Госслужба: отзывы сотрудников
Ищете работу на госслужбе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на госслужбе - это всегда риски.
🔴 В списке 224 отзыва отчетов о занятости на госслужбе, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на госслужбе? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫учитель (2)
🧑💼менеджер (1)
Отзывы (224)
-
Вся беда в том, что Ш. и К. работают по принципу «лишь бы меня не трогали». Не раз поднимался вопрос о том, чтоб в администрации как-то поговорить о повышении зарплаты специалистам. И К. и Ш. отнеслись к этому с равнодушием. Оно и понятно: у одной муж богатый, у другого жена неплохо получает. Их не волнуют чужие проблемы. В итоге имеем то, что имеем. Это страшная текучка кадров, укомплектование подразделений совершенно некомпетентными специалистами, плохие условия труда и многое другое. Сейчас идет волна сокращений. Но как всегда она не коснётся 5 этажа и руководства. Они там себе премии, грамоты и благодарности выписывают, а ты 8 год работаешь и даже от директора ничего не получил. При К. было реально лучше. Она могла, не стесняясь, сходить в администрацию и поговорить о премии или повышении зарплаты. Да и брали нормальных людей при ней, а не всякий сброд. А еще И. А. не гнушалась в час пик стоять на ресепшене и талоны раздавать, следила за дисциплиной. От Ш. толку 0. Тупо ходит с 5 этажа на 6 и наоборот. Делайте выводы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестное предприятие Далее →✗ НедостаткиРасположение. Да, есть развозка отдельно для рабочих, которые начинают работать на час раньше, отдельно для остальных сотрудников. Но если самим добраться, то автобус один и ходит раз в час, в неудобное время или пешком долго и временами страшновато, если вы не Н.В. Ищут давно и всех. Заставили ждать около 40 минут, набивая себе важность и цену. Непосредственный начальник уволил всех знающих и думает, что они побегут помогать новеньким, прям так и говорит — будут помогать, будете звонить. С трудом верится. Потом, после всех разговоров с рекрутёрами и начальником, погнали искать своих будущих коллег и нужный кабинет, там устроили допрос и сказали, что вы можете остаться в итоге одни, потому что одна коллега уже в декрете, вторая уйдёт скоро, третья увольняется, а четвёртая уже уволилась. Нам надо сразу, чтобы вы вошли в курс дела, но показывать вам никто ничего не будет, нет времени. Вот интересные ребята. Потом ещё около 45 минут пришлось ждать, когда закончится срочное собрание у директора. Неужели оно реально было? Или просто проверяли по Галимов справочнику для чайников о серьезности намерений соискателя? Неужели директору важно, кто будет работать... Далее →
-
✓ Преимуществабесплатная жратва в столовке, койко-место. напротив есть гражданские общаги. Рядом вднх. Далее →✗ НедостаткиИнженер по ПБ/техносферная безопасность — «профессия» спорная. Вроде и инженерная профессия, но по факту ты и не инженер, так как толком ни в чем глубоко не разбираешься, все по верхам. Вроде и отучился 5 лет, вроде. А куда идти с этим дипломом? В министерстве только если и если ты блатной, а так будешь огребать за всех, пахать за себя и того блатного парня, у которого папа/дядя при власти. Пожары тушить, так там и 3 лет обучения за глаза хватит. Сама сфера ПБ не очень понятная. Никто ничего не хочет выполнять, затрачиваться на её обеспечение, но и отвечать тоже никто не хочет, если что-то сгорит. Сами пожарные нормы так написаны, что ощущение, что ребята пишут их под солями или соплями. Муть на мути, мутью погоняет, короче. Весь этот куролес до реального пожара. Потом начинается совсем другая история: «кто виноват». В общем и целом ПБ — это про ответственность и быть крайним в случае пожара. Реальное обеспечение пожарной безопасности — это второстепенно, а скорее даже третестепенно: 1. Ответственность. 2. Экономия на обеспечении ПБ. 3. Реальное обеспечение ПБ, Еще нюанс этого «образования»: никуда кроме ПБ вы не пойдете с ним. Вы не инженер, и не управленец, не айтишник… Вы всегда будете «пожарником», с соответствующим отношением)... Далее →
-
Серость и убогость руководства.Ректор — водоплавающее (плескается в бассейне).Ректорат — пресмыкающиеся (ходят на цыпочках).Учебная работа — идиотизм (в поисках смысла).Воспитательная работа — дурь (в поисках патриотизма).Полный развал и идейная проституция. Далее →
-
ВСё. СПб. Вознесенский. 16. Неадекватное руководство. Женщина — полное (г)дно! Далее →
-
Поверьте, вы им нужны всего лишь на непродолжительное время! Ужасная текучка кадров среди уборщиков служебных помещений! Если вы в срок что-либо не убрали, на вас посыпятся жалобы, необоснованные обвинения, лишение премии, «подсиживание» и другие «козни»! Вам не дадут просто спокойно работать! Очень не советую идти в эту компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиУправление — полный хаос: менеджмент не слушает, никакой прозрачности или нормального планирования. Обратная связь не приветствуется, решения принимаются сверху без объяснений. Задачи приходят в пару строк без контекста, требований и аналитики — просто «сделай вот это». Потом выясняется, что имелось в виду что-то совсем другое. Из-за этого постоянные переделки, дедлайны горят, и виноват всегда разработчик. Много контроля и давления, атмосфера нервная. Морально тяжело, мотивации работать нет. Бюрократия тормозит любую инициативу. В целом, если хотите прокачать стрессоустойчивость — место подойдёт. Для нормальной работы — нет. Далее →
-
-
Едва смогла проработать месяц в этой «чудесной» компании. Начальник управления Г.С. (Управление документооборота региональной сети) о корпоративной этике не слышала, видимо, никогда. Хамит, кричит, орет матом. На собеседовании пела, что всему обучит, все расскажет, на деле — ничего, кроме разговоров на личные темы. При каждом вопросе — такое лицо, будто одолжение… Атмосфера очень напряжённая, постоянное недовольство, все не так (не так сидишь, не так кладешь документы). Хамское отношение к сотрудникам, просишь помочь — тишина в ответ. Постоянный трёп по телефону рабочему с нецензурными выражениями и громко, чтобы это слышали все. В связи с этими обстоятельствами, была вынуждена написать заявление об уходе. Далее →
-
Ушла в администрацию и ни о чем не жалею. Зарплата больше, отношение лучше, спокойно. Корячится за 55 тысяч? Нет уж! Правильно пишут, что нормальный руководитель добивается повышения зарплаты. Но это не про МФЦ. Требований дофига, а толку никакого. Зато себе премии нормальные начисляют. Вон на каких тачках гоняют. Профсоюз тупо выкачивает бабки. Если есть вариант, то уходите отсюда! Лучше уже не будет. Далее →
-
Писать нечего, и так ниже все описали люди. Полное нарушение трудового законодательства, мутные схемы, выкачивание денег профсоюзом, скотское отношение, отсутствие мотивации и карьерного роста, показуха и пускание пыли в глаза начальству и многое другое. В нормальном учреждении руководство добивается повышения з/п, делает условия лучше, ценит и уважает сотрудников, а тут всем по… на всё. Я ушла и ни о чём не жалею. Руководство всего лишь на словах! На деле сборище некомпетентных людей, взятых на руководство по блату. Из пятого этажа только начальник отдела кадров нормальный и не стесняется общаться с простыми сотрудниками и вникать в их проблемы, офигенный мужик! Простой! А остальные такие же… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПостоянные переработки без доплат и дополнительных дней к отпуску до 20.00 — 22.00, работа в выходные дни продолжается почти круглосуточно, за замещение тоже нет доплат. Совершенно не соблюдается баланс жизни и работы, новых сотрудников «хватает» примерно на 1−3 месяца (средний срок работы в компании), атмосфера настолько стрессовая. Если обещали какие-то премии (1−2 раза в год), то либо совсем не выплатят, либо выплатят 1/10 от обещанного (обещанное — это примерно половина оклада), то есть копейки. Сказанное касается только младшего и среднего персонала. Рабочие места в опенспейсах на 40−100+ человек — отдельный стресс. Один из руководителей отличается крайней несдержанностью, что также напрямую влияет на текучку кадров, многие уходят именно из-за него. Далее →
-
Токсичное руководство, кумовство, принуждение к увольнению с нарушением трудовых прав. За отказ пойти на пьянку с руководством, и потому что кому-то, кто на такие пьянки ходит, неудобно с тобой работать, могут попросить написать заявление по собственному. Если отказаться писать заявление, могут применить: вызов сотрудника-удалёнщика в офис без объяснения причины, сокращение зарплаты и другие методы давления. В данной деятельности участвуют руководители департамента и отдела кадров. Прекращается, когда в эскалации доходишь до генерального директора, без компенсаций и извинений, и на условиях молчания об этом при общении с коллегами. В офисе антисанитария. Худшее место, где я работал за свою 18-летнюю карьеру. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Зарплата во время. На этом все плюсы Далее →✗ НедостаткиНикому не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на 3 отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает 2 направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответственно. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет, потому что даже во время обучения суперспециалисты их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый больничный. На этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на три отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает два направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответствуеще. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет. Потому что даже во время обучения суперспециалисты и их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
-
Я предприниматель, занимаюсь грузоперевозками. Работаю один. Постоянно то за рулём, то в ремонте, то в поиске запчастей. Налоги за ИП заплати, за транспортный налог заплати, за дороги заплати, за тахограф заплати, за стоянку заплати, за ремонт заплати… и т.д. Что могу сказать про Росстат? Дурдом полный с его формами, электронными подписями и прочими приложениями. Задолбали бюрократы своими отчётами никому не нужными… Далее →
-
Для начала хочу сказать, что НУГС, НТУ, Московская медицинская академия имени Боткина и МНИИ КАЭС — это всё единое целое. Профессионально зарабатывают деньги, не предоставляя должного обучения. Программы тут сырые и больше рассчитаны на людей, которым просто «купить и забыть». 1. Коллектив молодой и, казалось бы, что это огромный плюс, однако тут каждый готов перегрызть друг другу глотку. Много сплетен, интриг, а ещё безграмотных людей, с которыми даже не о чем поговорить. Попадая сюда, появляется ощущение деградации. М.А. в тесном контакте с молодой сотрудницей, а большинство сотрудников ведут между друг другом активную половую жизнь, часто меняя партнёра внутри компании (дом 2). 2. Зарплата. Обман в выплате заработной платы. Если хочешь работать официально — оформят по минималке и будут платить меньше процентов. Каждый месяц приходилось доказывать, что должная часть работы выполнена, поэтому обязаны выплатить сумму больше, чем рассчитали изначально! По всем вакансиям зарплаты отстают от рынка. М.Н. — довольно жадный человек: если корпоративы — самое дешёвое место, ведущие и фотографы, если что-то для сотрудников — не самые свежие фрукты и дешёвый мерч из Китая, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность получить знания. Далее →✗ НедостаткиСтресс и ещё раз стресс. Работников заставляют сдавать анализы на ВИЧ, приезжает машина с работниками раз в три месяца. Это незаконно. Блат — делают руководителями тех, кто ни разу не сидел на приёме. Отношение к сотрудникам с пятилетним опытом работы — безразличное, наберут новых. На пять работающих окон толпа заявителей, и все замечательно справятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег?! — нет, а для Своих -«великих» Всё Есть! Вот эти Анютка лишь за 2023 год на Наши с Вами Налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы самые дорогие курорты Мира, купила квартиру новую с всеми атрибутами и авто новое. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага Бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой ?…. И ездить заграницу два раза в год, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочКИ Ани в размере -450.000! Всего лишь то расписывает эл документооборот — тыкает пальчиками в готовую систему — готовый ресурс .. На ФОНЕ этого Потребления Людских налогов Фефочкой «помощником» Анютой, коих миллионы приезжают, а столицу с аппетитом Жрать- Урвать, в стране на минуточку кандидат Медицинских наук от которого польза колоссальная доплату за КМН (кандидата мед наук) 20.000, а тут Нюрка — секретарь Департамента с примитивным набором и очень бОльшим аппетитом с дочки МЦ в должности НачальниЧка... Далее →✗ НедостаткиСвоим Да, дарят должности просто так. Начальников Управления, на которых А. с себестоимостью 45 тыс. руб. Потребляют из бюджета 450.000 в месяц и по два миллиона в год премий! Как?! Почему?! Ведь у Минцифры нет денег?! — нет, а для своих — «великих» всё есть! Вот эта А. лишь за 2023 год на наши с вами налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы — самые дорогие курорты мира, купила новую квартиру с всеми атрибутами и новое авто. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что, все должны здесь работать?…. И ездить заграницу два раза в год, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочки А. в размере 450.000! Всего лишь то расписывает эл. документооборот — тыкает пальчиками в готовую систему — готовый ресурс.. На фоне этого потребления людских налогов Ф. «помощником» А., коих миллионы приезжают в столицу с аппетитом жрать — урвать, в стране на минуточку кандидат медицинских наук, от которого польза колоссальная, доплата за КМН (кандидата мед. наук) 20.000, а тут Н. — секретарь Департамента с примитивным набором и очень... Далее →