Работа в H&m: отзывы сотрудников

Работала в большом магазине в Авиапарке. На стажировке с первого дня наставник пихал кучу информации, вечно пугали проверками и штрафами за ее непрохождение. Практически со второй смены, спрашивают все наизусть и очень недоумевают если что то забыл (да неужели)). работа физически сложная, после смены как выжатая половая тряпка, зп за такой труд ну просто мизерная. Продвижение из консультанта в менеджера возможно вам светит только лет через 5 и то, если вам удалось подружится с действующим менеджером. огромная текучка, каждый день новые лица. в одну смену выходит около 70-100 человек(особенно если распродажа). очень некомфортно в такой обстановке. разбор поставки по утрам это отдельная история. за 3 часа до открытия ты должен быть уже там, разбираешь все по четко прописанной инструкции, шаг влево-вправо - расстрел. просто ад. Сообщила менеджеру об увольнении еще на стажировке, на что получила ответ, что нужно будет отработать !2 недели!, но я забив на это огромный болт простоДалее →

ушла)).

Отвратительное отношение менеджеров, они могут вам написывать, названивать и говорить выходить в дополнительные смены. Ваши планы ставят в разряд «ну отмени, а кто работать будет"Могут поставить смены в дни когда у вас учёба и никак не решать данную проблему. Полное обесценивание труда и личного времени.

Пыталась устроиться на работу, прошла собеседование, подписала договор, мне назначили наставника. На собеседовании я обозначила, что единственное из-за чего могу уволиться — коллектив (для меня это важно), на что мне менеджеры ответили «все будет ок, коллектив у нас супер». Сразу скажу, я обожаю торговлю, мне была интересна стажировка, нравилась компания и мои обязанности. Но первым звоночком для меня стало то, что один из менеджеров пожелал мне гореть в аду, когда я после рабочего дня, подошла к кассе пробивать себе футболку, видите ли из-за того, что у меня не было под расчёт денег, это было сказано не в шутку и при других покупателях. «бывает» подумала я и решила схавать эту ситуацию. Наставником моим была отвратительная особа, которая ужасно хамила покупателям и выставляла меня постоянно глупой. У меня уже был опыт в торговле, поэтому я не считаю себя безнадёжной. Неоднократно при покупателях эта дама унижала меня, всячески показывая мою некомпетентность и непрофессионализм. У них есть такое понятие, как обратная связь, но эта особа считает своим долгом унизить своего временного подчинённого при людях дабы показать своё превосходство. Довести меня трудно, но она постаралась.Далее →

Итог: я ушла со слезами, но с хорошими знаниями, для них же — впустую потраченное время. h&m видимо не заинтересован в хороших людях, они готовы держать в своих рядах наглую хамку, она же работает 3 года. Мое мнение: она работает там, потому что нигде бы не терпели её и после хамского отношения к покупатели погнали бы, но сейчас у неё все ок, ведь она знает, что ничего ей за это не будет. Ах да, директор защищает данную даму, рыба гниет с головы, господа.

Даже не знаю с чего начать… Начну с того, что я 6(!) лет отдала этой шарашкиной конторе, которая кричит «Мы выращиваем своих! Не берем сотрудников со стороны!11!» и продолжают набирать чуваков со стороны, которые несмотря на опыт, все равно не втыкают в суть своей работы! Почему я так долго не уходила? А потому что надежда умирает последней и я яро надеялась, что я смогу тут вырасти. Но меня тянули за крылья вниз и выдирали по перышку каждый день, вынуждая падать все ниже и ниже в ад. я, женщина с высшим образованием и магистратурой, была вынуждена стоять за кассой и кричать «следующий!» до тех пор, пока не случилось следующее: мне не подняли индексацию в зарплате по причине (внимание, барабанная дробь): «у тебя нет позитивного мышления!». Тут я, конечно, выпала в осадок… То есть тут повышают зп за то, что ты улыбаешься без причины целыми днями как дурачок и подлизываешь опу начальству. То, что я имею знаний, манты и опыта больше, чем закоренелые мнг/коры, и даже могу одолеть финального босса — никого не волнует. Логика в компании отсутствует напрочь. Может я и сама виновата в том, что задержалась, но кто бы не хотел вырасти в, казалось бы, в стабильной крупной компании, имеющей дмс и кофемашину в офисе за 200к?Далее →

Думала развиться по своей специальности, но не тут то было. Короче, дети, это временная работа для студентов чисто на лето, не более. На собеседовании вам не скажут на какую зп вы сможете рассчитывать, потому что вы будете получать копейки за бешеную нестабильную работу. Кстати, магазин не проветривается и там адски жарко (но не на тверской, конечно же). Вам дадут уставшего от жизни наставника, который будет задирать нос и относиться к вам, как к рабу. Контингент покупателей будет замкадным хамлом, с которым спорить бесполезно (цены же тут именно для такого народа. Вырасти тут, как вы уже поняли, честно невозможно (только если вы любитель поработать некоторыми местами и то, не факт). Ах да, тут иногда проходят конкурсы а-ля «кто больше впарит бесполезную карту лояльности» за приз в виде подарочной карты в этот же магаз на 500 рублей. Да вот только свой приз вы не увидите (дада, это тоже со мной случилось). Я бегала за своим же призом и выпрашивала его месяц, однако не выпросила, так как, оказывается, это было несогласованно с офисом и вообще такие призы у нас запрещены (так зачем создавать такой конкурс?). Короче я в афиге. Могу много чего еще написать, ситуаций было ну очень много. Я ставлю даннойДалее →

компании всего одну звезду чисто за дмс, потому что реально нужная штука, а так бы поставила минус 5 звезд. Короче я уволилась, нашла сразу же стабильную хорошую работу по специальности и получаю в 6 раз больше. У меня все хорошо (Истории же должны заканчиваться хорошо ;))

Когда-то пришла в компанию на мега Белая дача с амбициозной зарплатой и возможностью развиваться. Увольнялась, когда зарплата по Москве равна зарплате региону. За 4 года развития так и не было, только по зарплате, (индексацию они кстати не делают), но даже, чтобы получить ставку выше необходимо было выполнять все указания менеджера отдела, а именно пахать как лошадь. Менеджер по расписанию вообще не обращает внимание на пожелания сотрудников (особенно если ты студент) и на часы продавца на полном графике. То есть когда сотрудник на постоянном графике (фулл) работает по календарному году, а не производственному. А это уже переработки, которые никто не спешит оплачивать. Условно говоря будь добр отработать 31 и 1 числа бесплатно, потому что у нас большая текучка. Обещают по праздникам двойную ставку, но смысл в ней, если зарплата все равно маленькая. Отношения в с менеджерами это огромная пропасть. Захотел попить — разнос полетов от менеджера, опоздал на час — +2 часа задержки потому что ему так надо, болят ноги (работа 8 часов на ногах) не имеешь право посидеть 5 минут. Сами менеджеры говорят про развитие, но ведут себя негативно к своему же персоналу, потому что считают себя выше, хотя по факту обычный администратор.Далее →

Менеджеры также не развиваются, сидят годами в одном магазине, потому что с таким характером никуда не берут, ни в офис, ни на склад. Также зачастую на собраниях (где нет продавцов) смеются над ними и обсуждают кто как плохо работает и на кого можно выплеснуть гнев. Почему я отработала 4 года и стерпела? Обстоятельства (к сожалению). Но хочу сказать, если вам срочно надо устроиться есть тысячу мест, развивайтесь, ищите, но не идите сюда, если вам дорого ваше эмоциональное и психическое здоровье, потому что рискуете уходить домой в 2 часа ночи (проезд в будни оплачиваете сами), а смена может стоять уже с 10 утра. В выходные мега работает до 12 и большой поток покупателей. Сотрудники уходят в 4 утра.

Являлась сотрудником компании в мега Белая дача 4 года. Отношение менеджеров ужасное, в силу чего работать и вовсе не хотелось. Вместо обещанного развития получаешь негативную обратную связь о том, какое ты, неудачник и не достоин развития даже до элементарного менеджера отдела. Однако продержалась 4 года в силу обстоятельств. Зарплата ниже чем у других компаний примерно раза в 2. За все время работы ни один из продавцов не развился на какую -либо должность, в основном огромная текучка. Расписание такое, что шаг влево, шаг вправо — расстрел. Даже если ты хорошо выполняешь обязанности, но решишь сходить в туалет больше 2 раз за день — разнос полетов от менеджера. Вышел из брейка на 2 минуты позже — разнос. И так во всем. Причем следят только за теми, кто старается, дабы именно эти трудоголики их показатель успеха. Остальных подкупить не чем. На пожелания и вовсе плевать, жуткие переработки за которые не платят. Причем молчат об этих переработках. Расписание менеджер не может сделать два дня. При этом он не делает ничего, чтобы как-то ускорить процесс. Даже если ты студент, то всем плевать что у тебя пары и экзамены. Смены такие, что о личной жизни можно забыть Если думаете о моральном здоровье,Далее →

развивайтесь ищите что-то другое, но не идите сюда работать.

Ну, во-первых, когда я устроилась меня поставили к наставнику, который явно был мне не рад, потому как объяснял все мельком и после моих вопросов и уточнений уже на 3 смену позволил себе нервно кричать на меня, с чего я была мягко говоря в шоках. Никто из мнг не говорил, что я могу поменять наставника и я просто ждала окончания своей стажировки, всячески избегая контакта с наставником, потому как я не могла терпеть к себе хамское поведение я давала отпор, собственно из-за этого в конце стажировки на беседе с мнг оказалось что я плохо работаю по мнению наставника:)

Стиль - очень расплывчатый критерий, а уж праздничное или нет - крайне субъективный параметр. Зато мне очень не хватает, например, состава изделий. Я бы хотела вывести все рубашки или платья изо льна, но такого нет, увы. Объем каталога большой, приходится копаться и заходить в описание вещи, если в названии явно не указано. Такой мощный недостаток, я считаю. размеры могут не соответствовать! Как правило, вещи и обувь большемерят, но как только вы приготовитесь к большемерке и закажете на размер меньше, вещь придет соответствующая размеру и может оказаться малой.