Работа в банке: отзывы сотрудников в Новосибирске

Работаю несколько лет на должности «специалист по доставке пластиковых карт». + зп иногда выходит больше 100к, но чисто зависит от тебя и на этом пожалуй всё. Далее →

По трудовому договору, который вы будете заключать и который сразу на руки не получите, будет прописано, что ваш оклад 1500 рублей до вычета НДФЛ, и рабочий день с 9 до 10:30 (30 минут в день на 5/2), но по факту вы будете %удалено% с 8:30 до 21−22 при графике 5/2, 6/2. Плавающий график, могут позвонить вечером и заставить выйти в смену на следующий день в свой выходной. Проезд оплачивается сотрудникам только на машине, и то при условии, что они выезжают за пределы города (Бердск, к примеру, далёкое село), и оплата никак не покроет убытки на бензин. Зарплата зависит от самого себя, нужно навязывать, обманывать клиентов, чтобы сделать личные продажи и выполнить план, который повышается очень часто. Огромная система штрафов, также присутствуют скрытые. Могут спокойно лишить половины твоей зп за месяц или вообще не выплатить зп за месяц при определённом нарушении. По карьерной лестнице всё сложно: если не бегаешь руководству за кофе, шоколадками, не подлизываешься, то даже с самыми лучшими показателями тебя вряд ли продвинут. Почти все клиенты супернегативные и конфликтные, в большей степени из-за банка и сотрудников, которые в целях улучшения своей зп и выполнения плана втюхивали продукты, подключали платные услуги. Также хочу сказать, что работа очень тяжёлая физически и морально. Иногда за целый день... Далее →

хороший руководитель Далее →

просто ужасное место работы… коллектив ужасный, обсуждают между собой каждое твое действие, твой внешний вид, не любят новых сотрудников, хамят клиентам Далее →

Более менее зарплата. Далее →

Работал значит в банке ВТБ. к руководству Новосибирска вопросов нет, есть классные руководители, есть не очень, как и везде собственно, обычные рабочие процессы. Отдал этому банку 4 года, добросовестно выполнял планы или по-крайней мере максимально старался это делать. Тут нагрянула очередная проверка сб. Пригласили к себе в кабинет обманом (назвали совершенно другую причину приглашения). В итоге с 9:30 до 18:00 пресовали и мотали по кабинетам, на просьбы выйти подышать, перекурить, покушать- получал категоричный отказ. Забрали телефон, и отказывались мне его отдавать (на вопрос, могу ли я свой телефон забрать- получал так же отказ). Общаясь с руководителем сб и его замом в Новосибирске складывалось ощущение, что веду диалог с людьми из мест не столь отдаленных, особенно это касается руководителя. У меня вообще нет понимания как такие люди работают в банке, еще и в службе безопасности. Ни о каких компетенциях там и речи быть не может, а мужского от слова совсем там нет ничего. Суть проверки была довольно стандартная для того направления, в котором работал, [censored] не буду. И вот нагрянуло самое интересное- пригласили и попросили написать по собственному. Я недолго думая согласился. почему согласился: безопасность через моих руководителей уверила меня, что уйду я спокойно,... Далее →

Вечером такси до дома для тех, кто работает до 22.00, 23.00 или 24.00. Больше достоинств я не увилела Далее →

Работа в ЦТО. Ничего хорошего про данную контору (банком это назвать невозможно) сказать не могу. Рыба гниёт с головы, смените начальство, и тогда у вас сотрудники не будут увольняться. Если вы ей не понравились по каким-либо причинам, то работать там вы точно не будете. Есть наставник, который вас будет обучать, как оказалось, подружка начальницы. Вот она и преподносит начальству о вас такую информацию, что вас начинают унижать, придираться к каждой мелочи, на что у других сотрудников даже не обращают внимания. А всё началось с того, что в процессе обучения я начала задавать вопросы, если что-то не поняла, да вот только наставник-то и сама не всё знает и ответить на многие вопросы не могла, хотя все вопросы касались непосредственно работы, ничего другого. На её лице было видно ненависть ко мне за то, что задаю много вопросов. Но извините, ты там для того и сидишь, чтобы учить и всё объяснять. Но, как после выяснилось, если ты задаёшь много вопросов, то сразу же становишься для них врагом номер один. Так что, девочки, если вы захотите там работать, не спрашивайте ничего, даже если не поняли, иначе загнобят. Лично мне делали такие замечания, что я кушала, хотя это было в обед,... Далее →

их нет, даже стабильный оклад под вопросом, ваш оклад зависит от ставки (как повезет, в одном отделе сидящие рядом специалисты выполняющие один и тот же план. получают разную зп) Далее →

отдел удаленных продаж под руководством «Бориса Джонсона» в качестве начальника отдела, и мадам которая ранее работала поварихой в забегаловке на трассе «В» (Н) !И! это худшее место где я когда-либо работала! Вам сюда Если: Вы Любите когда руководитель на вас орет! что сотрудники из соседних отделов потом спрашивают «что случилось? что за ор свиньи которую режут у вас был вместо планерки» Вы Любите когда руководитель позволяет прямым текстом называть своих подчиненных «тупыми» «идиотками» и далее по списку… Вам нравится когда в вас кидают наушники! Вы не хотите видеть свою семью, а хотите жить на рабате из-за переработок «конечно для блага отдела у вас нет обеда! или вы уходите позже с работы» Вам нравится когда руководитель не соблюдает ни малейшую субординацию! Вы хотите отдыхать когда удобно руководству, а не вам! «отпуск летом… забудьте … теперь вы будете отдыхать когда будет удобно небожителю отдела, который «все делает для своих подчиненных»… а если Вы заболели! запомните нет больше такого слова, температура 40, нет голоса??? вспомните правило «подняли трубку. набрали номер»… будите сидеть работать и заражать окружающих коллег но если мадам нужно отвести своего ребеночка 17 летнего к врачу, он ударил ножку, руководителя на месте не увидите…... Далее →

читай в недостатках, лень переносить Далее →

Систему тестирования. Нагрузку на представителей адекватную. Если пишут что встреч будет 12−15 в день это уже много если разброс большой территориально. После того как мне подгрузили 24 встречи в 1 рабочий день + разброс в 50 км от населенного пункта. Это был последний рабочий день. К тому же пришлось объяснять «что ты не верблюд», что просто физически не успеваешь всё это сделать. Деньги за амортизацию и компенсацию бензина могут и не прийти потому что что-то пошло не так. Хрен знает что пошло не так. Все вопросы через телеграмм ботов, руководитель не в курсе его не спрашивай. В телеграмм чате (кто он не знаю какой-то руководитель, слышно что едет за рулём и у него в автомобиле орёт музыка) он отправляет голосовые сообщения, ни хрена не понятно, что он там сказал. Я бы не знаю рекомендовал или нет. Пусть попробуют может это его направление! Обещают по ЗП горы конечно, каждый 10 сотрудник зарабатывает около 100.000. Вы вряд ли будете этим счастливчиком. Ещё больше всего напрягает распределение клиентов, распределение встреч. Там где можно заработать например выдать кредитную карту или кредит, ну то есть потенциальный клиент, вы к нему не попадёте. Его распределят на того кто ближе к Олимпу (ну вы поняли). А так, будете шелуху катать, по мелочи... Далее →

Своевременная оплата труда, работа по линии метро. Далее →

Проработала в-КА Пойдем ровно 3 месяца. Уволили что якобы «не прошла» испытательный срок. Впечатление от работы переходило в ужасное состояние с каждым днём! Всё построено на неуважении непосредственного руководителя. Отношение к сотрудникам как к любимчикам в школе. Но начну по порядку: о вакансии специалиста по документообороту я узнала на hh.ru, мне позвонили и пригласили на встречу. Взяли на работу быстро. Была сильная текучка, постоянно все увольнялись, особенно с других регионов. Видимо это из той серии что рыба гниет с головы… Работа была однообразная. Но для меня были немаловажные плюсы: работа с 8 до 17 и по линии метро. Больничный оплачивается, но это были мизерные копейки и никто не написал как я себя чувствую. На этом плюсы закончились. Один сотрудник, который систематически опаздывал, второй который постоянно отпрашивался по своим делам, им ничего, меня же попросили написать заявление на «отгул» по причине того что два раза не было по пол дня по состоянию здоровья и набрался по часам рабочий день. Т.е. кому-то можно, кому-то как Вы понимаете минус с зарплаты. По зарплате тоже все было не понятно, во первых первый месяц работаешь без премии и штрафы. Причём какие могут быть штрафы в отделе регистрации документов, где и так огромный обьем работы, как... Далее →

Режим работы, доплата к отпуску Далее →

Оклады низкие, зарплата не самые конкурентные на рынке. Обычная. Казалось бы солидная организация, а льгот по ипотеке нет, элементарного снижения процентной ставки, хотя уже во многих банках это практикуют. В роли бы мы команда всё для людей, а своим ничего Далее →

Корпоративы пару раз в год за счет компании. Современный офис чай/кофе бесплатно Корпоративное такси до дома после 22:00 Далее →

Проработала в компании год. Как это сейчас модно, в организации царит атмосфера «Мы команда. Мы семья». По факту это конечно же не так) Вообще, вакансии, где употребляют слово «команда» вместо «коллектив» стоит избегать, поскольку определение «Команда» это некий психологический рычаг воздействия на сотрудников. Рычаг, вызывающий чувство вины при нежелании задерживаться как твои коллеги, желании индексации и повышения зарплаты, а так же при отказе выходить в свой выходной или праздничный день. Ведь это расценивается как отсутствие командного духа, «подвел команду» и все такое) По факту, команда в Модульбанке — это небольшая кучка людей в руководстве, которая набивает карманы с помощью обычных сотрудников, работающих под чувством вины без выходных за 30−40 тыс. руб. в месяц. При этом на премии нет и намека. Зато, эту «команду» периодически «чистят» методами из 90-х) А именно, вызывают на беседу со службой безопасности и просят написать по собственному, угрожая повесить уголовное дело в случае отказа. Вот такая вот дружная команда. Даже если человек отработал ни один год — его выпнут на улицу как только появится такая необходимость.  — В вакансии обещают выдачу оборудования, на деле вам выдадут гарнитуру и  (как вариант) огромный... Далее →

Классный офис Далее →

В вакансии написано «оклад 45000+ премия" По факту — оклад МРОт + какой-то процент от общей суммы, которую соберешь за месяц. Для чего в вакансии писать неправду? HR — это лицо компании. Лицо компании Модуль Банк: а) ввёл в заблуждение б) ни разу не потрудился подтвердить встречу в) на вопросы отвечал с большой задержкой г) не удосужился написать, что нужно взять с собой паспорт, т.к. нужен временный пропуск Руководитель классный, уверена, он бы набрал классную команду, если бы изначально не было вранья в вакансии. Далее →

Не знаю Далее →

При отклике на hh даже не звонят иноверцам сразу отказ хоть и имеешь квалификацию и огромный опыт работы в банках. Далее →

Своевременная заработная плата и ДМС которым вы не воспользуетесь, т.к. просто на просто нет времени! Далее →

Зимой в офисах холодно, но не беда, поставим «ветерок» подумало начальство. Извечные переработки, которые не оплачиваются, если не остаешься дозваниваться встречи, то мозг выносят вплоть до 12 часов ночи! Слова руководства «вы не можете решить к выполнить план и уйти». Да здрасьте, это же не моя вина, что народу много и тупо не остаётся времени на звонки, но это не аргумент. Все равно найдут до чего докопаться. По поводу встреч отдельная история, план стоит несусветный, обязан на 110% выполнить. «Если вам семья важнее, то вперед увольняться. На работе должны выкладываться на 100%+ задержаться» слова руководства. Обещали мне про устройстве на работу, что я буду работать в офисе возле дома, по итогу ставили меня в дальние, на дорогу я тратила 5−6 часов туда и обратно, при этом надо было выполнить план, задержаться и все как они любят! Вопрос, для чего колл центр существует? Чтобы на обычных ФК ездили? Тогда платите двойной оклад, раз я и за них работала. Зачем ставить на руководящую должность людей которые не подходят? Не умеют они руководить, не знают ничего! Я очень рада, что сбежала с этого Ада, ни в одной организации такого отношения нет. Еще и при увольнении ужас просто, никто ничего не объясняет и не помогает, захочешь, еще не уволишься.... Далее →

Обед Далее →

Я устроился на работу в Сбер банк, отдел по защите критичных бизнес приложений, Руководитель [С.] [В.] [В.] Я работал все нормально было. Не успев проработать и пол года, [С.] затаскивает меня в кабинет, начинает предъявлять непонятно, какие обвинения, и заканчивает фразой, пиши по собственному желанию и уходи. И так он мне не дал дальше работать. И это скорей всего не единственный случай. И как такие сотрудники, работают в таком банке. Далее →

Не успела понять Далее →

Пришла на собеседование в назначенное время .в отдел по работе с просроченной задолженность. Озвучили совсем другие часы работы, на собеседовании сказали минимум рабочий день 9−19.00 и постоянные переработки .и работа по субботам! Ехала через пол города на такси, что бы собеседование прошло 1 минуту. Думаю стоит все это обговорить по телефону. Зачем занимать время друг друга. Найдутся те кто готов будет у вас жить. Небольшой офис и очень много народа. Яблоку некуда упасть. Ужасные условия! Далее →

Стабильная средняя заработная плата. Очень комфортные условия труда. Далее →

Работала в отделе телемаркетинга г. Новосибирск. Показала себя как лучшим сотрудником всего сектора. Всегда оценки по системе 5+ не ниже В были. Я всегда в работе выкладываюсь и стараюсь для организации и своего блага. Всегда шла на встречу руководству если нужно задержаться всему сектору. Но руководство продвигает тез, кто им угоден. Карьерного роста тут было не дождаться я поняла это. Переехав в другой город ожидала что там может другой отдел и другое начальство будет и оценят как профессионала. Но предоставив данные моей руководительницы с прошлого места работы узнала что по мне [С.] [В.] и [С.] [П.] дали нехорошую обратную связь. На основании чего не понятно. Личная неприязнь видимо. Хотя я обучала новых сотрудников, перед уходом делилась своими навыками в работе с сотрудниками, составила отдельно кучу заметок для улучшения продаж в секторе, которые мне в работе помогали добиться лучших показателей. И в итоге такая благодарность. А всё по тому, что тут ставят руководителей, которые не оценивают людей по их заслугам, а всё делают по личным симпатиям. Или это простая была человеческая зависть чтоб не дать человеку продвижения или не знаю что этими людьми движет. Но я думала всегда... Далее →

Белая зп, дмс Далее →

Никогда не ходите устраиваться в отделение банка в Новосибирске, Красный проспект, пожалеете! Сам не сбежишь, так выживут. 1−2 вакансии постоянно открыты, никто не хочет учить, все высокомерные, злые и сплетницы, руководитель самая главная сплетница. Высмеивают за глаза и в глаза всех: коллег, клиентов банка. Планы не выполнимы. Выполнять его будут только подружки. ..руководитель оформляет банковские продукты под «любимчиками», чтобы они смогли выполнить планы. Каждый день прессинг, травля от руководителя и её зама. Ежедневные переработки. Программы древние, все постоянно что-то не работает, виснет. Далее →

+ соц.пакет, если устраиваться по ТК: отпуск, оплачиваемый учебный отпуск, оплачиваемый больничный, ДМС (реннесанс страхование), при работе в управлении дают ещё компенсацию питания до нескольких тысяч рублей. Лично сам пользовался два раза в год учебным отпуском суммарно в 40 суток, которые полностью оплатили, не смотря на испытательный срок А ещё получил необходимое оперативное лечение по ДМС, которое стоило ~100.000Р, а мне обошлось бесплатно + ещё много других компенсаций и мотиваций типа внутренней валюты и магазина T-game, и компенсации головной гарнитуры. + много активностей и конкурсов, где можно получать денежные призы/мерч/командировки + при ГПД планируешь рабочий график сам + в ТК есть возможность выбирать график: 2/2 по 12 часов, 5/2 по 12, 2/2 по 9, 5/2 по 9, и 5/2 по 4,5 (полставки) + крутой брендинг и командный дух + коллектив: большинство молодые ребята, которые задают тренды и создают историю + большие карьерные возможности при должных усилиях и знаниях: я начинал оператором на входящей линии по обслуживанию банковских продуктов, сейчас прошел ротацию на аналитика и перешёл на руководящую должность + удаленный формат работы + выдают корпоративную технику (ноутбук и смартфон), если не имеешь своей + бесплатное обслуживание и тарифы для сотрудников по ТК + инновации... Далее →

- размытые условия для ГПД сотрудников — хромает мотивация у представителей — постоянная текучка кадров на вышеуказанных вакансиях — в некотором плане, устаревшие процессы внутри структуры — отсутствие должного обучения, т.к. многие процессы являются ручными и они передаются из рук в руки, не фиксируясь где-либо При этом от себя добавлю как сотрудник управления, что над всеми недостатками мы сейчас работаем и исправляем Далее →

Вежливые и дружелюбные коллеги Далее →

Начальство жулье. Кидают на зарплату ещё как! Оклад мизерный, проценты накрутки мизерные, чуть что не так — оплату уоезают чуть ли не вполовину озвученной на приеме суммы. Держитесь от этого места подальше, если вам нужна работа за деньги. Если готовы работать за спасибо и усюсю от начальства, вам сюда! Далее →