Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

нет Далее →

Моя девушка работает на пункте выдачи Яндекс Маркет. Расскажу подробнее про эту «организацию», чтобы все соискатели хорошенько подумали, стоит ли им туда вообще обращаться. Итак, начнем с того, что на пункте выдачи большая текучка, человек приходит на буквально неделю-две и увольняется, так что моей девушке приходилось работать часто не 2 через 2 как должно быть по графику, а 7 через 0, с 10 до 22 часов! Второе, у Яндекс Маркета огромные проблемы с логистикой, и часто заказы приходят не те, которые заказывали, а совершенно другие товары, а иногда приходит некомплект, потому что разворовывают курьеры. А это негатив со стороны клиентов, начальства, который ей приходится терпеть постоянно. Третье, зарплата там даже не серая, а черная, т.е. устроена неофициально, потому что пункт выдачи принадлежит не Яндексу, а подрядчику — ИП-шнику, который считает копейки и не хочет платить налоги за сотрудников (у Яндекса, кстати, ничего своего нет, все сервисы у них — это подрядчики, организовать работу которых Яндекс нормально не может). Четвертое, техподдержка Яндекса — это сборище глуповатых и ленивых подростков, которые не могут ни в чем разобраться, отвечают на следующий день, а то и вовсе не отвечают, а потом нерешенную проблему... Далее →

Официальное оформление Далее →

Коллектив, который привык к тому, что его не проверяет отдел контроля качества или проверяет, но им пофиг. Руководитель К., которому втык отдел кадров дал за то, что я якобы отсутствовал двое суток. На самом деле, я предупреждал тимлида об отсутствии. Далее К. стало требовать от меня официального документа ОБ отсутствии интернета! Вы только вдумайтесь! На удивление отдел кадров поддержал К. и тоже от меня стал требовать официальный документ ОБ отсутствии интернета! Но это еще только цветочки. Затем ради меня собрали консилиум (кстати, второй раз, только в этот раз без пиар отдела), СТАЛИ требовать официальный документ, который подтвердит отсутствие ИНТЕРНЕТА! И якобы на меня составили коллективную жалобу сотрудники отдела, о чем я написал в чате коллектива, на что в ответ в ЛС получил 90%+ ответов от сотрудников, что они не обращались ни к кому и не составляли коллективную жалобу, что вызвало у меня приятное удивление. Меня просто слили, потому что К. не справляется со своей работой. И да, фамилия и имя К. не относятся к NDA, будете судиться — а пожалуйста, у меня есть все видеозаписи ВАШИХ консилиумов, удалять их я не собираюсь. Так то, ребята, устраивайтесь в Яндекс и их другие проекты.. Далее →

Транспорт и еда Далее →

Начнём, пожалуй. В начале было довольно неплохо. Директор с лицом, не обезображенным интеллектом, практически не отсвечивал. Иногда ходил с руками в брюках и куда-то сливался, особо не прессовал. Хотя своим видом, конечно, веселил. Многие спрашивали, а это точно директор?)) Ведя собрания, с трудом пытался состряпать умное лицо, ибо должность обязывает. Когда хотел что-то изрыгнуть изо рта, то кроме булькания и бурчания ничего не было слышно. Говорят, когда-то ему старший смены хотел вломить — зды, что тоже довольно так и доставляло. В общем, смешной мужичек. Даже не вспомню, как его звали, настолько он был сер и безлик. Потом началось. Упали продажи и закончилась работа, а народа понагнали, рассчитывая на открытие нового склада. Народ ходил без дела, чем злил начальство. И тут появляются две, так скажем, культурные особы. Назовём их собакина (эйчар-партнёр, она, кстати, и проводила беседы без телефонов, дабы запугиванием уволить лишних сотрудников) и шестёркина — новая директриса сего склада, старый директор якобы ушёл на типа повышение. Стал заведовать двумя складами. Так вот, с приходом этих тётенек началось всё самое интересное. Количество обещаний в счастливом будущем увеличилось в разы. Народ начали выгонять... Далее →

Работаешь дома Далее →

Обманули с отпуском, сказали, пишите за 2−3 недели до желаемой даты, сейчас 15.07, по факту говорят, что отпуска сейчас свободны только начиная с октября, и я сижу, который хотел в августе в отпуск, и не понимаю, либо я дурак, либо лыжи не едут у дурачков на вышестоящих должностях. Далее →

Молодой коллектив, удалённая работа. Возможность изучить технику и технологии. и ВСЁ. Далее →

Оплата труда совершенно не соответствует «среднему значению», озвучиваемому на собеседовании. Работая весь день, на выходе ты получаешь совершенно смешные деньги. Если нет обращений, соответственно, нет никаких денег. Очень странно, что нет никакого минимального значения зарплаты, который платится всем. При этом хочу отметить, что для работы надо обладать техническим складом ума и другими навыками. За мелкие ошибки лишают и без того крошечных премий. Коллектив, хоть и неплохой, пытается играть в микроменеджмент, что тоже не очень приятно. Условий и возможностей для какого-либо карьерного роста нет. Не рекомендую Яндекс. Далее →

Удаленная работа. Далее →

В процессе собеседования (где-то в середине) HR начала предлагать другую вакансию с окладом в 100 рублей/час и до последнего не признавалась, что та, на которую, собственно, собеседование, закрылась. Пятиминутные попытки объяснить, что эта вакансия хорошая, а 100 рублей в час — зарплата мечты, выбили меня из колеи до конца ¯\_(ツ)_/¯ в итоге со словами «давайте я вас на первоначальную прособеседую, вдруг откроется» добили меня окончательно. Не советую тратить время и до сих пор не понимаю, что это вообще было ¯\_(ツ)_/¯. Далее →

Оплата ровно день в день. Далее →

Наставники и руководители абсолютно не понимают и не знают, что они делают. Руководство просто полное 0. Что ни спросишь, ничего не знают, увиливают, пытаются отправить тебя с твоим вопросом куда угодно, только бы не решать самим. Не ждите, что руководитель хоть как-то постоит за вас. Ему начхать, он пришел, получил свою зарплату повыше, чем у вас, и плевал на вас с высокой колокольни. Далее →

Зарплата, коллектив. Далее →

Неадекватное начальство в лице [Б.] и Воронин. Расширяют штат кладовщиков на складах, при этом набирая супервайзеров, у которых опыта в работе в данной сфере нет, например, из турагентств. Также [Б.], являясь старшим супервайзером, постоянно врет всем и про всех, придумывает задачи, которые в работе не помогают, ни мешают, они просто не нужны. Отбивает своё место и зарплату. Дошло до того, что директора [С.], должны расклеивать объявления о приеме сотрудников. Далее →

Достоинств НЕТ Далее →

Потеряла неделю своего времени. Устраивалась в пункт выдачи на м.Войковская. HR сказала, что необходимо пройти стажировку, 2 дня — не оплачивается! Первый день я вышла в понедельник, меня отпустили раньше на 2 часа. Второй день должен быть в пятницу, т.е. я потеряла неделю! В четверг я утром написала HR, чтобы узнать, в какое время мне выходить, мне ничего не ответили, и я решила позвонить. В итоге мне сказали, что я не подхожу, якобы я раньше ушла (что?) вы же сама меня отпустили. В общем, не советую устраиваться в эту конторку. Далее →

Белая оплата в срок. Хороший коллектив, хоть и работа удалённая. Есть чаты для неформального общения сотрудников. Плюсы на этом заканчиваются. Далее →

Компания Яндекс на просторах интернета, по отзывам от партнёров сервиса и его прямых работников, славится своим «особым» отношением к сотрудникам. Но обо всём по порядку. При устройстве на работу в службу поддержки Яндекс надо заполнить объёмную анкету, представляющую собой всевозможные тесты на эрудицию и грамотность. Для тех, кто не прогуливал уроки русского языка в школе и не страдает слабоумием, это не должно составить труда. Затем кандидата приглашают на дистанционную подготовку к работе, которая длится несколько дней. Там вам в составе небольшой группы будут рассказывать основы вашей будущей деятельности. Но не думайте, что всё выученное является чем-то незыблемым, ведь компания Яндекс меняет правила для своих сотрудников на ходу. К примеру, работа оператором год назад, работа оператором полгода назад и работа оператором сейчас — это три совершенно разные работы в Яндекс. Проще говоря, устраиваешься на одну работу, на одни условия, а спустя время оказываешься совсем на другой, и «огребаешь» проблем по полной. Но сначала вам назначат куратора, от выбора куратора будет зависеть ваша дальнейшая судьба в Яндекс. Ведь от того, с какой ноги он (она) встанет, насколько усердно будет проверять вас на ошибки и полоскать вам мозг, насколько часто будет отправлять на вас... Далее →