Работа в WEBINAR: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в WEBINAR и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про WEBINAR. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Отзывы сотрудников

8

Общая оценка работы

5/5

Оценка руководства

5/5

Оценка атмосферы

4/5

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про WEBINAR, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в WEBINAR — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в WEBINAR? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (6)
🏙️ Новосибирск (1)
🌆 Санкт-Петербург (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про WEBINAR?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (8)

  • Webinar: Хорошо платят + премии
    10.04.2024 | Москва | менеджер
    Общая оценка:
    1/5
    2/5
    3/5
    4/5
    5/5
    Атмосфера:
    1/5
    2/5
    3/5
    4/5
    5/5
    Руководство:
    1/5
    2/5
    3/5
    4/5
    5/5
    ✓ Преимущества
    Все проекты и задания для меня очень интересные, а от этого появляется энтузиазм и время пролетает незаметно. В коллективе обстановка благоприятная, а моментами даже веселая и дружественная. И, конечно, достойная оплата труда, премии и выплаты дополнительно стимулируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не обнаружила Далее →
  • WEBINAR
    25.07.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Категорически не рекомендую [censored] как работодателя, особенно, если у вас уже есть работа. Компания сначала всячески заманивает сотрудников, раздувая штат и продавая себя как классную ИТ-контору, а потом вешает на новичков всех собак и выживает, для продажников увольнение 2 из 3 сотрудников норма, но остальных сотрудников, неважно, специалист это или топ, компания набирает по той же схеме — поменялись планы — и либо вынудят уволиться угрозами, либо сделают работу настолько невыносимой, что человек убежит через месяц сам. Часть сотрудников сейчас судится с компанией. Менеджмент абсолютно непрофессиональный, это касается и генерального директора [А.] Альперна, и его зама по финансовой части — [М.] Вольфсон, которая является женой лучшего друга [А.] и на этом основании обращается с остальными сотрудниками как с крепостными. Надеюсь, что МТС рано или поздно прикроет эту лавочку и возьмет управление в свои руки. Далее →
  • WEBINAR
    07.07.2021 | Новосибирск
    Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собес должен был быть в 15 00. Но из-за того что [А.] «задержалась на другом собеседовании» он начался в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге поступил только 28 числа — тест я сдал, едем дальше. Собеседование с руководителем. Когда же оно будет, а будет оно 30го числа. Итого уже неделю. Прошел собеседование отлично. Договорился о выходе на работу 9 числа (из-за отпуска руководителя). 1 Июля сообщение от [А.] Мы не можем тебя взять на работу, потому что дай мне рекомендации с прошлых работ. Дал два контакта с разных мест работы. [А.] постоянно писала мне, что не может дозвониться, потом она дозвонилась и рекомендация с последнего места работы показалась ей не достаточно информативной… 6.07. Письмо от [С.] «Мы общались с вами касаемо нашей вакансии. На данный момент руководитель остановил свой выбор на другом кандидате. Благодарим за участие в конкурсном... Далее →
  • Webinar
    25.05.2021 | Москва
    Постоянно текучка кадров, видно, как в корпоративном мессенджере каждую неделю кто-то добавляется и удаляется. Абсолютно не выстроены бизнес-процессы и работа между различными командами, да и внутри отдельных команд тоже. Менеджеры плохо понимают, как по-настоящему эффективно и экологично руководить своими подразделениями, поэтому начинается бесконечный хаотичный контроль над каждым действием и словом, бюрократия и микроменеджмент, в таких условиях речь не идёт ни о каком развитии сотрудника (и даже о просто нормальной работе). Так называемое внутреннее обучение отдельная песня, кровь из глаз была от этих сертификаций и тестов, созданных человеком, далеким от самой сути бизнеса. Постоянные «ролевые игры» в отделах продаж не направлены на работу над ошибками и улучшение качества работы, а скорее на то, чтобы показать вышестоящим начальникам и начальникам начальников бурную имитацию деятельности. Переработки поощряются и преподносятся как норма. Наконец, от этого всего страдают клиенты, и общение с постоянно озлобленными пользователями окончательно демотивирует. Далее →
  • WEBINAR
    24.04.2021 | Санкт-Петербург
    Я не могу оценить в полной мере компанию. Но хочу оставить отзыв о hr специалисте данной компании. А именно Фадеева [А.] [А.] Может быть это не её вина, а компании в целом. Но так как вы общаетесь с кандидатами на должность, это печально. Во первых, мне прислали изначально предложение на hh., я ничего не ответила и спустя время мне прислали отказ, спасибо все дела, потом прислали повторно по обновленной вакансии. Ну я решила, раз ещё раз давай попробуем, пишу в ответе на отклик, задаю конкретные вопросы по вакансии, на что мне не отвечают, а дублируют повторно отклик. Ладно, там указанно, есть вопросы пишите вотсап или телеграмм, и пишу в телеграмм это [А.] На Вы, все поделовому, и как присуще нормам приличия, на что получаю, ответ: «привет, рада что ТЫ, написала, у нас все на ты, надеюсь ты не против.. " И бла бла, ответ на вопрос, сжато с сокращением и использованием сленга. Так вот, я не в вашей компании, я человек на стороной даже если я в дальнейшем рассматриваю работу у вас, а вы рассматриваете меня как кандидата, нужно соблюдать нормы приличия и нормы делового общения. Так же следить как Вы пишете и что. И больше данное общение было похоже на выброс, заинтересовоности привлечь к сотрудничеству никакой.... Далее →
  • WEBINAR
    07.04.2021 | Москва
    Процесс обучения построен на собственной площадке We Study которая жутко тормозит и может выкинуть из урока. Для такого продукта много информации и по завершению обучения, она не слишком структурирована, клиенты очень недовольны работой платформы, все время какие-то проблемы возникают, а тех поддержка не всегда оперативно реагирует Далее →
  • Webinar
    09.01.2020 | Москва
    Позвонила мне (помощник руководителя), как выяснилось позже, искала себе замену. По телефону приятно пообщались и договорились о встрече. Офис находится в парке ВДНХ, от метро минут 15–20 пешком. Не приятно было зайти в офис и обнаружить что менеджера на ресепшн нет, указанный номер не отвечал и пришлось ждать пока кто-то наконец подойдёт. После мне перезвонили и сказали что подойдут. Через минуты 4 встречает меня и мы проходим в переговорку. С порога сообщает, что руководитель у них с математическим складом ума и хочет такого же помощника (что не сообщили мне во время звонка) и предлагает пройти тест на логику, я с удовольствием соглашаюсь. Я к сожалению на два вопроса отвечаю не верно и меня просто «разворачивают». После моего предложения не тратить время людей и задавать эти вопросы по телефону (раз так это важно для них), либо сообщать какой сотрудник им нужен (например с математическим складом ума), чтобы не получилось не приятной ситуации (а я потратила 3 часа своего времени, чтобы ответить на пару вопросов и уйти), она проводила меня к выходу. Общее впечатление сложилось о компании. Спасибо за такой опыт! Далее →
  • Webinar
    09.01.2020 | Москва
    Большая текучка продажников, по причине несоизмеримой операционной нагрузки. Средний срок жизни продавца, месяц. Тот факт, что компания предоставляет лавину входящих заявок не говорит о том, что вы будете зарабатывать. Большая часть заявок «Мусор», на который вы потратите время. Планы завышены. Тотальный контроль со стороны коммерческого, который читает много книг и по ним же строит отдел продаж, не сильно вдумываясь в результат. Зациклен на цифрах, и статистике, ранимый. Не слышит сотрудников. Любит много работать, отпуск и болезнь, для слабаков. Самое странное, что достижение план, Деньги, не главное. Важно выполнять статистические показатели (кол-во звонков, встреч и тд) Именно за это вас будут спрашивать каждый день. Про деньги спросят в конце месяца. Не ждите помощи в решении сложных ситуаций, ее не будет. Так как ни кто не знает как зарабатывать, постоянно вводят эксперементы, направленные на увеличение продаж, часто они оканчиваются провалом для продажника. Будьте готовы, что вы каждый день будете находится в эмоциональной яме и если вы слабый ментально, то вас задавят. Рабочая обстановка неприемлема. Много сотрудников на небольшой опенспейс, нет шумоизоляции и перегородок, через неделю вы начнете ходить с головной болью, от постоянного шума. Не рекомендую эту компанию, по крайне мере пока... Далее →