Работа на заводах и фабриках в Москве

Хороший коллектив и то потому что повезло. Был хороший директор, пока не уволили за правду и за то, что использовал любые методы, чтобы вытянуть абсурдно-завышенный план продаж. Далее →

Уважаемые соискатели, которым предстоит ознакомиться с отзывами. Имейте в виду, что все хорошие и даже нормальные отзывы — накрученные. Потому что в компании адская текучка кадров. Видимо, потребовали, чтобы офисные сотрудники написали отзывы всем скопом. Если кратко: 1. Некоторые супервайзеры (а конкретно одна особа) абсолютно неадекватная женщина, которая не соблюдает субординацию от слова «совсем». Оказывает давление по поводу и без, имеет самомнение до небес. Совершенно не хочет воспринимать обратную связь. Разговаривает с гонором «сверху вниз». В целом швыряют сотрудников из магазина в магазин просто потому, что не понравилось. 2. Платить вам тут будут нормальную зп только в трёх флагманских магазинах, и то если повезёт. На праздничные периоды вам будут понижать коэффициенты от продаж, из-за чего можете даже не рассчитывать, что вы получите нормальную зп после адских переработок и бессмысленных усилений в праздники, где будут выводить весь коллектив. 3. У компании есть абсурдные планы по кредитам и сервисам. Некоторые супервайзеры умудряются создавать рабочие чаты, из которых ты обязан выйти, если «продашь» кредит или сервис, а если не удастся, то внимание: ты пишешь объяснительную или видео-презентацию, почему кредит не выдан. Либо в свой выходной посещаешь Zoom-собрание. Абсурд полный.... Далее →

Большая территория, хорошее предприятие. Рекомендую. Далее →

Не обнаружил. Далее →

высокая зарплата — получаю больше, чем муж! хороший график, нормальный коллектив и руководство, ДМС Далее →

Халявы нет — надо работать, причем уметь это делать качественно. Далее →

Белая зарплата Далее →

Ювелир-универсал в магазине: Вы [censored]! Вы никто! Рабы! Начиная с рекрутера [А.] Ф., продавцов, клиентов, привыкайте, что с вами будут обращаться как с быдлом/человеком второго сорта. Если готовы консультировать заказчиков, оформлять квитанции, вести учёт тмц/дс, участвовать в диспутах/спорах с недовольными по жизни пожилыми женщинами, при этом выполняя ремонт сложнотехнических украшений любых производителей, крепить бриллианты стоимостью 300–500 т.р., неся полную ответственность за всё по ставке 108 т.р. в месяц… Если вы мигрант, у которого семья не нуждается в деньгах и питается подножным кормом, — welcome in гадюшник МЮЗ! Далее →

Из достоинств только мебель и девочки которые работают на износ без быходных, больничных. Далее →

Обманывают. Обучение обещали оплатить, в итоге ни копейки. Стоять на проходной в Ивантеевке можно часами. Руководство прямо тащится от кайфа, когда. Это, видимо, их фишка. В начале обучения тебе нужно выучить огромное количество презентаций. А потом как на ОГЭ тянуть билет и отвечать на 35 вопросов в каждом. Обучения как такового нет, так как огромная текучка кадров. И тот, кто обучает, просто [censored]. Работать без выходных. Даёт талмуд, обучайся сам. Отношение хамское, чувствуешь с первого дня, что всем что-то должен. Холодные звонки в приоритете. Дурацкая отчётность. Везде камеры, прослушка. Условий работы никаких. Обед на месте. Один компьютер на всех. Начальство отчитывает по любому поводу. Постоянно тебе указывают на дверь. Работники, кто остаются, либо одиночки, либо не граждане. Которыми легко манипулировать. В нормальных людях не заинтересованы, так же как и в нормальных отношениях. Люди бегут оттуда. Далее →

Близость к дому; График работы; Белая зп; Вроде, есть недорогая столовая Далее →

Совок, маразм в худшем виде, нет уважения к соискателям, бестактные и тупые вопросы. Началось всё с того, когда первоначально у меня спросили, на кого зарегистрирован сотовый номер телефона, который указан в резюме и по которому я общался, типа, отображается, что не на меня. Какое вам дело, я же не в личном деле его указываю? Бестактный вопрос: почему не был женат и сейчас не женат? Тупейший и бестактный вопрос, исходящий из лютейшего совка. Заполнив анкету и предоставив ксерокопии документов для оформления (уже после прохождения собеседования), — молчание. Никакого уважения и пахнет возможными мошенническими действиями: если отказ, то сообщите хотя бы, вам оставили ксерокопии и сведения, которые могут потом непонятно где всплыть! Звоню уточнить проводящему собеседование: «У вас почерк плохой, думаем, наверное, не справитесь с должностью». Слава богу, что не справлюсь, работать в таком маразме при окладе ниже рынка — это ужас. Далее →

+ Супер крутой коллектив из крайне удивительных и разносторонних личностей. Открытые, доброжелательные, способные и готовые делиться опытом. Одним словом — Чудесные. + «Локальное» Руководство (в лице Старших Менеджеров / Заместителей) относится с пониманием всегда, идет на встречу. Старается помогать и поддерживать. + Работа в Большой Компании. + Приятный Офис. + Рассчитали в ноль после увольнения (См. Минусы) Далее →

- Задержки заработных плат. Неделю еще можно понять, но две и больше — это прямой показатель того, как к вам относятся.  — Отсутствие какого-либо роста по деньгам. Моя работа из помощника была переведена в работу «менеджера» без увеличения заработной платы. - Моя «должность» не подразумевала зависимость от продаж по описанию. В голове руководства — «подразумевала», соответственно — не делая продажи — я плохо работал. Будьте готовы, что вакансия НЕ соответствует описанию.  — «Пока не заключите договор — заработной платы не будет» — это то, что я лично слышал. Нужно ли говорить, что это, мягко сказать, неправильное отношение. - Расчет в ноль, это, конечно, хорошо, но «увольнение» за весь мой стаж работы почти всегда подразумевало и выплату дополнительных окладов. Тут же этого не было, и работающие сотрудники, скажем так, делали мне намеки, что в суд обращаться бессмысленно из-за прекрасных юристов.  — «Оформление по ТК» — это оформление в БЕЛУЮ и только так. В действительности же зарплата серая, и это не означает «Оформление по ТК». - Менеджер по продажам должен продавать заказчикам/клиентам услуги своей Организации, а не продавать дополнительно своим работодателям по принципу нравится/не нравится или любым другим. Если продажа не происходит по вине продавца, значит, проблема в чем угодно,... Далее →

Недалеко от метро, рядом вкусс вилл, относительно хороший офис, хороший коллектив работников…был. Можно советовать только начинающим специалистам на 1−2 месяца работы, чтобы начать карьеру, если больше никуда не берут, и то только если закрепят финансовую составляющую на бумаге. Далее →

При приеме на работу недоговаривают про соотношение окладной и премиальной части зарплаты, некомпетентные люди в руководстве. Под маской «панибратства» и «дружеских» улыбок со стороны руководства скрываются задержки зарплаты, неоплачиваемые переработки, разговоры за спиной про бывших коллег в нелицеприятном ключе со стороны руководства. Приходя в данную компанию, веришь увещаниям руководства о «великих» перспективах роста компании, что на практике оказалось большим разочарованием, прежде всего в людях в руководстве, в их некомпетентности, явном непрофессионализме и отвратительном отношении к работникам. Первое, что должен знать человек, который приходит устраиваться в данную компанию, — это обсудить, из чего складывается его зп: в данной компании — это оклад (30−40 %)+ премия. Премию постоянно задерживают, что выяснилось уже на первом месяце работы, многим сотрудникам не платят по 3−4 месяца и относятся к этому как к «нормальной» ситуации в строительной отрасли, и многие в компании живут только на зп в 30−40 тысяч (и даже это периодически задерживают). Кроме того, при приеме на работу вам не выдают трудовой договор день в день, и даже на следующий его тоже нет, его делают только по настойчивому требованию. Премия (а это большая часть зарплаты) задерживается месяцами — со словами: «надо было откладывать», «ждем — вот... Далее →