Работа на заводах и фабриках в Екатеринбурге

Неадекватные условия труда. Работа 24/7. Без выходных по факту. 50% времени в командировках. Чисто за оклад 35 тыс. Проценты, которые должны выплачивать, …не увидите, имейте в виду. Но самое странное, что в этой компании не умеют заканчивать рабочие отношения на нормальной ноте. Увольняться можно месяцами… я диву даюсь, как еще никто не психанул и не написал на них жалобу с просьбой о проверке… надеюсь, это скоро случится… ибо текучка у них постоянная… в общем, рекомендую не тратить своё время на этих товарищей… Далее →

Текучка кадров ужас — это показатель для вывода. И снова и снова задержка з.п., все обещают, что в последний раз и т.д. А по факту всегда. Некоторые директора не умеют общаться по-человечески, как и начальники отделов. Ни директора, ни начальники не принимают решения, все отмалчиваются до последнего. Есть любимчики завода, которые хоть и вводят завод в долги, но при этом будут любимчиками. Не у всех стоит лицензионный Windows, это позор.. Далее →

Заказывали здесь окна для нашей квартиры, но никому не рекомендую обращаться сюда. Во-первых, оформили заказ на сайте, и подтверждения заказа от компании пришлось ждать два дня. Но это полбеды, замерщик пришел через пару дней, сделал замеры, оформили договор. Окна были готовы в срок, но вот откосы сделаны криво, оказалось, у них нет мастера по откосам. Одна ручка из другого комплекта, не было москитной сетки. Кошмар какой-то, не рекомендую. Далее →

При трудоустройстве было сказано, что зарплата сдельная, расценки копеечные. Чтоб получить 20−25, нужно работать по шесть дней в неделю по 12 часов. Могут наказать на 1000−2000, если что-то не так. Руководство завода думает, что рабочие получают большие деньги, ничего не делая. Отношение к рабочим негативное. Текучка большая, работают только те, у кого кредиты и ипотеки, деваться им некуда. А и.т.р. и руководство завода процветают. Вот у них хорошая зарплата. Не рекомендую.. Далее →

Где ж ваши дилеры-то? Странно получается, тут компания пишет о каких-то дилерах, которые отгружают от себя товар покупателям, а мне сами привезти хотели, самостоятельно. Больше похоже на то, что кто-то тут врет в интернете, чтобы, видимо, налоги не платить. Интересно, а налоговая об этом знает? На сайте списка розничных продаж нет, только на словах получается? Может быть, тут опубликуете, чтобы хоть как-то было похоже на правду.. Далее →

Пришёл М. инженер по холодилке, который, собственно, в ней ничего не понимает. Работа его заключается в том, что он усаживает свою [censored] в кресло и начинает руководить из кабинета. За 4 года он вообще для бригады ничего не сделал. Он заставляет красить, изолировать, потому что его куриного мозга больше, кроме этого, ни на что не хватает. Даже инженеры смеются сами за его спиной о его тупости. Это самый тупой инженер, которого мне довелось видеть. Не приходите туда! Фабрика превратилась в тюрьму. Обеды разделили: одним можно, другим нет, телефоны запрещены, еду брать нельзя в воздушной компрессорной при 10 градусах тепла зимой. Коллектив — полный отстой. Далее →

Пришла в офис на должность товароведа. Предложили стажировку 2 недели, но если я ухожу сама, $$ не платят. Сперва настрочило такое отношение, но решила остаться. Отработала неделю, узнала много нового. Не оформляют официально. Если хотите по трудовой, то нужно платить налог с з/п. Канцтоваров нет. Приносишь свою ручку, блокнот. Сильно доносы друг на друга в офисе. Не захотела остаться даже до конца, чтобы получить первую зарплату. Так понимаю, из-за таких условий нет постоянного штата сотрудников. Проходной двор, одним словом. Старый комп виснет, сложно работать. Далее →

Работа в никуда, устроился на работу менеджером по продажам в офис КЗА. Отдел был новый, кроме меня ещё 2 человека. Условия были простые: искать клиентов, совершать холодные звонки. Мой результат был стабильно более 200 звонков, у коллег по 70 максимум. Требовали со всех одинаково; руководитель сам хочет усидеть на нескольких стульях. Ушёл через полтора месяца работы. Далее →

Компания декларирует белую з.п., на самом деле заявленный оклад делит на оклад по трудовому договору и премию, которую может удерживать на основании кривого взгляда в адрес начальства. Уровень «премии» составляет примерно 2/3 обещанного оклада, а премию от сделок вообще не декларирует ни одним документом. Могут выплатить, а могут и нет, не нравится — увольняйтесь. Управленческие решения принимает команда, которая больше ассоциируется с понятием «бизнес-гопники», т.е. малообразованный и не имеющий моральных ценностей контингент. Абьюз, унижение, вынуждение увольнений — регулярное дело в компании. Одна фамилия [К.] [Э.] много расскажет об управлении и системе ценностей (почитайте о ней отзывы в интернете с других мест работы), полностью их разделяю. Ей под стать взяли на управление СФО, ДВФО бывшего мастера участка [С.] [Н.]. Бессвязная речь, ограниченный словарный запас, отсутствие образования, опыта в продажах и управлении, при этом большие амбиции — принципы отбора управленцев, которые привносят и поддерживают мнение, что все сотрудники тупые, ленивые, бездари, которых нужно подгонять, унижать и контролировать. Ваши дипломы, опыт, а также проделанная работа тут не учитываются. Вы или терпите разговор в контексте: «я начальник, ты дурак» и работаете или не терпите и уходите. Никто вас в борьбе за правду и профессионализм не поддержит! Здесь профессиональные, креативные,... Далее →

Из минусов работы для себя я определила только очень сложную многоэтапную проверку через собеседования и тестирования, а также весьма продолжительный период обучения (3 недели), хотя, с другой стороны, предоставляемые достойные условия для работы требуют высококвалифицированных специалистов, поэтому я считаю, что требования разумны. Далее →