Стажировка в SUNLIGHT: условия, плюсы, минусы?

Трудоустройство без стажировки, для сотрудников нет кулера с питьевой водой, нет масок, нужно всё самим покупать. За 12-часовую смену один обед. Оплачиваемые смены с 10 до 22.00, по факту приходить нужно с 9.00 и остаешься после смены еще на час или на три часа, которые тебе не оплачиваются. Бывало, что работали с 9.00 до 1.00 ночи. Работа целый день на ногах. Далее →

Искала работу с преимущественно выходным по субботам (из-за учебы). По телефону и на первом собеседовании (которое проводила консультант) сказали, что есть возможность договориться, но по итогу не совсем… После заполнения анкеты мне позвонили на следующий день и пригласили на заключение договора и разговор с директором. В результате в первый день пробыла на работе около 6-ти часов — со мной общалась директор, мне дали приличную стопку бумаг/документов на ознакомление. В эту стопку входит «книга стажера» — множество различной информации, включая «нельзя носить украшения не Sunlight», ногти определенного цвета/длины; техника продаж; техника безопасности; материальная ответственность (инвентаризация проходит раз в месяц, длится 2–3 ночи, так что будьте готовы к тому, что пару ночей в месяц будете находиться на работе. Мат. ответственность делится на весь коллектив, даже если вы не работали в этом месяце. В украшениях бардак, так что подозреваю, что ежемесячно сотрудницы отдают приличную сумму). Стажировка длится 1 месяц, платят 60 р/час + маленький процент с продаж. На первый месяц подписывается гражданско-трудовой договор (!), где прописаны ваши обязанности — «выдача подарков» (по факту вы обучаетесь консультантом). В первый день после ознакомления, подписания договора и сдачи «экзамена» по технике безопасности и технике продаж директору —... Далее →

Не понятно, почему никто не пишет, что у продавцов-консультантов не нормированный рабочий график смены 2*2, не по 12, а по 14 часов. К этому графику ещё ставят 3−4 подработки в месяц по 6−9 часов (обязаловка, вашего мнения не спросят, хотите — не хотите, а такие правила). Плюс к этому 1 или 2 ночные смены — ревизия в ювелирных, да-да, очень часто. Это уж как повезёт. И самое главное — никакой почасовой ставки! Никакого оклада! Только процент от продаж (а это 2,5% от золота и 6,5% от серебра). И тому, что вы ведёте дневной пересчёт или делаете другую работу, не оплачивается, так как только процент от ваших личных продаж. Если вы трудяга и не боитесь таких условий, не боитесь работать почти без выходных, то идите. Девочки и по 70.000 получают, но только те, кто отработал больше года и сдали тестирование на продавца-эксперта, так как после этого начисляется + 15 т к ЗП. Хотя если в других организациях столько часов отработаете почти без выходных, столько же и получите. Чуть не забыла, на протяжении испытательного срока и всей последующей работы вы будете сдавать тесты и просматривать... Далее →

Позвонили позвали на собеседование на консультанта, приехала директор сказала что требуется только товаровед, дальше прошла СБ и сказали что есть вакансия на свободном согласилась, прошла квест, далее 2 дня должна была быть стажировка, но её на самом деле не было в 1 день приехала получила платье, во 2 день подписала все документы, и на следующий день меня поставили уже в смену. Дали ключи от ветрины с серебром и сказали что я могу его продавать. Ребят ну серьёзно человека который даже не знает в каких шкафах находится товар, по кассе тоже путём не объяснили ничего, в итоге отработала 1 смену и ушла. Подписала акт правда без Директора был Старший продавец там был пункт где описывалось сколько вознаграждения должен получить сотрудник, сказали директор приедет заполнит и отправит мне в телеграмме прошло пол месяца выплат так и не увидела. Очень жалею что просто потеряла своё время. Ведь прежде всего когда человек приходит на работу ему должны хотя бы показать как всем пользоваться. И ко всему этому Директор данного магазина ещё и говорил свободный закрыли и здесь будут только лучшие и все потому что я не продала за смену чистящее средство.... Далее →

Устроилась на работу, прошло 2 недели и директор заявляет, что в штате перебор сотрудников и, конечно же, кого она выбирает на перевод или расторжение договора? Правильно — меня и еще одну девочку на стажировке. При моем вопросе «что за „многочисленные факторы“ её выбора, кроме того, что мы новички», она скинула какую-то таблицу с рейтингом. Зачем сравнивать старых консультантов и новичков, тем более если у последних нет доступа к продаже золота? Естественно у старых консультантов и выручка больше, и количество проданных изделий больше) Нас просто захотели слить, не дав возможности поработать)) Далее →

Уже месяц на стажировке. После собеседования осталось приятное впечатление, Директор Воробьева [К.] очень лояльно относится к своим сотрудникам, очень понимающий человек, общается адекватно, не смотря на разницу в статусах мы для нее равны, чего не скажешь о старшем продавце [Н.] [Б.] та в свою очередь часто позволяет себе мат и у меня были с ней конфликты пару раз. В целом работа не сложная, если ты коммуникабельный человек, зп зависит от того сколько ты сделаешь продаж, необходимо подходить к каждому, выучить все скрипты и говорить чётко по инструкции не забыв ни одной фразы. Каждый месяц приходят тайные покупатели, за непрохождение штраф. Будьте готовы оставаться на ночные инвентаризации и генеральные уборки, также за каждое утерянное или сломанное изделие вы платите все, даже если вас не было в смене или вы были на больничном, ссылаясь на то что «мы же коллектив», хотя когда сломали цепь за 20 тысяч, старшие сказали что они к этому отношения не имеют и платить ничего не будут, мол «вас 4 продавца вот и платите», и пофиг что двое из них стажеры которые к золоту доступа не имеют. По деньгам у стажерских вышло мало, тысяч 13 с хвостиком. У нас стажеров ставка 90 рублей и 0, 5%,... Далее →