Работа на заводах и фабриках в Москве

Никаких. Шарага Далее →

Плохо там. У сынка что-то с кукухой, нарцисс, взгляд исподлобья, считает себя умным, от него все плюются, но делают вид, что всё супер. Сложная обстановка, ничего не ясно и непонятно, так специально делается, деструктив полный. Правда, что могут уволить в один день, не объяснив причин. В общем, худшее место работы, какое только можно представить. Людей держат за бесправное быдло. Далее →

Отличное место для старта карьеры и входа в автоматизацию или IT.  — в простонародье ходит лозунг «МЗТА — кузница кадров» и это чистая правда;  — хороший и дружный коллектив, где более 50% настоящие профи и еще 30% — крепкие середняки;  — новички и студенты имеют хороший шанс научиться у своих коллег и за 3 года стать хорошими специалистами (реальная школа жизни во всех смыслах);  — реальные боевые и сложные проекты (как в разработке, так и в инжиниринге);  — порядка 80% людей увольняются в такие компании, как Яндекс, СберТех, Касперский, РосТелеком, а также в ведущие компании автоматизации: Овен, МПС Софт, Текон и др.;  — неплохие зарплаты для начинающих;  — зарплата белая, платят вовремя;  — выстроена неплохая и прозрачная система управления и ведения задач;  — есть столовая на территории, пропуск на парковку получите ориентировочно через год работы;  — по возможности делают ремонт и в целом улучшают состояние офисов. Далее →

Высшее руководство (генеральный директор и его аппарат) относится к людям, как к рабам, и демонстрирует это во всем. Приближенных к аппарату генерального директора в дальнейшем для удобства буду называть «роялисты», остальную большую часть коллектива — «рабочим классом». Есть VIP помещение (аппарат генерального директора), где положены ковры, вода в кулере всегда имеется и кофе бесплатно наливают, в которое все остальные попасть не могут без звонка в дверь, и даже если вы руководитель подразделения и ходите в помещение по 5 раз на день — пропуск вам не выдадут, будете униженно обивать пороги, так как вы не являетесь, по мнению аппарата, роялистом. Секретарши, хоть и находятся в генеральском крыле, по факту — самые настоящие рабыни, условия хуже, чем у рабочего класса. Средний срок работы секретарш — от 1 до 3 месяцев. Их опрокидывают по зарплате также, как и остальной рабочий класс, но об этом ниже. За стенами VIP помещения простираются владения МЗТА, где обитает рабочий класс. Состояние похуже, но ремонт все время ведется и условия улучшаются. В целом роялисты и рабочий класс практически не пересекаются, и если вы не являетесь руководителем подразделения — здесь вполне хорошо работается и особых проблем нет, так как вас... Далее →

не задерживали зп. на этом всё. Далее →

Начну c Х.А. Не имеет никакого опыта в данной работе. Не умеет грамотно отвечать на вопросы сотрудников. Да она вообще ничего не знает. Ты ей пишешь, она тебя игнорит. По поводу качества вещей: оно было плохим, временами очень даже. От кожанок воняло сильно. Поставки были никакими. Были нормальные вещи, но мало очень. Поначалу ещё было нормально, но когда поменялось руководство, всё скатилось. Никто ничего не знает. Не устраивайтесь в это. Оно того не стоит. Правда. П. С. Но трусы и носки были огонь. И пакеты фирменные. Топ. Далее →

З/п вовремя Далее →

Большая часть отзывов здесь, заказ, был KPI в своё время за написание, ещё совсем недавно, з/п была серой, после нескольких маски-шоу в виде сотрудников и нормального [censored] обелились. На данный момент это совсем не та компания, которая была 3−4 года назад, постоянно режут % с продаж, вводят KPI понятно для чего. Роста в компании нет от слова совсем, ну если это не уборщица, которая может стать старшей уборщицей. Костяк, который в общем-то и сделал компанию, постепенно вымывается, жадность, она, как и глупость, безгранична, платить не очень-то хочется. Окладная часть не менялась со дня основания, ну это к слову про жадность. Премии когда-то были, но оооочень давно и забыты руководством как страшный сон. А это к слову о том, что это далеко не то Браво, что было ранее. Про отношение к людям — ты просто винтик. Про коллектив, чем дальше в лес, тем больше чертей, причём откровенных, в стародавние времена всё было совсем по-другому. Ну и мудрость народная — рыба гниёт с головы. Хорошо тому, кто близок с руководством, а кто совсем близок, есть и такие, тому и хорошо, и почёт, и рыбу, как говорится, скушал и на пеньке попрыгал. Отпуск 14 дней, нужно, чтобы кто-то... Далее →

Рядом с домом. Далее →

Начальник транспортного отдела, [И.] лазает в раздевалке по шкафам, замки ломает. При увольнении не пустили вещи забрать, а он вынес со сломанным замком. Далее →

Кто хочет в профессии развиваться — проблем нет. Не так давно в ЗТИ я прошел повышение квалификации — аттестация далеко не на бумаге проходит, как в некоторых других компаниях. Здесь все серьезно. Спустя месяц согласовали, предложили повышение. Естественно, согласился, тем более, что к новой должности стремился почти 3 года. Думаю, не предел, можно и дальше развиваться. Главное показывать свою работу, а руководство это всегда замечает. Далее →

Указаны. Далее →

Нет Далее →

Полный развод, вакансии публикуют каждый день от Директора сети до Операционного директора, таким образом ищут не управленцев, а продавцов, людей вербуют с других городов, которые приедут и будут стоять в их магазинах, продавать их сиреневые котлеты. А потом через 2 недели скажут, что вы им не подошли, не тратьте своё время и деньги. Они таким образом получают управленцев, которые отмоют их магазины и привлекут покупателей. Это чернуха! Далее →

Нет. Далее →

Был у них на собеседовании. Созвали целый консилиум (пришло друг за другом 6 человек, как будто посмотреть на какую-то диковинную зверушку), целый час задавали вопросы по механике, электрике, пневматике, гидравлике и т.д. Судя по всему, у них бешеная текучка, так как вагон требований и обязанностей за копеечную зарплату. После моего вопроса о размере заработной платы начали мяться и сказали, что не готовы ответить, но потом сказали, что 50 тысяч. Мне аж смешно стало. Должен быть «универсальным солдатом» за полтинник. Я вежливо улыбнулся, а мысленно послал их на… хутор. Зря только прокатал бензин и потратил время. Далее →

нет Далее →

сотрудник [Е.] в июне месяце этого года назначила онлайн-собеседование. За 10 минут (когда я уже была к нему готова, приехала с работы пораньше, отменила дела) она просто его отменила, сославшись на то, что нужно помочь коллеге. Предложила перенести на завтра в 15.30, совершенно не интересуясь, удобно это или нет. Я ответила, что не могу, и единственное возможное время с 9−11 утра. Сообщение сотрудник прочла, но проигнорировала (нонсенс в HR-сфере и абсолютное отсутствие лояльности и уважения к людям, да и к себе, видимо). Я имею руководящий опыт работы достаточно немалый. Если бы в моем отделе работал менеджер по персоналу с таким отношением к своей работе и к людям, я бы его уволила, так как HR — это лицо компании, по которому создается первичное отношение к работодателю. В случае с [Е.] первое впечатление (ненадежность, нестабильность, невыполнение договоренностей, попустительское отношение и неуважение к людям) таких безответственных сотрудников нигде в Москве я не видела. Номер телефона данной (ленивой) девушки +7 (xxx-xxx) 68−03. Далее →

Перешел сюда менеджером по работе с клиентами из мелкой компании, в период расширения штата. Это совершенно другой уровень и опыт работы в сфере мерча и рекламного текстиля для меня! Серьезные и стабильные заказы, никаких холодных звонков, удобный рабочий график 5/2 до 18.30 и премии предусмотрены. Далее →

Не всегда простые заказы, но от этого и интереснее. Далее →