Работа в BABY CLUB: отзывы сотрудников

Гибкий график, вода и кофе в свободном доступе, опыт работы с детьми 0−7 лет. Далее →

1. Отношение работодателя к работнику. Между мной и работодателем за весь период работы (1 месяц) были только устные договоренности, в числе которых было заключение трудового договора — данная договоренность выполнена не была. В течение первых двух рабочих дней мной был предоставлен весь первичный пакет документов, необходимый для трудоустройства (копии паспорта, СНИЛСа, ИНН), но трудовая книжка, вопреки обещанию работодателя, открыта не была. 2. Добросовестное отношение работодателя к клиентам (родителям и детям). Несмотря на то что с первого дня «трудоустройства» я была допущена к работе с детьми 0−7 лет, меня не попросили предоставить документы об отсутствии медицинских заболеваний или же пройти медосмотр (открытие медицинской книжки работодатель запланировал на август, однако, в связи с тем, что я уволилась 24-го июля, медкнижка оформлена не была), а справку о несудимости, которую я заказала незамедлительно по требованию работодателя, у меня никто не взял. Безопасность детей, оставшихся под присмотром помощников без документов, подтверждающих их психическое и физическое здоровье, оказывается под вопросом. Стоит упомянуть, что у меня не педагогическое образование и до трудоустройства я не имела опыта работы с детьми дошкольного возраста. Данный факт не смутил работодателя. В процессе работы на постоянной основе происходили ситуации, при которых... Далее →

Бэби-клуб [Н.] 49. Не заметила. Работаешь не только как помощник, но и как уборщица. Далее →

Яндекс не даёт оставить отзыв в неизменном виде. Настоящие мошенники. Никого не брали на работу. Предлагают 3 неполных дня стажировки перед трудоустройством, а потом, естественно, кидают. Не могли найти людей на должность помощника и воспитателя где-то полтора месяца, потом убрали вакансии, через неделю снова их открыли. Мне, например, отказали из-за того, что я не общаюсь с коллегами, у меня нет эмпатии к детям (а у вас она есть?). У меня нет мед книжки, то, что я по незнанию согласилась, и тот факт, что меня пустили к детям, — прямое нарушение СанПин надзора. В садике нет даже охраны, а чтобы выйти, достаточно лишь открыть дверь изнутри. Как я написала, у человека может не быть мед книжки, плюс, никакие мои документы они не просили показать. То есть может прийти человек с любыми отклонениями и проблемами со здоровьем, и его пустят к детям. Поэтому, родители, если вам важно здоровье и безопасность ваших детей, то обходите это место стороной. Те, кто ищут работу, лучше обратите внимание на другие центры. Далее →

Из плюсов только хорошее отношение детей к тебе и их родителей, на этом, пожалуй, всё Далее →

Мерзкая компания! Изначально устраиваешься к ним на одних условиях, а затем тебе говорят, что ты у них не работала… Полгода проработала в данной организации помощником педагога/младшим специалистом и никакого толку! Очень негативное впечатление сложилось по итогу… Не оформляют, прикрывают свою пятую точку в целях собственной выгоды. Дети меня любили, коллектив изначально тоже показался доброжелательным, пока я не ушла, [В.] (с центра на Мебельной) отказалась давать мне какую-либо рекомендацию для дальнейшей работы, так как ей позвонила куратор, на что ей было сказано, что обучение я не прошла, хотя материалы все есть и были отправлены как на почту самому куратору, так и лично, видимо кому-то было очень лень всё это проверять, а кто-то должен расхлёбывать. Очень обидно! Не рекомендую эту организацию, если не хотите тратить своё время зря. 10 тысяч раз подумайте, прежде чем туда устраиваться. Далее →

[Ц.] гамма внутри клуба. Не надоедает. -В буфетной зоне пей кофе и чай сколько захочешь. -Перерыв на обед достаточно продолжительный. -По поводу плохого самочувствия можно договориться с директором. -Множество разнообразных методических пособий для развития детей. -Иногда интересные встречи в Зум от кураторов. -Экономно, но все расходники закупаются директором клуба, рабочие не тратят свои деньги даже на ручки. -Если конфликтная ситуация тяжело разрешается, директор берет это на себя, не ругает, а поддерживает, это приятно! -Коллектив строят сами сотрудники. С кем подружишься, с тем и «Мы с [Т.] ходим парой» -В целом, директор всегда готова выслушать замечания сотрудников, но, к сожалению, не всегда готова их решить. -Рабочие футболки с надписью клуба предоставляет директор, за них с зарплаты не вычитают. -Несмотря на строгий устав клуба о внешнем виде сотрудника, делаются послабления, в этом плане комфортно. -У администратора есть возможность поработать из дома, по договоренности с директором. Вроде бы всё перечислила. Больше, конечно, минусов. Далее →

А вот недостатков масса. Я работала администратором.  — Будьте готовы к тому, что зарплата будет гораздо ниже оговоренной, и на это вам найдут сто причин.  — Какой бы вы ни составили график, вам будет казаться, что вы только на работе находитесь и больше ничего не успеваете.  — Будьте готовы к тому, что бывалые работники с первого же дня вас не возлюбят абсолютно на пустом месте и вместо помощи будут тыкать. Со временем помогает на таких негативщиков не обращать внимания.  — Также есть дети и родители, которые посещают клуб давно и, таким образом, будут намекать на оплату занятий так, как им удобно и было разрешено ранее. А это значительно сказывается на выручке с абонементов. И, кстати, этот момент почему-то не берут в довод, что зарплата и не увеличится с таких клиентов.  — Уборка крыльца от снега, оказалось, тоже на сотрудниках бесплатно.  — Любые мероприятия, как были наслышаны от старых сотрудников, проводятся в воскресенье в выходной день, и вам никто за это не заплатит :)  — Бесполезные обучения от кураторов, которые мусолят одно и то же. Видимо, работа для галочки. В достоинствах отметила иногда интересные онлайн-встречи и информацию.  — Строгий отбор в клуб, такого я еще не видела. Даже в муниципальный детский... Далее →

Никаких Далее →

Отработала в этом месте помощником педагога, хотя шла устраиваться педагогом (с опытом работы в частной школе бизнес-класса, благо вернулась). Ушла, чтобы сменить обстановку, по итогу — это ад. Я должна была делать всё, пока уважаемые педагоги чаи гоняли: с детьми посиди, там убери, обеды разложи, ещё и посуду помой. А когда у нас не оказалось перекуса — «забыли», я сама бегала в магазин. Педагог не отпускала меня домой, хотя мой рабочий день закончился в 18.00, потому что двух ребят не разобрали… это что ж за педагог, который не может с двумя усидеть? Короче, ад! Если хотите проверить, насколько крепки ваши нервы — то вперёд. А зарплату так и не доплатили. Далее →

Прекрасный коллектив. Это единственное с чем не хотелось расставаться. Далее →

Начальство, у которого «семь пятниц на неделе», если ты перейдёшь ему дорогу — тебя будут выживать разными способами: манипуляции, внушение, отрицательная оценка твоей работы. Вы это сразу поймёте и заметите. Также начальству нельзя говорить слово «нет» — это тоже может стать причиной, по которой её отношение к вам изменится. Работы очень много, большая ответственность за копейки, и даже если вы проявите инициативу работать много, чтобы больше зарабатывать, в конце концов вам этого не дадут, потому что вы должны быть в ресурсе))) Но точно не в финансовом. Жутко увольняют, как ранее было написано, для начальства нет слова «нет», и некоторым сотрудникам в прямом смысле нужно было унижаться и умолять, чтобы уйти отсюда). Далее →

Не нашла. Далее →

При прохождении собеседования обговорила четкие недостатки на бывшей работе, на что работодатель сказала: «У нас такого нет, не переживайте.» В итоге на собеседовании одно, на деле другое. Вопрос к руководящим данным клубам? Нравится мыть туалеты? Мойте. Но не нужно людям с образованием, которые пришли работать с детьми, вешать эту уборку и говорить, что: «это все делает уборщица, но вы тоже сделайте.» Сделайте. Я пришла работать с детьми и помогать им, а не работать уборщицей. Для этого есть прямые вакансии. Не советую данное место к трудоустройству: на собеседовании пыль в глаза, на деле совершенно не так. Далее →

Создалось первое впечатление о перспективной компании, которая занимается развитием детей. Жаль, что оно только первое. Приятная компания другого специалиста при прохождении стажировки. Далее →

Расскажу я свою длинную историю. Мой отзыв посвящен бэби-клубу в городе Челябинск. Адреса: Комсомольский проспект, 32д; [Б.] Кашириных, 115. Пишу сразу оба адреса, так как директор там один. А рыба, как все знают, гниет с головы. Итак, я молодой специалист, только что окончивший ВУЗ по соответствующей специальности. Устраивалась я на работу специалистом развивающих занятий. Первое собеседование продлилось не более 15 минут. Я представилась, рассказала о своей специальности, что очень обрадовало директора. Ведь на мне можно было бы делать деньги. Мне рассказали о предстоящих испытаниях, что компания серьезна и отбор долгий. Меня это не напугало, а даже обрадовало. Нужно было записать видео-интервью, пройти тест, который укажет на ваш психотип и написать сочинение на любую тему. Испытания я прошла. Если честно, мне кажется, что их никто не смотрит. Меня записали на пробную запись занятия, которая также отправляется кураторам выше. Я сказала, что в этот день у меня защита диплома и я не могу, на что последовала реплика: «ну ты же не в четыре часа будешь диплом защищать». И то правда. Бессонная ночь, эйфория от успешной сдачи и вот я стою на пороге Бэби клуба. Летом занятия проходят не по обычной программе. Преподаватели сами выбирают задания... Далее →

Хороший коллектив (одну звезду ставлю только из-за того, чтобы не повышать рейтинг этой «чудо"- организации), рядом с метро, хорошие дети Далее →

-Отбор как будто в серьёзную компанию на важную должность, надо пройти несколько собеседований, а также записать видеоинтервью и провести пробные занятия; -Зарплата низкая, оклад + проценты от кол-ва детей, по факту зп выходит ниже в два раза той суммы, которая была указана в вакансии; -Помимо работы с детьми, надо работать уборщицей, декоратором и промоутером; -Когда уволилась, не выплатили всю положенную сумму. Далее →

Их нет Далее →

Требуют отвечать за детей, которых на тебя полностью «бросают», требуют мыть посуду, пол, унитазы, хотя я на это не нанималась. И так каждый день. Неадекватный коллектив и руководство. Особенно некая [Л.] Платят 1 раз в месяц, а не 2 раза, как по закону. Ещё и задерживают эти жалкие три копейки. Далее →