё резюме заинтересовало, откликалась на позицию супервайзера в Тюмени. В продажах услуг работаю 11 лет, из них 5, 5 лет в должности руководителя отдела продаж. Я ждала сначала неделю, когда руководитель выйдет из отпуска, потом 8 дней ждала собеседования с руководителем. По факту перезвонила сама — по мне, оказывается, поставили отказ, что мне якобы не подойдёт их сфера, хотя со мной по факту никто не общался. Абсолютно некорректный и необоснованный отказ, который нарушает ТК РФ. Некомпетентный руководитель. Руководство, задумайтесь, нужен ли Вам такой руководитель, который боится брать сильных кандидатов с большим опытом в руководстве отдела продаж и на нижестоящую должность супервайзера. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соответствие трудовому кодексу. Далее →✗ НедостаткиЖадная и циничная организация. Однажды попав туда, уходить вы будете разочарованными. Редко кто оттуда уходит «по-хорошему». Готовьтесь к тому, что из вас выжмут как из лимона до последней капли и выбросят. Сотрудник, как человек, никого не интересует, необходимо только исполнение функций. Неважно, сколько ты проработал в компании и что ты для неё сделал: важно только то, что ты делаешь в данный момент. Существующая система управления предприятием подразумевает, что ты будешь «винтиком в системе». Используемая программа SAP — матрица, в которой ты находишься, выйти за её пределы невозможно. Принцип компании: «не нравится — увольняйся». Зарплаты до неприличия низкие, о повышении даже и речи не может быть. Зарплатой довольны могут быть только топ-менеджеры, остальные — расходный материал. Подойдёт только новичкам, закредитованным, терпилам и т.д.. Далее →
-
Крайне жадная компания, зарплата всегда ниже рынка, отслеживают твоё рабочее время вплоть до секунды. Если хочешь пойти в туалет, то жди перерыва, который не всегда будет доступен. Следи за языком, не произноси «проблема», пиши «Клиент» с большой буквы и не забывай просить оставить оценку, иначе штраф. Работать будешь до 3−4 ночи, приходить обязан за 15 минут до начала смены, т.к. всегда недобор и линия может не справляться. Ты обязан бесплатно работать эти 15 минут. За свои деньги (на текущей работе у меня столько кладовщик зарабатывает) ты обязан предоставлять клиентам какой-то сервис, хотя на самом деле все пытаются им впарить как можно больше китайского оборудования (роутеры, тв приставки). Пользуются зарплатными проектами неликвидных банков. Если решитесь работать, то будьте готовы к постоянному спаму с кредитами. Забыл зарегистрироваться на ночное такси или кто-то случайно сел вместо тебя — иди домой пешком. Далее →
-
Все поначалу было ок! Хорошее обучение для вновь прибывших сотрудников. Понятная мотивация и выплаты ЗП. Отличное место работы с отличным коллективом, с широким столом и всем необходимым. И неплохое руководство было, по моему, звали рук-ля (К.). Но потом бабах! и пришла новая тётя [Г.] и все пошло по «одному интимному месту». И вот всё, что перечислял выше, всё это превратилось в гадюшник. Конечно, не оставалось выбора, как принять решение об уходе. Далее →
-
1. Доступность офиса. 2. Опенспейс — со всеми вытекающими в самом худшем варианте. 3. Организация труда, планирование — его практически нет. 4. Компьютеры и, в первую очередь, мониторы (берегите своё зрение). 5. Оплата ниже рынка (когда на собеседовании называют суммы «От» и «До», то «От» это то, что будет по факту). Далее →
-
Начнём с того, что попала я туда после звонка HR. Пригласили на собеседование, где пообещали бесплатное обучение, график по 4−5 часов в день, 5/2, с зарплатой от 20 тысяч. По факту получила отсутствие выходных и нестабильный график, иногда по 10 часов в день. Выходные можно было взять только если супервайзер разрешит, а это зависело от того, насколько хорошо ты выполняешь план продаж. Находились, конечно, товарищи, которые еще на этапе собеседования сказали, что работать будут с двумя выходными в неделю и что-то другое их попросту не устраивает, ищите кого-нибудь другого. Зарплату от 20 тысяч с натяжкой можно назвать реальностью. У кого-то она действительно была таковой (20/30/40 а то и 50 тысяч рублей). Только получали такую зарплату те, кому удалось выполнить план по впариванию пакетов интернета и ТВ. А четкого и стабильного оклада там, конечно же, не было. Обучение было и даже не одно. Мне повезло, потому что я проходила его у хорошего бизнес-тренера, однако потом начался тихий ужас. Его повысили и на его место поставили другого, менее компетентного. Его тренинги были максимально унылыми и неинформативными. Одним из минусов могу назвать атмосферу в коллективе. Супервайзер... Далее →
-
Зарплата на сайте завышена. Столько если и зарабатывают то только опытные монтажники при графике 6/1 по 12 часов в смену. Новички без опыта первые месяцы будут тыкаться как слепые котята и в конце получат свои 3 копейки. Естественно никто тебе особо помогать не будет, все сам на своих ошибках. Зарплата сдельная, сколько подключил, столько получил. Но заявок на всех не хватает на полную загрузку, а те заявки которые есть поступают неравномерно. К примеру, с утра может быть одно подключение, потом днем несколько часов бамбук куришь, и вечером еще подключение. Рабочий день ненормированный, с 8.30 и часов до 8–9 вечера. Бывало задерживаться у абонентов и до 11 вечера, но это скорее исключение из-за отсутствия опыта. Большинство ребят работают по 24–25 смен в месяц. С учетом такой продолжительности рабочего дня если пересчитать на часовую ставку, не так уж и много выходит. Опять-таки, чтобы заработать монтажники работают по одному, а часто вторых рук не хватает, особенно когда приходится протягивать кабель по забитой трубостойке с 10 на 4 этаж, а доступ к ней есть не на каждом этаже)). Кабель часто приходилось тянуть по шахте для слаботочки, а в старых домах... Далее →
-
Шарага с огромными амбициями! Сплошные нарушения трудового законодательства. В руководстве сидят одни «засланцы». Карьерного роста нет. Премий нет! Работаешь на своей машине, за бензин на месяц дают 2800 прокатываешь на 6–8 тысяч, которые доплачиваешь из своего кармана! За работы в праздничные и выходные не доплачивают. Далее →
-
Компания большая и в этом её главный недостаток. Чтобы попасть на собеседование, звонила в отдел кадров около месяца. При этом ранее работала в другом филиале и это было отражено в резюме. Подала резюме на другую вакансию. Пригласили на собеседование, пообщались. Удивились, почему я пришла на данную должность, дали номер руководителя отдела согласования. Сходила на собеседование с ним. Он мне дал номер отдела обслуживания. На работу взяли. Но потребовался месяц (!), чтобы попасть на собеседование в тот отдел, где я ранее работала. В марте сменилось руководство в блоке b2b, сменилась мотивация, о чём нам сообщили задним числом. Сами бумаги подписывали в мае. Только в моем отделе уволилось трое и двое ушли в другой отдел. Работа стрессовая. Нужно контролировать всё: техническую поддержку, чтобы отработали заявки, тех. службу, чтобы техники доехали до клиента и сделали всё, как надо, проект-менеджеров, чтобы вовремя просчитали заявки, менеджеров по продажам, чтобы подключили клиента вовремя и не подключили ничего лишнего. И при этом необходимо отрабатывать все обращения от клиентов. Написала заявление на увольнение и ни руководитель, ни специалисты отдела кадров не поинтересовались причиной. Видимо, сотрудников не ценят и удерживать не пытаются. Далее →