Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

Удаленная работа. Далее →

В процессе собеседования (где-то в середине) HR начала предлагать другую вакансию с окладом в 100 рублей/час и до последнего не признавалась, что та, на которую, собственно, собеседование, закрылась. Пятиминутные попытки объяснить, что эта вакансия хорошая, а 100 рублей в час — зарплата мечты, выбили меня из колеи до конца ¯\_(ツ)_/¯ в итоге со словами «давайте я вас на первоначальную прособеседую, вдруг откроется» добили меня окончательно. Не советую тратить время и до сих пор не понимаю, что это вообще было ¯\_(ツ)_/¯. Далее →

Оплата ровно день в день. Далее →

Наставники и руководители абсолютно не понимают и не знают, что они делают. Руководство просто полное 0. Что ни спросишь, ничего не знают, увиливают, пытаются отправить тебя с твоим вопросом куда угодно, только бы не решать самим. Не ждите, что руководитель хоть как-то постоит за вас. Ему начхать, он пришел, получил свою зарплату повыше, чем у вас, и плевал на вас с высокой колокольни. Далее →

Зарплата, коллектив. Далее →

Неадекватное начальство в лице [Б.] и Воронин. Расширяют штат кладовщиков на складах, при этом набирая супервайзеров, у которых опыта в работе в данной сфере нет, например, из турагентств. Также [Б.], являясь старшим супервайзером, постоянно врет всем и про всех, придумывает задачи, которые в работе не помогают, ни мешают, они просто не нужны. Отбивает своё место и зарплату. Дошло до того, что директора [С.], должны расклеивать объявления о приеме сотрудников. Далее →

Достоинств НЕТ Далее →

Потеряла неделю своего времени. Устраивалась в пункт выдачи на м.Войковская. HR сказала, что необходимо пройти стажировку, 2 дня — не оплачивается! Первый день я вышла в понедельник, меня отпустили раньше на 2 часа. Второй день должен быть в пятницу, т.е. я потеряла неделю! В четверг я утром написала HR, чтобы узнать, в какое время мне выходить, мне ничего не ответили, и я решила позвонить. В итоге мне сказали, что я не подхожу, якобы я раньше ушла (что?) вы же сама меня отпустили. В общем, не советую устраиваться в эту конторку. Далее →

Белая оплата в срок. Хороший коллектив, хоть и работа удалённая. Есть чаты для неформального общения сотрудников. Плюсы на этом заканчиваются. Далее →

Компания Яндекс на просторах интернета, по отзывам от партнёров сервиса и его прямых работников, славится своим «особым» отношением к сотрудникам. Но обо всём по порядку. При устройстве на работу в службу поддержки Яндекс надо заполнить объёмную анкету, представляющую собой всевозможные тесты на эрудицию и грамотность. Для тех, кто не прогуливал уроки русского языка в школе и не страдает слабоумием, это не должно составить труда. Затем кандидата приглашают на дистанционную подготовку к работе, которая длится несколько дней. Там вам в составе небольшой группы будут рассказывать основы вашей будущей деятельности. Но не думайте, что всё выученное является чем-то незыблемым, ведь компания Яндекс меняет правила для своих сотрудников на ходу. К примеру, работа оператором год назад, работа оператором полгода назад и работа оператором сейчас — это три совершенно разные работы в Яндекс. Проще говоря, устраиваешься на одну работу, на одни условия, а спустя время оказываешься совсем на другой, и «огребаешь» проблем по полной. Но сначала вам назначат куратора, от выбора куратора будет зависеть ваша дальнейшая судьба в Яндекс. Ведь от того, с какой ноги он (она) встанет, насколько усердно будет проверять вас на ошибки и полоскать вам мозг, насколько часто будет отправлять на вас... Далее →

Белая зп, оклад выплачивают Далее →

Прогнил Яндекс Маркет. Набирают работников, обещают много работы и хороший заработок, в итоге заставляют уволиться, потому что сотрудников много, а работы мало. Разве это проблемы работников? Самая разрекламированная компания выкидывает кладовщиков на улицу! Позор Яндексу! Выкинули бы ваших кадровиков и HR-ов, которые двух слов не могут связать. Далее →

Не Далее →

Расскажу свою правдивую историю. Откликнулась я на вакансию «оператор в Яндекс. Карты» ЗП 12 000 в месяц, работая по 4 часа 5 дней в неделю. Круто, претензий нет. Сначала я ответила на одну анкету, затем на другую. Потом Яндекс проверял меня на знание русского. Много нервов потратила. Затем мне начали названивать: «Вам подходят наши условия труда?» с радостью соглашаюсь и принимаю онлайн-собеседование. Там меня хвалят и сразу же приглашают на работу. Отправляют анкету, чтобы я заполнила все по паспорту и отправила данные карточки. Отправила. Написали, что меня приняли на работу, а дальше… Игнор. Я им пишу — меня игнорят. Молчат уже почти месяц. Ни звонят, ни пишут. Хотя четко написали, что меня приняли на работу. Так нельзя. Столько испытаний, столько потраченных нервов. Удаляю Яндекс везде. Игнорирую данную компанию. Отвратительное отношение к сотрудникам.. Далее →

Не нашла Далее →

Решила откликнуться сразу на несколько вакансий Яндекс: «Специалист поддержки бизнеса», «Специалист поддержки пользователей», «Ассесор-тестировщик», «Младший специалист ручного тестирования». В тот же день выслали тестовые задания для отбора. После выполнения отправила задания на проверку. Ответы ожидала (1−2 дня). Пришла обратная связь только по трём тестам. Написали, что мои навыки достаточно хорошо развиты для подобной работы, но предложение о дальнейшем сотрудничестве сделать не готовы. Я попросила более развёрнутый ответ: «Почему, если мои навыки их устроили и вакансии указано, что берут без опыта, я получила отказ. Где была моя ошибка, как исправить?» На что последовал ответ: «Что по результатам теста я не прошла. Обратную связь по вакансии «Младший специалист ручного тестирования» так и не получила. Написала им сама с просьбой получить обратную связь, на что компания Ancor (которая вела отбор сотрудников для Яндекс) дала общий ответ: «Ваша кандидатура останется у нас в базе, и при необходимости мы вас пригласим». Вообщем-то, хочу сказать, чтобы Вы не тратили время на выполнение тестовых заданий. Несмотря на то, что в вакансиях указано, что берут без опыта, есть обучение на входе, непонятно, кого они ищут. Ведь люди с опытом вряд ли... Далее →

Достоинств я не знаю, только выполняла тест для этой компании. Далее →

С методической точки зрения тест не должен превышать одной страницы, то есть где-то 300 слов. У «Яндекса» тест составляет 17 страниц (я сфотографировала, а потом перевела фотографии в pdf-файл). Таким образом, компания хочет проверить ВСЕ знания и сразу. При этом они не понимают, что человек учится в процессе работы и приобретает необходимые навыки, также и то, что человека лучше всего можно узнать в процессе работы. Это говорит о полной методической и управленческой [censored]. Далее →

быстрая зп Далее →

Улучшать надо то, что хромает, а у Яндекса хромает 90% Ужасное распределение работы (сделай нам, пожалуйста, 100 задач за день; если сделаешь меньше, ничего страшного, просто лишим тебя премии и уволим с работы), ужасные тимлиды, которые на тебя пытаются давить, лишь бы сделал больше работы, вечные отметки в чек-листах (не дай бог ты не отметил в процессе выполнения, что сделал пункт из задачи, получишь выговор), ужасная сама по себе структура работы, потому что работа по сути простая, но тебя за каждую мелочь будут «вздёргивать» и платить за это копейки))) Вам бы ЧСВ свое понизить, да работу сделать по-людски без глупой ерунды в виде «нет, у нас нельзя ошибаться, надо отмечать каждый свой пук в чеках, делать по сотне задач и т.д. в этом духе» Поэтому такая текучка у них, и никто в здравом уме у них долго не работает. Далее →