FMEDIA: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

1. Разный график работы (время начала и окончания рабочего дня зависит только от тебя), это неудобно, когда много взаимодействуешь с коллегами, нет понимания когда и кого можно дергать 2. Нет парковки, точнее она дорогая у БЦ, а рядом все сложно с местами 3. Хотелось бы вместо массажиста в офисе и бонусов на спортклубы лучше организовать питание в офисе (обеды) Далее →

Тут получится целое изложение, но постараюсь быть кратким. Компания переживает тяжелейший управленческий кризис, так как были наняты крайне непрофессиональные люди практически во все вертикали. Отсюда проблемы коммуницирования, необъяснимые фиинансовые планы по выручке, спускание указаний сверху, которые не дружат с логикой и здравым смыслом. Враньё руководства. После нижеупомянутого эйчаршамии таунхолла, много чего не было воплощено в жизнь и не планируется. Неуважение со стороны начальства. Напрямую не проявляется, но вы это почувствуете, потому что ваша задача здесь нести прибыль, неважно как. Ну это много где так, ничего удивительного. Просто не верьте в пипл-френдли позиционирование. Невозможность гибкого посещения офиса. Знаю многих, кто свято верил, что руководство такие прикольные ребята, что разрешат такую вольницу. Но ожидаемо нет, только офис. Некоторые так бомбили по этому поводу, наивные, а вроде в компании подольше меня. Начальство не авторитеты, они не вызывают уважения. ТЛ есть классные, а вот хэды ни о чём, им надо бабло. А ещё тут у вас не будет роста карьерного и зарплатного, только если личностный для себя, ну и вы сможете прокачать скиллы, общаясь с крутыми профи (которые утекают из фирмы) Продолжать могу долго, так что, наверное, пока хватит. P.S девочки,... Далее →

За последние пару месяцев руководство потеряло связь с реальностью, может карантин так действует? Как нанимали так и нанимают управленцев, но толку от них ровно ноль, а то и минус. Эти люди по сути приходят с улицы и ничего не смыслят в том, чем занимается компания, но свою лепту считают нужным внести, надо же показать бурную деятельность и оправдать космический оклад, когда как простые работяги посасывают со своими не очень высокими окладами. Планы компании грандиозны, но как с таким количеством непрофессионалов их достигать, непонятно. У каждго отдела есть план по прибыли и почти всегда он берётся с потолка. Выполнил план, молодец лови план выше чем раньше, не выполнил тебе вынесут мозг десятки менеджеров Далее →