Где лучше работать в банках в Москве
Ищете работу в банке в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 984 отзыва отчетов о занятости в банке по городу Москва с рейтингом 3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
Отзывы (984)
-
Решила я устроиться кассиром в банк, на ХХ отправила заявку, меня предварительно одобрили и пригласили на собеседование в ЗУМ! Я думала 1 на 1, аааа нет, нас там было 50 человек. Краткая презентация дальнейшего мероприятия отбила желание 15−20 участникам этого собрания, и нас осталось 30+. Потом должны были представиться ф.и.о. + должность + сколько времени готовы тратить на дорогу + где работали + и почему именно Альфа-Банк выбрали! Я была не в числе первых, поэтому послушала, как будущие молодые специалисты рассказывали, какой прекрасный банк, номер один среди банков, банк всем банкам банк, в общем повышали ЧСВ недоразумению, «горжусь собой, что я ничего не сказала!»Второй этап собеседования. Мне сообщили, что я успешно прошла первый этап собеседования «ну окей, ару». Мы с ХР менеджером договорились на 2-ю личную встречу. Назвали станцию метро, место работы Третьяковская, и сказали, что приглашение отправили на эль-почту. В приглашении был адрес их офиса м. Технопарк, дата и время собеседования, номер телефона для связи! Имя и фамилия, кто будет проводить собеседование, и какие нужно документы с собой — только паспорт.И вот я почти на месте, через 15 минут у меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаНечему там нравиться Далее →✗ НедостаткиИзначально обман по зарплате, причём двойной: в вакансии одна, по факту совсем другая, а на самом деле третья, так как «вот когда рак на горе свистнет» (на другой функционал перейдёшь), тогда и получишь то, что тебе обещали! И про это всё узнаешь лишь при трудоустройстве и после прохождения полиграфа! А, да! Выплаты там из двух частей. Зарплата + премия. Ну, т.е. экономят на отчислениях в пенсионный фонд. Никаких льгот и обещанных удобств там нет: места на парковке отсутствуют, кофемашина постоянно сломана и в ремонте, в столовой банально не хватает мест для всех, а везде в офисе жутчайшая вонь и антисанитария (кулер не чистили и не дезинфицировали с момента покупки — кишечная инфекция гарантирована!). Очень токсичный возрастной коллектив, руководство позволяет себе повышать голос и орать на сотрудников, текучесть коллектива сумасшедшая — люди оттуда бегут через несколько месяцев работы, а то и через неделю (в день увольняются 2−3 человека, при том, что банк реально «карманный» и работающих там не так много). Кабинеты грязные, душные и тесные — в ТСБ принято есть за рабочим местом (краситься, пилить ногти, выщипывать брови, разговаривать по личным телефонам), так что рабочий звуковой фон — чавканье, хлюпанье и выслушивание личных телефонных разговоров... Далее →
-
Плюсов нет от слова «совсем», пожалуй, кроме красивого ремонта в некоторых офисах. Но к этому ещё вернёмся.Руководитель (который работал на данной должности, когда я только устроилась в банк) был совершенно безграмотным, не понимающим специфику банковской работы, не владеющим коммуникативными навыками и навыками управления. Вопрос — как его взяли на данную должность?Сотрудников в офисах катастрофически не хватает, сидишь порой! один! на фронте с толпой клиентов, и руководству абсолютно плевать! Операционка ужасная, безумно тормознутая и непродуманная, из-за этого увеличивается время обслуживания клиентов. Системы наставничества нет, никто не заинтересован в твоём обучении, поскольку все знают, что сотрудник здесь ненадолго. Руководитель офиса (уже новый) выводит сотрудников из себя, позволяет встревать в обслуживание клиентов совершенно не по теме или же прямо при клиенте будет тебе угрожать увольнением по статье, если ты не ускоришься и не вызовешь другого клиента, ведь остальные клиенты ожидают в очереди. То есть, по её мнению, ты должен не довести работу с клиентом до конца и просто выгнать его. А теперь дословно, что было сказано новым руководителем за неделю коммуникаций с ней в мой адрес: «Каждый должен заниматься своей работой, твоё дело обслуживать, а со своей работой я разберусь сама, не забывай, что есть дисциплинарная ответственность, и я могу тебя к ней привлечь... Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще ничего. Процедура собеседований отняла более 1 мес моего времени. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я не пишу отзыв — я фиксирую факты, которые демонстрируют полное отсутствие уважения к кандидату со стороны ваших сотрудников. Краткая хронология: 1. Я прошла первый этап собеседования с начальником группы Б.А. 2. Меня пригласили в офис на встречу с руководителем группы тем же Б.А. и начальником дивизиона А. А. Собеседование прошло отлично, обратная связь — положительная. 3. Я заполнила анкету на проверку службы безопасности. Проверка пройдена. 4. Рекрутер С. сообщила, что начальник группы согласовывает оффер. После этого штатную единицу в ту команду закрыли по внутренним причинам. Мне предложили идентичную роль в другую команду. Далее началась вакханалия: · Мне пообещали (рекрутер С.), что повторное собеседование пройдёт в один этап онлайн. По факту — онлайн-собеседование провёл начальник группы, которому сотрудник был не нужен, а начальница дивизиона, которая должна была подключиться, так и не появилась. · После этого рекрутер сообщила, что всё-таки нужна новая очная встреча в офисе. Я пошла навстречу, хотя меня уже несколько раз водили по кругу. Сегодняшний день: У меня сломан палец на ноге. Я сообщила об этом рекрутеру заранее, но приехала в офис на другой конец Москвы, как и договаривались. Я позвонила начальнице... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая заработная плата, которая приходит рано утром (очень удобно) 2. Приятный рекрутер, который качественно делает свою работу. 3. Компенсация питания, есть возможность получить небольшую скидку на покупку абонемента в фитнес-клуб и ДМС. 4. Офис в центре, удобная локация 5. График работы в СКП идеально подходит для студентов, смены по 8 часов, график плавающий. Учитывают пожелания. Еще никогда такого не видела) 6. Мне очень повезло с менеджером по обучению! Все доступно объясняла, была заинтересована) Далее →✗ Недостатки1-ый и один из основных недостатков — это обучение. Супер, что оно есть и готовы брать новичков, ребят совсем без опыта, НО: — каждый день необходимо усвоить информацию на 50−70 листов. 70% информации неактуальной для работы. Например, про карты, которые уже не выпускаются 5 лет, или про программу проездного в городе, где это уже не реализуется. Про оплату по магнитной полосе и как раньше выдавали чеки, и человек ставил на них подпись (я даже еще не родилась, когда это было актуально), и многое другое. — практики 0. Просто все это учишь, собираешь папки (их 4, каждая из которых минимум по 150 листов), клеишь стикеры на важную информацию. Иногда тебя подсаживают к действующему сотруднику, и ты заполняешь отчёт о блокировке карты (это 90% звонков, кстати). — бесконечные тесты, вопросы в которых сформулированы из-под-выверта. А тесты для руководителя максимально важны! Ну и 2-ой по значимости минус — это руководитель всего этого, а.с.п. На зачёте (он после недели обучения) доводит молодых девочек до слёз и не прекращает эту экзекуцию. Очень педантичный, скользкий человек. Даже в 17.59 нельзя начать... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтвратительно, никогда не устраивайтесь в данную организацию, большая нагрузка, большая ответственность, большая система штрафов, большая текучка людей, ничего вы не заработаете в данном банке, ваш куратор который будет вас курировать, будет вас и штрафовать, при этом по видеосвязи будет вам улыбаться и сочувствовать, от того сколько он вам насчитает штрафов с этого он получает заработную плату, поэтому будет максимальное прослушивание вашего телефона, по оплате максимум если будете работать по 12 часов, портить свой автомобиль вы получите 30 000 рублей! Далее →✗ НедостаткиОбман, самые упертые сотрудники получают зарплату с учетом штрафов 40 000, это если работать каждый день по 12 часов. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременные офисы и хороший социальный пакет Далее →✗ НедостаткиНа интервью нужно понять, насколько вы сойдётесь характером с руководителем. Иначе будет очень не очень… Руководство не замечает хороших результатов и их стабильное улучшение, но любые косяки сразу имеют последствия на отношении, премии и т. д. Полное отсутствие эмпатии и большей части команды, постоянные токсичные и вообще неуместные высказывания.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность компании Комфортный соцпакет Неплохие технологии под капотом Конкурентные условия Экологичная внутренняя среда, почти всегда можно договориться Далее →✗ Недостаткив компании в целом комфортно, пока она растет. В кризис накопленные перекосы уже дают о себе знать. Стоит идти работать только в растущие подразделения. Культурные перекосы. В разных частях компании культура отличается настолько, что их объединяет только общий бренд. Пускает корни культура поглощенных компаний. Карьерный рост по факту выслуги лет и если кто-то уйдет. Во многих подразделениях плохо сформирована продуктовая культура. Амебность менеджмента, генерирующего «смыслы», изменения внедряются очень медленно и несистемно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМного удобных сервисов и ui/ux, который располагает к изучению и работе. Задачи на доступы создаются удобно и названия передают суть запроса (нет абстрактности или наоборот общих терминов). Далее →✗ Недостатки- Зарплата низкая, не соответствует объему задач и уровню ответственности - Если ты прошел стажировку, ты научился всему, и больше ничего нового можно не ждать, пока ты сам не решишь обучиться новому. Тебя никто не будет толкать с позиции. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные завтраки и обеды))) Далее →✗ НедостаткиРабота в компании оставила крайне неприятные впечатления, особенно в отношении руководителя Н.И., руководителя отдела продаж. За время сотрудничества стало очевидно, что данный человек не только не соблюдает элементарные профессиональные стандарты, но и занимается неприемлемыми действиями, которые порочат репутацию компании. Он регулярно принимает откаты за заключение сделок, что уже является нарушением всех норм честной конкуренции. Более того, руководитель использует свое положение для личных целей, набирая молодых сотрудниц, и поддерживает с ними интимные отношения, что абсолютно неприемлемо в корпоративной среде. Эти факты создают токсичную атмосферу в коллективе, где люди чувствуют себя некомфортно, а профессиональный рост и развитие сотрудников оказываются под угрозой из-за личных интересов руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостатки13 марта 2026 была записана на собеседование в офис по адресу Пресненский Вал 6 стр.2. Приехала, провели интервью, руководитель в лице в.с.с. спросил меня, готова ли я завтра приехать на второй этап собеседования. Я, в полной уверенности, что этап будет завтра, согласилась. После чего руководитель позвонил кому-то и объявил, что через 10 минут меня ждут на Щукинской. На мое недоумение и вопросы о том, что можно перенести на завтра, было отказано. На мои альтернативные решения (онлайн, звонок, перенос на завтра) последовал жёсткий отказ. Я предложила понедельник, со мной согласились. Через 20 минут я позвонила рекрутеру и спросила про второй этап (о котором говорил сам руководитель) и каким образом его пройти. Последовал шок оператора, а следовательно и мой, потому что никакого второго этапа не существует, руководитель уже принял решение в пользу другого кандидата. Вопрос, зачем врать и отправлять кандидата непонятно куда и непонятно зачем? На него не смогли ответить ни один, ни второй оператор. Далее →
-
Часть 2. Пишу в продолжение событий. Продолжаем кринж дело с ответчиком (ОТП Банком). Начну с самого грустного. Крайними в банке решили сделать тимлида и директора направления (лидера трайба). Я лично видел их объяснительные. Браво, ОТП! Ввожу читателей в курс дела: если банк делает крайними физиков, то убытки банк будет нести совершенно минимальные до 2−3 млн. р. в виде выплат истцу (мне), а если суд будет идти напрямую с юридической стороной организации, то смело можно умножать на 5−10 раз. Далее, по прошествии нескольких заседаний суда, ответчик цеплялся за воздух в договоре в виде обозначения адреса организации в трудовом договоре, как исходного места работы сотрудника, что просто смешно. Мол, раз адрес указан, значит и рабочее место по адресу договора. Кстати, говоря, я напоминаю, что в трудовом договоре не указано ни рабочее место в офисе, ни удаленное. К третьему заседанию суда банк пошел на мировое соглашение и продолжает вставлять микро-палки в колеса. Любой звонок, любая переписка всегда с подвохом: резко вдруг включают дурачков и ничего не понимают, или подают сами на мировое и сами же спрашивают, какие у меня условия, хотя условия уже были прописаны в иске полгода назад, и юристы... Далее →💬1 комментарий
-
Оставил на сайте компании свое резюме, давно хотел попробовать себя в этой компании. Спустя пару дней связалась HR, много расспрашивала про опыт, вилку, ожидания. Наслышан, что Тбанк имеет только гибридный график всегда, но HR сказала, что у них есть много команд на удаленке. Про продукт и работу ничего не сказала, только что много разных команд, много разных проектов, и чтоб детали проекта я уточнял у тех. спецп. Техническое интервью проходит в два этапа, теория и практика, каждый этап на 1.5−2 часа, на интервью тех. специалист не пришел, забыл, пришлось переносить. С практикой все было ок. Технические специалисты знать не знают, какие у них есть проекты и на какие требуется кандидат, цитирую: «меня просто попросили пособесить». Все это длилось около 2-х недель со сложными теоретическими и практическими кейсами и квадратной [censored] от двухчасового сидения, чтоб в конечном итоге HR мне написала «Тех.интервью пройдено успешно, но на самом деле у нас нет проектов, закинем тебя в резерв». Компания совершенно не уважает своих кандидатов, раз считает нормальным забирать столько времени на пополнение своего резерва. Никому не советую идти в компанию, которая настолько не уважает других людей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиРаботала в Т-банке в 2023−2024 годах реставратором мебели и интерьеров в офисах банка на м. Булорусская и м. Маяковская через субподрядные организации. Отлично выполняла работу, хорошую зарплату платил банк. В 2025 году я устроилась уже официально в Т-банк реставратором мебели и проработала месяц идеально, пока не была необоснованно уволена из АХО Т-банк. Зарплата, к слову, официальная была маленькая, но обещали рост в компании, обеды и завтраки, как и для всех других сотрудников. Далее обещали доступ к фитнес-залу и клинику. Всё это оказалось враньём! Когда я уже устроилась, сказали, что кормить не будут. Потом сказали, что в дневные часы работать нельзя, и давайте вы будете только ночью выходить. О клинике сказали: вам не положено год, а дальше мы посмотрим, если хорошо работать, то может и будет клиника. Обещания о том, что будут материалы реставрационные для работы тоже оказались не полностью правдой. Пришлось из дома за свой счёт приносить краски, лаки и шпакли, которых не хватало. А уволили по надуманной причине: видите ли, не понравилась я как человек Н. и В. Цитата: я слишком многое прошу. А именно я просила обеспечить меня и реставраторов едой, которую обещали при устройстве на работу. Единственный человек в этой бригаде с хорошим опытом работы... Далее →
-
Ипотечный центр ПСБ м. Китай-город — сборище старых дев и мегер в климаксе. Упаси Вас, боже, туда устроиться. Если Вы замужем, красивая и молодая, то должны срочно развестись, начать пахать за троих и убрать свое мнение. Унижение, ор, круговая порука и подставы круном — это все ИЦ ПСБ. Учтите, работать будете только Вы, потому что все остальные — чьи-то знакомые или любовницы. Далее →
-
Решил посмотреть предложения по ML вакансиям на рынке в конце 2025. Откликнулся в Т-Банк. В целом впечатления от общения с HR и собеседующими почти на всех этапах остались хорошие. HR быстро написала после отклика и потом тоже не пропадала. Этапы: 1) скрининг с HR 2) тех. секция ML 3) тех. секция по аналитике 4) фиты с командами (решение кейса, проходил в несколько команд) 5) софтовый финал с выбранной командой 6) оффер. По основным условиям — гибрид, 2−3 дня офис в зависимости от команды, ЗП состоит из оклада + премия раз в год по итогам ревью. Когда прошел первые 4 этапа, начались переговоры о ЗП, я не хотел называть первым желаемую сумму, но HR была непреклонна. Запросил 330к на руки окладом (вакансия middle). Потом HR, видимо, пыталась найти некоторый минимум, от которого можно оттолкнуться, и спросила про желаемое повышение в процентах от моей текущей з/п. В итоге прислали оффер на 330к до налогов, что было ниже моих ожиданий, особенно на фоне того, что все секции прошел хорошо, все команды готовы были взять. Остальные бенефиты были неубедительными, сомнительный ДМС, какие-то баллы вместо денег за рефералки, ну и отсутствие полной удаленки в совокупности... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧертово логово ада- малый бизнес альфа банка.Вам перемолют вместе с грязью, вы выйдите с судебным делом, которое Вам пришьют.Работал в альфе 2022, еще тогда знал за директорами малого бизнеса, что жестко налят деньги и реализуют схемы под уголовную ответственность.Если эта [censored] схема вскроется, то они все сядут в тюрьму на долгий долгий срок.Алина Карпинская, отдельный образ старой [censored] которая постоянно молодится и ставит фото под фейсап только вместо мозгов там- умение составить эскортную компанию нужным людям. Некая интердевочка в возрасте, которая знает и покрывает уголовную схему. Инсайдерская информация. Далее →✗ НедостаткиПока шалава молодится и хорошо развивает ноги, сидит ровно [censored] на своем месте. Далее →
-
Что можно улучшить 1. Рабочее место Офис, в котором еле как помещается весь штат, постоянные перемещения в попытках найти вам просто место, за отработанное время меня перемещали около 4 раз. 2. Отсутствие развития Даже если руководитель видит зоны роста, то абсолютно над ними не работает, всем плевать, каждый занят своим планом и задачами. HR раз в месяц кидают курс с очень скудным интерфейсом и базовой информацией по банковской безопасности. 3. ДМС Вы никогда не запишетесь к стоматологу, потому что клиники, которые работают с данной страховой, битком забиты, и ближайшее время может быть через месяц. Также услуги, которые доступны в полисе, так себе. 4. Место для отдыха На 50 человек мини-кухня 10−15 м², промолчу, что даже чай и кофе у каждого свой. Во время обеда вы быстро кушаете, чтобы не занимать место, и садитесь на рабочее место (только отдыхать на нем нельзя, вы ведь на рабочем месте) либо на улицу. В офисе нет мест, где вы вне работы и можете отдохнуть свой законный час. 5. Зарплата и премии Зарплата приходит зачастую к вечеру, приложение у банка невозможно скачать, основной банк... Далее →
-
✓ Преимуществадостоинств нет, не рекомендую Далее →✗ Недостаткиhr-менеджер А.Ф. работает спустя рукава. На соискателей ей наплевать. В Альфа-Банке у неё в работе фейковые вакансии, которые публикуются пачками круглый год. Симулирует бурную деятельность, имитирует процесс рассмотрения кандидата на вакансию, и далее следует отказ кандидату без объяснения причин. А когда попробуешь разобраться в ситуации, она удалит личную переписку в Телеграм. Но видно, роль у неё такая — быть погремушкой, и, похоже, она не против. А чего стоит её фото в личном профиле телеги — отёкшее лицо алкоголика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой соц пакет, обеды чай и кофе за счёт конторы, весьма приемлемый коллектив. Далее →✗ НедостаткиРаботал на должности водителя службы инкассации. Отсутствие понимания расчёта заработной платы, ночная прибавка за ночную смену очень смехотворна (овчинка выделки не стоит). Отсутствие логистики и какой-либо логики распределения точек, можешь начать раньше всех, а закончить позже всех. Несмотря на обратную связь, никаких мер не предпринимается. Неудивительно начать смену на машине, которая неисправна, это при том что об этой неисправности механику известно, и ему лично докладывалось, а при поломке со стороны механика идут обвинения в твой адрес. При любой непонятной ситуации будут сдирать объяснительную. Все штрафы ты оплачиваешь сам из своего кармана, в случае спорной ситуации тебя же и обвинят.. Далее →