INFOLINE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в INFOLINE и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 13 отзывов бывших сотрудников про INFOLINE по городу Санкт-Петербург с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в INFOLINE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ Преимуществамне повезло, я могу охарактеризовать коллектив только положительно. был прекрасный наставник менеджер [Н.] если был вопрос или проблема, я могла подойти к любому сотруднику по любому вопросу, давали очень развернутые ответы, в помощи никто не отказывает. работа дала огромный опыт и навыки в работе с клиентами, переговорами, в общем какие-то бизнес-процессы стали ясны во многом благодаря коллегам и их поддержке, поэтому ни о чем не жалею. есть классные фишки, традиции, которые сплочают. например, за недолгий период работы выработался рефлекс на разминку 2 раза в день, прям хоть часы сверяй в 11:00 и 16:00 резкий прилив сил :) руководство действительно идет на диалог, можно обсудить вопросы. дмс дали почти с самого начала работы карьерный рост возможен. если нужна временная подработка, совмещение то работа вам подойдет. по деньгам меня не обидели, разошлись обоюдно, ушла в другую компанию. Далее →✗ НедостаткиЯ согласна со многими отзывами. Я реально не понимаю, как там работать долго, те, кто со стажем от 2 лет — герои. Хотя там уже и так большая текучка, сейчас «старички» стали уходить. Холодный прозвон, рассылка, похоже, главные инструменты рекламы и продвижения. Сайт, лого, ну и сами письма пик моды нулевых выглядят как галимый спам, исправить это из жанра фантастики. Рассылки бывают очень частыми, что в совокупности со звонками подтверждает предыдущий месседж, ну и, конечно, это вызывает частое недовольство. Здесь директор — царь и бог (у него реально мыло такое, даже не шутка), за ним будет последнее слово в любом случае. Бизнес-процессы задерживаются, решение проблем офиса, зп, задачи — все через его одобрение. Кредо всего офиса действительно «трудно понять, что от тебя хочет И.», и чаще всего коллективно с группой поддержки решается этот философский вопрос. Поставить четкую задачу или дать четкий ответ — это, видимо, непостижимый скилл. Сложно достигнуть минимальных критериев «качества работы», все об этом негласно знают, донести и доказать [И.] невозможно. Карьерный рост возможен, если вы исполнительный, удобный и выгодный для руководства, но чаще всего я наблюдала за тем, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет)))) Далее →✗ Недостатки[В.] К. … с первых моментов сталкиваешься с этим чудом и сразу понимаешь о компании все… Если на старте работают такие курицы, лица компании, то дальше лучше, всем, кто верит, что там можно заработать… Не тратьте время! А пообщайтесь с чудо HR, и далее отпадет желание попадать в этот коллектив «делетантов». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасно колхозная компания, hr с анкетой такой, как из совка, судя по вопросам, заданным там, компания ну вообще не в абойме, вопросы конца 70 только зарождения маркетинга и т.д. С мужем ржали. Далее назначает интервью [В.], которая забывает его провести, человек живёт с фамилией [К.] не пишет через день после назначения, что оно не состоится. Вообщем, такой колхоз просвет не может зарабатывать какие-то серьезные деньги, с сотрудниками типа [В.] [К.], которые не способны не отменить собеседование первое, при том что неделю на него уговаривает. Вопросы в анкете умора, что тоже говорит о компетенциях компании… Вообщем, треш и блок. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщее для всех: — всегда стабильно выплачивается ЗП и премия — задачи интеллектуальные — хороший офис: все есть для удобной работы — хороший ПК, кофе, кухня и тд Далее →✗ НедостаткиНадо понимать, о каком отделе может идти речь, их больше 9 шт. Например, для мониторинга новостей: — работа активная, требует хорошего знания программ. — хотелось бы больше участия в проектах — это интересно и финансово привлекательно. — техподдержку надо по два раза просить настроить, что-то если сбилось. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарядка 2 раза в день / выплатили быстро, без задержек, больше, чем ожидал. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивался, то прочитал все отзывы, думал, что это пишут те, кто работать не хочет — так еще говорил директор — [Ф.] [И.]. Постепенно начал понимать, что абсолютно все, что писали в отзывах, правда. Начальник не умеет ставить задачи. Будете переделывать одно и то же несколько раз. И так будет повторяться очень часто. Ужасная нагруженность. Люди не отлипают от монитора весь рабочий день. Мозг кипит от перенапряжения каждый день, абсолютно каждый, думаю, у всех, кроме HR. Про обстановку во втором офисе не знаю. Большинство привыкло такое терпеть. Корпоративной культуры нет никакой. У вас не будет времени познакомиться с коллективом, вы будете всегда за монитором. Вы будете ощущать моральное давление. Первые недели трудоустройства, если вы делаете ошибки, то никто вам ничего не скажет. Но позже, за малейшие и незначительные ошибки на вас будут давить, писать с многочисленными восклицательными знаками, капсом. Очень важно, что меня постоянно задерживали на 30−40 минут, и никак не обговаривали эту тему. Якобы так надо, ведь задача не доделана. А задачи ставятся в 2 раза больше, чем вы сможете. План по добавленным новостям за день — 250 штук. Чтобы его выполнить, вам придется весь день смотреть в монитор... Далее →
-
✓ Преимущества+ну хоть стол со стулом есть и то хлеб +блокнот и ручка Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать… С того, что меня смутили скрипящие полы… или неадекватный начальник? Есть ли регламент работы? Нет. Есть ли нормальная з.п.? Нет. Есть ли уравновешанный и справедливый [И.] [Ф.] Только у себя в Инстаграмме. Есть ли кухня без тараканов? Нет. Ответят ли на все интересующие тебя вопросы, которые касаются непосредственно работы? Нет. Похвалят хотя бы за успехи? Нет. Если премии всегда задерживаются и вечно урезаются, то куда они уходят? Смотрите Инстаграм начальника;) После этого он, наверное, его закроет) А вообще, мы — челядь, не ровня нарциссу [И.] никак, так что вечно всё урезается и критикуется. Не рекомендую. Далее →
-
Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность. Все отрицательные отзывы абсолютно верны. Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа может и зайдет. Но если вы специалист со стажем — бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных. В компании работают несколько «старых» сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным — не положено. Вам регулярно будут рассказывать, как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового [censored] искать. Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно [И.] к себе вызвал и полчаса рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался». Корпоративы — отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят из номеров... Далее →
-
-
1. Непрозрачная з.п. (в аналитике — еще и кинуть могут на деньги без церемоний) 2. З.п. по договору — 15−20 тыс, остальное «премии», которых нужно добиваться. А иногда их может вообще не быть. 3. Задержки премий (до полугода) 4. Нечеткая постановка задач (несмотря на навороченный битрикс и корпоративный портал) 5. [Н.] абьюзерская атмосфера, директора прессуют только так. Девичьи слезы и походы к психологу — обычное дело. вывод: если ты уже состоявшийся специалист — беги! Даже не суйся. Если ты студент или выпускник с крепкими нервами и тебе нужен опыт для старта — можешь попробовать. Работа бывает интересная, да можно многому подучиться. Но будь осторожен))) P.S. инфолайновцы, надеюсь вы читаете это: хватит строчить фейковые отзывы! Лучше соберитесь и отстройте работу нормально. А то детский сад, ей-Богу! Далее →
-
Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такового наставника. [Е.] разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, [И.] хоть обещает помогать, по итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник [И.]ушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет, к чему придраться. Также [И.]ушка постоянно пытается тебя атаковать пассивной агрессией, и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал не так, ибо задание было другое. Надо бы проверяться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты — это правда. Когда я устраивался, то читал, но думал, что люди сами виноваты или просто... Далее →
-
Сперва о фактах (отдел аналитики): 1. Непрозрачная зп — нет четкого KPI, следовательно, нет никакого понятия, какую сумму в итоге ты получишь. 2. Регулярная задержка выплат премиальной части, которая составляет порой 70−80% месячной зп, причём задержки вплоть до конца следующего месяца за расчётным (при этом сотрудники по несколько раз в неделю ходят и как будто «выпрашивают» свою же зп: «Когда же ждать выплат?», а взамен получают скомканные ответы про «следующую пятницу»). 3. Добавление дополнительных задач, нарушающих рабочий процесс над проектом, а следом — претензии о невыполнении сроков сдачи проекта. Ну и субъективно: полное недоверие к работе сотрудников — собрания и написание отчётов о проделанной работе занимает больше времени, чем сама работа (на удаленке совсем абсурд был), и особая любовь руководителей к корректировкам (второй знак после запятой — поправят). Выбор за вами. Далее →
-
Проработал в компании, к счастью, недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило, видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива, мягко сказать, неадекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как-то совсем перебор …. Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но, ведь на такой уровень зарплаты, наверно, желающих немного)) По договору — оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17, 5). Остальное — премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что, в общем-то, и послужило основной причиной ухода. Расчет премии — это вообще отдельная тема — нет никакого четкого KPI,... Далее →
-
Минусов прям скажем прилично….. А именно: — не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом. — график выплат это вообще отдельный разговор — премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются — у них свой директор, который всегда соблюдает сроки. — отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов — это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком — это... Далее →